Умова о праце и умова злецения чем отличается

Умова злецения и умова о праце: 8 отличий

Умова злецения (договор поручения) и умова о праце (трудовой договор) кардинально отличаются друг от друга. Что о них нужно знать? Запомните 8 основных различий между трудовым договором и договором поручения. Какой тип соглашения в Польше вам выбрать?

Договор поручения и трудовой договор — это два совершенно разных документа. Первый из них регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Польша. Отсюда следует, что лицо, выполняющее заказы по гражданско-правовому договору, не является работником, защищаемым Трудовым кодексом.

Договор поручения и трудовой договор: правовые положения

Какие правовые положения включены в трудовой договор (умова о праце) и какие положения прописаны в договоре злецения? Содержание трудового договора вытекает из Трудового кодекса. В пунктах умовы о праце мы найдем конкретную информацию о должности, объеме обязанностей, а также точное время и место работы. В умове злецения вы не найдете таких пунктов. И даже больше: умова злецения может и не заключаться в письменной форме, а Гражданский кодекс ничего не говорит о положениях, которые должны быть включены в умову злецения.

Этот вид гражданско-правового договора (умова злецения) заключается между двумя сторонами:

В чем разница между умовой о праце и умовой злецения?

Трудовой договор дает сотрудникам больше преимуществ. В умову злецения не всегда входит даже медицинская страховка и все зависит от прописанных условий сотрудничества. Люди, работающие по трудовому договору (на умове о праце), могут рассчитывать на ряд защитных механизмов в случае неожиданного увольнения работодателем. Беременным женщинам, инвалидам и работникам предпенсионного возраста предоставляется особая защита от внезапной потери работы. Кроме того, в зависимости от стажа работы все сотрудники уведомляются об увольнении заранее.

Другое дело с умовой злецения. Вас могут уволить в один миг. И даже беременность или инвалидность не гарантируют защиты. Конечно, нередко заказчик ваших услуг предупреждает вас заранее об увольнении, но это не является его обязательством.

Как получить декретные, если вы работаете на умове злецения — читайте тут.

Умова о праце и умова злецения: отпуск

Трудовой договор дает право пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым кодексом. Одно из преимуществ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Договор злецения позволяет согласовать дату начала и окончания отпускного периода. Однако следует помнить, что согласование не входит в обязанности заказчика ваших услуг.

Если гражданско-правовой договор (умова злецения) не предусматривает оплачиваемого отпуска, выходные дни повлекут за собой потерю части вашей заработной платы.

Умова злецения и умова о праце: работодатель

Все задачи и порядок их выполнения прописаны в договоре поручения на лицо, выполняющее заказ, а трудовой договор обязывает нас выполнять приказы вышестоящего начальства. Если мы выполняем свои обязательства по гражданско-правовому договору как подрядчики (умова злецения), мы выполняем конкретные задачи, которые приближают нас к выполнению условий договора. Мы не обязаны выполнять запросы клиента, не связанные с заказом.

Но плохая новость! Если вы работаете на злецении, вы несете ответственность за малейший нанесенный вами ущерб всем своим имуществом. Поэтому при обсуждении условий договора попытайтесь оговорить минимальный размер материальной ответственности. Второй вариант — оформить соответствующую страховку и выплатить размер ущерба, если он возникнет по вашей вине.

Договор поручения и трудовой договор — справка и место работы

Только работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение справки с места работы. В умове злецения это положение для сотрудника не предусмотрено. Это означает, что исполнитель не может рассчитывать на получение этого документа. Разве что можно получить сертификат (zaświadczenie), подтверждающий, что сотрудник выполнял определенные задачи в конкретную дату. Что касается места работы на умове о праце, его определяет работодатель. Следовательно, он должен включить эту информацию в договор. На умове злецения заказчик ваших услуг не навязывает вам место, где выполняется порученный вам заказ. Все зависит от договоренностей обеих сторон.

Больничный на умове злецения и на умове о праце

Какое страхование на случай болезни предусматривает трудовой договор и договор поручения? В этом случае решающее значение имеют взносы, которые оплачиваются работодателем (заказчиком). Человек, работающий по умове злецения, не всегда может рассчитывать на оплачиваемый больничный, если заказчик его услуг не платит в соответствующий фонд ЗУС. На умове злецения нет такого обязательства: заказчик услуг платит в ЗУС только по собственному желанию.

Работающий по трудовому договору (умова о праце) всегда может рассчитывать на выплаты по болезни. В зависимости от ситуации это может быть 70% или даже 100% от дневной заработной платы.

Ниже представлена красноречивая таблица, которая показывает, почему умова о праце всегда лучше умовы злецения:

Отличия умовы злецения и умовы о праце

В следующей статье вы узнаете, как устроиться на работу по умове о праце и возможно ли найти такую работу.

Источник

Начали штрафовать работодателей за умову злецения, заключенную вместо умовы о праце

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 04.11.2021

Проблематика подписания гражданско-правовых договоров вместо умовы о праце становится все масштабнее. Неслучайно мы создали отдельный цикл статей, посвященных этому вопросу. Однако если ранее удавалось только констатировать наличие проблемы, то недавно появились хорошие новости для защиты прав работников – за заключение умовы о злицении или умовы о дзело работодателей начали штрафовать на суммы до 30 000 злотых.

Что именно произошло, как иностранцам повысить уровень юридической защищенности и зачем это нужно – в специальном материале «Польского консультанта».

Созданный прецедент

Недавно мы сообщали о статистике проверок, опубликованной PIP (Государственной инспекцией труда). Основной акцент отчета был сделан на недостатки в работе кадровых агентств и агентств временной работы.

Это проблема действительно касается большого количества людей, и на фоне ее обсуждения незаметно проскочили другие сведения – ряд работодателей были оштрафованы Трудовой инспекцией за факт заключения с сотрудниками договоров гражданско-правовой формы, в условиях, когда закон требовал подписания умовы о праце.

Если вопросы кадровых агентств касались тысяч иностранцев, то в этом на первый взгляд незаметном прецеденте могут оказаться заинтересованы сотни тысяч и даже миллионы работников в Польше.

Права работников: какая разница какой договор заключать?

Разница огромная! И интерес работника здесь очевиден. Выше представлены ссылки на подробные материалы по каждому типу договора, поэтому лишь коротко напомним:

Условия, при которых работодатель обязан подписывать только умову о праце

Такие условия есть, и они не являются новостью. Уже давно в статье 22 Трудового кодекса (Кодекса праци) сказано, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров с работником, если выполняемые работы соответствует следующим критериям:

В комментариях к этой статье можно встретить и другие опосредованные параметра. Для нашего разбирательства достаточно и перечисленных.

Так в чем же проблема? Почему до сих пор столько проблем с умовами злецения, если закон однозначно определяет их как полноценные трудовые договоры? Этот вопрос мы задали нашему постоянному эксперту, и вот, что удалось выяснить.

Проблема здесь одна – для того, чтобы подтвердить этот факт, приходилось обращаться в суд. Много ли иностранных работников в состоянии – и по времени, и по средствам – позволить себе полноценный судебный процесс? Вот работодатели и пользуются.

Тем интереснее произошедшее. Но не буду опережать события, возвращаю слово коллеге.

Итак, основная причина – суд. Но в указанном примере работодателей оштрафовали без суда. На каком основании? Давайте разбираться.

Основания для штрафа

Найти основания совсем несложно (куда труднее понять, почему они не применялись ранее). Снова обратимся к Трудовому кодексу РП. Есть в нем п.1 ст.281, четко устанавливающий, что:

Основания для штрафа есть. Но пока непонятно, почему эти санкции возможны во внесудебном порядке, ведь если это не так, то нет смысла во всем разбирательстве – мы снова упремся в суд. А это, как справедливо заметил Дмитрий Константинович, доступно далеко не всем иностранцам.

Может ли инспектор оштрафовать работодателя без суда?

Чтобы выяснить этот вопрос, обратимся к Закону о Государственной инспекции Труда (Ustawa о o Państwowej Inspekcji Pracy от 13.04.2007). Вот несколько положений, которые прояснят наш вопрос:

Предварительный итого таков: инспектор PIP имеет право проверить работодателя на выполнении Кодекса праци, может запросить связанные с этим документы и наложить санкции, в т.ч. и штраф. Размер такого штрафа от 1 000 до 30 000 злотых.

Точных тарифов закон не устанавливает, только указанный диапазон. Проанализировав имеющуюся статистику, можно вывести примерно такую закономерность:

Еще раз подчеркнем, это статистические данные, а не точные нормы. В возможных решениях снова появляется суд, но этого бояться не стоит – это уже процесс между PIP и работодателем, а работник может быть привлечен максимум в качестве свидетеля.

Как признать умову злецения умовой о праце без суда?

Вывод напрашивается очевидный – сообщить в PIP и добиться проверки соблюдения статьи 22 Кодекса праци. Проблема в том, что у иностранца, желающего проверки, на руках умова о праце, а с ними, как сообщалось выше, Трудовая инспекция не работает.

Как анонимно сообщить в PIP о нарушении?

Не секрет, что прямое обращение в Инспекцию не всегда в интересах работника. Закон предусматривает анонимное обращение, однако нужно понимать, что подразумевается под такой анонимностью.

Заявление без указания данных заявителя не будет принято к рассмотрению. Но технология подачи подразумевает указание на требование работника сохранить его анонимность перед работодателем. В этом случае, представитель PIP, осуществляющий контроль, обязан сохранить в тайне сведения о лице, подавшем заявление.

Для онлайн подачи можно использовать следующую последовательность действий:

Шаг 1. Вход на сайт Главного управления

Перейдите на сайт учреждения и кликните по нужному округу:

Шаг 2. Ознакомьтесь с предупреждением

На открывшейся странице прочтите предупреждение, в т.ч. о невозможности подачи заявления без основных сведений:

Шаг 3. Ввод данных

Внесите все необходимые данные, в т.ч. файлы, относящиеся к делу. Обратите внимание, что завершающий пункт, перед капчей, это выбор согласия на разглашения ваших сведений работодателю. Выбирайте «ТАК», если не хотите анонимности, и «NIE», если не желаете, чтобы работодатель знал о вас, как о заявителе.

Шаг 4. Проверка

Проверьте еще раз все внесенные данные. От их достоверности будет не только зависеть результат, но и возможность предъявления обвинения в предоставлении недостоверной информации. Если все верно, введите капчу и нажмите «Wyślij formularz».

Шаг 5. Подтверждение отправки

Дождитесь сообщения на указанный e-mail о доставке запроса. На этот же адрес будут приходить оповещения о ходе дела.

Есть и другие способы обращения в PIP. Мы подробно рассматривали их в рамках статьи о невыплате заработной платы. Ознакомиться с ней можно по этой ссылке.

Заключение

Подытожим. Имеющуюся на руках умову злицения можно законно признать умовой о праце, ничего не согласовывая с работодателем. Для этого существуют и внесудебные инструменты.

При этом, если вы готовы не соблюдать анонимность, то вполне может быть достаточно и простых переговоров с работодателем, чтобы решить возникшие вопросы – часто демонстрации юридической подкованности работнику бывает достаточно.

Источник

БЕЗКОШТОВНИЙ

Полезная информация

Umowa o pracę i Umowa zlecenia: 7 основных отличий

Согласно с польским трудовым законодательством физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового. Трудовые договоры нередко на практике путают с гражданско-правовыми. Это приводит к недоразумениям относительно оплаты, предоставление льгот и тому подобное. Поэтому нужно четко понимать, в чем их основные отличия.

Так, трудовым договором считают соглашение между работником и собственником юридического лица или физическим лицом. За ней работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а противоположная сторона, то есть работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Законодатель устанавливает четкие нормы по количеству возможных рабочих часов, гарантирует повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и тому подобное.

В случае гражданско-правового договора — это соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы, это может быть договор подряда (Umowa zledenia), договор поручения (Umowa o dzielo) и т.д., предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом вида договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

То есть, подрядчики / исполнители по гражданско-правовым договорам не имеют прав на любые отпуска, возмещения расходов, выходное пособие при увольнении и оплату временной нетрудоспособности (больничные).

Выполняя работы или предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при выполнении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

Подытоживая, выделим 7 основных различий между трудовым договором и гражданско-правовым:

1. Содержание и форма
Трудовой договор должен содержать конкретную информацию, такую ​​как наименование должности, объем обязанностей, место и время работы и др. Содержание документа следует из положений КЗоТ. Гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда, не нужно заключать в письменной форме. Гражданский кодекс не определяет, какие записи должны быть указаны в документе.

2. Место работы
Работодатель, с которым мы подписываем трудовой договор, обозначает наше рабочее место и вносит соответствующую запись в документ. В свою очередь Заказчик не навязывает нам, где выполнять работу. Местонахождение определяется по договоренности.

3. Управление
Выполняя свои обязанности по трудовому договору, мы должны выполнять распоряжения руководства. Как подрядчики, мы осуществляем конкретную гражданско-правовую деятельность и не обязаны выполнять дополнительные запросы клиента.

4. Право на оплачиваемый отпуск
Благодаря трудовому договору мы можем пользоваться всеми льготами работника, включая право на оплачиваемые, бесперебойные и ежегодные отпуска. Когда мы работаем по гражданско-правовому договору, мы не имеем права на оплачиваемый отпуск от работы. Мы можем договориться о таком положении в договоре в частном порядке.

5. Защита от увольнения
Беременные, инвалиды и работники в предпенсионный период, работающие по трудовому договору, пользуются особой защитой от увольнения. Работодатель не может просто уволить их. Однако разорвать гражданско-правовой договор работодатель может со дня на день — беременность, потеря трудоспособности или возраст не является факторами, оказывающими дополнительные льготы.

6. Вознаграждение и материальная ответственность
Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой вред, причиненный третьему лицу. Для ограничения объема материальной ответственности мы можем договориться о заключении соответствующего положения в договоре. Материальная ответственность работника, занятого по трудовому договору, ограничено.

7. Взносы на социальное обеспечение
В соответствии с Законом о системе социального страхования Польши трудовой договор всегда является основой социального страхования. Взносы ZUS (учреждения социального страхования) не начисляются по гражданско-правовому договору, например, если подрядчиком является учащийся, не достигший 26 лет.

Источник

Умова Злеценя и Умова о Праце что лучше?

Подписанный договор – залог легального трудоустройства и выплат от работодателя. В данной статье мы ознакомимся с договорами Умова Злеценя и Умова о Праце. Изучим разницу между договором Умова Злеценя и Умова о Праце (Umowa Zlecenia i Umowa o Pracę) и определим, какой вам подойдет больше. Почему нельзя работать нелегально и на основании договора Umowa o Dzieło.

Что лучше Умова Злеценя или Умова о Праце?

Здесь все зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше

При поиске работы в Польше для временного заработка. Если не планируете получить вид на жительство и важно заработать больше денег, тогда однозначно подойдет работа с договором Umowa Zlecenia

При поиске работы в Польше с целью переезда. Если планируете получить вид на жительство, оформить ипотеку, родить ребенка, уже проживаете в Польше вместе с семьей, тогда лучше работать с трудовым договором Umowa o Pracę

Umowa Zlecenia (Умова злеценя)

Самый популярный для трудоустройства иностранцев в Польше.

Более выгодный по налогообложению и простой в расторжении договор.

При подписании договора Умова Злеценя работодатель регистрирует работника в ZUS, что позволяет получить бесплатную медицинскую помощь при необходимости.

Особенности договора

Что указывают в договоре

Umowa o pracę (Умова о праце)

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше как для работника, так и для работодателя.

Что указывают в договоре

Umowa o pracę na czas nieokreślony – бессрочный трудовой договор

Особенности договора

Расторжение договора

Umowa o pracę na czas określony – трудовой договор на опреденный срок

Работодатель и работник могут заключать такой договор только 2 раза, на общий срок не более 33 месяцев. Для дальнейшего сотрудничество, должен быть заключен бессрочный трудовой договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Особенности договора

Umowa o pracę na okres próbny – договор на испытательный срок

Договор заключается сроком до 3-х месяцев, чтобы проверить, подходит ли кандидат работодателю

Особенности договора

Umowa o Dzieło (Умова о дело)

Гражданско-правовая форма договора, подобна к договору Umowa Zlecenia.

Такой договор приемлем для выполнения краткосрочных и определенных объёмов работ. Пример, нужно покрасить дом – в договоре Umowa o Dzieło указывается срок и оплата за выполненную работу, оплата делается по выполнению работ и не предусматривает выплат каждый месяц

Данный вид договора не подходит для трудоустройства иностранцев в Польше! Его в основном заключают между частными предпринимателями, фирмами или частными лицами.

С таким договором, работник сам должен позаботиться о своем страховании, так как работодатель не делает отчислений в ZUS.

Инспекция труда в Польше не занимается договорами Umowa o Dzieło и в случае не добросовестного работодателя, не поможет получить работнику кровно заработанные деньги

Как работать в Польше легально

Стоит всегда помнить! Независимо от вида договора, для трудоустройства иностранца, работодатель непременно должен сделать Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcówi (Заявления о поручении выполнять работу иностранцу) или Zezwolenie na pracę typu A (Разрешение на работу типа А). Без этих документов, легально приступить к работе иностранцы могут только при наличии карты:

Если вышеперечисленные документы отсутствуют, тогда нельзя подписать договор. В таком случае вы работаете нелегально. Нелегальная работа карается законом в виде штрафа для работодателя и работника.

Для иностранцев подобное нарушение заканчивается не только штрафом, но и депортацией с запретом на въезд в Польшу и Евросоюз. Запрет временный, но достаточно длительный. Таким кандидатам потом сложнее оформить документы для легального трудоустройства и вид на жительство.

Важным моментом является тот фактор, что оформление Oswiadczenia занимает от 5 до 14 рабочих дней и часто кандидаты не готовы просидеть столько времени в ожидании выхода на работу. Дабы не терять людей, прямые работодатели часто позволяют выйти на работу раньше, до получения Oswiadczenia и подписания договора. Здесь уже решение за работником, довериться работодателю или нет.

Если в течение 14 дней, вы не получили договор и Oswiadczenie на руки – это очень тревожный сигнал и нужно срочно разговаривать с работодателем и требовать данные документы!

Бесплатные вакансии агентства Atena https://atenawork.com/jobs/

Работа в Польше. Легальное трудоустройство.

Источник

Трудовой договор: умова злецения(umowa zlecenie), образец, важные моменты при подписании

Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.

Содержание:

Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?

Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).

При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.

На что обратить внимание при подписании умовы злецения?

Порядок и условия работы по Umowa zlecenie

Важно чтобы в умове четко прописывались:

Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.

График работы и оплата труда в умове злецения

Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.

Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.

Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie

К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:

Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.

Источник