рейтинг форбс женщин 2021
20 богатейших self-made женщин России. Рейтинг Forbes Woman
Для еще одной участницы рейтинга год сложился не совсем удачно. Лариса Черепанова (№19) вместе с партнерами в 1990-е годы создала сеть магазинов товаров для дома «Максидом». Оставаясь акционером компании, она отошла от дел и занялась политикой на муниципальном уровне. Ее избрали депутатом и главой Юкковского сельского поселения в Ленинградской области, на территории которого она проживает. Однако в конце 2020 года местный суд лишил ее полномочий из-за многочисленных нарушений антикоррупционного законодательства — по информации 47news, Черепанова не включила в свою декларацию несколько десятков своих счетов и счетов мужа, а также автомобиль. Источники региональных СМИ связывали такое внимание к Черепановой с ее конфликтом с администрацией губернатора Ленинградской области. Но в любом случае у бизнесвумен остается доли в компании «Максидом», которая осенью расширила бизнес, выкупив российские магазины сети Castorama, и стабильно платит дивиденды. Согласно декларациям Черепановой, ее доход за три последних года составил около 900 млн рублей.
Как мы считали
Forbes не первое десятилетие оценивает крупнейшие состояния мира. Для этого журнал применяет специально разработанную методику, основа которой такова.
1. Приводимая нами оценка состояния участницы рейтинга — это стоимость принадлежащих ей активов: акций компаний, объектов недвижимости и др.
2. Все публичные компании оцениваются по рыночной капитализации. Закрытые компании оцениваются на основании данных об объемах продаж, прибыли, собственном капитале, проводится сравнение с аналогичными по показателям компаниями, торгующимися на бирже или в недавнем прошлом ставших объектом сделок купли-продаж. Мы стараемся быть консервативными и оценивать собственность бизнесменов по принципу «как минимум не дешевле».
3. В настоящем рейтинге цена публичных компаний зафиксирована на 15 января 2021 года. Возраст участниц рейтинга указан на 25 февраля 2021 года.
4. Каждой участнице списка присвоен условный рейтинг самостоятельности (аналогичная методология используется при подсчете американского рейтинга self-made):
A — это бизнес, построенный с нуля, женщинами самостоятельно или вместе с супругом/другими партнерами.
B — это капитал, заработанный на покупке приватизированных активов с последующим органическим ростом бизнеса, либо на позиции топ-менеджмента в таком бизнесе.
C — это участие в бизнесе, построенном на приватизации государственных активов, созданных во время СССР, либо на позиции топ-менеджмента в таком бизнесе.
Если участница рейтинга зарабатывала капитал самостоятельно или с партнерами, а не участвовала в семейном бизнесе, то к букве мы добавляли «+».
25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman — 2021
Как мы считали?
C помощью сервиса Yandex Wordstat мы изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500. 150 компаний с наибольшим количеством запросов мы включили в лонг-лист и разослали им анкету. Кроме того, мы опубликовали анкету на сайте Forbes.ru, так что любая компания со штатом более 250 человек могла заполнить ее и поучаствовать в рейтинге. Недостающую информацию мы брали в открытых источниках.
Чтобы оценить условия для работы женщин в компаниях, мы определили 18 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).
Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2020 году, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity & Inclusion, существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает. При этом наивысшие баллы получают не те компании, в которых женщины занимают больше управленческих постов или зарабатывают больше мужчин, а те, где созданы равные условия для обоих полов.
Для оценки корпоративных программ и того, как они влияют на комфорт женщин на рабочем месте и развитие их карьеры, мы пригласили экспертов: старшего партнера консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ Маргариту Кошман и партнера EY и руководителя программы «Деловые женщины» Софию Азизян. Во избежание конфликта интересов, эксперты оценивали программы вслепую, то есть не зная названий компаний.
Первое место по результатам подсчетов второй год подряд заняла «Данон». Ее пример, наряду с другими международными промышленными компаниями, показывает, что можно добиться успехов в достижении гендерного равенства в любой отрасли, если последовательно идти к этому на протяжении многих лет. Программа EVE — трехдневные лидерские курсы для женщин — запущена Danone во Франции еще в 2010 году и до сих пор работает, расширяя свою географию и увеличивая количество компаний-партнеров. Информация о доле женщин-руководителей в компании открытая и публикуется на официальном сайте среди ключевых цифр бизнеса. В 2020 году производитель достиг цели — 30% женщин в советах директоров и топ-менеджменте, после чего взял на себя новое обязательство — достигнуть гендерного равенства в руководстве к 2025 году.
Другая французская производственная компания, «Рено», тоже последовательно ставит цели по повышению количества женщин в топ-менеджменте — они утверждены до 2050 года, планы действий прописаны по всем странам присутствия. Цель — 32% женщин среди управленцев, поставленная на 2021 год, уже достигнута. Кроме того, компания регулярно проводит внутренние аудиты, отслеживая распределение зарплаты и премий между сотрудниками разного пола, долю женщин среди нанятых сотрудников и т. д.
Российские промышленные компании в рейтинге тоже есть. Некоторые из них в своих анкетах подчеркивали, что российское трудовое законодательство ограничивает участие женщин в тех видах работ, где есть опасные, вредные и тяжелые условия труда (а именно такие работы предполагают повышенную оплату). Это сказывается не только на средней зарплате мужчин и женщин, но и на гендерном составе руководства. Естественным образом женщины в тяжелых отраслях не попадают на стартовые позиции и, соответственно, не строят там дальнейшую карьеру.
Очевидно, что компаниям, сталкивающимся с такими ограничениями, для достижения гендерного баланса приходится делать намного больше, чем тем, у кого таких ограничений нет. В октябре 2020 года «Сибур» начал работу по созданию комплексной программы в области Diversity & Inclusion, интегрированию принципов D&I в основные документы, корпоративные практики и отчетность. В рамках стратегии устойчивого развития компания ставит цель — до 2025 года вдвое увеличить долю женщин в правлении. Госкорпорация «Росатом» в 2020 году присоединилась к Глобальному договору ООН (UN Global Compact), который предполагает раскрытие показателей по оплате труда женщин и мужчин на ежегодной основе. На каждом предприятии «Росатома» есть кураторы, занимающиеся вопросами социальной политики, в частности предоставления льгот женщинам, уходящим в декрет, молодым матерям и т. п.
Социальная политика — сильная стороны российских промышленных компаний, и их усилия, направленные на повышение комфорта женщин на рабочем месте, отмечают эксперты нашего рейтинга. Так, «Росатом» и «Сибур» получили одни из самых высоких оценок за свои корпоративные социальные программы. У обеих компаний в фокусе финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставление санаторно-курортного лечения для семей работников, организация детского отдыха.
Самые высокие оценки за совокупность социальных и лидерских программ — у возглавившей рейтинг компании «Данон» и двух российских банков, Альфа-банка и Сбербанка, вошедших в первую десятку. В Альфа-банке есть специальные программы для развития soft skills сотрудниц, компания борется с дискриминацией женщин в IT и проводит конференцию «У профессионализма нет пола» для работающих в технологической сфере. Любая сотрудница банка может анонимно написать на специальный email-адрес о случаях харассмента или несправедливого отношения со стороны коллег-мужчин. Сбербанк активно занимается вопросами адаптации и реинтеграции сотрудниц после декретного отпуска, для женщин-руководителей доступны специализированные программы по темам женского лидерства в лучших бизнес-школах мира (Лондонской школе бизнеса, Йельской школе менеджмента и др.).
Еще один банк, вошедший в первую десятку, «Тинькофф», получил высокие оценки по совокупности метрик. В компании есть программы для женщин по лидерству и карьерному коучингу в рамках Tinkoff Management Camp, проводятся отдельные тренинги по переговорам. В руководстве банка есть квоты для женщин. Средняя зарплата мужчин и женщин в компании почти не различается, по показателю «равная оплата труда» «Тинькофф» является одним из лидеров рейтинга.
Новой метрикой в этом году стало изучение публичной позиции компании и ее руководства по гендерному вопросу. Мы учитывали эти факторы в категории «особые заслуги» (в частности, публичные высказывания основателя группы «Тинькофф» Олега Тинькова в отношении женщин, сделанные в 2016–2017 годах, а также рекламные кампании Альфа-банка с рэпером Моргенштерном, вызвавшие негативную реакцию общества). Однако определяющими критериями попадания в рейтинг все равно остаются именно условия, которые создаются для сотрудниц внутри компании.
Еще одно нововведение — изучение мер, которые компании применяли в отношении своих сотрудниц в пандемию. Самоизоляция, переход на удаленку, закрытие школ и детских садов перечеркнули усилия по достижению гендерного равенства последних лет, и тем интереснее было выяснить, противодействовал ли бизнес этому разрушительному процессу.
Маргарита Кошман
Старший партнер консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ
В России появляется все больше практик, направленных на улучшение рабочей среды для молодых мам, обеспечение более раннего и комфортного выхода из отпусков по уходу за ребенком, создание условий для совмещения работы и заботы о маленьких детях. При этом есть практики, которых очевидно недостаточно. Прежде всего это относится к вопросу перехода женщин с более низких уровней в организации на лидерские позиции. Печалит тот факт, что в крупных российских компаниях по-прежнему очень мало женщин СЕО. Поэтому особое внимание стоит уделить корпоративным программам, которые помогают женщинам стать лидерами высокого уровня.
Здесь очень важны ролевые модели, необходимо формировать у женщин эмоциональную уверенность, что они могут совмещать руководящие позиции и социальные роли супруги, матери и дочери. Также важно развивать лидерские навыки, учить женщин преодолевать невзгоды и трудности, работать в режиме многозадачности, быть эмпатическими лидерами. Хотелось бы видеть не общие обучающие курсы, а конкретные практики, направленные на устранение выявленных пробелов в лидерских компетенциях у женщин, в том числе у тех, кто находится на более высоких уровнях. Таких практик еще мало, поэтому каждая из них особенно ценна, и хочется, чтобы компании о них знали и внедряли у себя. Надеюсь, что в следующем рейтинге мы увидим больше именно таких практик.
София Азизян
Партнер EY и руководитель программы «Деловые женщины»
Женщинам не нужна жалость, им нужны равные возможности, а также гибкая политика компании тогда, когда необходимо совмещать карьеру и роль родителя. После рождения ребенка работающей женщине важна не только финансовая поддержка, но и реинтеграция в рабочий процесс по окончании декретного отпуска. Во многих компаниях такая практика уже есть. Кроме того, начинают появляться образовательные программы, женские сообщества, менторские и коучинговые программы. Однако реальные плоды они приносят в тех компаниях, где проблема гендерного баланса в фокусе высшего менеджемента, а не только HR-отдела. Корпоративные программы, ориентированные на женщин-сотрудниц, будут работать, только если достижение гендерного равенства заложено в KPI руководства.
10 богатейших женщин России — 2021
Другие новички рейтинга богатейших женщин — соосновательница группы «Эвалар» Лариса Прокопьева, заместитель генерального директора ПАО «Сусуманзолото» Любовь Герасимова и депутат Магаданской городской Думы Федосья Суханкина. Правда, в первую десятку они не вошли.
Лариса Прокопьева основала компанию «Эвалар» вместе с партнером Эвой Домбровской еще в 1991 году, и сейчас это крупнейший в России игрок на аптечном рынке: по итогам 2020 года головная компания группы заработала 4,5 млрд рублей чистой прибыли.
Юрист Любовь Герасимова в 1993 году пришла работать на «Сусуманзолото» и вскоре стала супругой его директора Виктора Христова. Вместе супруги собрали около 95% акций этого золотодобывающего предприятия. В конце декабря 2020 года Любовь Герасимова овдовела — Владимир Христов умер в Москве в коронавирусном стационаре, теперь компанией управляют члены его семьи.
Федосья Суханкина контролирует горнодобывающую компанию «Берелех» с годовой добычей 2,4 т золота. Ее супруга Михаила Суханкина называют «бензиновым королем» и «отцом топливного семейства»: еще в 1990-е он создал несколько предприятий для обеспечения Магаданской области горюче-смазочными материалами. В 2019 году он стал почетным гражданином города Магадана. За четыре года до этого Федосья Суханкина впервые избралась в Магаданскую городскую Думу; сейчас она по-прежнему депутат.
Forbes не первое десятилетие оценивает крупнейшие состояния мира. Для этого журнал применяет специально разработанную методику, основа которой такова.
1. Приводимая нами оценка состояния участницы рейтинга — это стоимость принадлежащих ей активов: акций компаний, объектов недвижимости и др.
2. Все публичные компании оцениваются по рыночной капитализации. Закрытые компании оцениваются на основании данных об объемах продаж, прибыли, собственном капитале, проводится сравнение с аналогичными по показателям компаниями, торгующимися на бирже или в недавнем прошлом ставшими объектом сделок купли-продажи. Мы стараемся быть консервативными и оценивать собственность бизнесменов по принципу «как минимум не дешевле».
3. В настоящем рейтинге цена публичных компаний зафиксирована на 12 июля 2021 года. Возраст участниц рейтинга указан на 27 августа 2021 года.
От кино до финансов: финалистки списка Forbes «30 до 30» — 2021
27 мая Forbes представил топ-30 российского рейтинга «30 до 30». Финалисты в разных номинациях были выбраны экспертным советом и редакцией Forbes. Также учитывались результаты онлайн-голосования читателей. Почти половину списка в этом году составили женщины.
Спорт и киберспорт
Новые медиа
Исполнительный продюсер «Амурских волн»
В студию «Амурские волны» на должность исполнительного продюсера пришла летом 2019 года. Работала над подкастом «Это реальная история», программой «Табу» для ТВ-3, тревел-шоу «Местные. Большая вода» для «ВКонтакте»; документальным сериалом «Перевал Дятлова: охотники за правдой» для платформы Premier, сериалом Родиона Чепеля и Михаила Зыгаря (при участии Натальи Водяновой) «Русские каникулы» для платформы Premier, фильмом Романа Супера про академика Сахарова для платформы KION от МТС.
Искусство
Окончила курс Виктора Рыжакова в Школе-студии МХАТ, где попала в труппу «Июльансамбль». В июне 2020-го сыграла одну из главных ролей в сериале «Чики» Эдуарда Оганесяна. За три недели первые четыре серии посмотрели 3,5 млн раз. Также она озвучила Наташу Ростову в аудиоспектакле Мобильного художественного театра по роману «Война и мир» и снялась в картине Кирилла Серебренникова по книге «Петровы в гриппе» Алексея Сальникова.
Искусство
Окончила ВГИК, к 26 годам сняла документальный фильм к спектаклю «Гоголь-центра» «Кому на Руси жить хорошо», картину «Кислота» Александра Горчилина, сериал «Звоните ДиКаприо!» Жоры Крыжовникова и фильм «Дылда» Кантемира Балагова. С ним же будет работать на проекте The Last of Us для HBO.
Социальные практики
Основательница школы футбола
В 2016 году вместе с подругами арендовала поле у «Анжи Арены». Никто не верил, что в Дагестане женщины могут играть в футбол, но в итоге на них обратили внимание в Училище олимпийского резерва по футболу в дагестанском городе Каспийске. На его базе Ибрагимова вскоре открыла школу для девочек, где учатся около 30 человек в возрасте от 7 до 12 лет.
Предприниматели
Наука и технологии
Вице-президент по запускам Exolaunch
С 2013 года работала в «Главкосмосе» (структура «Роскосмоса») — курировала запуск иностранных малых спутников на российской ракете «Союз-2». В 2018 году стала коммерческим директором в Exolaunch — провайдере услуг по запуску космических аппаратов. Сейчас она вице-президент по запускам, отправившая в космос более 200 иностранных космических аппаратов.
Финансы и инвестиции
Инвестиционный директор Speedinvest
Работала в нескольких московских венчурных фондах (например, закрывала сделку по покупке сервиса Foodfox «Яндексом»). В октябре 2017 года перешла в венчурный фонд Target Global и переехала в Берлин. В марте 2021 года стала инвестиционным директором направления финтех в венчурном фонде SpeedInvest.
Мода и дизайн
Основательница Love & Swans
В феврале 2020 года запустила марку белья Love & Swans. За год аудитория бренда в Instagram выросла до 18 000 человек. Точную сумму выручки за 2020 год в компании не раскрывают, но говорят, что «она была меньше 10 млн рублей». 40% принесли зарубежные покупатели.
Мода и дизайн
Профессиональную карьеру визажиста и специалиста по боди-арту начала в 2014 году. В 2015 году разрисовала тела моделей для съемки журнала Novembre magazine, после чего начала получать приглашения от модных журналов. Делала обложки для Vogue, re-edition, Numero и Interviewer, работала с BVLGARI, Luxottica, Swatch Nike, 032с, певицей Верой Брежневой, актрисами Аллой Демидовой, Паулиной Андреевой и Анной Чиповской.
Мода и дизайн
Учась в МГИМО, взяла академический отпуск, а чтобы заработать на жизнь, устроилась ассистентом стилиста. Стилизовала клипы «Дико, например» для Pharaoh, «Якутяночка» для L’ONE, «Улети» для T-Fest. Одевает Настю Ивлееву — в том числе для обложки весеннего номера Playboy. Развивает шоурум Selected Moscow и собственную марку одежды Lovers4Lovers.
Управление
Карьеру начала в 2017 году с должности аналитика инвестиционной службы Московского метрополитена, в 2018 году отвечала за подготовку метрополитена к запуску чемпионата мира по футболу, к 2020 году доросла до поста первого заместителя начальника службы платежных сервисов метрополитена. После запуска МЦД занялась созданием дочернего предприятия Сбербанка и правительства Москвы и Московской области — «СберТройка», а затем возглавила его.
Музыка
Участница Cream Soda
В группу Cream Soda пришла в 2011 году. В 2013-м группа впервые попала в ротацию на радиостанцию Megapolis FM, через три года выпустила первый полноформатный альбом. Весной 2020-го Cream Soda выпустила песню «Плачу на техно», которая заняла первые места на всех цифровых музыкальных площадках, а клип собрал почти 50 млн просмотров на YouTube.
Богатейшие женщины России 2021 года по версии Forbes. Фотогалерея
Должность: гендиректор интернет-ретейлера Wildberries
Возраст: 45 лет
Место в рейтинге 2020 года: 2-е
Должность: президент компании Inteco Management
Возраст: 58 лет
Место в рейтинге 2020 года: 1-е
Должность: совладелица группы «Черкизово» (производитель мясной продукции), частный инвестор
Возраст: 63 года
Место в рейтинге 2020 года: 11-е
Должность: частный инвестор. Екатерина — дочь Леонида Федуна, совладельца компании ЛУКОЙЛ и футбольного клуба «Спартак». В 2018 году миллиардер передал сыну и дочери около 2% акций нефтяной компании
Возраст: 32 года
Место в рейтинге 2020 года: 3-е
Должность: частный инвестор. Валентина Шнайдер с сыновьями владеет сетью дискаунтеров «Светофор»
Место в рейтинге 2020 года: новичок рейтинга
Должность: частный инвестор. Владелица доли в компании «Прогресс» (производитель минеральной воды и детского питания, бренды «Липецкий бювет» и «ФрутоНяня») и компании «Агроном-Сад», занимающейся выращиванием яблок
Возраст: 51 год
Место в рейтинге 2020 года: 6-е
Должность: член правления Благотворительного фонда Андрея Гурьева, владелица пакета акций производителя удобрений «ФосАгро» (4,82%)
Возраст: 62 года
Место в рейтинге 2020 года: 9-е
Должность: частный инвестор, совладелица 49,9% компании «Большой дом 9», опосредованно контролирующей около 32,3% страховой группы СОГАЗ
Место в рейтинге 2020 года: 4-е
Должность: частный инвестор, совладелица агропромышленной группы компаний «Содружество»
Возраст: 59 лет
Место в рейтинге 2020 года: 10-е
Должность: частный инвестор. Впервые вошла в рейтинг Forbes Woman в 2016 году после мирового соглашения с бывшим мужем миллиардером Дмитрием Рыболовлевым
Возраст: 54 года
Место в рейтинге 2020 года: 5-е