какого числа зарплата фсин

Какого числа зарплата фсин

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Постановление Правительства РФ от 13 ноября 2019 г. № 1440 “Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации” (не вступило в силу)

В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации согласно приложению N 1;

размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации согласно приложению N 2.

2. Размеры месячных окладов сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающих должности начальствующего состава с двойным наименованием, устанавливаются по первой части наименования должности.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе исполнения наказаний на денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и пенсионное обеспечение граждан, проходивших службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, и членов их семей.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 7 июня 2014 г. N 525 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 24, ст. 3100);

пункт 50 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 г. N 201 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 11, ст. 1607);

постановление Правительства Российской Федерации от 26 января 2017 г. N 82 «О внесении изменений в раздел I приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 7 июня 2014 г. N 525» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 6, ст. 930);

постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2017 г. N 353 «О внесении изменения в приложение N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 7 июня 2014 г. N 525» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 15, ст. 2190).

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 13 ноября 2019 г. N 1440

Размеры
месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

1 Месячные оклады по типовым должностям сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов и образуют новые месячные оклады, которые увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. Полученные месячные оклады по типовым должностям сотрудников являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2 Месячные оклады по типовым должностям сотрудников устанавливаются по первому уровню, если должность начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний по предельному специальному званию отнесена к категории высшего начальствующего состава.

3 Месячные оклады по типовым должностям сотрудников устанавливаются по второму уровню, если должность начальника управления Федеральной службы исполнения наказаний по предельному специальному званию отнесена к категории старшего начальствующего состава.

4 К учреждениям первой категории относятся:

исправительные колонии общего и строгого режима, колонии-поселения, следственные изоляторы с лимитом наполнения более 1200 мест;

лечебные исправительные учреждения;

исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами, с лимитом наполнения более 800 мест;

исправительные колонии особого режима и тюрьмы с лимитом наполнения более 600 мест;

воспитательные колонии с лимитом наполнения более 250 мест;

лечебно-профилактические учреждения (больницы) с лимитом наполнения более 700 мест (коек);

5 К учреждениям второй категории относятся:

исправительные колонии общего и строгого режима, колонии-поселения с лимитом наполнения от 601 до 1200 мест;

следственные изоляторы с лимитом наполнения от 401 до 1200 мест;

исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами, с лимитом наполнения от 401 до 800 мест;

исправительные колонии особого режима и тюрьмы с лимитом наполнения от 401 до 600 мест;

воспитательные колонии с лимитом наполнения от 151 до 250 мест;

лечебно-профилактические учреждения (больницы) с лимитом наполнения от 301 до 700 мест (коек).

6 К учреждениям третьей категории относятся:

исправительные колонии общего и строгого режима, колонии-поселения с лимитом наполнения до 600 мест;

исправительные колонии, предназначенные для отбывания наказания осужденными женщинами, исправительные колонии особого режима, тюрьмы, следственные изоляторы с лимитом наполнения до 400 мест;

воспитательные колонии с лимитом наполнения до 150 мест;

лечебно-профилактические учреждения (больницы) с лимитом наполнения до 300 мест (коек).

7 Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, поступившим на обучение по очной форме в образовательную организацию высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний, выплачиваются оклады по должностям, замещаемым ими до поступления на обучение.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 13 ноября 2019 г. N 1440

Размеры
месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

Обзор документа

Правительство установило новые размеры окладов месячного денежного содержания сотрудников УИС РФ. Размеры окладов зависят от занимаемой должности и присвоенных специальных званий. Оклады начальствующего состава с двойным наименованием устанавливаются по первой части наименования должности.

Данные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

Источник

Индексация зарплаты сотрудникам ФСИН в 2021 году

В результате разработки Федерального Бюджета было внесено изменение в систему оплаты труда работников ФСИН.

В этом году ожидается, что произойдёт внеплановое повышение зарплаты сотрудникам Уголовно-исполнительной системы, чему журнал ПрофиКоммент решил уделить особое внимание. Свежие новости про размер индексации читайте в этом обзоре.

Кстати, Правительством уже запланирована единоразовая доплата — читайте ниже

Справка по ФСИН

Федеральная служба исполнения наказаний – включена в систему Минюста и считается одним из важнейших государственных органов России. Штатная численность персонала ФСИН на прошлый год составляет 295 967 человек, в том числе начальствующий состав – 225 284 человек.

В состав УИС ФСИН России входят:

В ведении УИС ФСИН находится более 1 миллиона граждан, из которых:

Таблица 1. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы на 1 ноября

Прибавка осенью 2021 военнослужащим от Путина

Глава государства пояснил, что данная мера поддержки должна коснуться всех российских военнослужащих:

«Думаю, будет справедливым осуществить единовременную выплату военнослужащим по результатам этого года»

Что касается размера — речь идёт о единовременной выплате военнослужащим в среднем по 15 тысяч рублей.

Зарплаты сотрудников ФСИН в 2021 году

Особые условия несения службы сотрудников ФСИН подразумевают доплаты и надбавки к окладу. Поэтому денежное довольствие работников ФСИН состоит из следующих видов выплат (это полный список и он действует не для всех сотрудников):

Основными выплатами, за которыми необходимо следить и от которых зависят все другие, является оклад денежного содержания, состоящий из должностного оклада и оклада по специальному званию. Практически все надбавки и премии рассчитываются в процентном соотношении к должностному окладу сотрудника, например, за службу в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Важно! Для сотрудников ФСИН, которые служат в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, денежное довольствие умножается на районный коэффициент. Подробнее о пенсиях, районных коэффициентах и перечне районов Крайнего Севера можно узнать из этого обзора.

Будет ли повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2021 году?

В соответствии с Бюджетом-2021 долгожданная индексация заработных плат сотрудникам ФСИН произойдёт в том же порядке, что и военнослужащим, а также сотрудникам Росгвардии, МВД и других силовых ведомств Российской Федерации.

Однако в отличие от повышения в прошлом году, в 2021 году зарплаты ФСИН если и повысят, то не раньше чем с 1 октября.

Размер повышения оклада денежного содержания сотрудников ФСИН с 1 октября 2021 года составит 3,7%

Если вспомнить, то в 2019 году зарплаты ФСИН подняли на 4,3% с 1 октября. В 2021 году эту норму решено изменить – возможно это произошло из-за пенсионной реформы, для которой необходимы дополнительные средства из бюджета.

Увеличение зарплаты в 2021 году не единственное – как следует из планового Бюджета на эту трёхлетку, сотрудников ФСИН ждут ежегодные индексации. Вот какой процент изначально был запланирован для повышения зарплат ФСИН:

Повышение зарплаты ФСИН в России: последние новости

Для того чтобы выяснить, насколько повысят зарплату сотрудникам ФСИН в этом году в зависимости от занимаемой должности или присвоенного специального звания, можно воспользоваться одной из таблиц ниже, где перечислены старые оклады, которые действуют с прошлого года.

Источник

Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2022 году в России

В середине сентября 2021 года в СМИ появились сообщения о том, что Президент России поручил предусмотреть в бюджете на 2022 средства для повышения зарплат сотрудникам силовых структур и военных формирований. Поручение, данное Кабмину на два ближайших года, можно уверенно расценивать, как положительный ответ на насущный вопрос, будет ли повышение зарплаты в ФСИН в 2022 году. Ранее из суммы бюджетного профицита этим категориям бюджетников была выдана единовременная выплата в размере 15 тыс. руб.

Коротко о ситуации

Несколько лет подряд зарплата силовиков и военных оставалась даже без индексации, а ведь это – один из немногих механизмов, предусмотренных государством для компенсации роста инфляции и роста цен на продукты и непродовольственные товары. Зарплата сотрудникам ФСИН не была исключением из жестких правил, продиктованных сложным экономическим положением в стране, неблагоприятных изменений, вызванных мировой пандемией и жесткой необходимостью оказания помощи малоимущим и социально незащищенным слоям населения

Новостное агентство РБК, со ссылкой на кремлевские источники, утверждало безапелляционно, что никакого роста зарплат по этому механизму не ожидается, а другие прибавки если и будут, то только путем сокращения уже работающих и распределения их зарплат между теми, кто останется работать. Так, по мнению журналистов ОРБК обстояла ситуация со всеми силовыми структурами Министерства внутренних дел, речь идет и о Федеральной службе исполнения наказаний.

Новости по теме:

Пока говорится о предварительных планах Президента и Правительства, окончательно решение следует ожидать с середины второго осеннего месяца, когда стартует процесс обсуждения и принятия госбюджета. Какое решение примут законодатели скоро будет окончательно известно, и нет никаких оснований заниматься инсинуациями, высказывать догадки и строить домыслы.

Аргументы за

В российской прессе модно создавать консенсус-прогнозы или высказывать отрицательно-скептические мнения, если обсуждается повышение зарплаты сотрудникам Федеральной службе исполнения наказаний, в других, не менее важных государственных структурах. Однако есть неоспоримые признаки, которые сложно игнорировать, даже при всех профессиональной сноровке журналистов перманентно оппозиционного портала:

Свежие новости о том, что произойдет увеличение заработной платы в ФСИН посредством законодательно обусловленного механизма – она будет проиндексирована не менее, чем на 4%. До этого Министр А. Котяков, сообщил о намерении проиндексировать пенсии на уставленном плановом уровне (речь идет о страховых пенсиях, в социальных намечено значительное увеличение), мотивируя это последними данными от Минсоцразвития и ЦБ.

Уровень ИПЦ в начале 2022 составит 5,6-5,8%, но уже во 2-3 квартале опустится до привычных 4%, поэтому плановые показатели остаются неизменными, как в зарплатах силовиков и военных, так и у получателей трудовой пенсии. Возможно, будет рассмотрен вопрос о понижающем коэффициенте и о переносе индексации зарплат ФСИН на более ранний период.

Перспективы

Последние новости о повышении зарплаты в федеральной службе исполнения наказаний неизменно оптимистичны: два года назад глава департамента заявил о намерении всеми доступными средствами укреплять, а не ослаблять кадровый потенциал ведомства (и это на фоне сообщений о грядущей реорганизации, слияния колоний, переаттестации и проверки профпригодности). Примерно в то же время только что назначенный главой ФСИН А. Калашников заявил о намерении продолжать работу по поднятию зарплат сотрудникам департамента. Он заверил, что работает над этим вместе с Министерством юстиции, Совфедом и депутатами ГД. Его назвали мастером в том нелегком процессе, который стартовая в ведомстве – борьбе с коррупцией.

На съезде «Единой России» Президент РФ сообщил о намерении довести уровень индексации зарплат силовиков до положенного уровня, превышающего инфляцию. Это не очень большой рост, но он наконец-то будет соответствовать законодательно обусловленному. Но даже точно зная цифру, на которую будут подняты зарплаты, сложно дать универсальный ответ о размерах прибавки. Ведь зарплата сотрудников – это:

ФСИН, по сравнению с другими силовыми ведомствами, небольшой департамент, но в его задачи входит обеспечение важнейших условий сохранения правопорядка в правовом государстве – работа карательно-исправительного механизма, отбывания наказаний, определенных судебной системой за правонарушения. Эта работа сопряжена с ежедневным риском для жизни и здоровья, требует высокой квалификации и физической подготовки. Поэтому маловероятно, что будет сокращение в ФСИН в 2022 году. Сократят управленческие структуры, раздутые командные должности, выполняющие посреднические роли, но никого не уволят против его желания – будут предложены должности в территориальных структурах или выплачены компенсации, если они не подходят.

Источник

Какого числа зарплата фсин

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (документ не вступил в силу)

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:

1. Утвердить Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации согласно приложению.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 сентября 2021 г.
Регистрационный № 65084

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 16 августа 2021 г. № 701

Порядок
обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

I. Общие положения

Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из должностного оклада.

2. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия.

Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

6. Выплата денежного довольствия сотрудникам допускается в иные сроки, кроме периода, установленного пунктом 5 настоящего Порядка:

3) по решению руководителя (начальника) учреждения или органа УИС.

7. При переводе сотрудника в другое учреждение или орган УИС (прикомандировании к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановлении службы в УИС) выплата денежного довольствия производится не позднее дня перевода (прикомандирования к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановления службы в УИС), указанного в соответствующем приказе. Денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по дату перевода включительно (прикомандирования к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановления службы в УИС).

8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на количество календарных дней в данном месяце.

9. Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, изменился размер должностного оклада, оклада по специальному званию, возникло право на получение или увеличение размера дополнительных выплат, выплата денежного довольствия в новых размерах производится с момента возникновения указанного права.

10. Выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. На основании приказа руководителя (начальника) за время отсутствия по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие сотруднику не выплачивается (удерживается).

12. При работе в условиях неполного служебного времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившим к исполнению служебных обязанностей, денежное довольствие исчисляется с учетом установленного конкретному сотруднику времени исполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце.

Количество календарных дней, подлежащих оплате в текущем календарном месяце, определяется путем деления установленного конкретному сотруднику времени исполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце, выраженного в часах, на норму служебного времени по производственному календарю в данном месяце с учетом продолжительности служебного времени соответствующей категории сотрудников и умножения на количество календарных дней в данном месяце.

II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488) размеры должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников устанавливаются директором ФСИН России, применительно к размерам должностных окладов по типовым должностям.

15. Оклады по специальным званиям выплачиваются на основании приказа о присвоении специального звания в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2019 г. N 1440, с учетом увеличения (индексации).

17. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по должности с учетом увеличения (индексации) на дату перевода, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:

по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

Размер сохраненного должностного оклада не увеличивается (не индексируется) и выплачивается впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада по замещаемой должности вследствие его повышения (в том числе при индексации должностного оклада) или назначения сотрудника на должность с более высоким должностным окладом.

При последующем переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по должности, которую он замещал до первого перевода, если перевод осуществлен по основаниям, перечисленным в настоящем пункте.

При последующем переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада по иным основаниям сотруднику устанавливается оклад по должности, на которую он переведен.

При дальнейшем переводе с согласия (по инициативе) сотрудника на должность с более высоким должностным окладом, но меньшим, чем сохраненный должностной оклад, сотруднику устанавливается оклад по должности, на которую он переведен.

Размер сохраненного должностного оклада по ранее замещаемой должности устанавливается приказом о назначении на нижестоящую должность.

Дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на размер сохраненного должностного оклада.

Размер сохраненного должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы.

III. Надбавка за выслугу лет

18. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

1 Приказ Минюста России от 23 мая 2014 г. N 102 «Об утверждении порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 4 июня 2014 г., регистрационный N 32572).

IV. Надбавка за квалификационное звание

20. Надбавка за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

V. Надбавка за государственную тайну

21. Надбавка за государственную тайну устанавливается сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

2 Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46.

22. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка за государственную тайну в размере до 65 процентов. Конкретный размер надбавки за государственную тайну определяется приказом директора ФСИН России в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.

23. Выплата надбавки за государственную тайну производится с даты, указанной в приказе, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

24. В приказе об установлении надбавки за государственную тайну кроме сведений, установленных пунктом 3 настоящего Порядка, указываются номер, дата допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1 Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491).

26. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных пунктами 3 и 24 настоящего Порядка, указывается стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу

в сетях шифровальной связи 1 класса:

в сетях шифровальной связи 2 класса:

2 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1639.

28. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных пунктом 3 настоящего Порядка, указывается общий стаж шифровальной работы.

VIII. Надбавка за особые условия службы

29. Надбавка за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2013 г. N 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 574; 2020, N 22, ст. 3491).

Конкретные размеры надбавки за особые условия службы определяются директором ФСИН России 1.

1 Часть 10 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2014, N 45, ст. 6152).

30. В случае возникновения права на получение надбавки за особые условия службы одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется. При этом суммарный размер надбавки за особые условия службы, устанавливаемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

31. В приказе об установлении сотруднику надбавки за особые условия службы указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер в процентах от должностного оклада (не более 100 процентов).

IX. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

2 Часть 13 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).

X. Надбавка за риск

33. Надбавка за риск выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Правилами выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. N 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 561; 2020, N 22, ст. 3491).

Конкретные размеры надбавки за риск определяются директором ФСИН России 1.

1 Часть 14 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2014, N 45, ст. 6152).

34. В случае возникновения права на получение надбавки за риск одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется. При этом суммарный размер надбавки за риск, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

XI. Коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера

2 Часть 15 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).

36. Для применения коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за квалификационное звание;

5) надбавка за особые условия службы;

6) надбавка за государственную тайну.

38. Размеры коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237.

XII. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности

39. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается в следующих размерах:

40. Сотрудникам, имеющим право на установление ежемесячной надбавки по нескольким основаниям, установление производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.

XIII. Дополнительные выплаты отдельным категориям сотрудников

41. Дополнительные выплаты отдельным категориям сотрудников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 204; 2020, N 22, ст. 3491).

XIV. Выплата денежного довольствия при временном исполнении обязанностей

42. Сотруднику, на которого в соответствии с приказом возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

43. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и временно исполняющему обязанности в соответствии с приказом, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по последней замещаемой должности (сохраненного должностного оклада) с учетом дополнительных выплат, сохраненных ему при зачислении в распоряжение или установленных ему с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей.

44. Сотруднику, временно исполняющему обязанности в другом учреждении (органе) УИС, денежное довольствие выплачивается в учреждении (органе) УИС, в котором сотрудник временно замещает должность.

45. Сотруднику, привлекаемому по решению уполномоченного руководителя (начальника) к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренной должностной инструкцией, без освобождения от замещаемой должности на срок до одного месяца в течение календарного года, выплачивается должностной оклад не ниже, чем по замещаемой должности.

XV. Дополнительная выплата за совмещение обязанностей на службе в УИС

47. Совмещение обязанностей оформляется приказом, в котором указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности.

1 Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2019 г. № 741 “Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 24, ст. 3098).

XVI. Выплата денежного довольствия за период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности

49. За период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

50. За период временной нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет денежное довольствие сотруднику выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.

XVII. Выплата денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС

51. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

52. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере.

53. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.

54. Решение о сохранении или установлении выплат сотрудникам, перечисленных в пунктах 52, 53 настоящего Порядка, закрепляется в приказе о зачислении в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически исполняемых служебных обязанностей оформляются отдельным приказом.

55. Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

XVIII. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от исполнения служебных обязанностей (должности), содержания под стражей, при восстановлении на службе

56. На основании приказа о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей (должности) денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет.

57. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается на основании приказа со дня заключения под стражу и возобновляется на основании приказа со дня освобождения из-под стражи.

При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежное довольствие выплачивается в полном размере за весь период содержания под стражей на основании приказа.

1 Статья 76 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532).

XIX. Выплата денежного довольствия при увольнении

59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

61. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532; 2021, N 8 (ч. 1), ст. 1203);

в связи с сокращением должности в УИС, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

62. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

64. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

65. Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей (должности), в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста и увольняемым со службы, денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные в году увольнения выплачивается с учетом положений пунктов 61, 62 настоящего Порядка.

При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежные компенсации выплачиваются на основании приказа или предоставляются неиспользованные основной и дополнительные отпуска.

XX. Выплата денежного довольствия курсантам, слушателям, адъюнктам, докторантам

67. Курсантам и слушателям образовательных организаций, обучающимся по очной форме, выплачиваются:

3) оклад по специальному званию;

4) дополнительные выплаты.

68. Курсантам и слушателям, обучавшимся по очной форме и отчисленным из образовательных организаций, выплата денежного довольствия производится на основании приказа по день исключения из списков переменного состава образовательных организаций включительно.

69. Сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру или докторантуру образовательных организаций по очной форме обучения, за время службы выплачиваются:

1) должностной оклад по последней замещаемой должности до зачисления на службу в адъюнктуру или докторантуру;

2) оклад по специальному званию;

3) дополнительные выплаты.

70. Сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательных организаций, выплачивается должностной оклад с учетом увеличения (индексации) по типовой должности «инспектор» в учреждении, исполняющем наказание.

71. Курсантам, слушателям, адъюнктам и докторантам, обучающимся по очной форме, которым в период учебы (службы) выплачивается должностной оклад по последней замещаемой должности до зачисления в образовательные организации, размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в случаях увеличения (индексации) должностного оклада сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

XXI. Выплата денежного довольствия сотрудникам, захваченным в плен или в качестве заложников, интернированным в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующим

1 Часть 21 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).

73. Денежное довольствие выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи сотрудника в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. N 32 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 5, ст. 376; 2020, N 22, ст. 3491).

XXII. Выплата денежного довольствия в случае гибели (смерти) сотрудника

74. В случае гибели (смерти) сотрудника денежное довольствие выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; Денежное довольствие выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила гибель (смерть), если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также осуществляются другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню гибели (смерти), в том числе денежные компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска. Денежные компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска выплачиваются в соответствии с пунктами 60, 61 настоящего Порядка.

XXIII. Денежные аттестаты

75. При переводе или при увольнении сотрудника со службы с правом на пенсию финансовое подразделение (бухгалтерия) производит записи о выплаченных суммах денежного довольствия в денежном аттестате.

76. Денежный аттестат сотруднику выдается:

1) во всех случаях перевода его в другое учреждение или орган УИС, в том числе при зачислении на учебу с освобождением от замещаемой должности, возложении временного исполнения обязанностей в другом учреждении или органе УИС;

2) при прикомандировании к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах УИС, приостановлении службы в УИС.

77. Денежный аттестат выдается под подпись в личной карточке на денежное довольствие и записывается в журнал регистрации, в котором указываются:

1) номер и дата выдачи денежного аттестата;

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность и специальное звание;

3) новое место службы, место временного исполнения обязанностей.

78. В денежном аттестате отражаются следующие сведения:

1) размер должностного оклада по последней замещаемой должности (в том числе размер должностного оклада, сохраненного в порядке, предусмотренном пунктом 17 настоящего Порядка), размер оклада по специальному званию, наименования и размеры дополнительных выплат с указанием даты, по которую они были выплачены;

2) пособия и компенсации, выплаченные в течение соответствующего календарного года;

3) удержание алиментов;

4) районные коэффициенты и процентные надбавки.

79. Если при убытии сотрудника денежный аттестат им не был получен, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы сотрудника.

80. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, подписаны руководителем (начальником) учреждения или органа УИС и руководителем (начальником) финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

81. В денежном аттестате сотрудником, которому выписан денежный аттестат, ставится подпись, подтверждающая согласие с правильностью записей.

При отказе сотрудника от подписи денежного аттестата составляется соответствующий акт, в котором указываются причины отказа.

82. В случае непредставления денежного аттестата сотрудником, прибывшим к новому месту службы либо временно исполняющим обязанности в другом учреждении или органе УИС, запрашивается денежный аттестат (дубликат денежного аттестата) сотрудника.

Если для установления дополнительных выплат сотруднику необходимы данные, содержащиеся в денежном аттестате, они устанавливаются при поступлении дубликата денежного аттестата в учреждение или орган УИС.

83. При увольнении сотрудника со службы с правом на пенсию денежный аттестат направляется в соответствующее кадровое подразделение для приобщения к материалам для назначения пенсии.

Обзор документа

ФСИН определила порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС. Оно состоит из должностного оклада, оклада по специальному званию и дополнительных выплат, в т ч. за выслугу лет, квалификационное звание, особые условия службы, за риск. Предусмотрено премирование. Урегулированы вопросы формирования денежных аттестатов.

Денежное довольствие за текущий месяц выплачивается один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям.

Источник