4 дневный рабочий день в россии последние новости
Пятидневку за четыре: светит ли россиянам сокращенная рабочая неделя
Вопрос на повестке
Тогда эта тема получила широкий общественный резонанс, а пандемия, как на днях отметил экс-премьер, «внесла свои краски в эту историю». «Понятно, что значительная часть людей перешла на удаленку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся», — отметил он.
При этом он подчеркнул, что речь идет не о том, чтобы перейти на четырехдневку в ущерб развитию экономики.
Наряду с сокращением рабочей недели не менее актуальным становится и вопрос сокращения рабочего дня — такие предложения регулярно звучат. Например, в прошлом году член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов от «Единой России» допустил, что в перспективе продолжительность рабочего дня может сократиться до шести часов.
Меньше, но лучше
В России Трудовой кодекс требует, чтобы граждане трудились не более 40 часов в неделю. Рейтинг Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подтверждает: россияне загружены работой в рамках дозволенного законом. В нем Россия замыкает пятерку самых трудолюбивых стран — следом за Грецией, Южной Кореей, Коста-Рикой и Мексикой. Средний россиянин отдает работе 1974 часа в год — около 38 часов в неделю. Интересно, что в топе наименее загруженных работой — экономически развитые страны мира. Первое место у Германии. Далее следуют Дания, Норвегия, Нидерланды, Франция, Люксембург, Австрия и Швеция. Граждане этих государств трудятся в среднем 27–31 час в неделю.
Работать, работать
Значительное увеличение производительности труда и повышение уровня развития экономики экономисты называют одним из ключевых условий для четырехдневки. Любое снижение количества отработанных часов будет означать прямо пропорциональное снижение объемов произведенного ВВП.
Чтобы подтянуть эффективность труда, нужно вкладывать в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии. Однако от идеи сокращения рабочего времени никто не отказывается.
Как рассказал «Известиям» депутат и руководитель фракции «Справедливая Россия» в архангельской городской Думе Петр Ватутин, в ряде российских компаний в ближайшем будущем может начаться соответствующий эксперимент, который должен будет продемонстрировать эффективность перехода на четырехдневку. Ожидается, что тестовый режим такого перехода смогут провести несколько сотен предприятий малого и среднего бизнеса в российских регионах. Основной смысл инициативы — в повышении эффективности рабочего дня.
— В некоторых отраслях до сих пор бывают случаи, когда отведенный объем работы некоторые работники могли бы с легкостью выполнить в течение первой половины рабочего дня, но из-за требований рабочего расписания они должны растянуть эту работу на весь день. Таким образом, по факту (по некоторым оценкам) до 30–40% рабочего времени используется неэффективно, — поясняет он.
Зарплатный вопрос
Одним из сдерживающих факторов перехода на четырехдневку является размер заработной платы. Низкая зарплата в почасовом исчислении и возможное снижение уровня заработка не устроят большинство россиян, подчеркивает профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Цыганов. Он указывает и на другое обстоятельство: в ряде случаев важна непрерывность процессов и настроенность работника на результат, которые при перерывах снижаются. Три выходных дня могут способствовать отрешению от работы, что чревато падением экономических показателей.
— Например, в советское время наличие собственных дач у работников Совмина СССР не приветствовалось, так как считалось, что за два выходных дня такой работник полностью переключится на бытовые заботы, и ему будет сложнее в понедельник приступить к решению государственных задач, — отмечает экономист.
В то же время в условиях обрушения многих отраслей и бизнесов, когда важно сохранить рабочие места и оптимизировать занятость, сокращение рабочей недели может сыграть свою позитивную роль, снизив затраты на персонал, говорит Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF. Впрочем, по словам HR-специалистов, в такой ситуации при сокращении времени работы речи о сохранении доходов, как правило, не идет.
Революция удаленки
Так или иначе, законодательство уже предусматривает введение гибкого рабочего времени. И этими нормами уже воспользовался ряд российских компаний. Многие сократили количество рабочих часов за счет смешанного формата: когда часть рабочих дней работник проводит в удаленном режиме, а часть — в привычном формате в офисе.
— Такой формат хорошо подходит сотрудникам НИИ, если не требуется проведение длительных экспериментов, в период самоизоляции хорошо зарекомендовал себя в финансовых организациях для сотрудников, не связанных с непосредственным общением с потребителями. Четырехдневная рабочая неделя также хорошо подойдет людям, имеющим дополнительную занятость, и позволит им легче и результативнее совмещать несколько дел без снижения общего уровня дохода, — отмечает Александр Цыганов.
Вообще пандемия показала, что организация удаленки и ее регулирование — вопрос даже более актуальный, чем переход на четырехдневку. Для многих работодателей формат дистанционной работы оказался не только революционным, но и весьма эффективным. По данным сервиса по поиску работы SuperJob, по состоянию на конец января в каждой третьей столичной компании на удаленке трудится более 30% персонала, меньшее количество дистанционных сотрудников — в 46% организаций. В октябре более 30% персонала на удаленке было также в каждой третьей компании, меньшее число дистанционных работников — еще у 33% работодателей. Согласно опросу SuperJob, даже после отмены ограничений почти треть московских компаний оставит всех дистанционных сотрудников на удаленке.
Медведев поставил вопрос о четырехдневной рабочей неделе Сокращение рабочих дней обсуждают в правительстве. Что ждет россиян?
Пока неясно, как может измениться рабочая неделя в России. Согласно действующим нормам Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом нижняя граница не указана. Если количество рабочих часов захотят сохранить при уменьшении числа рабочих дней, это может привести к тому, что четыре дня в неделю россияне будут работать по 10 часов. При этом неизвестно, станет ли третьим выходным пятница, или для этого выберут другой день недели.
Еще один вариант — четырехдневка с восьмичасовым рабочим днем. Например, в Госдуме посчитали, что если ежегодно снижать продолжительность рабочего дня на час, за восемь лет можно прийти к 32-часовой рабочей неделе. В нижней палате парламента также выразили готовность с сентября включиться в разработку законопроекта, необходимого для введения четырехдневной рабочей недели.
В Федерации независимых профсоюзов России, которая вместе с Минтрудом изучает влияние четырехдневки на экономику, идею активно поддержали. В организации обратили внимание на тот факт, что во всем мире наблюдается тенденция к сокращению рабочего времени. При этом европейские страны с наименьшей продолжительностью рабочей недели (27-40 часов) находятся на самом высоком уровне социально-экономического развития.
В то же время в федерации подчеркнули, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России в обязательном порядке должен происходить при сохранении прежнего размера заработной платы. То есть при 32-часовой рабочей неделе сотрудник должен получать ту же зарплату, какая была у него при 40-часовой.
Зарплаты стали основной причиной беспокойства россиян по поводу четырехдневки. Еще в июне Всероссийский центр изучения общественного мнения провел опрос и выяснил, что почти половина жителей страны против нововведения. Больше всего таких граждан оказалось в городах с населением менее 900 тысяч человек, сюда же попали жители сельской местности. Поддержали идею четырехдневной рабочей недели меньше трети опрошенных (в основном жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также других миллионников).
«Страхи в основном связаны с вероятным сокращением дохода, что критично прежде всего для самых бедных и уязвимых слоев населения — пенсионеров и сельских жителей. Сторонники сокращения рабочей недели, напротив, рассчитывают более продуктивно использовать высвободившееся время и благодаря ему улучшить баланс между работой, отдыхом и личной жизнью», — пояснил тогда генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров.
Переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением восьмичасового рабочего дня снизит количество рабочих часов в неделю на 20 процентов. Но при этом на ту же величину упадет объем производства товаров и услуг, отметил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. По его словам, можно предположить, что может сократиться и ВВП России.
Между тем пока неясно, к какому выводу относительно влияния четырехдневки на экономику пришли в правительстве. В Минтруда ход исполнения поручения премьера комментировать отказались. В пресс-службе правительства на просьбу журналистов раскрыть детали идеи оперативно не отреагировали.
Освобожденный труд неизбежен: рабочая неделя станет короче
Всякий раз, когда в нашей стране возвращаются к обсуждению темы 4-дневной рабочей недели, серьезные чиновники машут руками и говорят, что это невозможно в обозримом будущем. Скучные они люди.
Согласно недавнему опросу портала SuperJob, чуть меньше половины россиян (44%) поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, а треть — нет. (Последние опасаются возможного сокращения доходов: мол, работодатели непременно «кинут»). При этом две трети опрошенных заявили, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневку.
Однако почти одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что его ведомство не видит предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели. Как говорится, сбил мечту на взлете.
Обычно в качестве главных контраргументов против перехода на 4-дневную рабочую неделю приводят два: первый — низкая производительность труда в России; второй — россияне и так много отдыхают, отсюда постоянные разговоры про «слишком длинные каникулы зимой».
У нас действительно есть всего несколько отраслей, где производительность труда хоть как-то сопоставима с развитыми странами. Но в подавляющем большинстве случаев мы плетемся в хвосте списка. Скажем, если взять ОЭСР (мы туда не входим, а лишь наблюдаем), то хуже нас по этому показателю только Мексика. Если взять рейтинг Market Watch, то хуже нас из учитываемых рейтингом 36 стран, вы удивитесь, она же, да еще Коста-Рика, где такой роскошный климат, что остается удивляться, как они там вообще хоть как-то работают.
Что касается якобы «праздной лености русских», то если посмотреть на среднюю продолжительность рабочей недоели у нас в стране на практике, то она примерно часа полтора не дотягивает до установленного законом максимума в 40 часов (остальное — сверхурочные). Мы, получается, недорабатываем?
Совсем не так. По числу рабочих часов в год наша страна находится на четвертом-пятом месте в мире. Больше нас работают лишь в тех же Мексике, Коста-Рике (более 2100 часов) и Южной Корее (боле 2000 тысяч часов). Наши более 1900 рабочих часов в год при низкой производительности труда (как и в Мексике и Коста-Рике) — наглядная иллюстрация известной фразы из песни «Мы мерилом работы считаем усталость».
Так что если мы дольше всех развитых стран пребываем на работе (не только вкалываем, пашем, но и засиживаемся, присутствуем, торчим, числимся, бьем баклуши, пялимся в экран, отлыниваем, болтаем с коллегами или в чатах и пр. — видите, какое разнообразие терминологии, в том числе при описании рабочего времени по-русски), то это не значит, что между продолжительностью рабочей недели хоть в пять, хоть в шесть, хоть в четыре дня и реальным количеством времени, потраченным на работу, есть линейная зависимость. Жизнь явно сложнее. Тем более, если посмотреть на страны с большим количеством рабочих часов, то в их числе можно обнаружить, например, Японию и Корею, где высока и производительность труда. Да и в США годовой «рабочий день» немногим короче нашего (около 1800 часов).
Правительство по указанию президента пытается поднять производительность труда давно и упорно. Но она — вот беда — практически не поднимается. Мы остаемся примерно на уровне 2012 года, когда впервые «майским указами» ей
было предписано вырасти сначала в полтора раза к 2018 году, а затем (уже по текущим майским указам) — расти примерно на 5 % в год к 2024 году и далее. Не поднимается производительность — какую законодательную или административную «виагру» ей не прописывай. То ли не хочет, то ли не может в нашем инвестклимате.
Значит ли это, что два вышеупомянутых аргумента насчет преждевременности перехода на 4-дневную рабочую неделю, как минимум, неадекватны и их пора уже отбросить? И если все старые методы повышения этой самой производительности не сработали, то почему бы не попробовать новые? В конце концов, когда Генри Форд по наитию (а также, видимо, насмотревшись на опыт большевиков) снизил продолжительность рабочей недели на своих заводах с 60 часов до 40, он тоже мог быть изначально не уверен в том, что эксперимент даст столь положительный эффект. Однако ж он пошел на него. И выиграл.
Аналогичные эксперименты касательно 4-дневки идут уже в наше время давно по всему миру. На отдельных предприятиях в Новой Зеландии и Нидерландах, в той же Японии (в подразделении Microsoft) и в Исландии. В Нидерландах уже сейчас продолжительность рабочей недели составляет всего 29 часов. В Австрии, Австралии, Бельгии, Дании, Норвегии, Германии, Норвегии, Швейцарии, Ирландии и даже Италии — не более 35 часов. В Исландии тестировали 2,5 тысяч добровольцев аж целых пять лет в самых разных типах предприятий и учреждений. Волонтеры не работали дольше 4 дней в неделю. Оказалось, все они стали здоровее и счастливее. Производительность либо улучшилась, либо не ухудшилась. Бизнес, в свою очередь, сократил издержки — отметим, не за счет оплаты труда.
Если же абстрагироваться от сухих расчетов рабочих часов и производительности труда применительно к продолжительности рабочей недели, то можно заметить, что все обсуждения перспектив 4-дневки ведутся у нас в рамках привычных представлений о формах организации труда. Каковые фактически неизменны с середины ХХ века. Но это все равно как готовиться к прошедшей войне. Все ведь стремительно меняется, и формы организации труда — как и оценки его эффективности — меняются не менее стремительно.
Скажем, до пандемии работа на удаленке была не в тренде. Особенно у нас. Почему? По причине косности мышления главным образом. Как это так?!
Выйдет начальник из кабинета с секретаршей и персональным сортиром в open space — а там никого, пустые столы. Где то войско, которым он командует? А по домам сидит, не под начальственным взором. И сразу самооценка начальника падает, а его начальственное эго страдает. А тут выяснилось к тому же, что не только работа на удаленке может быть гораздо более производительной, но и что многие сотрудники просто не нужны, когда они пропали с глаз долой. И «функции», которые они выполняли, тоже не нужны. Какими KPI их не измеряй.
Так и с рабочими днями может быть. Ведь не только новые технологии оптимизируют труд, делая его более производительным, но и новые формы организации этого труда тоже.
Еще один момент. Сами «рабочие часы» давно уже стали более широким и менее формализованным понятием, чем в те времена, когда рабочие стояли у конвейера завода Форда. Сейчас человек может работать (то есть выполнять некие полезные функции) в смартфоне, отлучаясь с рабочего места или вовсе из дома. Он работает, когда думает над поставленной задачей. В любое время. Чем креативнее труд, тем он свободнее в формах своей организации. Чем свободнее труд в формах своей организации, тем он креативнее. На деле, свободное время, как и «мать его» — ненормированный рабочий день — жутко эффективная штука в плане повышения производительности труда. Куда более эффективная, чем отмечание в журнале посещений времени ухода/прихода сотрудников.
Даже отбыв какое-то время на одной работе, люди сегодня все чаще ищут дополнительный заработок, работают в двух-трех местах по договорам. Трудовые отношения и их оформление становятся все гибче. Как измерить продолжительность такого «рабочего дня»? График и занятость становятся все менее формализованными. И многие работодатели уже предпринимают конкретные шаги, делая саму организацию труда все более гибкой. Важен ведь результат, а не количество рабочих часов.
Мир уже давно идет вперед — как когда-то звали вперед продвинутые социал-демократы с лозунгом 8-часового рабочего дня, который большевики узаконили одним из первых своих декретов. Во многих развитых странах, к примеру, еще в 1990-х применяли гибкий график (не только для студентов или кормящих матерей) присутствия на работе, когда можно прийти хоть к семи утра, зато уходить пораньше, чтобы полдня проводить с семьей. Мы даже до этого так и не дошли в массовом порядке. А внешний мир уже придумал за нас и удаленку, и совещания «по зуму». Сейчас он так же стремительно придумывает/нащупывает сокращенную рабочую неделю, которая делает работников более здоровыми и счастливыми. И это, оказывается, мощный производительный фактор сам по себе. А мы-то, «страна мечтателей», ведь не додумались.
Многим, конечно, страшновато остаться один на один с собой на «лишний» день в неделю. Или даже с семьей, с детьми, с которыми надо делать уроки. Семья — это ведь тоже работа, подчас даже потяжелее, чем присутствие в офисе. Так бывает страшно предпенсионеру, когда внутри него нарастает страх, что его вот-вот отправят на заслуженный отдых. А что делать на этом отдыхе — непонятно. Чем занять себя в свободные три дня? Ведь не всякий знает это из тех, кто привык крутиться 24/7, как белка в колесе. Мучить воспитанием детей? Шататься по торговым центрам? Путешествовать — тем более, что недавно вошли в моду поездки на небольшие расстояния в длинные выходные. Надо подумать/подготовиться.
Будущее человечества именно за ростом количества свободного времени. 4-дневаня рабочая неделя, а вслед за ней и трехдневная, придет раньше, чем могут себе представить чиновники. Есть прогнозы, согласно которым уже в относительно недалеком будущем работать достаточно будет и 15 часов в неделю. Причем, как говорится, «за те же деньги». Жаль, что мы уже не доживем. Чертовски хотелось бы так поработать уже с самой молодости.
Россиян призвали забыть о четырехдневке и больше работать
Вместо того чтобы добиваться введения четырехдневной рабочей недели, россияне должны больше работать, считает глава совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев. Об этом пишут «Известия».
Человек должен жить ради семьи, ради детей, ради того, чтобы что-то в жизни сделать. Труд должен радость приносить человеку
Материалы по теме
Рабский труд
В четырех стенах
Больше работать
Политик призвал россиян учитывать тенденции в оплате труда, а поэтому забыть о сокращении рабочей недели. Фадеев напомнил, что больше половины трудящихся в стране получают 27-28 тысяч рублей ежемесячно, много тех, кто ограничен зарплатой в размере 15-20 тысяч. «Я не против праздников, не против сокращения рабочей недели. Но тренд должен быть в другую сторону», — отметил он. Труд в сельскохозяйственной сфере тоже может быть в радость и хорошо оплачиваться, уверен Фадеев. По его словам, за такую работу платят лучше — не 25, а 50 тысяч рублей.
Работа крестьянина тоже может быть в радость
Агрономы по его словам, получают до 200 тысяч рублей. «И мне не кажется, что эти люди думают, как бы им теперь не пять дней в неделю работать, а четыре», — поделился руководитель. Фадеев призвал не разводить слишком «много разговоров» о четырехдневке или введении дополнительных праздничных дней. Он против того, чтобы «труд воспринимался как обуза и ярмо» при том, что это «чуть ли не главное в жизни человека».
Обсуждение вопроса
Можно это делать в масштабах эксперимента в целом регионе, в группе компаний и так далее — сокращать на час, на два, на три
«Как до Луны»
За два года обсуждения вопроса чиновники и эксперты выдвигали разные идеи, а эксперты оценивали целесообразность реформы. Одним из самых популярных предложений был перевод на сокращенный график женщин.
Материалы по теме
День раздора
Рабочий настрой
Экономисты считают, что введение четырехдневной рабочей недели негативно скажется на производительности труда. По мнению некоторых из них, такое возможно не ранее, чем через 40-50 лет. Другие призвали сократить рабочую неделю как можно скорее, так как из-за избытка рабочей силы без таких мер победить безработицу и обеспечить достойную оплату труда не удастся. Третьи считают, что Россия никогда не перейдет на четырехдневку, и реформа неизбежно столкнется с ростом издержек на фоне кризиса.
Экономист Алексей Зубец отметил, что до четырехдневной недели «как до Луны». Если убрать 20 процентов рабочей силы, то непонятно, кто будет заменять отдыхающих людей, задается вопросом он. Бывший заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов уверен, что перехода на четырехдневку в ближайшие десять лет не будет, однако допустил возможное сокращение рабочей недели на час-два.
Согласно исследованию Superjob, мужчины в два раза реже поддерживают идею ввести четырехдневную рабочую неделю для женщин, чем сами женщины (17 и 35 процентов соответственно). Каждый третий мужчина думает, что если вводить четырехдневку, то для всех. Около 25 процентов женщин тоже разделяют это мнение.
Треть россиян против
По данным опроса, треть россиян боится введения четырехдневки и сокращения доходов. 44 процента респондентов поддержали идею о четырехдневной рабочей неделе, а против выступили — 34 процента.
При этом 63 процента опрошенных заявили, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневную рабочую неделю. Однако практически каждый четвертый (24 процента) думает, что не справится со своим функционалом за такой срок.
Эксперты объяснили, почему переход на четырехдневную рабочую неделю в России пока невозможен
© fotolia.com/ Minerva Studio
МОСКВА, 26 июл — ПРАЙМ. Переход на четырехдневную рабочую неделю в России вряд ли возможен в условиях текущей экономической ситуации, такие изменения сопровождаются ростом издержек со стороны бизнеса, а нагрузка на него в настоящее время и так велика, полагает ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок (ЦСР) Екатерина Хейфец.
Ранее в Исландии Ассоциация за устойчивую демократию (Alda) сообщила, что 86% трудового населения страны уже работает по сокращенному графику или имеет право обсуждать этот вопрос с работодателями. В стране прошло два эксперимента с сокращением традиционной 40-часовой рабочей недели в 2015 и 2017 годах.
По словам Хейфец, несмотря на положительные результаты эксперимента в Исландии, рассчитывать на быстрый переход на четырехдневную рабочую неделю в России нельзя. «Для полноценного перехода необходимо преодолеть большой путь как экономических, так и законодательных изменений. В первую очередь, важно провести похожий эксперимент в условиях российской экономики с ключевыми заинтересованными компаниями, а также законодательно обеспечить соблюдение прав работников, чтобы при сокращении рабочих дней не пострадала заработная плата сотрудников», — сказала Хейфец РИА Новости.
Названы последствия завершения строительства «Северного потока-2»
Научный сотрудник лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ имени Плеханова Разият Амирханова в свою очередь обратила внимание на то, что в РФ есть отрасли, которые работают вовсе без выходных. «В жизни любой страны есть такие сферы как образование, медицина, торговля и сфера обслуживания. И если образование и медицина все-таки имеют «законные» выходные, то предприятия торговли и сферы услуг в России работают практически без выходных. И при сокращении рабочей недели работодателям придется нанимать дополнительных сотрудников», — сказала она.
По ее словам, для ряда секторов экономики сокращение рабочей недели и вовсе не выгодно, например, сельского хозяйства, строительства, которые зависят от времени года, погодных условий.