какого числа приходит зарплата ржд
В каких числах платить аванс и зарплату
Читатель Григорий спрашивает:
Обязательно ли выплачивать сотрудникам аванс первого числа, а зарплату — пятнадцатого?
Платить зарплату нужно два раза в месяц
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.
Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.
В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:
Точные дни работодатель выбирает сам. Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате».
Можно выбрать любые даты выплат
Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:
Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в “Положении об оплате труда”».
В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.
Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.
Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.
Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.
Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц
Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:
Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, всё равно это нарушение.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.
Счет для ИП и ООО в Модульбанке
Удобный сервис, недорогие тарифы, защита от блокировок по 115ФЗ
Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?
Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».
По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Сроки выплаты заработной платы
Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.
Если зарплату не выплатят вовремя
Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р
Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.
Как быть с условием банка
Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.
Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Сроки выплаты установлены чётко
Наталья Богданова, главный правовой инспектор труда дорпрофсожа на СвЖД
Сегодня мы поговорим об изменениях, внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся сроков выплаты заработной платы работникам.
В частности, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ.
Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы предусмотрено, что за первую половину месяца заработная плата должна быть выплачена не позднее 28 числа месяца, за который она начислена. Например, за февраль – не позднее 27 февраля. Выплата заработной платы не может быть установлена позднее 13-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка подразделений – в нашем случае – п. 5.4. Коллективного договора.
Из этого следует, что заработная плата работникам подразделений ОАО «РЖД» должна выплачиваться не позднее 28 (27) и 13 числа месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с процентами. Об этом гласит статья 236 Трудового кодекса РФ.
При этом невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечёт за собой административную ответственность: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей; для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Подробную информацию можно прочитать в статье 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Норма рабочего времени для работников ОАО РЖД в октябре – ноябре 2021 года не уменьшается
Это следует из распоряжения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозерова от 22 октября текущего года во исполнение указа президента страны об установлении на территории страны нерабочих дней в октябре-ноябре.
«Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в период с 30 октября по 7 ноября текущего года, а в Москве и Московской области с 28 октября по 7 ноября поручено обеспечить:
привлечение работников, задействованных в обеспечении непрерывности перевозочного процесса и бесперебойной работы железнодорожного транспорта, к исполнению трудовых обязанностей с оплатой труда 4 ноября 2021 года в двойном размере, в остальные дни в одинарном размере; оформление соответствующих документов с учетом того, что норма рабочего времени в октябре-ноябре 2021 года не уменьшается», – гласит документ.
Руководителю штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, первому замгендиректора ОАО «РЖД» Сергею Кобзеву поручено в случае установления в Москве и Московской области дополнительных нерабочих дней до 28 октября и (или) продления их после 7 ноября принимать решение об установлении нерабочих дней в указанные даты работникам аппарата управления ОАО «РЖД», органов управления филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в столице и области.
Указом мэра Москвы нерабочие дни в столице установлены с 28 октября по 7 ноября. Также в городе действует ряд дополнительных ограничений.
«Руководителям региональных штабов по предупреждению завоза и распространения COVID-19 и начальникам железных дорог в случае установления руководителями субъектов РФ дополнительных нерабочих дней до 30 октября 2021 года и (или) продления их после 7 ноября 2021 года поручено принимать решения в границах железной дороги об установлении нерабочих дней в указанные даты работникам железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных на территории соответствующего субъекта РФ»,
отмечается в распоряжении.
«Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ с учетом положений настоящего указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 года и (или) продлить их после 7 ноября 2021 года с сохранением за работниками заработной платы», – отмечается в указе.
Аналогичное решение о нерабочих днях было принято также в мае текущего года – с 4 по 7 мая, с сохранением за работниками заработной платы. На форумах и в социальных сетях некоторые работники РЖД отмечают, что в эти «нерабочие дни» им пришлось работать.
На совещании с членами правительства РФ 20 октября заместитель председателя правительства РФ по вопросам социальной политики Татьяна Голикова сообщила, что эпидемиологическая ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции и других сезонных вирусов имеет тенденцию к усложнению – число выявленных новых случаев COVID-19 за сутки приближается к 35 тыс.. Количество летальных случаев ежедневно составляет более одной тысячи человек.
Руководитель филиала РЖД просит повышения зарплаты подчинённым. Железная дорога испытывает нехватку персонала
Зарплаты на железной дороге когда-то отличались бОльшей привлекательностью, по сравнению с другими отраслями. Плюс — стабильность и соцпакет. В целом, ЗП — это то, на что железнодорожники традиционно жаловались меньше, чем на начальство. Но те времена канули в Лету, и осталась одна стабильность. И ещё любовь к «железке». Однако на любви к делу и на стабильности долго не протянешь. Инфляция в отбивающейся от пандемии коронавируса стране своё чёрное дело знает. Люди уходят из филиалов РЖД, с совершенно разных должностей, и уходят в гораздо менее престижные места, лишь бы платили побольше. Рост перевозок вызвал спрос на «железнодорожные специальности» в смежных отраслях. Работников ждут не только на технические, но и на коммерческие должности в логистике и перевозках.
Подавляющая часть руководителей всем уходящим отвечают примерно одинаково: «Идите, вас никто не держит, на ваши места за забором очередь в шляпах стоит!». Но так бывает не всегда.
«Прошу рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в размере не менее 30%». (с)
Как нам сообщили наши рабкоры, начальник Казанского центра организации работы железнодорожных станций Горьковской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» Юрий Бухаров направил начальнику Горьковской дирекции управления движением Дмитрию Садовникову письмо. Процитируем некоторые фрагменты:
«В Казанский центр организации работы железнодорожных станций ежедневно в отдел управления персоналом поступают заявления от работников на увольнение. Одной из основных причин увольнения работники указывают — заработная плата не конкурентоспособной с другими предприятиями. Наиболее массовый уход работников в настоящее время наблюдается на предприятия связанной с логистической деятельностью, заработок на данных предприятий сдельный и колеблится от 45 до 80 тыс. рублей.
В целях снижения массового оттока работников прошу рассмотреть вопрос об увеличении уровня заработной платы как работникам основных производственных групп, так и инженерно-техническим работникам в размере не менее 30%». (сохранена орфография оригинала — прим. ред.).
Юрий Николаевич Бухаров — почётный работник транспорта Республики Татарстан. Это звание ему было присвоено в 2017 г. президентом Республики Татарстан Рустамом Миннихановым. Спустя четыре года мы видим, что Рустам Нургалиевич не ошибся: почётный работник действительно радеет за порученную работу, делая акцент на благополучии рядовых исполнителей.
Очень достойный пример для многих руководителей ОАО «РЖД».
Проникнется ли доводами автора письма адресат — узнаем в самое ближайшее время из писем наших читателей.
Тем временем по соцсетям разлетелся ещё один любопытный документ. Руководитель из дирекции инфраструктуры требует предоставить сведения о потребности в иностранной рабочей силе, а также о стоимости койко-места в хостеле.
Соцсети пестрят объявлениями различных служб о приёме на работу. Некоторые предприятия устраивают акцию «Приведи друга и заработай». Те, кто работает в монополии, наперебой твердят о том, что сменщики увольняются, приходится работать без выходных, да мы и сами хорошо об этом знаем на примере локомотивного комплекса. Куда, как мы недавно рассказывали ЗДЕСЬ, приходят соискатели, плохо говорящие по-русски. И, как ни странно, кадровики зачастую им рады.
Неужели очередь в шляпах за забором иссякла?
Транспортные новости российских мегаполисов и мировых столиц ищите в нашем разделе ГОРОД и в Telegram-канале @Vgudok