перемещение по каким наклонным поверхностям или лестницам можно считать перемещением по вертикали
СОУТ. Эксперты. Подготовка к экзамену. Вопросы-ответы
Действ. тайный. советник
Знаки отличия
Популярное сообщение!
Образец заявления кандидата в эксперты СОУТ
Надо ли заверять копии прилагаемых документов
Как прикрепить файл к сообщению, мануал с картинками (с) Егор
Все остальные ответы на вопросы о том, как происходит процедура аттестации, где, когда, можно ли перенести дату и прочие есть в сообщениях участников темы, начиная примерно с 30 страницы http://forum.niiot.n. rosy-ot/page-30
Ещё одна система тестирования, автор неизвестен http://соут.орг/ekza. ov-po-sout.html
Знаки отличия
потому что если угол 90 градусов поделить пополам, то 45 от горизонтали = 45 от вертикали. Я не очень то помню правила отсчета углов в геометрии, но интуитивно, вроде бы так.
Знаки отличия
Знаки отличия
Понравился вопрос (в прямом смысле):
82. Какое перемещение работника в пространстве можно считать перемещением по вертикали?
а) перемещение по лестнице с углом наклона 45° от горизонтали;
б) перемещение по поверхности с углом наклона 90° от вертикали;
в) перемещение по поверхности с углом наклона менее 30° от горизонтали;
г) перемещение по лестнице с углом наклона 45° от вертикали.
Я тоже дала ответ (а), т.к. в методике (п.81) угол определяется от горизонтали. Но отдельные ПРИЗ составителям вопросов-ответов.
6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;
в) допускается по заявлению работника;
7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
в) определяется соглашением работника и работодателя;
г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.
8. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) допускается при заявлении работника;
9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:
а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;
б) на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
в) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
г) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
д) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;
е) письменного заявления работника
10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?
а) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
б) устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда;
в) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;
г) устанавливается в карте специальной оценки условий труда работника;
д) устанавливается трудовым договором по соглашению работника и работодателя.
Приложение 15 (обязательное). Методика оценки тяжести трудового процесса
Методика оценки тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
— физическая динамическая нагрузка;
— масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
— стереотипные рабочие движения;
— перемещение в пространстве.
Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 настоящего руководства.
При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2-3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.
Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т.д.), перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг х м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.
Пример 1. Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 кг х 0,8 м х 2 х 1200 = 4800 кгм. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится ко 2 классу.
При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками в течение смены, и совместимых с перемещением груза на различные расстояния, определяют суммарную механическую работу за смену, которую сопоставляют со шкалой соответственно среднему расстоянию перемещения (табл. 17 руководства).
Пример 2. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.
Для расчета внешней механической работы, при перемещении деталей на расстояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8 м х 2 х 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг х 960 м = 2400 кгм. Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на расстояние 6 м вес ящика с умножаем на 2 (так как каждый ящик переносили 2 раза), на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м. Итого: 2 х 6 м х 75 = 900 м. Далее 21 кг умножаем на 900 м и получаем 18 900 кгм. Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 21 300 кгм. Общее расстояние перемещения составляет 1860 м (900 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1800 м: 1350 раз и получаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере внешняя механическая работа относится ко 2 классу.
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам.
Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены, суммарную массу груза за смену делят на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.
Пример 2. Рассмотрим пример 1 пункта 1. Масса груза 2,5 кг, следовательно, в соответствии с табл. 17 руководства (п. 2.2) тяжесть труда по данному показателю относится к 1 классу. За смену рабочий поднимает 1 200 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 150 деталей (1200 деталей:8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены составляет 750 кг (150 х 2,5 кг х 2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому эту работу по п. 2.3 можно отнести ко 2 классу.
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки)
Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15 мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц, напечатанных за день).
Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений за смену.
Пример 2. Маляр выполняет около 80 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65% рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Количество движений за смену = 24 960 (312 х 80), что в соответствии с п. 3.2 руководства позволяет отнести его работу к классу 3.1.
4. Статическая нагрузка
(величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс х с)
Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.
В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещения органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда по этому показателю должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки (п.п. 4.1-4.3 руководства).
Пример 1. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80% времени смены, т.е. 23 040 с. Величина статической нагрузки будет составлять 41 427 кгс х с (1,8 кгс 23 040 с). Работа по данному показателю относится к классу 3.1.
6. Наклоны корпуса (количество за смену)
Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы, либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, т.к. известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.
Пример. Для того, чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). По этому показателю труд относят к классу 3.1.
Пример. По показателям шагомера работница при обслуживании станков делает около 12 000 шагов за смену. Расстояние, которое она проходит за смену составляет 6000 м или 6 км (12 000 х 0,5 м). По этому показателю тяжесть труда относится ко второму классу.
8. Общая оценка тяжести трудового процесса
Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Пример оценки тяжести труда
Описание работы. Укладчица хлеба вручную в позе стоя (75% времени смены) укладывает готовый хлеб с укладочного стола в лотки. Одновременно берет 2 батона (в каждой руке по батону), весом 0,4 кг каждый (одноразовый подъем груза составляет 0,8 кг) и переносит на расстояние 0,8 м. Всего за смену укладчица укладывает 550 лотков, в каждом из которых по 20 батонов. Следовательно, за смену она укладывает 11 000 батонов. При переносе со стола в лоток работница удерживает батоны в течение трех секунд. Лотки, в которые укладывают хлеб, стоят в контейнерах и при укладке в нижние ряды работница вынуждена совершать глубокие (более 30°) наклоны, число которых достигает 200 за смену.
Вносим показатели в протокол.
Протокол
оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
(рекомендуемый)
Тестовые вопросы (новая редакция) для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) (стр. 16 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 |
34. Что означает понятие «мощность потенциальной дозы излучения»?
а) максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте;
б) максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения при стандартной продолжительности работы в течение 1 месяца.
в) эквивалентная доза излучения при стандартной продолжительности работы в течение 1 месяца.
35. Какую величину амбиентного эквивалента дозы следует записать в протокол в результате измерения?
а) среднее из измеренных;
б) максимальное значение.
36. На какой высоте производится измерение мощности амбиентного эквивалента дозы в помещении?
37. На основе каких данных осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения?
а) на основе среднесменных данных постоянного радиационного контроля;
б) на основе систематических данных текущего и оперативного контроля за год;
в) на основе данных постоянного контроля за состоянием здоровья работников.
38. Какой гигиенический критерий используется для отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения?
а) мощность максимальной потенциальной эффективной дозы;
б) мощность максимальной потенциальной эквивалентной дозы в коже, кистях и стопах;
в) мощность потенциальной дозы излучения за календарный год.
39. На какие классы подразделяются условия труда при воздействии ионизирующего излучения (в зависимости от значения потенциальной максимальной дозы при работе с источниками излучения в стандартных условиях)?
а) на 3 класса: оптимальный, допустимый и опасный;
б) на 4 класса: оптимальный, допустимый, вредный и опасный;
в) на 3 класса: допустимый, вредный и опасный;
г) на 2 класса: вредный и опасный;
д) на 3 класса: оптимальный, допустимый и вредный.
40. Что является единицей измерения мощности амбиентного эквивалента дозы?
в) Зиверт (Зв) в единицу времени;
г) Грей (Гр) в единицу времени.
41. Что является единицей измерения эквивалентной дозы в системе СИ?
42. Что является единицей измерения эффективной дозы в системе СИ?
43. Кто относится к персоналу группы А?
а) лица, работающие с техногенными источниками излучения;
б) если за пределами санитарно-защитной зоны радиационного объекта при максимальной радиационной аварии возможно получение эффективной дозы потенциального облучения более 1,0 мЗв, персоналу присваивается группа А;
в) лица, находящиеся по условиям работы в сфере воздействия техногенных источников излучения;
г) если в пределах санитарно-защитной зоны радиационного объекта при максимальной радиационной аварии возможно получение эффективной дозы потенциального облучения менее 1,0 мЗв, персоналу присваивается группа А.
Блок 4. Факторы трудового процесса
4.1. Тяжесть трудового процесса
1. При работе на клавиатуре персонального компьютера физическую работу можно назвать:
2. Что относится к показателям тяжести трудового процесса?
а) мощность внешней работы;
б) монотонность нагрузок;
в) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
г) длительность сосредоточенного наблюдения;
д) перемещение в пространстве;
3. Что из перечисленного определяет рабочее положение?
а) величина прикладываемого усилия;
б) величина энергозатрат;
в) пределы оптимальной зоны досягаемости;
г) характер выполняемых трудовых операций.
4. По каким показателям следует проводить оценку тяжести трудового процесса при выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса)?
а) по средним показателям за 2-3 смены;
б) по наибольшим показателям за 1-2 смены;
в) по наименьшим показателям за 2-3 смены;
г) по средним показателям за 3-4 смены.
5. Каким образом следует оценивать массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса?
а) по максимальным значениям;
б) по усредненным значениям за 1-2 смены;
в) по минимальным значениям;
г) по максимальным значениям за 3-4 смены.
6. Что необходимо сделать для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены?
а) вес всех грузов за смену суммируется; независимо от фактической длительности смены суммарную массу груза за смену делят на 8 часов;
б) вес всех грузов за смену суммируется, суммарную массу груза за смену делят на фактическую длительность смены;
в) значение наибольшей массы груза умножают на фактическую длительность смены;
г) вес всех грузов за смену суммируется, независимо от фактической длительности смены суммарную массу груза за смену умножают на 8 часов.
7. Как рассчитывается статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия?
а) путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания;
б) путем сложения трех параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза), времени его удерживания, расстояния переноса груза;
в) путем умножения трех параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза), времени его удерживания, расстояния переноса груза;
г) путем сложения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.
8. Фиксированная рабочая поза – это:
а) невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга;
б) небольшая возможность изменения рабочего положения тела или его частей;
в) невозможность изменения положения одной части тела относительно оборудования;
г) небольшая возможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга в течение 10 % времени в смену.
9. Как следует проводить оценку условий труда, если по характеру работы рабочие позы работника разные?
а) по наиболее типичной позе для данной работы;
б) по позе, вызывающей наибольший дискомфорт;
в) по позе, вызывающей наименьший дискомфорт;
г) по позе, вызывающей наибольший дискомфорт в течение 10% времени в смену.
10. При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, так как известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если:
а) он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола;
б) он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 30 см от пола;
в) он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 40 см от пола;
г) он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 60 см от пола.
11. Перемещение по каким наклонным поверхностям или лестницам можно считать перемещением по вертикали?
а) угол наклона которых более 30° от горизонтали;
б) угол наклона которых не менее 45° от горизонтали;
в) угол наклона которых менее 30° от горизонтали;
г) перемещение по любым лестницам.
12. Что относится к показателям тяжести трудового процесса?
а) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
б) плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы;
в) работа с оптическими приборами (% времени смены);
г) нагрузка на голосовой аппарат.
13. Укажите нормы предельно допустимых нагрузок (подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены) для мужчин и женщин:
а) для мужчин – 15 кг;
б) для мужчин – 25 кг;
в) для мужчин – 27 кг;
г) для мужчин – 18 кг;
14. Какому классу условий труда соответствует наивысшая степень тяжести и напряженности трудового процесса?
б) общая наивысшая оценка по напряженности относится к классу 3.2, а по тяжести трудового процесса к классу 3.1;
в) наивысшая оценка по напряженности трудового процесса не может превышать 2 класса условий труда, а по тяжести наивысшая окончательная оценка – класс 3.3;
г) общая наивысшая оценка по напряженности относится к классу 3.2, по тяжести трудового процесса – также к классу 3.2.
15. Каким образом устанавливается класс условий труда по тяжести трудового процесса?
а) по показателю тяжести трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс условий труда. При наличии двух и более показателей тяжести трудового процесса с классами 3.1 или 3.2, класс условий труда по тяжести трудового процесса повышается на одну степень;
б) всегда по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда;
в) всегда по показателю, имеющему наименьший класс (подкласс) условий труда.
16. Какой из перечисленных показателей нельзя усреднять при неравномерном распределении физических нагрузок в разные смены?
а) статические нагрузки;
б) стереотипные рабочие движения;
в) массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
г) перемещения в пространстве;
д) все указанные характеристики.
17. Допустимое суммарное время за смену нахождения в фиксированной и/или неудобной рабочей позе составляет: