Условия работы что это
Что такое условия работы: все об этом понятии
Любой человек трудоспособного возраста может получить работу. Но существует очень много различных профессий, которые требуют от человека определенных действий в каком-то конкретном месте. Зачастую бывает так, что люди совершенно одинаковой профессии, трудящиеся на разных предприятиях, имеют абсолютно разные условия работы. Но что подразумевается под этой фразой? Давайте рассмотрим примеры с целью внесения ясности в данное понятие.
Режим труда и отдыха
Это и есть одно из условий работы. Теперь представьте, что сотрудник на той же должности работает по другому графику в связи со сложным техпроцессом. Его смена начинается с 13.00 и заканчивается в 22.00.
В помещении или на улице
Теперь рассмотрим пример с работником агентства недвижимости. В отличие от, например, учителя или банковского сотрудника, этот специалист зачастую перемещается из одного района города в другой.
Изредка появляется в офисе. Соответственно, условия труда у педагога и банковского работника более спокойные – в любую погоду они в тепле и под крышей. Риелтор, напротив, в любую погоду должен посещать тот или иной объект.
Работа под крышей
Также под условиями работы следует подразумевать параметры помещения:
Разумеется, все это является условиями, в которых должен трудиться работник.
Вредность
Существуют предприятия и профессии, связанные с вредными и опасными условиями работы, труда. Давайте рассмотрим несколько примеров. Начнем с работника литейного цеха. Дело в том, что в помещении постоянно жарко, происходит процесс горения. Вследствие этого в помещение выделяется не только тепло, но и вредные пары металлов, пластика и других изделий. То есть человеку приходится трудиться в тяжелых условиях всю смену. Но работникам литейных цехов доплачивают за вредные условия работы, раньше отправляют на пенсию.
Сотрудники железнодорожного транспорта, метрополитена и летчики также подвергаются опасности. Сюда же можно отнести:
По факту, эти профессии требуют постоянной концентрации внимания и бдительности.
Военные, работники атомной энергетики, шахтеры подвергаются постоянно смертельной опасности. Поэтому их условия труда можно считать одними из самых опасных, так как в любую минуту может случиться беда. И от ловкости, смекалки, профессионализма и внимательности зависит их жизнь.
Руководство и коллектив
Условия работы также могут зависеть от начальства и коллег. Зачастую мы слышим фразу, например: «Невозможно с ними работать в таких условиях!» Что здесь имеется в виду? Например, начальник требует отчет. Работники составляют его грамотно и в срок. По сути, придраться не к чему.
Но руководителю не нравится весь документ, потому что у него плохое настроение. Соответственно, работникам тяжело работать в таких условиях. Но если начальник всегда в хорошем настроении, адекватен, то и работа у всех будет идти ровным строем.
Таким образом, условия труда – это вся характеристика деятельности в той или иной профессии, требующей выполнения тех или иных предписаний.
Условия работы что это
У многих людей трудоспособного возраста есть работа. Однако профессий и сфер деятельности много, как и обязанности и функции специалиста, условия работы в зависимости от ее характера сильно отличаются. А иногда люди одинаковых профессий, но работающие на разных предприятиях, работают и в разных условиях. Что такое условия работы, и какими они бывают, рассмотрим в данной статье.
Режим труда и отдыха
При трудоустройстве на работу, работодатель обязан вам рассказать, о режиме труда и отдыха. На пример, рабочий день на предприятии начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00, перерыв на обед с 12-13, рабочий день длится 9 часов, из которых 1 час перерыв. Работа происходит только по будням, по выходным работа не осуществляется.
В помещении или на улице
Не трудно догадаться что для менеджера по продажам или преподавателя, характерна работа в помещении. А вот специалист по недвижимости или водитель проводит время в дороге, перемещаясь из одного района в другой. А строитель вообще проводит на улице часто весь рабочий день. Однако работа в помещении не всегда означает теплый и светлый офис. Работа может так же происходить в производственных помещениях, которые так же могут отличаться, стерильное производство медикаментов, или опасные и вредные, машиностроение и тяжелая металлургия.
Руководство и коллектив
Условия работы так же сильно зависят от начальства и коллег. При трудоустройстве стоит обращать внимание на те детали которые вам важны. Во первых непосредственно рабочее место, есть условия где все сотрудники компании находятся в одном помещении, так называемый open space (офис открытого типа), однако если вам работать не комфортно в месте большого скопления людей, для вас подойдут условия, где отделы или отдельные сотрудники находятся в разных кабинетах. Не мало важно и отношение начальства к своим подчиненным. Существуют люди излишне темпераментные, они всегда общаются на повышенных тонах, часто это называют излишней агрессий, однако это не всегда так, часто вспыльчивый темперамент это сила привычки, тем не менее многие нервничают когда на них повышают голос, и конечно работа под таким началом, не принесет ничего хорошего. Узнать что за человек ваш будущий начальник не всегда возможно, однако можно попробовать почитать отзывы в интернете, возможно вы сможете пообщаться с бывшими или действующими сотрудниками данной организации.
Условия работы, это тот пункт на который стоит обращать внимание каждый раз, когда вы изучаете вакансии, ищите работу, посещаете собеседования. Если в объявлении, не указаны условия, или информации не достаточно, свяжитесь с работодателем и уточните все интересующие вопросы, и только убедившись что вас все устраивает, стоит принимать решение о трудоустройстве.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Смотреть что такое «УСЛОВИЯ РАБОТЫ» в других словарях:
условия работы — Совокупность значений параметров электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования), характеризующих его работу в данный момент и при заданных условиях эксплуатации. [ГОСТ 18311 80] EN operating conditions… … Справочник технического переводчика
условия работы КТ — условия работы КТ: Все выбранные параметры, управляющие работой КТ сканера, например, номинальная томографическая толщина среза, питч фактор КТ, фильтрация, пиковое напряжение рентгеновской трубки и анодный ток рентгеновской трубки, экспозиция… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Условия работы электротехнического изделия — 91 Источник: ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Условия Работы Нормальные — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… … Словарь бизнес-терминов
условия работы горелок в широком диапазоне нагрузок — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN burner turndown operating conditions … Справочник технического переводчика
условия работы пользователя — пользовательское окружение (операционная) среда пользователя — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы пользовательское… … Справочник технического переводчика
условия работы при полной нагрузке — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN full load conditions … Справочник технического переводчика
Условия работы электротехнического устройства — 91 Источник: ГОСТ 18311 80: Изделия электротехнические. Термины и определения основных понятий оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Условия работы электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования) — 91. Условия работы электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования) Условия работы Совокупность значений параметров электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования),… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… … Энциклопедия трудового права
Какие бывают условия труда: система оценки и классификация
В обязанность работодателя входит создание для сотрудников оптимальных условий работы. Рациональная интенсивность труда и комфортная среда позволяют получать повышенные результаты во всех сферах экономики. Несоблюдение законодательных норм при организации работы коллектива не только снижает его производительность. Оно прямо нарушает права сотрудников, может причинить ущерб их здоровью или жизни. Руководство при этом рискует получить штраф от Трудовой инспекции и судебных органов, а в некоторых случаях даже попасть под уголовную ответственность.
Факторы, влияющие на интенсивность труда
Понять, какие бывают условия труда, позволяет Трудовой кодекс. В 2013 году принят отдельный федеральный закон № 426. В правовых актах утверждены допустимые нормы, изложены критерии оценки условий труда, предусмотрен порядок работы в сложных и опасных условиях и компенсация персоналу за риск.
Неверно считать, что к условиям труда относится только создание безопасных рабочих мест. Понятие включает в себя целый комплекс требований.
Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК).
Интенсивность работы является одним из важнейших факторов при определении условий труда. Показатель рассчитывается на основе затрат человеческих ресурсов, приходящихся на единицу времени труда.
Нюансы мониторинга
Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).
Оценка производится комплексная и включает в себя:
Процедура оценки обязана учитывать группу интенсивности, к которой относится работник или предприятие в целом.
Таких выделяют четыре:
Повышенный физический труд
К первой группе в основном относятся сотрудники, выполняющие сидячую работу и занимающиеся интеллектуальным трудом. Легкие физические нагрузки применяются в сегменте обслуживания или на производственных специальностях, где персонал следит за работой механизированного оборудования. Фабричное и заводское производство, а также сельскохозяйственные предприятия относятся к организациям среднего физического труда. А повышенные нагрузки являются нормой в сферах вредных и тяжелых производств, например, при добыче углеводородов и металлов.
Критерии мониторинга
Мониторинг интенсивности работ следует проводить на основе факторов, прямо влияющих на формирование данного показателя:
По каждому из критериев существуют максимально допустимые значения и утвержденные на государственном уровне нормативы.
Кроме того, при оценке учитываются:
Исходя из того, какое количество факторов необходимо учесть, мониторинг интенсивности – процесс многофакторный и сложный. Требуется разработка и применение специальных методик, которые способны проанализировать все характеристики проведения работ.
Использование результатов
Мониторинг интенсивности позволяет скорректировать рабочий процесс и добиться запланированных результатов максимально эффективно.
Нарушение показателя интенсивности оказывает обратно пропорциональное воздействие на производительность труда:
Несмотря на статистику, многие руководители пытаются увеличить производительность именно за счет повышения интенсивность труда работников. До сих пор в ходу принудительные меры, такие как приказ работать сверх нормы под угрозой увольнения или отказа подписать заявление на очередной отпуск.
Следует учитывать, что даже при наличии положительной мотивации в виде дополнительных премий или командной работы в авральном режиме для общей пользы предприятия длительная излишняя нагрузка действует на персонал негативно. Повышается усталость, снижается физическая выносливость, побочным эффектом могут стать болезни и нервные истощения. В итоге в коллективе создается неблагоприятный климат, сотрудники уходят на больничный и перестают достигать не только повышенных, но и стандартных результатов.
Специалисты рекомендуют повышать производительность за счет внедрения инновационных технологий и оптимизации технологических процессов. Это гораздо эффективнее, чем использовать человеческий ресурс в работе «на износ». Кроме того, последний вариант организации труда законодательно ограничен и требует от руководства предприятия многочисленных компенсационных расходов на сотрудников.
Классификация условий труда
В законе о проведении оценки № 426 классификации условий труда отведена отдельная ст. №14.
Согласно документу выделено 4 класса рабочих условий, зависящих от уровня вредности (опасности):
Закрепить класс позволяет методика оценки, специально разработанная и изложенная в законе.
Кроме того, законодательство допускает изменить класс на более безопасный при:
Возможность реализовывается с разрешения федеральных исполнительных органов охраны труда, санэпиднадзора и социально-трудовых отношений.
Аттестация
До 2014 года трудовое законодательство закрепляло за руководителями предприятий обязанность по аттестации рабочих мест. С введением системы спецоценки мероприятия по аттестации не исчезли из правовых документов, а стали неотъемлемой частью новой программы.
Рабочие места сотрудников проверяются по нескольким критериям, на основании которых оценивается воздействие на персонал факторов трудовой среды: физических, химических, биологических.
К физическому воздействию отнесены:
Аттестация рабочего места
Несмотря на кажущуюся малой степень влияния, физические факторы могут вызывать у сотрудников неприятные ощущения. А при длительном воздействии создать проблемы со здоровьем людей.
К химическим факторам относятся воздействия от веществ, с которыми производится непосредственная работа (кислоты, лакокрасочные материалы, щелочные растворы, газы, пыль).
Влияние биологических факторов актуально для тех специалистов, которые работают с бактериями, вирусами, возбудителями инфекций и иными активными организмами, способными нанести реальный вред здоровью.
Показатели замеряют и сравнивают с установленными нормами. На основе результатов условиям труда присваивается класс от 1 до 5.
Эксперты не обязаны проверить каждое рабочее место. Они могут составить оценку по результату аттестации выборки из аналогичных условий труда.
При этом закон освобождает от необходимости проверять рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно.
Оценка условий труда
Государство установило обязанность руководства каждого предприятия по оценке условий труда. С 2014 года введен новый порядок ее проведения, закрепленный в 426 ФЗ. Документ содержит подробное описание процедуры, сроки ее исполнения и дальнейшее применение результатов. Кроме аттестации рабочих мест при оценке учитывается интенсивность трудового процесса, наличие у персонала допусков (включая медосмотры, обучение по технике безопасности и т.д.).
Если раньше руководству разрешалось производить оценку самостоятельно, то сейчас ее проведение закреплено в 426 ФЗ за отдельными организациями, которые должны быть независимы, аккредитованы и занесены в специальный реестр, утверждаемый Правительством. Если фирма была допущена до оказания данного вида услуг до вступления закона в силу, то она имеет право проводить аттестацию рабочих мест без дополнительного подтверждения полномочий.
Процедура спецоценки
Процесс оценки представляет собой скоординированную работу аккредитованных экспертов и ответственных, назначенных руководством проверяемой фирмы из числа ее сотрудников.
Основные этапы процедуры оценки:
Законодательство четко разграничивает полномочия сторон и их ответственность за процесс проверки и оформления результатов в ФЗ №426.
Сроки оценки
Если до издания закона рабочие места на предприятии прошли аттестацию, ее результаты остаются действительными в течение пяти лет.
Если в результате аттестации присвоен класс опасности от 3 до 5, то проверка таких рабочих мест по законодательству должна проводиться каждые пять лет.
Внеочередную проверку руководитель обязан проводить на рабочих местах:
Для внеплановых аттестаций установлен срок от полугода до года, с момента возникновения основания для проверки.
Кроме регулярной спецоценки, условия труда могут проверить государственные органы, согласно ст. 216.1 ТК.
Новая процедура оценки условий труда позволяет избежать формализма и предоставления руководством фиктивных отчетов. Это благотворно влияет на диагностику организации работы граждан страны на всех предприятиях, обеспечивает дополнительную защиту их прав и дает возможность людям получать положенные компенсации, если условия их труда не оптимальны.
Компенсация сотрудникам
Материальное возмещение Трудовой кодекс предусматривает только для тех сотрудников, чьи условия труда опасны или вредны для здоровья (ст. 219). При этом варианты компенсации должны быть отражены в договорах – трудовом и коллективном, а также в локальных актах фирмы.
Компенсацией со стороны работодателя по закону выступают:
Кроме того, сотрудники имеют право на льготное исчисление пенсии, оплату оздоровительного отдыха и лечения.
От части льгот работник может отказаться, попросив заменить их материальной компенсацией. К такой категории относятся дни дополнительного отпуска, траты на лечение и положенные бесплатно продукты питания.
Обязательные компенсации, установленные законом, могут быть по желанию руководства фирмы дополнены. Так практикуется надбавка к заработной плате сотрудникам, работающим в условиях интенсивного труда. Муниципальные власти могут вводить свои льготы и коэффициенты, повышающие оплату работ для персонала вредных и тяжелых производств подотчетного региона.
Грамотный подход к оценке условий труда и правильное применение ее результатов позволяют работодателям эффективно управлять персоналом, избегать нарушения его прав, формировать лояльное отношение сотрудников к предприятию. Такая организация работы позволит поддержать достойный уровень производительности труда.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Условия труда
Условия труда – это рабочие факторы, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника в течение всего дня. От них зависит выплата дополнительных компенсаций, предоставление отпуска, выдача СИЗ, а также страховой стаж для назначения пенсии.
Классы условий труда
Работа, где гигиенические нормативы превышены, является нарушением законодательства РФ.
Выявление условий труда
Условия труда выявляются по специальной оценке. Специальная оценка проводит анализ состояния условий труда для:
выявления на них вредных/опасных производственных факторов;
оценки их воздействия на сотрудника;
определения степени отклонения их значений от нормативных;
оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.
Льготы и пособия сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда
Компенсации и гарантии сотрудникам устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам проведенной спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
Для работников во вредных или опасных условиях труда предоставляются следующие льготы:
Некоторым сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан выдавать молоко (приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н), а работникам определенных профессий предоставлять лечебно-профилактическое питание (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н).
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».