15 часовой рабочий день в южной корее
Корея занимает 2-е место по продолжительности рабочего дня среди стран ОЭСР.
Как сообщает Korea Herald, по состоянию на 2019 год, продолжительность рабочего времени в Южной Корее по-прежнему намного больше, чем в среднем среди всех стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
ОЭСР определила среднегодовые отработанные часы как общее количество фактически отработанных часов в год, разделенное на среднее количество занятых в год.
В 2019 году корейцы работали в среднем 1967 часов в год на одного сотрудника, что на 241 час больше, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов).
Для сравнения, годовая продолжительность рабочего времени корейцев на 323 часа больше, чем в Японии, что в среднем составляет 1644 часа.
Такое неважное положение в рейтинге было несмотря на попытки страны переместиться на более низкую позицию в списке в последние годы. С 2017 года администрация Мун Чжэ Ина ввело норму 52-часовой рабочей недели значительно снизив её по сравнению с прежней 68-часовой рабочей неделей.
Однако побочным эффектом этого стало то, что местные малые предприятия выразили протест против этого шага, заявив, что пересмотренный Закон о трудовых стандартах «усугубляет положение их рабочей силы, создавая проблемы нехватки и подрывая производительность».
Некоторые исследователи высказали предположение, что из-за сокращенных рабочих недель сотрудники будут получать меньшее, чем ожидалось, выходное пособие.
Напротив, правозащитники подчеркивали улучшение качества жизни в выходные дни и более широкие возможности трудоустройства для большего количества временных работников.
На втором месте Норвегия (1384 часа), за ней следуют Германия (1386 часов), Нидерланды (1434 часа), Швеция (1452 часа) и Исландия (1454 часа).
Следующими в списке были Австрия (1501 час), Франция (1505), Люксембург (1506), Великобритания (1538), Финляндия (1540), Швейцария (1557), Бельгия (1583), Словения (1593) и Литва (1635). ), Японии и Латвии (1661).
Среди англоязычных стран США и Новая Зеландия установили относительно высокое рабочее время, в обоих случаях они составляют 1779 часов. Цифры по Австралии и Канаде составили 1712 и 1670 соответственно.
И только Мексика опередила Корею из 35 стран с показателем 2137 часов, в то время как Греция, Чили и Израиль заняли третье, четвертое и пятое места.
В третьем квартале 2020 года в стране был зарегистрирован уровень занятости 65,7% для людей в возрасте от 15 до 64 лет, считающихся населением трудоспособного возраста.
Среди членов, занявших место выше Кореи, были Чехия (74,3%), Эстония (73%), Латвия (71,3%), Литва (70,6%), Словения (70,3%) и Венгрия (69,9%).
Напротив, в Корее высокий процент временных работников, 24,4%, от общего числа наемных работников в 2019 году.
Этот показатель намного превзошел средний показатель по ОЭСР (11,8%), средний показатель по Европейскому союзу (13,6%) и средний показатель Группы семи (8,8%) в том же году.
15 часовой рабочий день в южной корее
Корреспондент Kun.uz в Южной Корее Элдор Вохидов в рубрике «Корейский дневник» рассказывает о жизни мигрантов из Узбекистана в «стране утренней свежести».
Южная Корея официально принимает иностранных работников из 16 стран мира. Среди них и Узбекистан. И наших соотечественников трудится тут немало. Среди них есть и такие, которые освоили корейский язык и работают в уютных офисах. Но в этой статье речь пойдет не о них, а о тех наших земляках, которые занимаются в Корее тяжелым физическим трудом, чтобы их семьям жилось хоть чуточку лучше.
Мы выбрали самые популярные среди наших работников профессии и попробовали поработать бок о бок с ними.
Приключения в «Текпе» или день, длиною в век
Причиной, почему мы начали с «Текпе» (почтовая служба) явилась её наибольшая популярность среди узбекских студентов. Не мешает учебе, работа, в основном, ночная, можно зарабатывать после занятий.
«Палли-палли»
В первую очередь обратило на себя внимание то, что каждой группе из 3-4 человек назначался «бригадир» из местных, который руководил разгрузкой, при этом общался с «подчиненными» довольно грубо.
Одно из любимых корейцами выражений «палли-палли» (быстро-быстро). Во время еды, и уж конечно работы, постоянно слышится эта присказка, напоминающая тебе о том, что расслабляться нельзя.
Во время «Бургер-брейка» удалось перевести дух. По счастью, здесь для работников-мусульман раздают бургеры с мясом птицы. В основном же, ночные перекусы бывают со свининой, так что, единственной приемлемой пищей для нас мог стать «밥» (отварной рис).
Половина работы сделана, но мы уже очень устали. Здесь понимаешь цену рабочему времени. Очень хочется сбежать, но неудобно перед товарищами. Те, кто имеют какой-никакой опыт утешают : «Потерпите, за это получите 100 долларов». Иногда отношение «бригадиров» переполняет чашу терпения. Как выяснилось, из-за этого частенько возникают конфликты.
После 15 часов работы, окончившейся около 9 часов утра и за которую мне заплатили 90 долларов, я возвращаясь домой сказал себе: «Больше меня тут не увидят!»
«집에 가, 일 없어» (Иди домой, работы нет). Поденная работа через «Арбайт самушил»
Фирмы, занимающиеся устройством людей на работы, здесь на каждом шагу. По большому счету, это напоминает наш рынок мардикоров, только более упорядоченный и современный. Работодатели обращаются в эти фирмы и сообщают, сколько работников, каких специальностей и на какую работу им необходимо.
Для ознакомления с этим рынком труда мы сложили в рюкзак рабочую одежду и в 5 утра направились в «Арбайт самушил» (офис поденной работы).
Страна контейнеров
Садоводство
Следующим местом работы стал ипподромный комплекс.
Срезав фонарики, многие из которых были в рабочем состоянии, мы побросали их в мусор. Наверное, в следующем сезоне иллюминация будет еще красивей. Оплата нашего труда составила 80 долларов.
Стройка
В общем, «Арбайт» сделает из вас универсального рабочего. Каждый день вы будето осваивать новые профессии в компании с новыми «сотрудниками».
Разговаривая с соотечественниками, мы поняли простую истину: чем тяжелее здесь труд, тем он более высоко оплачивается. Наряду с такими тяжелыми сезонными работами, как выращивание арбузов и лука, существует еще и «одеяло».
Объект наших работ: снимать эти одеяла, выносить их на воздух, скатывать и связывать.
Условия незавидные. Работать приходится в темноте. Дожди и постоянная влажность способствовали впитыванию влаги одеялами, которые из-за этого утяжелились в 10-20 раз. Гарантий безопасности тоже нет: приходится работать, опасаясь укусов различных насекомых.
Намокшие от влаги одеяла стали буквально неподъемными и нещадно истязают поясницу.
Говорят, что опытные и крепкие бригады здесь могут зарабатывать от 200 до 400 долларов на человека.
Постоянная работа. Заводы и фабрики
Небольшой филиал завода по изготовлению красителей. Главная задача: очищать емкости от остатков красителей.
Работа, честно говоря, не трудная, можно работать вполсилы. Однако испарения от красок и прочих химикатов здоровья вам не прибавят. Поэтому все работы осуществляются в специальных масках и перчатках.
Сталелитейное предприятие
На предприятиях существует интересная практика, например, в обеденный перерыв люди не только едят, но и могут поиграть в бадминтон. Эти тренировочные упражнения, как считается, повышают производительность труда.
Узбекская кухня
Здесь можно легко почувствовать разницу между узбекской и халяльной кухнями.
Мы опробовали профессию повара-шашлычника в кафе «Дружба народов». Спиртные напитки запрещены. Несмотря на должность повара, в ваши обязанности входит и всё остальное, что поделать, предприятие-то малое. Зарплата 1000-1500 долларов.
Вымогательство «по-узбекски»
К сожалению, находится немало мерзавцев, которые пытаются воспользоваться трудным положением наших соотечественников, отдающих все силы, работая на благо своих семей. Несмотря на предупреждения в социальных сетях им все же удается обмануть излишне доверчивых граждан.
Кто же и как обманывает? Не чужие, а наши, узбекистанцы, которые освоив корейский язык, обманывают, тем не менее, своих. В частности за устройство на работу они запрашивают 200-300 долларов. Вы можете сказать, что подобный рекрутинг – это мировая практика, но дело в том, что на одно рабочее место оплата берется с 3-4 кандидатов. Иногда работа оказывается особо опасной, иногда деньги берутся заранее, а работы такой и не существует вовсе.
Приглашают на работу на считанное количество дней, обещают перевести заработную плату на пластиковую карту в конце недели, не выполняя обещание. Пользуясь незнанием соискателей корейского языка, мошенники договариваются с работодателем от имени клиента и, получая зарплату за него, часть её присваивают себе.
Объектом мошенничества становятся безработные узбекистанцы и студенты, нуждающиеся в деньгах.
Кто же эти труженики?
Мы заинтересовались тем, из каких социальных слоев происходят те самые наши земляки, которые тяжким трудом зарабатывают здесь свой хлеб. К нашему удивлению, в большинстве своем ими оказались люди с высшим образованием, специалисты, студенты.
Ниже приводим обоснования своего приезда, данные неназвавшимися соотечественниками.
Бухгалтер с высшим образованием:
«В Узбекистане я работал в бухгалтерии. После окончания магистратуры моей женой, мы приехали сюда вместе. Чтобы приобрести дом, заняться предпринимательством…»
Студент, приехавший на языковые курсы:
«Моей целью не было изучение корейского языка. На родине я не смог найти работу, поступить учиться не получилось. Сейчас я и учусь и работаю. Все, что зарабатываю, уходит в основном на оплату контракта»
Слушатель магистратуры:
«Получив бакалавра, я продолжаю учиться в магистратуре в Корее. Для дня в неделю учеба, а в остальное время есть возможность заработать. Удается и контракт оплачивать и домой кое-что посылать, слава Аллаху»
Обладатель рабочей визы (Е-9):
«Работаем на заводе. Основная цель – трудиться, заработать денег и отправить домой. Семью привозить не разрешают, скучаю по детям. Это основная проблема у таких работников как я».
Резюме: это – не хобби!
В заключение можно сказать, что никто не согласится на работу в таких условиях и с таким отношением в качестве хобби. Только по необходимости, и ради завтрашнего дня своей семьи.
Уважаемый читатель, прошу не делать скоропалительных выводов из данной статьи. В Корее нам встречались как люди, в общем-то, довольные своей работой, так и люди потерявшие конечности, получившие телесные повреждения, заболевшие на вредных и тяжелых работах. Мы были свидетелями страданий наших земляков, которым пришлось отправлять на родину безжизненные тела своих близких.
Да, работа в Корее имеет и свою обратную сторону и это – горькая правда. В очередных выпусках «Корейского дневника» мы обязательно будем освещать, в том числе и такие болезненные темы.
Жители какой страны работают больше всех? Ответ вас удивит
Автор фото, Getty Images
В среднем каждый работник в Южной Корее проводит на работе 2069 часов в год
В марте 2018 года Национальная ассамблея Южной Кореи приняла закон, который позволит значительной части работников отдыхать больше, чем сейчас.
Законодатели в Южной Корее подавляющим большинством голосов одобрили закон, который сокращает максимальную продолжительность рабочей недели с 68 часов до 52.
Согласно данным ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), пока в Южной Корее самый длинный рабочий день среди всех развитых стран.
Новый закон вступит в силу в июле 2018 года: сначала изменения коснутся сотрудников крупных компаний; небольшим фирмам потребуется немного больше времени для того, чтобы перейти на новые стандарты.
Против этого закона выступали южнокорейские предприниматели, однако в правительстве Южной Кореи считают, что такой закон необходим, он поможет улучшить условия жизни людей. Кроме того, как полагают в Сеуле, более короткая рабочая неделя будет способствовать созданию новых рабочих мест, что в конечном итоге приведет к росту производительности.
Исключение из правил
Правительство Южной Кореи также рассчитывает, что сокращение продолжительности рабочего дня поможет повысить рождаемость, которое стабильно сокращается на протяжении последних нескольких десятилетий.
На данный момент Южная Корея остается страной с самой продолжительной рабочей неделей среди всех развитых стран. По данным ОЭСР за 2016 год, в среднем каждый южнокорейский работник проводит на работе 2069 часов в год.
Только в Мексике (2225 часов в год) и Коста-Рике (2212 часов в год) сотрудники проводят на работе больше времени, чем в Южной Корее.
Согласно данным Международной организации труда, более продолжительный рабочий день характерен, как правило, для стран с низким и средним уровнем доходов населения.
Эта тенденция определяется радом факторов: в странах, где у населения более низкие доходы, довольно много людей работает не по найму, также в этих странах более низкие зарплаты и плохая ситуация на рынке труда. Также свое влияние оказывают различные культурные аспекты.
Но Южная Корея, где доходы населения относительно высокие, в этом случае является исключением из правил.
Автор фото, Getty Images
В некоторых странах нет законодательного ограничения продолжительности рабочего времени
Среднестатистический японец проводит на работе около 1713 часов в год. По данным ОЭСР, это далеко не самые высокие показатели продолжительности рабочего дня. Однако надо понимать, что есть статистика, а есть довольно мрачная реальность: так, в Японии нет закона, который бы ограничивал максимально допустимое рабочее время в неделю, также нет никаких законов, ограничивающих переработки. В итоге среднестатистический японец проводит на работе значительно больше времени, чем положено.
Автор фото, Getty Images
Согласно данным Международной организации труда, жители азиатских стран проводят в среднем больше времени на работе, чем их коллеги в Европе или Америке.
Во многих (32%) азиатских странах нет установленного законом ограничения максимальной продолжительности рабочей недели, во многих (29%) странах это ограничение составляет 60 часов в неделю или больше.
Только в 4% стран соблюдаются рекомендации МОТ и действуют соответствующие ограничения, согласно которым максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 48 часов или меньше.
15 часовой рабочий день в южной корее
Корреспондент Kun.uz в Южной Корее Элдор Вохидов в рубрике «Корейский дневник» рассказывает о жизни мигрантов из Узбекистана в «стране утренней свежести».
Южная Корея официально принимает иностранных работников из 16 стран мира. Среди них и Узбекистан. И наших соотечественников трудится тут немало. Среди них есть и такие, которые освоили корейский язык и работают в уютных офисах. Но в этой статье речь пойдет не о них, а о тех наших земляках, которые занимаются в Корее тяжелым физическим трудом, чтобы их семьям жилось хоть чуточку лучше.
Мы выбрали самые популярные среди наших работников профессии и попробовали поработать бок о бок с ними.
Приключения в «Текпе» или день, длиною в век
Причиной, почему мы начали с «Текпе» (почтовая служба) явилась её наибольшая популярность среди узбекских студентов. Не мешает учебе, работа, в основном, ночная, можно зарабатывать после занятий.
«Палли-палли»
В первую очередь обратило на себя внимание то, что каждой группе из 3-4 человек назначался «бригадир» из местных, который руководил разгрузкой, при этом общался с «подчиненными» довольно грубо.
Одно из любимых корейцами выражений «палли-палли» (быстро-быстро). Во время еды, и уж конечно работы, постоянно слышится эта присказка, напоминающая тебе о том, что расслабляться нельзя.
Во время «Бургер-брейка» удалось перевести дух. По счастью, здесь для работников-мусульман раздают бургеры с мясом птицы. В основном же, ночные перекусы бывают со свининой, так что, единственной приемлемой пищей для нас мог стать «밥» (отварной рис).
Половина работы сделана, но мы уже очень устали. Здесь понимаешь цену рабочему времени. Очень хочется сбежать, но неудобно перед товарищами. Те, кто имеют какой-никакой опыт утешают : «Потерпите, за это получите 100 долларов». Иногда отношение «бригадиров» переполняет чашу терпения. Как выяснилось, из-за этого частенько возникают конфликты.
После 15 часов работы, окончившейся около 9 часов утра и за которую мне заплатили 90 долларов, я возвращаясь домой сказал себе: «Больше меня тут не увидят!»
«집에 가, 일 없어» (Иди домой, работы нет). Поденная работа через «Арбайт самушил»
Фирмы, занимающиеся устройством людей на работы, здесь на каждом шагу. По большому счету, это напоминает наш рынок мардикоров, только более упорядоченный и современный. Работодатели обращаются в эти фирмы и сообщают, сколько работников, каких специальностей и на какую работу им необходимо.
Для ознакомления с этим рынком труда мы сложили в рюкзак рабочую одежду и в 5 утра направились в «Арбайт самушил» (офис поденной работы).
Страна контейнеров
Садоводство
Следующим местом работы стал ипподромный комплекс.
Срезав фонарики, многие из которых были в рабочем состоянии, мы побросали их в мусор. Наверное, в следующем сезоне иллюминация будет еще красивей. Оплата нашего труда составила 80 долларов.
Стройка
В общем, «Арбайт» сделает из вас универсального рабочего. Каждый день вы будето осваивать новые профессии в компании с новыми «сотрудниками».
Разговаривая с соотечественниками, мы поняли простую истину: чем тяжелее здесь труд, тем он более высоко оплачивается. Наряду с такими тяжелыми сезонными работами, как выращивание арбузов и лука, существует еще и «одеяло».
Объект наших работ: снимать эти одеяла, выносить их на воздух, скатывать и связывать.
Условия незавидные. Работать приходится в темноте. Дожди и постоянная влажность способствовали впитыванию влаги одеялами, которые из-за этого утяжелились в 10-20 раз. Гарантий безопасности тоже нет: приходится работать, опасаясь укусов различных насекомых.
Намокшие от влаги одеяла стали буквально неподъемными и нещадно истязают поясницу.
Говорят, что опытные и крепкие бригады здесь могут зарабатывать от 200 до 400 долларов на человека.
Постоянная работа. Заводы и фабрики
Небольшой филиал завода по изготовлению красителей. Главная задача: очищать емкости от остатков красителей.
Работа, честно говоря, не трудная, можно работать вполсилы. Однако испарения от красок и прочих химикатов здоровья вам не прибавят. Поэтому все работы осуществляются в специальных масках и перчатках.
Сталелитейное предприятие
На предприятиях существует интересная практика, например, в обеденный перерыв люди не только едят, но и могут поиграть в бадминтон. Эти тренировочные упражнения, как считается, повышают производительность труда.
Узбекская кухня
Здесь можно легко почувствовать разницу между узбекской и халяльной кухнями.
Мы опробовали профессию повара-шашлычника в кафе «Дружба народов». Спиртные напитки запрещены. Несмотря на должность повара, в ваши обязанности входит и всё остальное, что поделать, предприятие-то малое. Зарплата 1000-1500 долларов.
Вымогательство «по-узбекски»
К сожалению, находится немало мерзавцев, которые пытаются воспользоваться трудным положением наших соотечественников, отдающих все силы, работая на благо своих семей. Несмотря на предупреждения в социальных сетях им все же удается обмануть излишне доверчивых граждан.
Кто же и как обманывает? Не чужие, а наши, узбекистанцы, которые освоив корейский язык, обманывают, тем не менее, своих. В частности за устройство на работу они запрашивают 200-300 долларов. Вы можете сказать, что подобный рекрутинг – это мировая практика, но дело в том, что на одно рабочее место оплата берется с 3-4 кандидатов. Иногда работа оказывается особо опасной, иногда деньги берутся заранее, а работы такой и не существует вовсе.
Приглашают на работу на считанное количество дней, обещают перевести заработную плату на пластиковую карту в конце недели, не выполняя обещание. Пользуясь незнанием соискателей корейского языка, мошенники договариваются с работодателем от имени клиента и, получая зарплату за него, часть её присваивают себе.
Объектом мошенничества становятся безработные узбекистанцы и студенты, нуждающиеся в деньгах.
Кто же эти труженики?
Мы заинтересовались тем, из каких социальных слоев происходят те самые наши земляки, которые тяжким трудом зарабатывают здесь свой хлеб. К нашему удивлению, в большинстве своем ими оказались люди с высшим образованием, специалисты, студенты.
Ниже приводим обоснования своего приезда, данные неназвавшимися соотечественниками.
Бухгалтер с высшим образованием:
«В Узбекистане я работал в бухгалтерии. После окончания магистратуры моей женой, мы приехали сюда вместе. Чтобы приобрести дом, заняться предпринимательством…»
Студент, приехавший на языковые курсы:
«Моей целью не было изучение корейского языка. На родине я не смог найти работу, поступить учиться не получилось. Сейчас я и учусь и работаю. Все, что зарабатываю, уходит в основном на оплату контракта»
Слушатель магистратуры:
«Получив бакалавра, я продолжаю учиться в магистратуре в Корее. Для дня в неделю учеба, а в остальное время есть возможность заработать. Удается и контракт оплачивать и домой кое-что посылать, слава Аллаху»
Обладатель рабочей визы (Е-9):
«Работаем на заводе. Основная цель – трудиться, заработать денег и отправить домой. Семью привозить не разрешают, скучаю по детям. Это основная проблема у таких работников как я».
Резюме: это – не хобби!
В заключение можно сказать, что никто не согласится на работу в таких условиях и с таким отношением в качестве хобби. Только по необходимости, и ради завтрашнего дня своей семьи.
Уважаемый читатель, прошу не делать скоропалительных выводов из данной статьи. В Корее нам встречались как люди, в общем-то, довольные своей работой, так и люди потерявшие конечности, получившие телесные повреждения, заболевшие на вредных и тяжелых работах. Мы были свидетелями страданий наших земляков, которым пришлось отправлять на родину безжизненные тела своих близких.
Да, работа в Корее имеет и свою обратную сторону и это – горькая правда. В очередных выпусках «Корейского дневника» мы обязательно будем освещать, в том числе и такие болезненные темы.