отпуск за свой счет в беларуси сколько дней можно взять
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ: МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ
С наступлением лета у нас на Платформе возникла горячая дискуссия по теме социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
На Платформе был задан вопрос: можно ли в связи с пандемией брать социальный отпуск 102 календарных дня? В коллективном договоре прописано, что не более 69 дней. 60 уже использовано, работник написал заявление еще на 42. Что делать в такой ситуации, если наниматель не против?
Появилось множество мнений. Мы приведем выдержку самых интересных.
Первый эксперт: Можно. Заключите дополнительно соглашение к трудовому договору, в котором будет указан социальный отпуск без оплаты на 102 календарных дня. Это не ухудшает положение работника.
«Статья 190 ТК предусматривает оговорку: если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Коллективный договор предусматривает 69 дней. Под нанимателем понимается ЛПА либо трудовой договор (контракт) работника. Если наниматель не против отпустить работника в отпуск за свой счет на срок более 30 дней, законодательством это не запрещено. Вносить изменения в коллективный договор не обязательно. Форма контракта примерная и содержит пункт «10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, __________________________________________________________
(указываются основание и вид социального отпуска)
продолжительностью ________________ календарных дней». Это не означает, что в нем нельзя предусмотреть отпуск без сохранения свыше 30 календарных дней или 69, как у автора, это улучшение положения работника, что не запрещено».
Второй эксперт: Если в коллективном договоре прописано не более 69 календарных дней — еще 9 использует, а после работник должен вернуться к работе или уйти в очередной отпуск.
Третий эксперт: Применить ст.191 ТК, может быть, она подойдет.
Четвертый эксперт: Нельзя. Коллективный договор может увеличить дни отпуска по сравнению с ТК, но не более чем на количество указанных в нем дней. Только 69. Поэтому следует внести изменения в коллективный договор и указать «более чем».
«В трудовом договоре нельзя предусмотреть социальный отпуск — только трудовой отпуск. Социальный отпуск предусмотрен ТК, его продолжительность — 30 дней, если иное не установлено ЛПА (как правило, коллективным договором). И это строго установленная цифра по ТК или коллективному договору. Например, если в коллективном договоре указано 69 или 105 дней, то это значит, что всем он предоставляется одинаково. А если более 60, то можно Иванову установить 61, а Петрову 105 дней, но лучше не прописывать в трудовом договоре, а указать в коллективном договоре более 50, 60, 70 или 300. Нарушение будет заключаться в том, что трудовой отпуск строго определен законодательством, а социальный можно увеличь с 30 до …, но только через ЛПА, а не трудовой договор. Если продолжительность социального отпуска установлена трудовым договором, это будет нарушением».
Таким образом, мнения диаметрально противоположные. Чтобы найти истину, мы решили узнать мнение специалистов — работников профсоюза, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, судебных органов.
Мнение работника профсоюза: Нет, не может, это будет являться нарушением условий коллективного договора.
Мнение работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Не может. Наниматель вправе регулировать продолжительность социального отпуска, предусмотренного ст.190 ТК, в сторону его увеличения самостоятельно при условии, если данный вопрос не закреплен нормами коллективного договора.
Норма ст.190 ТК означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.
Предусмотренная в ст.190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Кроме того, наниматель вправе регулировать продолжительность социального отпуска, предусмотренного ст.190 ТК, в сторону его увеличения самостоятельно при условии, если данный вопрос не закреплен коллективным договором. Следует отметить, что отпуск в соответствии со ст.190 ТК может быть предоставлен работнику неоднократно, но в пределах продолжительности, предусмотренной данной статьей либо коллективным договором, нанимателем.
На основании изложенного в рассматриваемой ситуации отсутствует возможность использования работником 42 календарных дней отпуска, но может быть предоставлено 9 календарных дней согласно коллективному договору. Кроме того, при наличии права работник может претендовать на кратковременный социальный отпуск на основании ст.189 и 326 ТК продолжительностью 14 календарных дней.
Мнение работников суда: Да, можно. Необходимо издать приказ о предоставлении социального отпуска на 42 дня.
И здесь нет однозначного ответа.
Мнение редакции: следует изучить тарифные соглашения (на предмет увеличенного количества дней социального отпуска без оплаты труда), издать приказ о предоставлении социального отпуска без оплаты труда на 42 календарных дня по заявлению работника по семейно-бытовым причинам в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, получить согласие профсоюза. И, конечно, работника необходимо предупредить, что период отпуска без сохранения заработной платы не войдет в трудовой год (а следовательно, не повлияет на исчисление трудового стажа), за исключением первых 14 календарных дней в течение рабочего года (с учетом п.3 части первой ст.164 ТК).
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
Как предоставить соцотпуск по уважительным причинам с сохранением зарплаты
Вопрос: По общему правилу социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) предоставляется без сохранения зарплаты. Может ли наниматель предоставить такой отпуск, сохранив зарплату работнику?
Ответ: Наниматель может предоставить отпуск по ст. 190 ТК с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Рассмотрим подробнее отступление из ст. 190 ТК — “если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем”.
На практике при анализе коллективных договоров встречаются многочисленные случаи, когда стороны (профсоюз и наниматель) на проведенных собраниях (конференциях) трудовых коллективов закрепили в своих коллективных договорах гарантии по предоставлению работникам социальных отпусков (например, один-два дня при вступлении в брак, рождении ребенка, для организации похорон близких родственников) с сохранением зарплаты.
Сохранение зарплаты при предоставлении работникам указанного вида отпуска будет также законным.
В случае отсутствия подобного положения в коллективном договоре, соглашении наниматель может самостоятельно принять решение о предоставлении такого отпуска, но не обязан.
В соглашениях, как и в коллективных договорах, могут быть закреплены дополнительные гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством, которые в большинстве случаев будут обязательными для исполнения нанимателями.
Также вышеуказанное отступление дает право нанимателю самостоятельно определять условия предоставления такого социального отпуска (в том числе и с сохранением заработной платы). Полагаем, это может быть определено, например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре (контракте) с работником. Кроме этого, на практике встречаются случаи (в основном в частных организациях), когда такая гарантия определяется нанимателем самостоятельно в приказе (распоряжении).
Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск с сохранением зарплаты. При этом, если в коллективном договоре, соглашении за работником закреплено право на данный социальный отпуск, наниматель обязан предоставить его.
Андрей Михайлович Кардаш,
заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Отпуск за свой счет и работа на дому: что еще может предложить наниматель в условиях эпидемиологической опасности
Отпуск за свой счет и работа на дому: что еще может предложить наниматель в условиях эпидемиологической опасностиКак и чем в условиях повышенной эпидемиологической опасности наниматель может помочь своим работникам, разъяснил председатель комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома Александр Христофоров.
– Наниматели всех форм собственности в соответствии с пунктом 6 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь обязаны принимать меры по профилактике и предупреждению не только профессиональных, но и иных заболеваний работников, – акцентировал внимание Александр Николаевич.
В период острых сезонных заболеваний есть несколько возможных вариантов действий.
По инициативе и письменному заявлению работника наниматель может предоставить ему кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если в организации не предусмотрен более длительный срок такого отпуска.
Возможен и отпуск по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но с согласия работника. Его продолжительность суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Наниматель может инициировать такой отпуск при необходимости приостановки работ или уменьшения их объема.
Если предприятие временно не загружено по причине производственного или экономического характера, то наниматель может объявить простой. В этом случае заработная плата не может быть ниже двух третей установленных работнику тарифной ставки, оклада.
Также наниматель может перевести сотрудника на дистанционную работу, но предупредить об этом обязан письменно не позднее, чем за один месяц.
– Если же такая инициатива исходит от работника и наниматель согласен на такие изменения, то ждать месяц не нужно, – подчеркнул Александр Христофоров.
Если у сотрудника появились симптомы заболевания, препятствующие выполнению должностных обязанностей, наниматель имеет право отстранить его от работы. Затем работник должен обратиться в учреждение здравоохранения для оформления листка нетрудоспособности.
Елена Алимова, «Витебские вести», 27 марта 2020 г.
Когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск
Работники, которым положен отпуск за свой счет
Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. 1 — 4 ч. 1 ст. 189 ТК и представлены на схеме 1.
Схема 1. Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет
Пример 1
Право на отпуск за свой счет имеют граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС .
Пример 2
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности .
Пример 3
В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.
На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца (отчима) при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 186 ТК.
Продолжительность отпуска за свой счет
Пример 4
Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. Она имеет право на отпуск за свой счет продолжительностью до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении .
Пример 5
По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней. Отказать ему наниматель не вправе.
В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью (все 14 календарных дней одновременно) или по частям (т.е., к примеру, 10 календарных дней в мае, а 4 — в августе).
Условия предоставления отпуска за свой счет
Можно отметить следующие условия предоставления отпуска за свой счет:
Пример 6
Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В 2019 году ее детям было 8 и 10 лет, в 2020 — 9 и 11 лет соответственно. Таким образом, и в 2019, и в 2020 году работница имеет право на отпуск за свой счет . В 2019 году она его не брала. На 2020 год отпуск, на который работница имела право в 2019 году, не переносится. Иными словами, отпуск за свой счет за 2019 год “сгорает”. В 2020 году работница сможет использовать только отпуск за 2020 год;
4) предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством. Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам.
Пример 7
Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В мае воспользовалась своим правом на отпуск за свой счет и полностью его использовала (все 14 календарных дней) . Требовать у нанимателя предоставить ей еще один отпуск за свой счет в этом же календарном году, но уже в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья она, на наш взгляд, не вправе . В этом случае она может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ей кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам ;
Порядок предоставления отпуска за свой счет
Схема 2. Порядок предоставления отпуска за свой счет
Пояснения к порядку
Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы, свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск. Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход.
Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно. К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск.
Рисунок. Пример оформления резолюции
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Трудовым кодексом и иными законодательными актами установлены следующие виды социальных отпусков:
по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса);
· по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса);
· кратковременный без сохранения заработной платы (статья 189 Трудового кодекса);
· кратковременный без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса);
· отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса);
· в связи с получением образования (глава 15 Трудового кодекса);
· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса);
· на время прохождения службы в резерве (статья 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе»);
· кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней, предоставляемый усыновителю (удочерителю) ребенка в возрасте от 3 до 16 лет (подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»).
Отпуск по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса)
За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса)
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу ребенка, другому родственнику ребенка, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь:
— вышла на работу (службу);
— приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);
— проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;
нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;
физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность;
физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
Аналогичная гарантия содержится в части первой статьи 271 Трудового кодекса, согласно которой отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется указанным лицам в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающему опекуну.
Следовательно, Трудовой кодекс закрепляет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком иным лицам (кроме матери), если это лицо:
является отцом ребенка, иным родственником, членом семьи ребенка либо опекуном;
является работающим, т. е. состоит ли в трудовых отношениях;
осуществляет фактически уход за ребенком.
Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (часть шестая статьи 185 Трудового кодекса).
В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается. У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 185 Трудового кодекса.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса.
Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии рабочего, должности служащего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.
В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 Трудового кодекса).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Согласно статье 291 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 Трудового кодекса)
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев после рождения ребенка.
Отпуск в связи с получением образования (статьи 214, 216 Трудового кодекса)
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями 214-216 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
На основании приведенной нормы статьи 214 Трудового кодекса обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право,но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса)
Согласно статье 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Социальный отпуск, предусмотренный статьей 190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.
Содержащаяся в статье 190 Трудового кодекса отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
Таким образом, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении. При этом норма статьи 190 Трудового кодекса говорит о «кратковременном социальном отпуске без сохранения заработной платы», следовательно, его продолжительность не может быть длительной.
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса)
Согласно статье 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса)
Частью второй статьи 326 Трудового кодекса предусматривается предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году следующим работникам:
1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
Кратковременный отпуск в связи с прохождением службы в резерве (статья 62 Закона Республики «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон)
В соответствии со статьей 62 Закона на время прохождения резервистами учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.
Кроме того, за резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (часть пятая статьи 62 Закона).
За период прохождения службы в резерве заработная плата не сохраняется.
С практическими вопросам о социальных отпусках и ответами на них можно ознакомиться здесь