Ударил коллегу на работе что делать
Сотрудника избили на работе
Мою маму избила сотрудница на работе. Устроилась на работу на склады МВД. Подскажите что делать?
Будьте добры скажите. Два сотрудника избили парня у него тяжкий вред здоровью. А третий сотрудник оттаскивал второго потерпевшего и пару раз случайно нанёс удары. У него легкий вред здоровью. В итоге возбудили дело 111.3 часть. Групповое избиение. Всем троим. Что грозит третьему сотруднику? Приводов в полицию небыло ни лишали прав имеются характеристики с работы старой и грамоты дипломы. Что будет третьему сотруднику? Скажи пожалуста. Все по факту на видео.
Меня избила сотрудница на работе, что делать?
Меня сотрудница избила на работе. Вызвала на работу полицию ЗафиксировалИ. В полицию позвонила. В полиции сделали отказ. Отправили в прокуратуру на утверждение. Как это понять.
Скажите как быть меня избил сотрудник на работе?
Один сотрудник избил на работе другого, как оплатить больничній.
Меня на работе избила сотрудница. Ободранные коленки. Могу ли я подать на неё заявление.
Побои на работе
Работа по гражданско-правовому договору. Избили на работе коллега с друзьями, снял побои. Что делать?
Я получил побои от каллеги по работе, по дороге на работу. Работаю в РЖД. Написал заявление в полицию. Позвонили с работы, предупридили что не смотря на то что я являюсь потерпевшим могут быть неприятности. Мог бы я забрать заявление о полях?
2 дня назад у мамы на работе произошел и инцидент с посетителями которые оскорбляли и пытались напасть. Вызывалась полиция и снимались побои. Сегодня мама вышла на работу, но начальство до работы не допускает без всяких объяснений и просит написать заявление на увальнение по собственному желанию.
На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.
В полицию было подано заявление об избиении. Прошла СМЭ на побои, но они еще в работе, не готовы. Пришло постановление что дознаватель отказывает в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст. 116 ук РФ. Имеет ли он право закрыть это дело, пока нет результатов побоя? Как поступить в этой ситуации?
Девушку избил на работе сотрудник. Участковый отказался привлекать его по ст 6 за побои. Мотивируя тем. что нет свидетелей. Хотя они были. Нобояться дать показания из за потери работы. Побои зафиксированы. Участковый говорит никакого дела нет. Готовит постановление. Имеет ли право участковый пр данных обстоятельствах не заводить дело?
Ударил человека на работе он снял побои хочет компенсацию нужен адвокат.
На работе меня ударил мастер, а я сразу не снял побои.
Избили на рабочем месте в рабочее время. Полицию на место вызвала, заявление написала, собираюсь снимать побои в судмедэкспертизу. На работе требуют уволиться сегодня, побои произошли вчера. Как действовать дальше?
Меня избили на работе есть аудио запись, хочу зафиксировать побои в травпункте. Правельно!
Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком. Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск.
Побои нанесены не на работе, нанесены брату, который и подал на мужа заявление в полицию. На работе могут уволить, если суд решит лишить свободы на 15 суток?
Два дня назад избили мужа на работе, побои сняли в травмпункте, сотрясение мозга, многочисленные гимотомы, отбиты почки. В болницу не лег, сейчас на больничном у невролога, участковый приходил, принял заявление, ходил на работу опрашивал свидетелей! Какие наши дальнейшие действия? Подавать в суд? спасибо!
Ситуация такая на работе сломали нос нахожусь на больничном заявление в полицию написал побои зафиксировали какое наказание ждёт обидчика.
Я на работе в ходе ссоры таклнул коллегу, он упал, ушибся. Снял побои. Вызывают в полицию. Как быть?
Меня подчиненный ударил на работе, нанеся ЧМТ и побои. Также я получил сотрясение мозга. Какой будет квалификация его действий?
Я воспитатель. Отмечали день рождения и бывший муж позвонил и сказал, что испортит мне машину. Я вышла он нанёс мне побои. Я вызвала сотрудников полиции, но забрали меня сняли побои и выписали штраф, что я была в олкогольном опьянение. Сообщат ли мне на работу. Я не указывала место работы. Вот такой породокс. Вызвала в пощь себе, но выписали штраф мне.
Коллега избила меня на работе. Как мне поступить? Я могу снять побои если это произошло 5 ноября 2014 года.
В случаи нападения на охранника (в период работы вахтовым методом) и нанесения ему тяжких телесных повреждений. В какой срок необходимо обратится в полицию охраннику? Что бы снять побои. Если нет возможности быстро вернуться в город т.к работа на нефтяных месторождениях.
Сына задержала полиция, за хищение денег на работе. Пробыл в полиции всю ночь. Его там сильно избили полицейские, выбивали признание за другое преступление. В течении какого времени он может снять побои? Снимать побои надо в городе, а мы из деревни.
Мой муж работает в такси, был на работе, пьчнвц пассажир сломал ему нос и оскорблял, сняли побои, что грозит этому человеку?
Мне нанесла побои воспитатель детского сада, сообщат ли на работу и может ли такой человек работать воспитателем.
Отдыхала в кафе-бар, меня ударил мужчина, снела побои, хочу сообщить на его работу. Как это сделать!?
У меня 3 года назад был суд (телесные побои), на суде в первую минуту потерпевшая сторона в претензиях отказалась, я так понимаю это примирения. На сегодняшний день я меняю работу, в третей компании в работе мне отказано. Узнал что служба безопасности проверяет кандитатов при приеме на работу, после проверки всплывает моя судимость и в связи с этим в работе мне отказано. Как снять судимость? Моя специальность не связана с МВД и т.д.
Получил побои на работе. Вызвал охрану оформил акт смо. Начальство заняло сторону обитчика который идет в отказ дескать побои не наносил. Мне предлогается мирно уволится и не создавать некому проблем. К кому я могу предьявить иск, как зашитить свои права в такой ситуации!
Находясь на работе коллега посягнул на моё здоровье и нанёс побои в виде синяка под глазом, как привлечь к ответственности какова сумма иска?
Что делать, если вас избили на работе
Конфликты на работе возникают практически у всех. Однако бывает и так, что конфликт перерастает в рукоприкладство.
Корреспондент www.interfax.by никогда бы не подумала, что услышит такую историю: две дамы подрались на работе из-за банальных сплетен. Одна ворвалась к другой в кабинет и, заперев изнутри дверь, решила проучить младшую сотрудницу.
«В ходе ссоры из-за возникших неприязненных отношений схватила за волосы, ударила головой о дверной косяк, расцарапала правую щеку, шею, грудь, руки, чем причинила телесные повреждения» (из постановления о назначении судмедэкспертизы).
Чем обычно машут после драки
Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию. Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу. Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется.
Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои. Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный.
Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно? На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках.
Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.
Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст. 9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
В соответствии с этой статьей, умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности, влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.
Виновной пришлось выплатить штраф в размере 20 базовых величин (1 БВ = Br35 000), равный Br700 000. Теперь она не здоровается и не разговаривает с коллегой, которую избила.
Начальство издало приказ о вынесении выговора обеим и лишении их премий. Потерпевшая осталась этим недовольна и хотела пойти дальше – настоять на том, чтобы излишне агрессивную коллегу уволили, но директор в личной беседе заявил девушке, что ее обидчица весьма ценный сотрудник и несмотря на периодически возникающие конфликты и даже драки, увольнять данного сотрудника не собирается.
Кто прав?
Начальство имеет право наказать в воспитательных целях обе стороны конфликта. Согласно ст. 198 «Меры дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель по своему усмотрению может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания, могут быть лишены премий, им может быть изменено время предоставления трудового отпуска и др.
Инцидент произошел с участием двух сторон, поэтому и наказаны были обе.
Выйдя из зала суда, девушка отправилась в юридическую консультацию, и там ей пояснили несколько интересных моментов.
Если с вами, не дай бог, приключилась такая история, не бегите домой, как это сделала потерпевшая. Милицию нужно вызывать на рабочее место. Хорошо, если есть свидетели драки – это поможет доказать в суде вашу правоту.
Самое грустное в описанной ситуации то, что она вообще имела место. Наверное, люди разучились держать себя в руках, оставлять по пути на работу свои проблемы и плохое настроение. А еще стали забывать о том, что работа – это не место для сплетен, склок и выяснения отношений.
Можно обратиться в суд с еще одним иском – о компенсации морального вреда. Это законное право потерпевшего. В Гражданском кодексе Республики Беларусь данному вопросу посвящен параграф 4 «Компенсация морального вреда».
К сожалению, не все пользуются таким правом. Кроме того, участковый, составлявший протокол, рассказал, что люди обычно не идут в милицию по поводу драк – стесняются.
Избили на работе
Избили на работе, нанесли несколько ударов по голове. Также были угрозы. Свидетелей нет! Работаю не официально! Заставляют уйти с работы! Что делать и как наказать человека который избил?
Мой муж гражданин Украины я москвичка. Приехали жить в Адлер. Мужу предложили работу сделали регистрацию. На работе его избили и оскорбляли. Куда нам обращаться и что за это грозит тому человеку который его избил.
Меня избили на работе что делать? Я был за рулем автобуса меня избил другой водитель прямо у меня в кабине!
Работа по гражданско-правовому договору. Избили на работе коллега с друзьями, снял побои. Что делать?
Мою сестру избили на работе. Сотрясение мозга и множественные травмы. Скажите пожалуйста, это бытовая, или производственная травма? Какое наказание должен получить человек который избил и руководитель? В какой суд обращаться и какие документы должны быть на руках? Спасибо.
На работе на меня и напарника напали и избили. У меня краевой перелом шейного позвоночника С 5 с незначительным смещением. А работа требует физической нагрузки из за травмы придётся искать легкую работу. Могу ли я встать на группу инвалидности?
Мою маму избила сотрудница на работе. Устроилась на работу на склады МВД. Подскажите что делать?
Что делать если меня избили на работе?
Меня избили на работе. Можно получить компенсацию?
Меня избили на работе. Что мне делать.
Мою дочь избили на работе, камеры это зафиксировали.
Избили на работе в рабочее время, работал в ресторане.
Что делать, если шла на работу и меня избили, лицо все синее вторую неделю, соответственно на работе будут требовать больничный, а я его не брала-стыдно, не выхожу из дому.
Я гражданин таджикистана меня избили на работе и сломали зуб.
Что делать если избили на работе? Начальство просит не писать заявление.
Меня на работе избила Напарница. Заявила в полицию. Если после больничного я расчитаюсь с работы. У меня дело в полиции не закроется.
Сын выпивал на рабо те избили, изуродовали лицо. Хочу наказатб, это возможно.
Меня сотрудница избила на работе. Вызвала на работу полицию ЗафиксировалИ. В полицию позвонила. В полиции сделали отказ. Отправили в прокуратуру на утверждение. Как это понять.
Избили отца. На работе. Коллеги. Выпивали. Можно взыскать с обидчика деньги, наказание?
Пожалуйста меня сегодня избили три девушки и они же написали на меня заявление, что это я их избила, у меня много побоев снять я их не успела так как нужно было на работу! А в гоме в который нас увезли у меня не объясняя причин отказались принимать встречное заявление, что мне делать?
Нужна консультация юриста, у которого есть опыт работы с военной прокуратурой. Ситуация такая: меня избили, пролежал в госпитале 1,5 месяца, в выписке повреждения оценены как «тяжкие увечия». И я, и парень который избил, находимся на госслужбе в разных ведомствах. Заявление об избиении находится в военной прокуратуре. Нужна помощь, чтобы граммотно выйти на мировую.
Меня избили на работе есть аудио запись, хочу зафиксировать побои в травпункте. Правельно!
Меня избили группа лиц на работе в охране сломали челюсть двух местах сотрясение мозга.
Я не выходила на работу т.к. меня избил муж. Больницу не обратилась. Только в приёмный покой и то поже. Что написать в объяснительной на работе?
Если судебного приставал избили вне рабочее время, в субботний вечер, находившегося на вечеринке с друзьями и употребившего алкоголь. Избила группа лиц человек 5-6,в итоге его госпитализировали после звонка в скорую. Заявили в полицию. Теперь с роботы требуют кучу объяснительных и т.д. Вопрос в том может ли этот иницидент повлиять на работу? Увольнение, выговор и т.д. заранее спасибо.
Меня, избили на работе, я была одета в рабочей желтки и закрывала двери по окончанию рабочего времини, это считается травма на работе?
Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?
Обязанности работодателя возникают в связи с несчастными случаями на производстве, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
— при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;
— во время служебных поездок (разъездов);
— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Если описанная в вопросе ситуация не имела отношения к исполнению трудовых обязанностей, то, скорее всего, инцидент не будет признан несчастным случаем на производстве.
Руководитель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло вследствие несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.
Правовое обоснование:
В соответствие с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Согласно статье 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
Войти через Госуслуги
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти на сайт с логином и паролем
Пожаловаться на описание проблемы
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
— сведения о своей должности и периоде работы;
— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
— пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.