Уволили во время больничного что делать
Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
По собственной инициативе – увольнение без препятствий
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно.
После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
Оплата больничного листа
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.
Уволили на больничном что делать
Пока была на больничном меня уволили, что делать?
Работаю неофициально. Нахожуцсь на больничном. На руках незакрытый больничный лист. Уволили на больничном. Что делать?
Сижу на больничном, меня уволили с работы. Что делать?
Уволили по истечении трудового договора 13.11.15 г. В связи с производственной травмой с 22.07.15 по 29.10.15 находился на больничном. До сегодняшнего дня расчёт по больничному не получил. Говорят, что скоро выплатят и ничего конкретного. Что делать?
Был на больничном. Во время болезни меня уволили. Что делать?
Что делать если находясь на больничном меня уволили по статье?
Что делать если находясь на больничном меня уволили по статье?
В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.
Дочь беременная уволили когда она была на больничном что делать дальше.
Я находилась на больничном с 10.03.2021 по 19.03.2021. Меня 12.03.2021 уволили. Что делать?
Уволили за то что была на больнично с ребенком что делать.
Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск, а меня после обеда уволили. Что делать?
Здравстуйте. Меня уволили пока я была На больничном. Причина отказа в больничном. Я работаю в центра обуви. Что мне делать.? Меня зовут ирина. Спасибо.
Здравствуте, меня уволили за не выход на работу когда я была на больничном. Что мне делать? Больничный лист на руках, деньги не выплатили а просто уволили без объяснений.
Уволили по медицинским показателям без предложения другой работы, в восстановлении суд отказал во время нахождения на больничном. Что делать?
Длительное время сидела на больничном, меня уволили не предупредили, больничные предоставляла все вовремя, все потеряны (4 шт). Что делать куда обращаться?
Что мне делать меня уволили с работы из за того что я был на больничном. У меня двух месячный ребёнок. мне до отпуска оставалось 12 дней, и меня уволили намеренно, как заявить на них иск.
Пожалуйста что делать если я нахожусь на больничном а меня уволили, как добиться чтобы фирма заплатила за больничный? Вообще законно или это?
Пожалуста закончился трудовой договор меня уволили но я нахожусь на больничном после операции меж позванковую грыжу заработал на предприятии законно это и что делать.
Поймали на проходной с запахом алкоголя, далее отработал 3 дня.. Заболел и во время больничного уволили со статьей, еще на больничном.. не выписали. Что делать?
Я работал вахтовым методом по срочному договору. По окончанию договора меня уволили 30.11.15,а 01.12.15 у меня случился инфаркт миокарда сейчас в данный момент я нахожусь на больничном как мне объяснили что продлится мой больничный до 120 дней. Только я ни знаю что мне с больничным делать куда его предоставить. Посоветуйте мне пожалуйста какие мой дальнейшие действия.
С 31.08.2012 по 19.09.2012 я была на больничном. В это время мне по почте прислали уведомления что меня уволили 6.09.2012, законно ли это? и что делать?
Вчера узнала, что меняуволили. На данный момент нахожусь на больничном по БиР. Фирма говорит, что по ошибке, перепутали с другой сотрудницей, что мне делать в этой ситуации?
Меня уволили с работы. Яузнаю это сейчас когда я еще на больничном и направляют на ВТЕК подскажите что делать и имеют ли на это прово.
Я работала на заводе подала заявление на увольнение а меня уволили за несоответствие больничного листа. Была на больничном с ребёнком с переломом ноги по выписке травмотолог в больничном поставил дату выписки 28 марта а в карточке 27.Тоесть по вине врача меня уволили. Больничный лист предприятие забрало и не отдаёт чтоб разобраться. Что делать не знаю.
Пока я находился на больничном, меня уволили, по ст.77 п.2 истечение действия трудового договора. Законно ли это и что делать? Зарание благодарен за помащь.
Сказала директору, что беременна. Он меня уволил. Законно ли это? Что мне делать в этой ситуации? Еще я сейчас на больничном листе.
Получил травму на работе в СКР от МВД. обратился в госпиталь при МВД отказали в больнично, получились прогулы. Уволили по отрицательной статье. Что делать?
Добрый вечер! МЕНЯ УВОЛИЛИ С 29 МАРТА ПО СОГЛАШЕНИЮ. Документы я не забрала так как находилась на больничном. Принисла им больничный а организация отказывает в оплате что делать мне. Спасибо.
Увольнение во время больничного
Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?
Увольняемся во время больничного по собственному желанию
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.
Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:
Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.
По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.
Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.
Увольнение на больничном по инициативе работодателя
Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.
Это можно сделать только в следующих исключениях:
Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.
Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».
Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)
Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:
Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.
Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.
Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.
Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).
Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.
2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:
В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.
Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.
При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)
Что делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и суд
– Два месяца назад я тяжело заболела бронхитом и не могла работать, сидела дома на больничном. Из-за того, что болезнь была серьёзной, больничный дважды продлевался – и после второго продления меня уволили. Законно ли это – и как мне теперь быть?
– Увольнение работника во время его болезни по Трудовому кодексу (ТК) РФ абсолютно недопустимо. Исключения есть, но они касаются конкретных и немногочисленных случаев. Вы имеете право потребовать восстановления на работе или как минимум возмещения за незаконное увольнение.
💊 Увольнение работника по инициативе работодателя в период больничного
Статья 81 ТК РФ перечисляет случаи, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Абзац 6 этой статьи однозначно указывает, что пока работник находится в отпуске или на больничном, он не может быть уволен. Исключений из этого правила ровно два:
Также допускается увольнение, если работник уже подал заявление по собственному желанию, но в период двухнедельной отработки заболел и взял больничный. Но это нельзя назвать увольнением по инициативе работодателя: это обычное увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ.
👉 Что делать, если увольнение произойдёт
Если же увольнение всё-таки произойдёт, у работника есть несколько вариантов действий.
Обращение в трудовую инспекцию
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) занимается надзором за соблюдением трудового законодательства. Поэтому при незаконном увольнении можно обратиться в инспекцию службы. Делается это так:
Обращение в суд с иском о восстановлении на работе
Несмотря на свои полномочия, сам Роструд на сайте «Онлайнинспекция» рекомендует обращаться в суд, согласно ст. 391 ТК РФ. Чтобы это сделать, необходимо:
Помните: обратиться в суд после увольнения вы можете только в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
«Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?»
Прокуратура Самарской области разъясняет «Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?».
«Будет ли правомерным увольнение работника в период нахождения на больничном, если не было возможности уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, а соответствующий лист нетрудоспособности предоставлен им в первый рабочий день после болезни? Каким образом складывается судебная практика?»
Комментирует ситуацию начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Оксана Нехаева.
Уважаемый Михаил в данном случае трудовое законодательство полностью на Вашей стороне – не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила есть ряд исключений.
Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении работника по собственном желанию и в случае истечения срока трудового договора.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника, направлена на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.
В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении работника по инициативе работодателя подлежит отмене. При наличии оснований для увольнения (например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), издается новый приказ.
Вместе с тем, при увольнении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если в этот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ работодателя подлежит отмене как незаконный, а работник восстановлению на работе в прежней должности.
В случае, если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
При этом в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.