У иностранного работника закончился патент что делать работодателю
Как уволить иностранца, если срок действия патента закончился
Увольнение иностранца в связи с окончанием патента — особый порядок прекращения трудового договора с мигрантом, у которого закончился срок действия разрешительных документов. Такой вариант предусмотрен статьей 327.6 ТК РФ. Процедура в целом несложная, но имеет некоторые особенности.
Сколько действует патент
Патент иностранного гражданина — разрешительный документ, дающий мигранту возможность работать в определенном регионе РФ, по определенной специальности. Такая форма разрешения предусмотрена для жителей стран, с которыми у РФ нет визового режима. Порядок получения и особенности его применения изложены в ст. 13.3 закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Работодателю при найме ИГ придется следить за сроками действия документов, т. к. работа иностранцев без разрешения запрещена, а организации, использующей труд такого мигранта, грозит штраф до 1 млн рублей.
Тот факт, что разрешение имеет срочный характер, сам по себе не дает права заключать с иностранцем трудовой договор на определенный срок.
Как работодателю узнать, что у сотрудника закончился патент, и что с этим делать дальше
Дата выдачи указана на лицевой стороне бланка. Срок действия определен законом — от 1 до 12 месяцев (ст. 13.3 115-ФЗ). Разрешено и однократное продление документа без выезда из РФ не более чем на 12 месяцев.
Патент считают продленным на месяц, если за этот месяц уплачен фиксированный платеж. Сумма его устанавливается властями и отличается в разных регионах. В 2021 г. она составляет от 2237 (Чеченская Республика) до 10 063 (Республика Саха — Якутия) руб.
Если мигрант не уплатил необходимую сумму и просрочил оплату, документ автоматически прекращает свое действие. Иностранцу надлежит оформить новый документ или в кратчайшие сроки покинуть РФ.
Таким образом, чтобы определить, закончился у работника патент или нет, необходимо запросить у него чеки (квитанции) об оплате. Разделив общую уплаченную сумму на величину фиксированного платежа, узнаем, сколько месяцев, считая с даты выдачи документа, мигранту разрешено работать.
Порядок увольнения патентного работника
В ситуации, когда у иностранца закончился патент на работу, что делать работодателю, указано в Трудовом кодексе: такого мигранта необходимо отстранить от работы, а по истечении 30 дней уволить в порядке п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Пауза в 30 дней дана работнику для продления или оформления заново разрешительных документов.
Общий алгоритм увольнения сотрудника в связи с окончанием патента выглядит так:
Шаг 1. Издают приказ об отстранении мигранта от работы. С ним обязательно знакомят сотрудника под подпись.
Шаг 2. Если по истечению 30-дневного срока не предоставлен новый документ, издают приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 327.6 ТК РФ.
Шаг 3. В день увольнения работника знакомят с приказом, производят расчет и отдают трудовую книжку. Предварительно в нее вносят соответствующую запись.
Трудовой договор расторгнут с связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента на основании пункта 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Шаг 4. В течение 3 дней с даты увольнения уведомляют региональный отдел по вопросам миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
Шаг 5. При необходимости снимают мигранта с миграционного учета.
Не лишне уведомить работника о необходимости покинуть Российскую Федерацию, хотя обязанности такой для работодателя не установлено.
Для наглядности представим алгоритм в схематичном виде.
Конкретные действия работодателя при истечении срока патента различаются в зависимости от ситуации. Встречаются такие варианты:
Не следует путать прекращение срока действия и аннулирование, т. к. это разные основания для увольнения и разная процедура. Исходя из норм законодательства, если заканчивается патент, нужно увольнять работника с отсрочкой в 30 дней, а при аннулировании — сразу.
Больше важного о приеме и увольнении сотрудников — в одноименном курсе Центра обучения «Клерка», на который как раз сейчас скидка 40%.
У иностранного работника закончился патент что делать работодателю
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020.
Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расторгать действующий и заключать новый трудовой договор не нужно. Достаточно внести в действующий трудовой договор сведения о новом патенте.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Что учитывать работодателю, если у иностранца закончился патент?
 |
| TarasMalyarevich/ / Depositphotos.com |
Минтруд России напомнил, что трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем в случае окончания срока действия патента прекращается лишь по истечении месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства, а до истечения месяца иностранец должен быть отстранен от работы. Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с работником. Если по истечении месяца работник не представит документ, необходимый для продолжения трудовой деятельности в РФ, трудовой договор подлежит прекращению (Письмо Минтруда России от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925).
Также чиновники обратили внимание на то, что гражданам государств ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) не требуется патент или разрешение на работу, на них не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу разрешений на работу.
Об особенностях заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный доступ к интернет-версии системы ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
У иностранного работника закончился патент что делать работодателю
Письмо Минтруда России от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925
Комментарий
Если у иностранного работника истек срок действия патента, увольнять его необязательно, достаточно просто отстранить от работы до продления или получения нового патента. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925.
Работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих патент. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев, его действие может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, а максимальный срок действия патента составляет 1 год с момента выдачи (п. 1, 5, 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Истечение срока действия патента иностранного гражданина является одним из условий расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Однако увольнять такого работника сразу не следует. Ему нужно дать возможность продлить патент в течение одного месяца. На это время работник должен быть отстранен от работы (ч. 1 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ), при этом трудовой договор продолжает действовать.
Если спустя месяц иностранный работник не продлит патент, не получит новый либо не оформит разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство, его можно уволить (ст. 327.3, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Напомним, что граждане государств, являющихся членами Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), могут работать на территории РФ без патента (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в г. Астане 29.05.2014).
Смотрите также
Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
При заключении договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами гл. 50.1 ТК РФ, которая устанавливает требования к договору, определяет список документов, предъявляемых при трудоустройстве, также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.
Зарубежные граждане, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, так сказать «безвизовые» иностранцы, и достигшие восемнадцатилетнего возраста могут работать на основании патента (ст. 227.1 НК РФ).
Патент — документ, который подтверждает право зарубежного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, кроме некоторых категорий иностранных граждан, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. Форма патента утверждена Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. № 391. Патент выдается зарубежному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев, документ можно продлить на любой срок, кратный 1 месяцу. По истечении 12 месяцев иностранец может однократно переоформить патент без выезда из России.
Таким образом, работник — иностранный гражданин может проработать на территории РФ по патенту с учетом переоформления документа максимум 2 года.
Давайте разберемся, как должен поступить работодатель, если срок действия патента иностранного работника истек.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса завершение срока действия патента временно пребывающего зарубежного сотрудника является основанием для расторжения с ним трудового договора. Однако, существует нюанс — трудовой договор по этому основанию должен быть прекращен только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента, а до истечения месяца иностранный работник должен быть отстранен от работы.
При этом законотворцы подчеркивают, что отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с иностранцем, в связи с тем, что его трудовой договор не прекращает действовать. В ситуации, если по истечении месяца зарубежный работник не представит «новый» патент или разрешение на временное проживание для продолжения работы в компании, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Министерство труда РФ дает подобные разъяснения, что трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранцем в случае завершения срока действия патента прекращается только по истечении месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.
При этом наниматель обязан отстранить иностранца от работы до завершения этого периода (письмо Минтруда России от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925). Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с сотрудником. При этом то, что иностранец отстранен от работы не означает окончание трудовых отношений с сотрудником.
Трудовой договор должен быть расторгнут лишь в том случае, если по истечении месяца сотрудник не оформит новый документ, который разрешает ему продолжить трудовую деятельность на территории Российской федерации.
Министерство труда также упомянуло, что гражданам стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) не требуется патент либо разрешение на работу, на них не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую федерацию для осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу разрешений на работу.
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге: