с чего лучше начать вводный инструктаж по охране труда ответ на тест

Тесты к вводному инструктажу по охране труда

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Тест к вводному инструктажу по охране труда

Примечание. Ключ к тесту см. в конце документа.

Обратите внимание! Номера вопросов при каждом электронном тестировании будут назначаться произвольно и не совпадут с номерами вопросов, представленными ниже.

Инструкция к тесту. Выберите вариант ответа.

1. Какие из перечисленных нормативно-правовых актов относятся к локальными нормативным актам предприятия:

А) межотраслевые правила по охране труда;

Б) отраслевые правила по охране труда;

В) типовые отраслевые инструкции по охране труда;

Г) инструкции по охране труда по профессиям и видам работ предприятия (организации)?

2. Чье мнение должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов по вопросам охраны:

А) собрания трудового коллектива;

Б) органов социальной защиты;

В) мнение представительного органа работников;

Г) Государственной инспекции труда в регионе?

3. На что имеет право работник на время приостановления работ органами государственного надзора вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине:

А) на сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

Б) на выходное пособие в размере среднего заработка;

В) на постановку на учет, как безработного;

Г) на вынужденный оплачиваемый отпуск на время приостановки работ?

4. Какие меры может применить работодатель к работнику за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда:

Б) не имеет права прилечь к дисциплинарной ответственности;

В) объявить выговор;

Г) объявить замечание?

5. В каком случае работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

А) если характер работ связан с нахождением работника вблизи вращающихся механизмов, а работник отказывается сделать короткую стрижку;

Б) если работник опоздал на работу на срок до 2-х часов;

В) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Г) если у работника грязная спецодежда и он отказывается привести ее стирать?

6. Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора:

А) общее собрание трудового коллектива;

Б) только работодатель;

В) любая из сторон: либо работодатель, либо представительный орган работников;

Г) только представительный орган работников?

7. На какой срок заключается коллективный договор:

А) коллективный договор заключается на срок не более 5 лет;

Б) коллективный договор заключается на срок не более 3 лет;

В) коллективный договор заключается на срок не более 1 года;

Г) коллективный договор заключается на срок не более 2 лет?

8. В какой форме заключается трудовой договор:

А) в любой, по договоренности между работодателем и работником;

Б) в форме, принятой на предприятии;

Г) трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах?

9. На какой срок могут заключаться трудовые договоры:

А) трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный срок, либо на определенный не более 2 лет;

Б) трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный срок, либо на определенный не более 5 лет;

В) на срок, установленный коллективным договором;

Г) на срок по решению работодателя с учетом мнения представительно органа работников?

10. В каких случаях допускается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации с изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора:

А) по решению работодателя в случае производственной необходимости без согласия работника;

Б) в случае производственной необходимости по устной договоренности между работодателем и работником;

В) только с письменного согласия работника;

Г) если нет возражений со стороны представительного органа работников?

11. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю:

А) не может превышать 40 часов;

Б) не может превышать 41 часа;

В) не может превышать 36 часо;в

Г) не может превышать 35 часов?

12. Сколько часов сверхурочных работ в год допускается для каждого работника:

Б) сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год;

В) определяется на переговорах между работодателем и представительным органом работников ежегодно;

Г) определяет работодатель распорядительным документом?

13. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) может быть установлена:

А) не более двух часов и не менее 30 минут;

В) определяет работодатель, исходя из интересов производства;

Г) определяет работодатель, в зависимости от места нахождения ближайшей от предприятия организации общественного питания, но не более 2 часов 30 мин?

14. Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

А) не более 42 часов;

Б) определяется коллективным договором;

В) в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса;

Г) не менее 42 часов?

15. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к работнику за дисциплинарный проступок:

А) выговор; строгий выговор;

Б) выговор; административный штраф при неоднократном нарушении;

В) замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям;

Г) замечание; выговор; административный штраф; увольнение?

16. В каких случаях работодатель должен создать на предприятии службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда:

А) при наличии на предприятии машин, механизмов подконтрольных Ростехнадзору;

Б) если численность работников на предприятии превышает 50 человек;

В) если численность работников на предприятии превышает 100 человек;

Г) если на предприятии большое количество несчастных случаев на производстве?

17. Какие категории работников работодатель обязан обеспечить спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за свой счет:

А) работников, занятых на работах с вредными и (или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Б) весь персонал предприятия;

В) работников, выполняющих работы повышенной опасности по наряду-допуску;

Г) профессии (специальность которых предложил представительный орган работников)?

18. В каких случаях допускается замена выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой:

А) если на предприятии отсутствуют помещения для приема пищи;

Б) в случае нахождения работника в командировке;

В) по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным договором и (или трудовым договором;

Г) по решению работодателя?

19. За чей счет оплачивается проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников:

А) за счет средств работодателя;

Б) за счет средств фонда социального страхования;

В) за счет средств работодателя и профсоюзной организации;

Г) не оплачивается при наличии у работников полиса медицинского страхования?

20. Какие категории работников обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда:

А) работники, выполняющие работы повышенной опасности по наряду-допуску;

Б) все работники рабочих профессий, а также специалист по охране труда;

В) работники, выполняющие работы в действующих электроустановках и на высоте;

Г) все работники предприятия, в том числе его руководитель?

21. Кому на предприятии предоставлено право на проведение вводного инструктажа по охране труда:

А) начальнику отдела кадров (службы персонала);

Б) специалисту по охране труда или работнику, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;

В) работодателю при собеседовании;

Г) руководителю подразделения, в которое принят на работу работник?

22. С какой категорией работников в обязательном порядке проводится первичный инструктаж на рабочем месте:

А) со всеми вновь принятыми работниками; с работниками, переведенными из другого подразделения; с командированными сторонних организаций (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа в соответствии с утвержденным работодателем Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа);

Б) с работниками принятыми на работу сразу после окончания профессионального обучения;

В) с работниками, профессии которых входят в утвержденный работодателем Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа;

Г) с работниками, работа которых связана с вредными и / или опасными условиями труда?

23. Какие факторы относятся к факторам трудового процесса:

В) тяжесть и напряженность труда;

24. Какие предупредительные меры принимаются для снижения риска нанесения вреда здоровью работника от воздействия опасных иди вредных производственных факторов:

А) повышенная оплата труда;

Б) применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

В) направление на санаторно-курортное лечение за счет работодателя;

Г) доведение до работника сведений о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов?

25. Какую геометрическую форму и сигнальную разметку имеют запрещающие знаки безопасности:

А) квадрат и красную разметку;

Б) треугольник и желтую разметку;

В) круг и синюю разметку;

Г) круг с поперечной полосой и красную разметку?

26. Каков срок хранения Акта о расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1?

А) до выхода пострадавшего на пенсию по возрасту;

Б) не имеет срока давности;

В) постоянно, до ликвидации предприятия, где произошел несчастный случай;

Источник

SOWY.RU

Для кадровиков, психологов…

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Правильные ответы выделены курсивом

Смотрите также:

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)

Билет N 2

Билет N 3

Билет N 4

Билет N 5

Билет N 6

2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

Билет N 7

Билет N 8

Билет N 9

Билет N 10

Билет N 11

Билет N 12

Источник

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Успех»
Красавин Р.О. (подпись)

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

Начальник службы охраны труда
ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко
ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Источник