Укажите ваше окружение яндекс тест что это
Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться
Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.
Сегодня про тестировщиков.
Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс
Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.
Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.
Кто такие асессоры-тестировщики
Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.
Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.
Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят. Но для начала нужно устроиться, а это значит — пройти тест.
Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс
— 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.
Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение — я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения — 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.
Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.
Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.
Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.
А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.
Как стать асессором в Яндексе и сколько там можно заработать?
Иногда кажется, что асессоры в Яндексе – самые секретные сотрудники. О них ходит много легенд и слухов. Информацию об их работе приходится собирать буквально по крупицам. И это несмотря на то, что работа асессором обычно не требует специального образования или опыта, набирают на должность обычных людей.
В этой статье я расскажу обо всем, что мне удалось найти об удаленной работе асессором в Яндексе. Слово «удаленная» означает то, что трудиться можно из дома, проживая в любом городе. В офис компании приходить не обязательно. Мы постараемся раскрыть тайны, как устроиться на работу асессором и на какие условия и зарплату можно претендовать. Читайте статью до конца, будет много интересной информации.
Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?
Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).
Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.
Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше.
Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.
Какие бывают асессоры?
Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.
Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.
«Народные» асессоры Толоки
В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.
Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.
Требования к асессорам и условия работы
Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.
Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?
В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.
В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.
Плюсы и минусы работы асессором на основе отзывов в сети
Плюсы
Минусы
Нет карьерного роста.
Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию
Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.
Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.
Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.
Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.
Если вы работали асессором или тестировщиком в Яндексе, пожалуйста, опишите свой опыт или оставьте отзыв в комментариях к статье. Эта информация поможет людям, которые хотят подать заявку на эту вакансию.
Как я в Яндекс тестирование проходил. Удаленка для копирайтера
Решил пройти собеседование в Яндекс и *был удивлен*
Возвратные глаголы, краткие причастия, плеоназмы, тавтология, правила типографики, пассивные конструкции.
Но обо всем по порядку.
Загуглил “удаленная работа Яндекс”, нашел страницу, где для копирайтера представлено 20 вакансий для удаленки, но большая их часть ряда «переводчик с финского на эстонский» (и это не шутка, пруф).
Мне это не подходит.
Честно говоря и остальное мне не подходит тоже. Но что теперь, собеседования не проходить что ли?!
Составил резюме, отправил и на следующий день пришло сообщение «приглашаем выполнить тест на знание русского языка», тестирование проходит на площадке Толока.
Тест вам бы понравился, рекомендую его к прохождению всем, кому нечем заняться субботним вечером.
Ну ок, это же тестирование на знание русского языка, поэтому странно, что не было вопроса ряда «скажите, что я получу, если смешаю корень златоцветника и настойку полыни».
А что было, так это несколько блоков с заданиями:
выберите утверждение, где смысл не искажён
найдите строки с ошибками
найдите строки с правильным написанием слов
найдите предложения без ошибок в пунктуации
укажите предпочтительный с точки зрения стиля вариант фразы
укажите какие предложения написаны в фамильярном тоне
Задания в двух тестах, на каждый дается по 30 минут. Если умеешь яростно гуглить, хорошо знаешь могучий и богатый русский + эльфийский на уровне бегинер, то тест пройдешь.
Далее следует творческое задание. Оно приходит на почту. Мне предложили покритиковать старый пост из блога Яндекса и скорректировать его.
Чем больше я читал посты из блога, тем больше убеждался, что тот кто их пишет не знает не про какие такие типографики, плеонизмы и возвратные глаголы. А тесты видимо придумывает отдельный злобный HR)
После прохождения творческого задания мне назначили собеседование в Zoom.
Где задавали вопросы про опыт, про мой подход к поиску информации, про то как бы я выстраивал взаимодействие с их специалистами. Само собеседование не было особо информативным, но если вам интересно, расскажу подробнее в комментариях.
Результатов этого собеседования я еще жду, поэтому, пожелайте мне удачи!
Пока продолжаю фрилансить. Кстати, в прошлом посте прямо в комментах я нашел клиента, видимо это и есть сила Пикабу о которой ходят легенды. Начал писать тексты для этого сайта. В следующих постах расскажу о результатах!
Как человек связанный с удаленной работой могу выделить 3 очень условные, большие группы удаленной работы. Это 1)Фриланс, 2) Аутсорс и 3) удаленная работа, не требующая присутствия в офисе.
В первом случае, риски и преимущества я думаю понятны многим. Особых обязательств никого ни перед кем нет.
Третий вариант самый наверное востребованный, но мало кто понимает, что это, за небольшим исключением, это натуральные галеры, где почти не вырасти в карьере. Да вы будете работать дома в тапочках, только работать вы будете в несколько раз больше чем в офисе. Во многих больших компаниях стоят СРМ, которые следят сколько раз вы отлучились от компа. То есть, чтобы от него отойти, вы должны нажать на паузу. Потом смотрят часто ли вы отходили или нет. Всё это превращается в жуткий конвейер удаленно. Я уж молчу, что все рабочие звонки слушаются, особенно если вы менеджер по продажам. Понятно, что слушать РОПу это всё сложно, но уже давно множество роботов, которые всё это преобразуют в текст и сами видят стоп слова и могут показывать что было не так.
В общем контроль такой, что в офисе ты будешь куда меньше работать и чувствовать себя в 10 раз спокойнее и расслабленнее.
Понятно, что мысли сумбурные, но примерно так.
Что такое тестовое окружение в тестировании
Многие начинающие тестировщики задают вопрос, что такое тестовое окружение в тестировании.
Давайте ответим на этот вопрос.
Окружение (environment) — это среда, место, машина, на которой находится приложение, сайт. Например, хостинг — это место, где хранится сайт, хостинг — это окружение, где может располагаться сайт.
Тестовое окружение (test environment) — это то место, где тестировщик тестирует сайт, приложение, программу.
В процессе разработки, как правило, существует несколько тестовых окружений.
Зачем нужно иметь несколько тестовых окружений? Дело в том, что большие системы могут быть развернуты не на одной машине, не на одном окружении, а на нескольких, это уже называют кластером. А разработчик пишет код не на нескольких машинах, а на одной, поэтому выделяют ещё другой тип тестового окружения — локальное окружение.
Локальное окружение — это всего одна машина, на которой разрабатывают, тестируют приложение.
Боевое окружение — это уже реальная сеть машин, совокупность нескольких окружение, это уже нетестовое окружение, а самое настоящее окружение, где работают пользователи приложения.
Чтобы не тестировать на боевом окружении, но при этом нужно проверить работу сразу на нескольких машинах, создают тестовое окружение из нескольких машин.
Таким образом, можно тестировать приложение как на локальном тестовом окружении, так и на окружении с несколькими машинами, чтобы не влиять на работу реального приложения, которое используют реальные пользователи.
Теперь Вы знаете, что тестовое окружение в тестировании.
Если хотите поговорить на темы, связанные с тестовыми окружениями, пишите в комментариях.
Устроился асессором-тестировщиком
Статью о том, что устраиваюсь в Яндекс асессором-тестировщиком, я написал уже более месяца назад, и с тех пор меня постоянно спрашивают, что же из этого вышло. Хотел еще подождать и написать объемный материал, но, похоже, его придется разбить на части и написать промежуточную статью. Не буду создавать интригу, сразу к делу.
Меня взяли асессором-тестировщиком в Яндекс
И, в принципе, это было вполне ожидаемо. Тест был несложный, а отзывы о работе асессором-тестировщиком (из тех, что мне встречались) по большей части негативные. Видимо, текучка кадров присутствует.
Вакансия асессора-тестировщика в Яндексе достаточно свежая, не более полугода как появилась, потому отзывов о ней не так много. И я хотел быть одним из первых, кто напишет что-то толковое по этой теме. Но, чтобы создать толковый контент, нужно поработать на этой должности хотя бы месяц. Для начала получить хотя бы одну зарплату. Потом уже можно говорить, насколько это трудно, насколько большая или маленькая зарплата у асессоров-тестировщиков, отзывы писать.
А пока что? Пока писать нечего. Писать о том, что приходится делать по работе, я не могу, это инсайд-информация. А говорить пустое — нравится/не нравится… Это субъективно. Надо приводить цифры. Программисты, получающие по пять штук баксов, уходят из Яндексов и Гуглов и отправляются путешествовать. Потому что им не нравилась их работа.
Поэтому я просто удовлетворяю ваше любопытство фактом того, что меня взяли. Официальные бумажки заполнены, работа кипит.
Следите за обновлениями на блоге (а лучше всего подписаться на мой телеграм-канал, там все про асессоров появляется сразу после публикации на сайте), скоро напишу полноценный отзыв о работе асессором-тестировщиком. А пока можете сами попробовать устроиться. Это несложно.