Умова о праце что это
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Почему лучше выбрать Umowa o prac?. Особенности работы, отпуска и увольнения по умове о праце в Польше
Взаимоотношения между работодателем и работником должны быть документально зафиксированы. Для этого существует трудовой договор (Umowa o prac?), которому и будет посвящен этот материал.
Существуют также другие формы контрактов – например, для членов правления компаний или избранных органов власти. Однако ввиду того, что подавляющая часть наших читателей не планирует возглавлять мегахолдинги или баллотироваться в президенты Польши, их мы пока оставим без рассмотрения. Гражданско-правовым формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo тому подобное) будут посвящены отдельные материалы.
СОДЕРЖАНИЕ
Umowa o prac? в Польше: что это такое?
Дословно Umowa o prac? так и переводится – трудовой договор (договор о работе). Наряду с другими типами контрактов является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.
Кто должен подписывать Umowa o prac?? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной. Очень важно знать основные положения, которые прописывают в трудовом договоре, потому что любой факт, закрепленный в нем и такой, что противоречит законодательству, может привести к признанию контракта недействительным.
Виды трудовых договоров
Umowa o prac? – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, которые значительно отличаются друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это временная Условие о праце (tymczasow?) и бессрочная.
Испытательный срок (Umowa o prac? na okres pr?bny)
Этот тип Umowa o prac? носит польское наименование Na okres pr?bny. Заключается, когда работник и работодатель согласовали такое ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и т. п, а работник желает проверить, соответствуют ли условия заявленным труда, и на практике ознакомиться с другими параметрами.
После окончания контракта трудовые отношения должны быть или расторгнуты, или зафиксированы другим типом договора. У каждого вида есть свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.
На указанное время (Umowa o prac? na czas okre?lony)
Na czas okre?lony – так называется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.
Особенности Umowa o prac? na czas okre?lony:
Это касается только Umowa o prac? – в гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
По статистике, это наиболее распространенная форма, которая подписывается с иностранными работниками.
Более краткосрочным разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zast?pstwo – договор на замену (отсутствующего работника). Он заключается на период нехватки рабочего персонала и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего. Может быть расторгнут в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.
На определенный объем работ (Umowa na czas wykonania okre?lonej pracy)
Используется на время выполнения определенной работы, на польском называется Na czas wykonania okre?lonej pracy. Этот тип договора во многом перекликается с предыдущим.
Он заключается в условиях, когда установить точное время, необходимое для выполнения определенного объема работ, невозможно. Тогда окончания контракта фиксируется факту завершения работ.
Еще раз напомним, что речь идет только об этом виде Umowa o prac?. Похож по условиям договор подряда относится к другим типам документов и действует на своих основаниях.
Бессрочный (Umowa o prac? na czas nieokre?lony)
Контракт Na czas nieokre?lony – самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, отношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.
Чем хороша Umowa o prac? na czas nieokre?lony:
Теперь перейдем к пунктам договоров, которые необходимо учесть в контракте для защиты прав работника.
Что следует включить в трудовой договор?
Независимо от формы Umowa o prac?, документ заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.
Работа без договора, «пробные дни» без оплаты и другие, которые нарушают закон, способы трудоустройства не допускаются.
В документ необходимо включить:
ФИО работника и данные работодателя
Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т. п
Начало и окончание контракта. В случае бессрочного договора – только дата начала. В случае фиксации объема работ – дата начала и факт, что считается окончанием действия
График, место, объем работ, отпуск и другие характеристики трудового процесса
Заработанная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) не может быть меньше допустимой по закону
Желательно включить в Umowa o prac? условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об этом будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.
Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?
Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:
Обратите внимание, что запрашивать иную информацию работодатель не имеет права, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.
Право на ознакомление и перевод договора
Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Раньше это входило в обязанности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В действующих нормах трудового законодательства однозначно сказано:
В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора приемлемой для иностранца языке. Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.
Особенности Условие о трудо
Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, которые необходимо указывать только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:
Напомним, что в случае необходимости получения разрешительных документов (например, o?wiadczenie, zezwolenie, opinia starosty и др.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя. Если достигнуто соглашение об оформлении Карты побыту (вида на жительство), документы так же готовит наниматель.
Изменение условий договора
Любые условия Umowa o prac? могут быть изменены по взаимному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительная (корректирующая) соглашение, что меняет не все параметры контракта, а его отдельные нормы.
Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление о том, что некоторые положения контракта корректируются, и указывает срок вступления в силу новых положений. Работник имеет право отказаться от изменений, о чем должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в сообщении срока.
Налогообложения в случае работы по Umowa o prac?
Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o prac? шкала выплат одинакова. Предоставим данные на фактическом примере оплаты труда в 2500 злотых (брутто):
Что такое Umowa o pracę и почему лучше работать в Польше по Умове о праце?
Umowa o pracę – дословно «договор о работе», по сути – трудовой договор. Однако в Польше понятие трудового договора довольно расплывчато, и умова о праце является лишь одним из видов трудовых договоров, который могут заключить между собой работник и работодатель. При этом именно этот вид предпочтителен для сотрудников, и одновременно, наиболее нелюбим работодателями.
Запутано? Дальше будет еще сложнее, но разберем детально все аспекты, связанные с договором о работе в Польше, постаравшись максимально упростить понимание.
Что такое Umowa o pracę в Польше?
Умова о праце – это договор между работником и работодателем об условиях выполняемого труда и уровне оплаты за него. Umowa o pracy – одна из возможных форм трудовых контрактов, но единственная, прямо подчиняющаяся требованием трудового законодательства Польши. В связи с этим, именно данная форма договора подразумевает максимальную социальную защищенность сотрудников.
Что дает иностранцу? Плюсы и минусы
Трудовой кодекс Польши устанавливает ряд факторов социальной защищенности, например, минимальное количество дней отпуска, уровней оплаты сверхурочной работы, больничного листа и т.д.
Многое из этого далее будет рассмотрено подробнее, здесь же важно понять, что только Umowa o pracę подчиняется требованиями Kodeks pracy, а значит все эти параметры гарантированы исключительно при заключении данного типа соглашения.
Отличие от Умова злецения
Говоря о преимуществах умовы о праце, нужно сказать несколько слов и о тех договорах, с которыми она сравнивается. Еще раз, только Umowa o pracę подчиняется трудовому законодательству, а другие типы – такие как Umowa zlecenie, Umowa o dzieło – носят общее наименование «гражданско-правовые», и действуют под эгидой гражданского кодекса.
Соответственно, нормы рабочего времени, оплаты отпусков, больничных и пр., подразумеваются умовой о праце по умолчанию, а, например, в умове злицения могут быть специально прописаны, но это не является обязательным. Без указания необходимых условий в гражданско-правовых договорах эти параметры могут не исполняться.
С другой стороны, умова злецения и о дзеле могут подразумевать сокращенный перечень социальных выплат в бюджеты и фонды. Это увеличит величину зарплаты нетто (чистыми, на руки) в сравнении с умовой о праце.
Давайте сопоставим основные преимущества и недостатки Umowa o pracę:
Когда работа в Польше должна выполняться по Умова о праце?
Это достаточно важный, интересный, но и непростой момент. Есть четкие законодательные требования, когда должен быть подписан договор Umowa o pracę. Это происходит при одновременном выполнении всех условий:
То есть если человек для выполнения договоренностей (условий контракта) должен, например, пять дней в неделю с 7:00 до 16:00 ходить на рыбный завод и под командованием мастера цеха упаковывать рыбу, то закон однозначно требует подписания умовы о праце.
Можно ли что-то предпринять в этом случае? Да. Суд, получив доказательства, что работа соответствует условиям умовы о праце при подписанной умове злецения, вправе признать такой договор Umowa o pracę с первого дня заключения, со всеми юридическими последствиями.
Будет ли иностранный работник связываться с польским судом? Как сложатся взаимоотношения с работодателем после этого? Согласитесь, все это вопросы больше философские, чем юридические. А ответы, думаю, вы знаете и сами.
Виды трудовых договоров в Польше
Основная градация трудовых договоров (Umow o pracy) связана со сроком их действия. Различают три основных вида:
Рассмотрим их более подробно, от менее предпочтительного (для работника) к более интересному.
Договор на испытательный срок
Umowa o pracę na okres próbny – острословы называют его «пробником работы», фактически же контракт представляет собой юридически оформленный испытательный срок, когда и работник, и работодатель могут присмотреться друг к другу, к предлагаемым на практике условиям.
По закону договор na okres próbny имеет ряд обязательных условий:
Если результат испытательного срока будет признан обеими сторонами положительным, далее должен быть заключен договор иного типа. Если работник или работодатель не захочет продолжения трудовых отношений, стороны «расходятся» без дальнейших взаимных обязательств (кроме закрепленных в самом договоре и законодательстве).
Умова о праце на час окреслений
В принципе, отличие Umowa o pracę na czas określony обозначено в самом названии – это полноценный трудовой договор, продолжительность действия которого определена заранее.
Кроме сроков контракта, законы устанавливают еще и такие обязательные условия действия этого типа умовы о праце:
Умова о праце на час неокреслений
Для работников (но, к сожалению, не для работодателей) Umowa o pracę na czas nieokreślony самый предпочтительный вариант. От предыдущего отличается тем, что не имеет заранее прописанной даты окончания, т.е. считается действующим пока одна из сторон или их соглашение не заявит установленным законом способом о его разрыве.
Преимущества данного типа контракта, кроме очевидных, вытекающих из его определения, заключаются еще и в возможностях дальнейшей легализации. Например, для получения карты побыту по работе необходимо предоставить контракт. Если он срочный, и во время рассмотрения вопроса или после выдачи ВНЖ период его действия завершится, необходимо предоставить в уженд новый документ. В случае бессрочного договора такая необходимость отпадает.
Что должно быть прописано в договоре Умова о праце?
При оформлении Umowa o pracę важно знать нормы действующего трудового законодательства. Некоторые положения установлены законами в минимальных величинах, и отсутствие их в тексте контракта на работу означает, что действуют нормы Кодекса праци. Вместе с тем, допускаются лучшие условия, которые в этом случае должны быть указаны в умове о праце. Сведения, противоречащие нормам, считаются ничтожными.
Рассмотрим основные положения договора, с учетом всего сказанного выше.
Наименование договора
Принципиальность этого момента в том, что именно в наименовании будет отражен тип заключаемого соглашения – на испытательный срок, срочный или бессрочный. Теоретически это может найти отражение и в последующих разделах, где будут указаны сроки действия, но рекомендуется все же изначально определять тип контракта.
Стороны трудового договора
Это очевидный аспект. Главное, чтобы указанные в Umowa o pracę стороны были однозначно идентифицированы:
В случае юридических лиц, указывается и представитель, действующий от их имени, т.е. кто будет подписывать договор и на каком основании он обладает подобными полномочиями (например, доверенность, должностные обязанности и т.п.).
Тип работы
Любой договор подписывается для выполнения определенных обязанностей – должности, типа работы. Эти параметры должны найти отражение в подписанном контракте. Желательно указать и на возможность выполнения смежных, аналогичных или принципиально других работ.
Немаловажным будет описание сути выполненной работы, т.е. когда и как (каким способом) будет определяться, что обязанность исполнена и должно быть назначено вознаграждение за это.
Место работы
Место исполнения обязанностей по договору важно для работника уже тем, что его изменение может считаться командировкой (или другим соответствующим типом, отличным от установленного), а значит привести к дополнительной оплате.
Фактический адрес может отличаться от юридического, который будет указан в описании работодателя. Чем точнее сообщено место работы, тем интереснее для работника. Воеводство, гмина, повят, а еще лучше – полный почтовый адрес.
Рабочее время
Этот параметр не должен противоречить нормам законодательства, устанавливающим пределы рабочего времени. Однако этого недостаточно. Именно четко установленный график работы позволит определить, какие рабочие часы являются обычными, какие сверхурочными, что определяется как работа в выходной и т.д.
Если, например, установлен пятидневный рабочий режим понедельник — пятница, то работа в субботу должна рассчитываться, как занятость в выходной. Если же график «скользящий», к примеру «два через два», то суббота, выпавшая по такому графику, работой в выходной считаться не будет.
Оплата труда
Для многих это важнейший пункт договора. Это логично, ведь большинство иностранцев едет работать в Польшу именно с целью заработка. Но важность не исключает внимательности. Закон устанавливает минимальные значения оплаты. К примеру, в 2021-ом это:
При этом, бо́льшие размеры должны быть однозначно прописаны в договоре, а также указано в нетто или брутто эти цифры, методики расчета и другое.
Рассмотрим основные аспекты начисления зарплаты более подробно.
Как определяется размер?
Систем начисления существует несколько. Все они законны, но подразумевают различные методики. Основные из них:
Могут быть и некие комбинированные способы. Разумеется, сверхурочные, выходные, праздники, ночные и прочие доплаты, рассчитываются сверх указанных величин.
Брутто или нетто?
Брутто – величина начисляемой работнику оплаты труда до вычета из этой суммы размера налогов и сборов. Соответственно, нетто – это те деньги, которые работник получит «на руки» в итоге (после оплаты всех необходимых налогов и сборов).
Законы не устанавливают точно в нетто или брутто должна быть указана зарплата в договоре, но по сложившейся традиции, в подавляющем большинстве случаев, вписывается именно величина брутто.
Как рассчитать з/п из трудового договора?
Польское налогообложение вопрос довольно сложный, но для большинства работающих иностранцев можно округлить величин всех налогов и сборов до 30% — 35%. То есть если из указанной в договоре цифры брутто вычесть эту величину, можно определить ориентировочные значения нетто.
Также можно воспользоваться нашим калькулятором расчета зарплаты:
Основные составляющие «налоговой нагрузки»:
Кроме указанных схем, в договоре желательно закрепить системы расчетов сверхурочных работ, труда в выходные и праздничные дни, ночные часы. Это не является обязательным, т.к. законы четко указывают на минимальные параметры таких расчетов, но если условия отличаются в лучшую сторону, это нужно указать.
Работа по Умове о праце
Трудовой договор – обязательный документ для легального трудоустройства. Сам по себе контракт не разрешает работу иностранцев в Польше – для этого потребуется освядчения или зезволение – но и без умовы работа не будет считаться законной.
Выполняя обязанности по Umowa o pracę, нужно знать ряд обязательных требований, а также прав, которыми работник обладает. О них и поговорим.
Право на ознакомление и перевод договора
Что касается права на ознакомление с условиями подписываемого контракта, то оно естественно, и вытекает из логики процесса. Однако на практике нередко иностранные работники не придают этому большое значение и оказываются впоследствии неприятно удивлены, прописанным в договоре нормам. Рекомендация здесь одна – никогда и ничего не подписывайте, не прочитав.
Для большего удобства иностранцев польские законодатели предусмотрели одно важное положение:
Любой тип договора о труде должен быть предоставлен иностранному работнику на том языке, который он понимает наиболее хорошо. Отказ от составления контракта на таком языке, считается незаконным, и может привести к штрафным санкциям по отношению к работодателю.
Какие права имеет работник?
Рассмотрим права иностранца, работающего в Польше, с точки зрения именно трудового процесса. Что, разумеется, не лишает его других прав (например, прав человека), и не ограничивает их.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый трудоустроенный в Польше по умове о праце имеет право на оплачиваемый отпуск. Минимальное количество дней такого отдыха рассчитывается из следующих правил:
Такой отпуск можно взять в несколько этапов, один из которых не может быть менее 14 дней.
Кроме очередного, предусмотрены еще несколько видов специфических оплачиваемых отпусков. Два дня можно взять «по личным обстоятельствам» (обосновав их, например, свадьбой) или четыре дня «отпуска по требованию» — специфический вид отдыха, именуемый в народе «похмельным».
Декретный, «детские» отпуска
Это целый комплекс различных привилегий в виде оплачиваемого отпуска во время беременности, после родов, с целью лечения и/или воспитания детей.
Только Umowa o pracę дает полные права на использование всех этих видов оплачиваемого отдыха. Договоры других типов могут ограничивать подобные возможности.
Ежемесячная оплата
Законом установлено, что оплата за труд должна производиться как минимум один раз в месяц, и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (оплачиваемым). Справедливости ради, отметим, что подобная норма распространяется на договоры всех типов.
Нередко на практике в Польше, как и СНГ, оплата производится в два этапа: аванс и зарплата.
Нормы рабочего времени
Нормируются законодательством и допустимые параметры рабочего времени. Основные параметры таковы:
Есть и другие показатели. Главное, что исполнение и этих норм полностью гарантируется только рассматриваемым типом договоров.
Все перечисленное не исключает дополнительных возможностей и прав, вытекающих из специфики конкретного производства. Например, обеспечение спецодеждой, средствами защиты и т.п. Все это должно найти отражение в Umowe o pracę.
Изменение условий трудового договора
Любые существенные изменения в контракте допускаются только по обоюдному согласию. Для этого подписываются дополнительные соглашения или заново заключается новый договор.
Однако законодательство подразумевает некоторые случаи, когда работодатель может предложить изменение условий в одностороннем порядке. Подчеркнем, не изменить, а именно предложить. В этом случае работник письменно оповещается о новых обстоятельствах с указанием срока, когда такие изменения должны вступить в силу. Работник не обязан соглашаться и вправе отказать работодателю. В этом случае договор будет считаться расторгнутым с даты, обозначенной в оповещении.
Когда при изменившихся условиях договор можно не менять?
Это возможно, когда какой-либо параметр изменяется – улучшается! – в результате корректировки законодательства. Яркий пример – работа за минимальную оплату труда при увеличении правительством этой величины. Несмотря на указанный размер зарплаты в договоре, платить работнику должны по новым правилам, а старый договор остается считаться действующим.
Как разорвать Умову о праце?
Расторжение (rozwiązanie) Umowy o pracę сильно зависит от обстоятельств прекращения отношений. Самым простым является окончание срочного договора – он просто перестает действовать в указанную дату. В других условиях есть своя специфика.
Условия расторжения трудового договора
С инициативой разрыва договора может выступить любая из сторон. Однако это потребует определенных условий, а также соблюдения сроков.
Далее кратко поясним процесс увольнения, т.к. мы уже подробно писали здесь по этой теме.
Увольнение по соглашению сторон
Наиболее комфортный вариант. Стороны достигают соглашения, которое и подписывается ими (письменная форма обязательна). При этом, указанные далее сроки могут быть не соблюдены, если это обоюдное и добровольное решение и работника, и работодателя.
Увольнение по инициативе одно из сторон (работодателя или работника)
Если решение о прекращении трудовых отношений одностороннее, то необходимо тщательно соблюсти технологию и сроки. Инициатор должен письменно уведомить вторую сторону о разрыве контракта, однако само расторжение (дата, с которой можно прекратить работать) произойдет не ранее:
Очень важны способы подсчета этих сроков. Начинаются они не с даты подачи уведомления, а рассчитываются следующим образом. В случае с двухнедельной отработкой, с воскресения следующего за моментом подачи. В случае с отработкой в 1-3 месяца – с первого числа месяца, следующего за месяцем, в который заявление предоставлялось.
Соблюдение этих сроков обязательно, если невозможно достичь соглашения или ситуация не является исключением, о котором мы поговорим далее.
Кроме этого, нельзя уволить лиц, находящихся в отпуске (любого типа, включая «за свой счет», беременность, уход и т.п.), а также сотрудниц, продолжающих работать, но своевременно заявивших о своей беременности.
Разница между увольнениями по инициативе работника или работодателя заключается лишь в том, кто и в адрес кого составляет письменное уведомление.
Увольнение без отработки
Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник может разорвать договор немедленно. Для этого так же требуется письменное уведомление, а основаниями могут служить:
Каждый из случаев должен быть подтвержден документально (заключения надзорных органов, медицинские экспертизы, справки и т.п.).
Порядок расторжения
Консолидируем вышесказанное в виде пошаговой инструкции для прекращения действия Umowy o pracę. Будем рассматривать пример, когда соглашения сторон добиться не удалось.
Шаг 1. Определение срока расторжения
Сопоставьте тип договора и обстоятельства, чтобы определить за какой срок можно подать уведомление о прекращении контракта – выясните дату окончания договора.
Шаг 2. Уведомление работодателя / работника
Инициатор составляет уведомление об увольнении в письменном виде и подает его второй стороне под роспись. Если речь идет об увольнении со стороны работника, документ должен получить входящий номер или другое подтверждение официального вручения.
В документе указываются стороны, разрываемый договор, место работы, дата прекращения действия контракта и другие, имеющие отношение к делу обстоятельства.
Далее представлен бланк уведомления от сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Шаг 3. Составление Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
По сути, это заявление об увольнении. Оно во многом может повторять предыдущий документ, но носит собственное название, и подается с даты, ранее рассчитанной в уведомлении. Заявление регистрируется в отделе кадров или непосредственно у работодателя.
Шаг 4. Отработка
До указанной даты работа, ее оплата и прочие условия исполняются в соответствии с действующим договором. На этом этапе главное не дать работодателю повода применить дисциплинарные санкции, что может негативно отразиться на расчете.
Шаг 5. Получение справки с места работы (Świadectwo pracy)
Результатом увольнения, кроме прочего, должно стать получение работником документа Świadectwo pracy.
С недавнего времени это обязательный этап, т.к. справка понадобится для последующего трудоустройства. Отказ работодателя выдать документ – незаконен. Штраф за несоблюдение от 1000 до 30000 злотых.
В справке с места работы указывается должность, которую занимал увольняющийся, его обязанности, уровень оплаты труда. Могут быть включены и другие параметры, например, соблюдение трудовой дисциплины.
Выдается справка в момент увольнения либо в течение 7 дней после него. Работник вправе обратиться за исправлением неверной, на его взгляд, информации в течение 14 дней с момента получения документа.
Если речь идет о прекращении срочного контракта, и в течение недели после его окончания стороны возобновляют отношения, справка может не выдаваться.
Шаг 6. Расчет по заработной плате
Средства, заработанные за время отработки, в том числе за неполный месяц, должны быть выплачены работнику в полной мере. Дата такой выплаты может быть согласована сторонами, но закон позволяет работодателю не формировать никаких переводов в даты, не установленные для этого в компании.
Другими словами, если вся фирма работодателя получает зарплату, например, 9-го числа каждого месяца, то и расчет уволенному может быть произведен в этот день, когда бы само увольнение ни состоялось, даже если 10-го числа предыдущего месяца.
Если решить этот вопрос с бывшим работодателем не удастся, попробуйте решить его в банке. Объясните ситуацию, запросите схему возможных действий. Иногда удается написать заявление о закрытии счета дальним числом.
В заключении, как обычно, несколько наиболее часто возникающих вопросов, связанных с умовой о праце.
Нюансов и сложностей с умовой о праце предостаточно. Но все же это лучший вариант трудового соглашения для работающего в Польше иностранца. Уже по этому нужно знать все подробности о трудовом договоре и не забывать главного – внимательно читать текст контракта перед его подписанием.