с сертификатом можно устроиться на работу
Что нужно знать о трудоустройстве после дистанционного обучения?
Прошли те времена, когда решающим фактором при приеме на работу был диплом об имеющемся образовании. Сегодня многие получают его «для галочки», «чтобы был». Но даже на собеседованиях редко спрашивают, где учился соискатель. В основном работодатель задает вопросы об имеющихся знаниях, навыках, личных качествах, которые помогают эффективно справляться с обязанностями. Обучение необходимо не просто для «корочки». Именно от уровня знаний во многом будет зависеть то, какую должность в итоге вы займете и какую зарплату будете получать.
Сегодня распространен формат дистанционного образования. Существует большое количество учебных заведений, которые предлагают разные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. На них слушатели изучают актуальную информацию по профилю, которая помогает им в будущем быть продуктивнее и эффективнее в работе.
Как работодатели относятся к программам дистанционного обучения?
Отношение работодателей к дистанционному образованию двоякое: одни сомневаются в квалификации специалиста, а другие, наоборот, приветствуют тягу к знаниям. На самом деле правы и те, и другие. Дистанционный формат предполагает самостоятельное изучение материала, и то, насколько качественно он будет усвоен, зависит от самого слушателя. Ответственность за стремление стать лучше в профессиональном плане полностью ложится на плечи работника.
Многие современные руководители все же понимают всю «прелесть» дистанта. Они отмечают следующие плюсы такой формы обучения:
Работодатели в своем большинстве приветствуют дистанционный формат получения новых знаний. Часто это инициатива самого специалиста – от начальника практически ничего не требуется, а в результате от получает более «совершенного» сотрудника для своей компании.
Как найти работу после дистанционного обучения?
Если считаете, что найти работу после дистанционного обучения очень сложно, то вы ошибаетесь. Опять же повторим, что руководители зачастую не смотрят на то, какое образовательное учреждение вы закончили. Они уделяют больше внимания вашей профессиональной компетенции.
Поиск работы начинается с составления резюме. В нем хочется рассказать о себе многое, но огромную «простыню» никто не будет читать внимательно. Постарайтесь сделать его максимально емким, но информативным. В резюме следует указать:
В резюме также можно указать контакты лиц, которые смогут порекомендовать вас как специалиста. Обязательно прочитайте написанное и отредактируйте недочеты.
Далее необходимо найти профильные сайты по поиску работы и разместить там информацию о себе. Не ждите, что вас сразу же завалят приглашениями на встречу. Проявляйте активность и самостоятельно просматривайте вакансии, отравляя отклики на подходящие. Посещайте тематические группы в социальных сетях, заходите на сайты компаний в раздел «Вакансии», в которых вам хотелось бы работать, поспрашивайте знакомых – используйте все возможности и не отказывайтесь от предложений, где уровень зарплаты не соответствует вашим ожиданиям. В этом случае вы сможете получить уникальный опыт и практику, что в будущем поможет устроиться на более высокооплачиваемую должность.
Особенности обучения с применением дистанционных образовательных технологий
На дистанционном обучении слушатель занимается в удобное для него время, находясь в любом месте. Весь процесс организован через интернет. Информация передается посредством электронных учебников и справочников, видео- или аудиофайлов, презентаций и т.п. Применяются такие методики, как лекции, вебинары, практические задания, самостоятельные исследования, опросы и пр. При необходимости организуются индивидуальные видеоконсультации с преподавателями. В конце обучения проводится проверка знаний. Как правило, это онлайн-тест, при прохождении которого выдается документ об образовании установленного образца.
Как выбрать место для дистанционного обучения?
Учебные заведения, практикующие дистанционное образование, должны соответствовать ряду критериев:
Дистанционное обучение – это хорошая альтернатива очному и заочному образованию, имеющая массу плюсов. Этот формат доступен каждому. Было бы желание!
Стоит ли прикреплять сертификат о прохождении онлайн-курса к резюме?
Расскажите, смотрят ли эйчары на сертификаты онлайн-курсов при отборе кандидатов на работу? Имеет ли смысл прикреплять их к резюме?
Универсального ответа здесь нет. Обратит ли внимание эйчар на указанный в резюме онлайн-курс, зависит от комбинации факторов: задачи эйчара, специфики вакансии и от самого курса.
От чего зависит внимание эйчара к сертификату онлайн-курса
Задача эйчара. Бывает, что у рекрутера есть четкая установка в отношении вакансии от работодателя, и он вылавливает из резюме только нужные маркеры или фиксирует их отсутствие. Попадет ли туда маркер про самообразование, неизвестно. Но в моей практике на то, с какой периодичностью ты качаешь мозг, смотрят все адекватные нанимающие.
Соответствие курса вакансии. Допустим, эйчар ищет юриста, чтобы разгрести тонны договорных дел по дебиторке. Если кандидат указывает, что прошел курс «Жесткие переговоры», эйчар не обратит на это внимание. Потому что жесткие переговоры в этой работе не нужны: юрист будет сидеть в бумагах и формировать систему дел, а потом давать рекомендации бизнесу.
Возможно, эйчар спросит: «А почему вы пошли на курс про жесткие переговоры?» Но это будет скорее любопытство: зачем среди понятного и простого опыта офисного договорника человек вдруг пишет про жесткие переговоры?
Соответствие курса портрету кандидата. Лично я часто ищу диджитал-менеджеров, аналитиков и разработчиков. И всегда не просто смотрю на раздел резюме про образование, а с интересом анализирую, что человек там написал и какое внимание уделил этому блоку. По отношению к самообразованию я лучше понимаю образ мышления человека, отношение к своей карьере, видение себя в профессии и уклон знаний.
На интервью я обязательно спрошу:
Дискуссии вокруг этих тем здорово обогащают портрет кандидата и выступают в роли фильтра. Если человеку вообще нечего рассказать про свой образовательный опыт, для меня это очень тревожный сигнал.
Иностранный диплом: как специалисту устроиться с ним на работу в России
Шаг 1
Прежде всего иностранный диплом и все вкладыши в него (если они есть) нужно перевести на русский язык, а перевод заверить у нотариуса. Сделать это придется в любом случае — и если ваш диплом признается на территории России (об этом ниже), и если вы устраиваетесь на работу в представительство иностранной компании. Государственным языком у нас признан один язык — русский, поэтому весь документооборот, включая кадровый, ведется только на нем.
Шаг 2
Следующий важный момент — признание вашего образования в России (ч. 2 ст. 107 закона № 273-ФЗ). Вам нужно подтвердить, что уровень знаний, полученных за рубежом, соответствует требованиям к образованию, принятым у нас. В этом случае иностранный диплом предоставит вам все те же права, что и диплом российский. Процедура признания может потребовать времени и денег, а может не потребовать ничего — это зависит от того, в какой именно стране и в каком вузе вы получали образование (ч. 3 ст. 107 закона № 273-ФЗ).
С рядом стран у России есть двусторонние и многосторонние договоры о взаимном признании образования. Перечень таких договоров есть, например, в приложении к письму Министерства иностранных дел России (далее — МИД России) от 19 июня 2012 г. № 9333/дп. Там упоминаются в том числе договоры с Италией, Польшей, Венгрией, Болгарией, большим количеством африканских и южноамериканских стран. Есть там и многосторонние конвенции с европейскими странами и странами Азии, с большим числом бывших советских республик. Более актуальную информацию можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее — Рособрнадзор) и в Информации Рособрнадзора.
Если ваш диплом из страны, с которой у России есть такой договор, то отдельно проходить процедуру признания не нужно. Если же страна не заключала с Российской Федерацией соглашение о взаимном признании образования, то есть еще один шанс — посмотреть перечень конкретных вузов. Найти его можно в распоряжении Правительства РФ от 30 декабря 2015 г. № 2777-р «Об утверждении перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации». Тут есть вузы Австралии, Великобритании, США, Канады, Бельгии, Германии, Норвегии и др.
Если же ваш диплом не подпадает под действие ни соглашений, ни перечня — придется проходить процедуру признания в индивидуальном порядке (ч. 4 ст. 107 закона № 273-ФЗ). Это придется сделать для ряда вузов США, Великобритании, Норвегии, других стран, так как договоров с такими странами нет, а в перечне даны лишь отдельные вузы. Например, в данном перечне отсутствует крупный университет в Тромсё, кроме того, у нас не заключен договор Королевством Норвегия.
Как пройти процедуру признания для отдельного диплома, написано в приказе Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391 (далее — приказ № 1391).
Вам надо будет обратиться в Рособрнадзор с заявлением, форма которого есть в приложении № 2 к приказу № 1391. К заявлению приложите следующие документы (п. 13 приказа № 1391):
За процедуру надо будет заплатить пошлину в размере 4000 рублей (п. 24 приказа № 1391) и приложить документ об оплате к заявлению.
Подать документы можно лично, по почте или через интернет. Ждать придется довольно долго — до 45 дней. Срок этот объясняется тем, что специалистам придется провести сравнение вашего иностранного образования с российскими стандартами и программами, чтобы выяснить, можно ли приравнять ваш диплом к российскому.
В результате вы получите свидетельство о признании на русском языке. Или отказ — если признать ваше образование не получается. Это может быть в тех случаях, когда программа совершенно не соответствует российским требованиям, или форма, по которой вы получали образование, не предусмотрена в РФ (п. 23 приказа № 1391).
Шаг 3
Кроме перевода и признания диплома необходимо еще пройти процедуру легализации (п. 13 ст. 107 закона № 273-ФЗ). На самом деле, проходить ее надо до признания, но закон № 273-ФЗ говорит о ней после описания процедуры признания образования.
Главное, не путать эти две процедуры:
Процедура легализации предусматривает (ч. 1 ст. 27 закона № 154-ФЗ, абз. 2 п. 1 приказа № 9470):
Пройти процедуру легализации можно как на территории России, так и за ее пределами — в консульских учреждениях РФ. Если ваш документ об образовании из страны, которая в свое время подписала «Конвенцию, отменяющую требование легализации иностранных официальных документов» (заключена в Гааге 5 октября 1961), то вам достаточно проставить на документе апостиль — штамп, который подтвердит подлинность вашего документа об образовании.
Легко ли устроиться на работу, имея в руках лишь сертификат о прохождении курсов?
Совершенно экспертно
Татьяна ДОЛИЧ проработала HR-менеджером в частной организации в Гомеле почти 2 года. По ее словам, среди откликов на вакансии достаточно много так называемых нецелевых – то есть от кандидатов, которые не имеют соответствующего опыта работы и образования.
– На должности, требующие профильных знаний, определенного опыта работы (к примеру, бухгалтер, юрист) нецелевых откликов меньше. На вакансию менеджера по продажам откликаться могут кандидаты как без опыта работы, с сертификатом после курсов, так и вообще без образования. Что же касается работников IT-сферы, то на вакансии часто откликаются кандидаты, которые прошли только курсы, не имеют специального образования и опыта, но хотели бы его приобрести.
Ее коллега, рекрутер Татьяна СКУРЛОВА, дополняет:
– У заказчика, то есть работодателя, как правило, есть требования – так называемый портрет специалиста, которого я должна найти. У соискателя без профильного образования, опыта работы или имеющего только сертификат о прохождении каких-либо курсов может либо не быть шансов на трудоустройство вообще, либо они будут меньше, чем у дипломированного специалиста.
Но важно понимать, что при подборе рекрутер руководствуется критериями профессиональных и личностных компетенций потенциального работника. Многое зависит и от специальности, на которую он претендует. Если в организацию ищут специалиста по продажам, то могут отдать предпочтение человеку без образования и опыта работы. Главное, чтобы он был общителен, с четкой, грамотной речью.
Т.Д.: – Также и образованию junior-разработчиков в частных организациях не придают особого значения. Здесь важнее навыки. Значения не имеет, как кандидат приобрел их: в учреждении высшего образования, на платных курсах или в процессе самообразования. Мы приглашали на работу нескольких специалистов, которые не имели специализированного образования в сфере IT, но прошли курсы в EPAM. Они показали высокие результаты при выполнении тестового задания, а их знания были на уровне университетского, а порой и выше.
При поиске специалиста, образование которого не имеет значения, предпочтение отдадут кандидату с большим багажом знаний.
Т.Д.: – Во многих государственных организациях есть тенденция рассматривать при трудоустройстве только кандидатов с дипломом о высшем образовании соответствующего профиля. Также есть тенденция не рассматривать на руководящие должности кандидатов без высшего образования при наличии необходимых знаний и успешного опыта работы.
Т.С.: – Если у соискателя есть сертификат прохождения курсов, но нет опыта работы, высшего профильного образования, у него больше шансов на трудоустройство именно в частной организации. Большим плюсом к сертификату о прохождении курсов станет пройденная стажировка: при собеседовании можно оперировать тем, что теоретические знания закреплены на практике. Кроме того, многих кандидатов, хорошо проявивших себя в стажировочный период, сразу приглашают на работу.
Т.Д.: – Бывает, после окончания курсов человек нигде не работал, однако разрабатывал какие-то проекты из интереса. Так часто делают программисты или дизайнеры. Плюсом будут ссылки на такие проекты в резюме, что повысит его привлекательность, даже если кандидат не может похвастаться богатым трудовым опытом. Главное, не приукрашивать резюме, не указывать тот опыт, которого нет на самом деле. Скорее всего, HR-менеджер почувствует фальшь в голосе соискателя или его неуверенность.
Т.С.: – На собеседовании задают вопросы, построенные на информации в резюме, поэтому ложь определяется легко. И это уничтожает все шансы на приглашение работать. К примеру, в моей практике был случай, когда на собеседовании кандидат не смог назвать контактные данные прежнего руководителя. Это подтолкнуло меня к соответствующим размышлениям. Кроме того, есть принцип: если соискатель обманул один раз, обманет и во второй.
Т.Д.: – Лучше всего быть собой. Когда мы стараемся играть неприсущую нам роль, то выглядим еще менее убедительно, чем если бы просто были не уверены в себе. Со временем работника увидят такими, какой он есть. И лучше раскрыться полностью в процессе работы, чем «нарисовать картину маслом» на собеседовании, а потом разочаровать работодателя.
Т.С.: – И помните: на собеседование нельзя опаздывать. Вероятно, с вами поговорят, но потом обязательно откажут. Советую также заранее уточнить дресс-код, действующий в организации, и показать, что стремитесь к развитию в должности, на которую претендуете.
А что на практике?
Насколько просто соискателям после прохождения курсов устроиться на работу? Опросили знакомых и услышали такие истории.
Пример 1. Вслед за школьной мечтой
Екатерина из Гомеля получила высшее образование по специальности экономист-менеджер. Сейчас находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Но прежде успела поработать несколько лет по специальности. Зарплатой была довольна, но скучная, бумажная работа не нравилась. В декретном Екатерина поняла, что возвращаться на прежнее место не хочется, и решила освоить новую специальность.
Выбирая подходящий курс, наша героиня основывалась на вкусах и предпочтениях (школьницей мечтала работать парикмахером). Прошла трехмесячные очные курсы в городе, получила сертификат государственного образца и устроилась в парикмахерскую на стажировку – чтобы подкрепить полученные знания.
– К тому, что помимо пройденных курсов у меня нет профильного образования, заведующая салона отнеслась спокойно, – рассказала Екатерина. – На стажировку меня приняли, только предупредили: чтобы трудоустроиться в салон, нужно наработать больше опыта.
Как позже выяснилось, курсы дают в основном теорию, а вот практических навыков, необходимых в парикмахерском искусстве, в самом деле недостает. Екатерине пришлось практиковать стрижки на друзьях и знакомых, и так не хватало мастера рядом, который «поставит» руку, укажет на ошибки. Поэтому за первым курсом последовали другие.
Сегодня Екатерина остановилась на перспективном направлении в парикмахерском искусстве – колористике волос (наука о цвете. – Прим. авт.). Уже сейчас она составляет портфолио, чтобы после выхода из декретного было больше шансов трудоустроиться.
В среднем смена специальности нашей героине обошлась в сумму свыше 3000 тыс. рублей. Сюда вошла стоимость оплаты курсов, а также цена необходимых профессиональных инструментов и расходных материалов.
Пример 2. С сертификатом бариста
Второй наш герой скуп на комментарии. Историю своего трудоустройства Евгений не считает примером для других, тем не менее, согласился ею поделиться.
Парню 23 года. Сегодня он работает бариста в одном из гомельских модных заведений. На зарплату не жалуется. Но в шутку отмечает, что копить на недвижимость с таким уровнем дохода придется до старости. У Евгения среднее профессиональное образование, по специальности он столяр. Однако по профессии нигде не работал.
Поясняет: дело не в том, что труд физический, просто столярное мастерство ему не интересно. Потому после училища и решил освоить другую профессию. Ориентировался на степень сложности ее получения. Промониторил статьи в интернете, определил: проще всего пройти курсы. К слову, их перечень был огромен. Остановился на курсах бариста. Размышлял так: готовить кофе несложно, к тому же сам обожает этот напиток. Вариант, в любом случае, окажется выигрышным.
Единственный нюанс – обучаться пришлось не в родном городе, а в столице. Но гомельчанина поддержали близкие из Минска: разрешили пожить, пока будет проходить курсы. Длились они всего неделю.
– Во время обучения научили разбираться в кофейных зернах, специальном для приготовлении кофе оборудовании, видах напитков. Было очень просто. А по завершению выдали сертификат, – рассказал Евгений.
Уже больше года Евгений варит кофе. Вспоминает, что при трудоустройстве сертификат о прохождении курсов сыграл ему на пользу. Хотя и не стал ключевым фактором в отборе кандидатов.
Документы при приёме на работу
Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.
Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ
Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.
Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.
К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.
На работу впервые в жизни
Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:
ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.
Дополнительные документы в связи со спецификой работы
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
Работодатель может попросить
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.
Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.
Часто необоснованно требуют
Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:
Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.