открыта вакансия можно ли так сказать
Поиск ответа
| Вопрос № 307900 |
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: Первая закрытая вакансия разработчика как первый экзамен — волнительная и сложная.
Как написать правильно слово «видео вакансия »?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Нужна ли в данном случае заглавная буква после двоеточия? » Вакансия : Аналитик».
Ответ справочной службы русского языка
Слово после двоеточия пишется с маленькой буквы: Вакансия : аналитик.
Добрый день!
Подскажите, как правильно писать
«вакансии для нянь» или «вакансии нянь»?
«работа для нянь» или «работа няней»?
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день, сотрудники «Грамота.ру»!
Нигде не могу найти информации о том, как верно писать:
«меня заинтересовала вакансия переводчик» или «меня заинтересовала вакансия переводчика».
Спасибо за ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: вакансия переводчика или вакансия «переводчик» (если нет согласования, ставятся кавычки).
Здравствуйте.
Является ли тавтологией фраза «Подарить подарок»?
Вроде словосочетаний «коллега по работе» и «свободная вакансия «
Ответ справочной службы русского языка
Мне бы хотелось узнать, нет ли свободных вакансий в вашей фирме?
Правильно ли я расставил знаки препинания, или это предложение в корне неверно? Спасибо заранее.
Ответ справочной службы русского языка
Сочетание свободная вакансия лексически избыточно: вакансия – это вакантная должность, т. е. никем не занятая, не замещенная. Нужно перестроить предложение.
Здравствуйте. » Вакансия ассистент-переводчика» или » вакансия ассистента-переводчика»?
Ответ справочной службы русского языка
Следует склонять: вакансия ассистента переводчика (то есть того, кто ассистирует переводчику) или вакансия ассистента-переводчика (то есть ассистента, занимающегося переводом).
Уважаемая Грамота.ру, как мне правильно написать: на сайте содержится информация о вакансия х или сайт содержит информацию о вакансия х?
Ответьте, пожалуйста, это очень важно!
Ответ справочной службы русского языка
как правильно:
вакансия секретаря
или
вакансия секретарь?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Такое сочетание лексически избыточно.
Ответ справочной службы русского языка
Наверное, вопрос должен быть сформулирован иначе: чем отличается плеоназм от тавтологии? Не так ли?
Здравствуйте!
В случае сокращения написания кириллицей «Грифон Голд Корпорейшн» до «Грифон», обязательны ли кавычки? Например: «в Грифоне открылась вакансия » или «в «Грифоне» открылась вакансия «.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно: вакансия должности или вакансия на должность? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «резюме НА вакансию» или «резюме ДЛЯ вакансии»?
Заранее благодарен.
С уважением, Михаил
Ответ справочной службы русского языка
Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2
Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.
Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.
Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)
Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?
Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС
1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00
Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919
Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему
Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)
Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?
Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
11) Какие вакансии рассматриваете
15) Ваши преимущества
Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
16-17) Хобби и о себе
Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.
А с какого перепугу я в анкете должна указывать своих родственников с их адресами, телефонами и должностями?! Это приватная информация и конкретно меня как специалиста никак не характеризует.
Даже мерзко становится от российских реалий при приеме на работу. От всех этих псевдоэйчаров. Не эйчары, а вахтёры с завышенной самооценкой.
Кстати, в большинстве стран личные вопросы во время интервью считаются неприемлимыми (а тем более требовать этого в анкете). Российские эйчары все ещё настырно выспрашивают все вплоть до цвета трусов.
кандидат врет. ХР знает что кандидат врет. Кандидат знает что ХР знает что он врет. все щастливы
..это слышали мы несколько недель назад.
Зависит сильно от специалиста, который тебя «собеседует»
И да, мне сложно найти новую работу. Зато когда я нахожу, это, как правило, нормальная контора, без загонов. С хорошим коллективом и минимумом проблем.
У нас кадровичка была, старушка пенсионного возраста. Захожу к ней, а она сидит и стопку анкет с фотографиями перебирает. Смотрит на фотографию на анкете и говорит:»О вот это хороший мальчик» и откладывает. Короче она людей на собеседование по фотографии приглашала, не читая содержимого анкеты. А я думал, чего к нам в отдел приходят собеседоваться прорабы на должность инженера.
30 белыми или 45 в конверте, что вы выберете?
45 в конверте! до пенсии я вряд ли и доживу, а даже если и доживу, они все равно будет минимальная
От анкеты у меня, как у админа, знатно так подгорело. Вы серьезно? Покажите мне человека, который всерьез работал с MS-DOS, Windows 3.1 и NT, что написал об этом как о достижении в резюме. Windows 3.1! Вы хоть знаете, когда это было?! В 1995м году! Это 24 года назад! С#ка, если увижу такое в реальной анкете, запихаю ее в гудок HR-у. Это оскорбление моих профессиональных чувств. Они обязаны уважать это!
Любопытный вы эйчар. Пропагандирует «Что выберете? 30 белыми или 45 в конверте», с какого перепуга такой разброс между официальной и не официальной? Ваше утверждение далеко от реальности. И потом вы пишите «. маленькие компании не оформляют своих сотрудников?», если работаешь не официально то тебя всегда могут вышвырнуть за любой надуманный косяк, да и просто так: «вы у нас не работали». Даже если у тебя серая зп, будь готов к тому что отпускные ты получишь по минималке и при увольнении так же будут рассчитывать. Так же через суд если фирма развалится.
Я вот за последнее время столько неграмотных сотрудников отдела кадров наблюдаю, это просто ужас какой то. По каким критериям идёт отбор людей? Правильно, исходя из личных каких-то претензий вперемешку с требованием руководства.
— Напишите 3 положительных качества о себе
— Ответственность, обучаемость, пунктуальность, внимательность!
Инструкцию бы ТСа в бошку каждого соискателя вдолбить, глядишь, и неадекватных HR станет поменьше.
Какие 2 качества вы можете назвать у себя, за которые вас можно не принять на работу?)
А я как то раз получил отказ из за внешнего вида, мол у нас молодой коллектив а борода будет смущать наших клиентов. За бородой слежу и участвую в мастер классах как модель для барбер.
На волне постов про собеседования. «Мы Вам перезвоним»
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это»мы Вам перезвоним».
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас «в резерве кандидатов, тем лучше», но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
«В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре»
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой «мы перезвоним».
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?
Собеседование
Ответ на пост «Недостаток кадров в государственных медучреждениях»
Меня в компанию Большого красного яйца на должность программиста 2 месяца нанимали. Причём компания вполне себе частная. Прошёл я первое интервью так себе, девушка-интервьюер не вызывала симпатии, она была руководителем одного из отделов, говорила что то про искорки в глазах, про самоотдачу и готовность рваться с клавиатурой в бой. А я же просто искал работу. Не подошли мы друг другу, спустя неделю меня приглашают на другое интервью (благо резюме красивое, своё время поработал программистом в Европе), девочка HR высылает мне письмо с приглашением на собес, а адрес чёт знакомый. Еду уже в метро, подъезжаю к нужной станции и до меня доходит, что это опять Большое красное яйцо))) Ну ок, не разворачиваться же. На всякий случай позвонил HR-у, спросил: «Так вы ж меня собеседовали недавно», HR: «А-а-а, так то были не мы) У нас отделов много, наверно в другой отдел вас звали». Ну ок. Там уже интервью проводил умный дядька, приятный в общении, кофе принёс. Мы подружились, я как программист тоже ему понравился. Сказал, что свяжется в ближайшее время. И вот проходит неделя, две. Я уж и не рассчитываю, устроился в другую компанию, работаю во всю. Проходит ещё полтора месяца, я сижу, пишу на работе себе код, как вдруг звонок на телефон:
HR: Varezzz1, вы когда готовы выйти?
HR: Ну вы же собеседование у нас прошли, мы вас так ждём, руководитель отдела лично звонил нам, спрашивал когда вы выйдете.
Я: А почему вы раньше не звонили? Я недели 2 подождал звонка от вас, подумал что не прошёл, ну мало ли.
HR: Ну у нас компания большая, столько кандидатов мимо нас проходит. Сами же понимаете, все хотят работать у нас. Вот только что до вас дошли. Про вас Михаил Юрьевич спрашивал, очень ждал когда выйдете.
Я: Я бы очень хотел работать у вас, тем более, что отдел мне понравился, задачи интересные и руководитель опытный, но скажите честно, на что я буду жить в Москве 2 месяца, пока жду решения о трудоустройстве?
Свободная вакансия: правильно ли так говорить и писать?
Современный русский язык не отличается правильностью употребления тех или иных слов и словосочетаний. Впрочем, вполне возможно, что мы живем в пору перехода языка в «новое состояние».
Но если судить по смыслу, то.
Свободная говорить не стоит, звучит нелепо. Просто вакансия более правильнее.
Для начала нужно обратиться к начальному варианту данных слов «чайка» и «чайку». Зная контекст в котором мы могли бы использовать данные слова, можно утверждать, что начальная форма это «чаёк», дескать уменьшительно-ласкат ельная форма слова «чай». Поэтому в таких типах предложений, будет лучше скачать «попить чай».
Есть правило, согласно которому абсолютное большинство русских предлогов требуют после себя так называемого припредложного Н личных местоимений «он», «она», «оно» и «они» в соответствующем падеже. Проще говоря, если перед одним из этих местоимений находится предлог, то местоимение будет произноситься и писаться с буквой Н в начале. Например: вижу его, предлагаю ей, горжусь ими, но с предлогами: верю в него, иду к ней, говорю с ними. Предлог «среди» не является исключением, он также, по общему правилу, требует, чтобы местоимение начиналось с буквы Н: находился среди них. Есть только несколько отдельных предлогов в русском языке, которые не требуют Н, например, предлоги «согласно» и «благодаря»: «согласно ей» (но не «согласно ней»), «благодаря им» (но не «благодаря ним»).
Слово «папарацци» является заимствованным и восходит к итальянскому paparazzi. Это слово довольно сложное, имеющее удвоенные согласные, поэтому при написании нередко возникают ошибки. Слово «папараЦЦи» пишется с удвоенным «Ц», и его написание нужно просто запомнить, а если забыли, то обратиться к словарям.
Задайте этот вопрос, и сразу будет понятно, какое слово употребить.
Джейн велела сыну застелить постель. (Что сделать?) Он нехотя встал и принялся застилать постель. (Что делать?)
Между делом: когда в опыте работы есть пробелы
Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.
Незаметные промежутки
На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное.
Правильные слова
Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.
Спорный момент
Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».
Запретные темы
Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.
Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.
Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.