какое образование должно быть у прораба
Профстандарт прораба
Профессиональный стандарт прораба используется в кадровом делопроизводстве для определения его должностных обязанностей и требований к квалификации. Дополнительно он востребован при разработке KPI, отборе претендентов на должности и т.д.
Законодательство по профессиональным стандартам
Применение профстандартов в РФ регулируется следующими нормативными актами:
Внимание! Особенности использования работодателями этих документов рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.
Структура и содержание профстандарта прораба
В 2017 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре части.
В его начале дана общая информация по профессии. Указаны её цель, группа и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.
Второй раздел отведён под функциональную карту профессии. В нём перечислены три выполняемые прорабом трудовые функции, а также 21 их составляющая. К примеру, функция по организации производства однотипных строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и т.д.
Третий раздел занимает основной объём документа. В нём подробно рассмотрены функции и их элементы.
По каждой функции указаны:
Так, для функции организации производства стройработ на объекте капитального строительства указаны:
По составляющим функций приводятся несколько другие данные:
Например, для деятельности по сдаче заказчику результатов строительных работ указаны:
Такой обширный перечень объясняется потребностями нанимателей, которым необходим образец для составления должностных инструкций и других документов, где изложены обязанности сотрудника и требования по его квалификации.
Заканчивается документ перечнем организаций, занимавшихся его написанием.
Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение пригодности претендентов на позицию прораба. Но для полноценной реализации этой возможности требуется официально внедрённая работодателем в делопроизводство система должностных стандартов.
Вопросы использования профессиональных стандартов
Каковы возможности для работодателя при несоответствии прораба требованиям профстандарта?
Пока трудовое законодательство не даёт возможности уволить специалиста на этом основании. Поэтому у менеджмента имеются три варианта:
Внимание! Данные возможности реализуются лишь на базе официально внедрённой работодателем системы профстандартов.
Каков порядок оплаты дополнительного профобучения?
Специалист, как и работодатель, не обязан оплачивать данное обучение, поэтому форма оплаты оговаривается в индивидуальном формате. Но нужно отдельно подчеркнуть, что это обучение является добровольным, т.е. специалист сам решает вопрос о целесообразности его прохождения.
Как меняются документы по мере внедрения профстандартов?
Обычно изменения вносят в три разновидности кадровых документов:
Также если переименовываются должности сотрудников, то правке подвергается и штатное расписание.
Когда наниматель должен применять профстандарты?
Они необходимы, если:
В других случаях работодатель сам вправе решать вопрос о целесообразности их применения.
ВС РФ: прораб и начальник строительного участка должны проходить обучение охране труда в специализированных образовательных организациях
 |
| Kzenon / Depositphotos.com |
В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29), руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вопрос о том, где необходимо проходить такое обучение, урегулирован в п. 2.3.2 Постановления № 1/29. Так, в абзацах с третьего по девятый п. 2.3.2 Постановления № 1/29 перечислены категории руководителей и специалистов, которые должны проходить обучение в обучающих организациях. При этом в десятом абзаце п. 2.3.2 Постановления № 1/29 указано, что руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
В связи с этим существует правовая неопределенность, какие именно руководители и специалисты должны проходить обучение в самой организации, а какие – в специализированных образовательных организациях.
Чиновники Минтруда России и Роструда в многочисленных письмах и разъяснениях настаивают, что указанные в абзацах с третьего по девятый п. 2.3.2 Постановления № 1/29 руководители и специалисты в обязательном порядке проходят обучение не у работодателя, а исключительно в обучающей организации. Встречается и противоположное мнение: руководители и специалисты, в том числе связанные с вопросами организации охраны труда и указанные в абзацах с третьего по девятый п. 2.3.2 Постановления № 1/29, все-таки могут проходить обучение по охране труда в самой организации при наличии в ней комиссии по охране труда.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Судебная практика также противоречива, смотрите подборку позиций в Энциклопедии решений.
Согласно материалам этого дела производитель работ и начальник строительного участка осуществляли организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, а начальник строительного участка приказом работодателя был назначен ответственным за производство работ и охрану труда на объекте. Указанные работники были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения в специализированных образовательных организациях. Постановлением государственного инспектора труда работодатель был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа. Работодатель попытался обжаловать штраф, однако ему это не удалось. По мнению Верховного Суда РФ, производитель работ и начальник строительного участка относятся к тем лицам, обучать которых охране труда необходимо только в обучающей организации. Допуск таких лиц без соответствующего обучения к исполнению трудовых обязанностей является нарушением действующего законодательства (Постановление Верховного Суда РФ от 4 февраля 2021 г. № 9-АД21-2).
Главный на стройке: все о профессии прораба
Любая стройка, будь то возведение огромной многоэтажки в центре города или небольшого дома на окраине, — дело ответственное, хлопотное и серьезное. Нужно составить смету проекта, закупить необходимые материалы и инструменты, найти квалифицированных рабочих и в течение всего процесса строго следить за выполнением поставленных задач. Без грамотного управленца здесь точно не обойтись. Таковым на стройплощадке является прораб. Рассказываем, где обучиться этой профессии, какие обязанности придется выполнять и с какими трудностями столкнуться на работе.
Кто такой прораб и чем он занимается
Слово «прораб» — сокращение от «производитель работ». Это человек, руководящий процессами на стройке и людьми, которые их выполняют. Кроме того, специалист — связующее звено между рабочими и заказчиками.
Если во время ремонта в квартире вам посчастливилось найти хорошую бригаду во главе с грамотным руководителем, то весь процесс не будет восприниматься как страшный сон, поскольку основную головную боль возьмет на себя именно прораб, а вам достанутся приятные хлопоты в виде выбора отделочных материалов, ну и менее приятные — в виде оплаты труда.
На больших стройках могут одновременно работать сразу несколько прорабов, и каждый будет отвечать за свой отдельно взятый участок. К примеру, первая бригада возводит стены, вторая — прокладывает коммуникации, третья — занимается отделочными работами. У каждой есть свой руководитель, который контролирует все процессы и отчитывается перед вышестоящим начальством о проделанной работе, потраченных средствах и соблюдении сроков сдачи объекта. Кроме того, он следит, чтобы не нарушались права его подчиненных: должным образом обеспечивалась техника безопасности, выдавалась форменная одежда, вовремя выплачивалась зарплата, предоставлялись нормальные условия для проживания и питания, соблюдались принятые гигиенические нормы.
Очевидно, что круг обязанностей прораба достаточно широк, в своей профессиональной деятельности он:
Как стать прорабом
Прораб — профессия сложная. Она подразумевает наличие глубоких знаний в области строительства и высочайший уровень ответственности, поэтому занять эту должность без практического опыта работы на стройке вряд ли получится.
Профильное образование, само собой, лишним не будет. Если работать на себя, делая ремонты, можно и без соответствующего диплома, то, чтобы устроиться на работу в крупную компанию на высокую должность, образование точно потребуется.
Самый предпочтительный вариант — это, конечно, профильный вуз, но если получить высшее образование пока не получается, то можно закончить среднее специальное учебное заведение и начать нарабатывать необходимый опыт. Есть и еще один вариант для тех, кто решил стать прорабом, уже имея в кармане диплом не по профилю — пройти обучение на специальных курсах профессиональной переподготовки кадров.
Впрочем, определяющим фактором при трудоустройстве зачастую становятся опыт кандидата и его личностные качества. Рассмотрим основные, которыми должен обладать хороший прораб:
Многочисленные обязанности и высокие требования к соискателям с лихвой компенсируются высокой зарплатой. Начинающие прорабы получают от 70 000 рублей, а хорошо зарекомендовавшие себя специалисты могут зарабатывать и около 200 000 рублей.
Плюсы и минусы профессии
Пожалуй, основное и неоспоримое достоинство профессии прораба — это солидные оклады. К другим преимуществам также относят возможность проявить себя и удовлетворить амбиции, а также высокую востребованность на рынке труда.
Говоря о недостатках, обычно упоминают высочайший уровень ответственности, частые конфликты с сослуживцами и заказчиками, стрессы, ненормированный график и необходимость работать в условиях постоянного цейтнота.
Должностная инструкция прораба
Должностная инструкция прораба используется для конкретизации положений трудового договора. Хотя в современном законодательстве отсутствуют требования к обязательности составления инструкции работодателями, письма Роструда рекомендуют её использовать, а в деловой практике, как в РФ, так и за рубежом, она применяется очень широко. К этому нужно добавить, что данная инструкция обладает правовым статусом и, следовательно, требует внимательного отношения к её составлению и оформлению.
Образец должностной инструкции прораба
1. Общие положения
2. Функции
Фирма возлагает на прораба следующие обязанности:
3. Ответственность
Работодатель может привлекать прораба к ответственности на следующих основаниях:
4. Права
Прораб наделяется следующим комплексом прав:
Принципы написания должностной инструкции
Инструкция может составляться в форме приложения к трудовому договору или как локальный юридический акт. В любом случае обычно наниматели используют в качестве образцов типовые инструкции, адаптируя их под свои потребности. Такие инструкции состоят из четырех основных частей, описывающих базовые моменты деятельности сотрудника:
К этим разделам крупные фирмы часто добавляют и дополнительные:
Необходимость их включения диктуется стремлением крупных работодателей формализовать процессы взаимодействия руководства с многочисленными сотрудниками, избавив их от необходимости «в ручном режиме» урегулировать разные споры и недопонимания.
Внимание! Для ряда позиций, в том числе и для прораба, в качестве образцов инструкций могут использоваться соответствующие профессиональные стандарты, чье применение регламентируется в статье 195.3 ТК. Основные положения профессии прораба описаны в профстандарте 16.025.
Общие положения
Начальная часть, где дается перечень основополагающих рабочих параметров:
Если большинство требований стандартно, то навыки могут сильно различаться в зависимости от направления деятельности и величины конкретного работодателя.
Внимание! Должностную инструкцию нельзя просто изменить, в связи с новыми обстоятельствами, к примеру, добавив лишних обязанностей. На её изменение должен дать согласие сам работник, а сама она может меняться лишь в границах соответствующего трудового договора.
Обязанности
Раздел отведен под перечень функций, закрепленных за сотрудником. Эти функции должны примерно соответствовать списку навыков, данных в предыдущем разделе. Отдельно упоминают обязанности по соблюдению требований пожарной и технической безопасности.
Внимание! Перечисленные в разделе рабочие обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре.
Ответственность
В разделе перечислены основания для привлечения сотрудника к ответственности. Обычно здесь в общей форме даются 3-4 нарушения, поскольку конкретные меры ответственности определяются в административных разбирательствах и судебных спорах, с привлечением экспертиз, документов и пр.
Права
В разделе приведен список прав, которыми обладает служащий. Для руководящих позиций, в том числе и для прораба, перечень прав значителен и может дополняться в соответствии с политикой компании. Так, можно прописать права на повышение квалификации за счет работодателя или на получение определенных льгот.
Позиция прораба имеет важное значение для любой фирмы. Слабый сотрудник может нанести не только финансовый ущерб из-за срыва сроков или присутствия дефектов в возводимых зданиях, но и привести к их обрушению или человеческим жертвам. Поэтому подобные инструкции составляют с особой тщательностью, привлекая HR-менеджеров, юристов, специалистов по строительству. Только после их одобрения документ отправляется на согласование к руководителю фирмы.
Далее документ распечатывается на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты: дата, реквизиты фирмы и пр.
Окончательно документ обретает юридическую силу после проставления подписей всеми сторонами: самим прорабом, руководителем фирмы и специалистами, с которыми согласовывалось это назначение. Печать организации можно не ставить.
Необходимо ли образование для прораба?
Стоит отметить, что помимо вышеуказанных навыков прораб также должен осуществлять технический обзор на объектах, что подразумевает в себе не только качество исполнения и точное вписывание в оговоренные сроки, но и соответствие работ с требованиями технологической и проектной документации. Кстати, именно на плечи прораба также ложатся ведение сметы и приемка пришедших на площадку материалов, и это не упоминая о том, что руководитель должен руководить, контролировать сотрудников.
Итак, какое же образование позволит стать прорабом? Конечно, никто не станет отрицать, что стать прорабом можно и при наличии среднего специального образования, но если у вас будет высшее профессиональное образование, то шансы стать прорабом у вас резко возрастают! Но не думайте, что диплом сразу же откроет вам двери в мир стройки и позволит сразу же стать прорабом, многие фирмы прежде, чем повысить человека, берут его рядовым строителем и смотрят на его качества и способности от 1 до 3 лет. Так что наберитесь терпения!
Кстати, если вы сейчас работаете в строительном направлении, но не имеете требуемого образования, то вам стоит обратить внимание на то, что некоторые техникумы и университеты проводят курсы по специализации городское и жилищное строительство. Как правило, курсы вечерние, что позволяет их посещать даже работающему человеку, а вероятность стать прорабом после окончания, с учетом имеющегося рабочего опыта, значительно повышается!
Осуществляем продажу,
а так же ремонт винтовых компрессоров любых производителей.