какое понятие является более емким широким
Дидактическая единица. Тест № 1. Изменение трудового договора – это:
Тест № 1. Изменение трудового договора – это:
1) изменение оплаты труда;
2) изменение внутреннего трудового распорядка;
3) изменение существенных условий труда;
4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;
5) в том числе перевод на другую работу.
Тест № 2. Перевод на другую работу требует:
1) согласия работника;
2) не требует согласия работника;
3) предварительного письменного согласия работника;
4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
Тест № 3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 4. Отношения по изменению существенных условия труда ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.
Тест № 5. Изменение трудового договора оформляется:
3) путем фактического допуска работника к работе;
4) дополнительным соглашением к трудовому договору;
5) заключением нового трудового договора.
Тест № 6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
1) по устному соглашению сторон трудового договора;
2) запрещается трудовым законодательством;
3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;
4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Тест № 7. Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу;
3) изменение трудовой функции?
Тест № 8. Переводом на другую работу является:
1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;
4) изменение наименования должности.
Тест № 9. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
4) срок неограничен.
Тест № 10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
Тест № 11. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.
Тест № 12. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
1) изменение штатного расписания;
2) снижение уровня рентабельности организации;
3) банкротство организации;
4) приобретение более совершенного оборудования;
5) введение конвейерной линии;
6) структурная реорганизация производства.
Тест № 13. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест № 14. Работодатель не допускает работника к работе, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
4) опоздал на работу на 2 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Изменение трудового договора
Это адаптированная форма теста, варианты вопросов взяты с http://knigi.news/trud/didakticheskaya-edinitsa-34670.html
Просмотр содержимого документа
«Изменение трудового договора»
1. Изменение трудового договора – это:
1) изменение оплаты труда;
2) изменение внутреннего трудового распорядка;
3) изменение существенных условий труда;
4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;
5) в том числе перевод на другую работу.
2. Перевод на другую работу требует:
1) согласия работника/не требует согласия работника;
2) не требует согласия работника;
3) предварительного письменного согласия работника;
4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
4) как предшествуют, так и вытекают;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
4. Изменение трудового договора оформляется:
3) путем фактического допуска работника к работе;
4) дополнительным соглашением к трудовому договору;
5) заключением нового трудового договора.
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
1) по устному соглашению сторон трудового договора;
2) запрещается трудовым законодательством;
3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;
4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
6. Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу;
3) изменение трудовой функции;
7. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
4) срок неограничен.
8. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
9. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.
10. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
11. Работодатель не допускает работника к работе, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
4) опоздал на работу на 2 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Дидактическая единица
1) изменение оплаты труда;
2) изменение внутреннего трудового распорядка;
3) изменение существенных условий труда;
4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;
5) в том числе перевод на другую работу.
Тест № 2. Перевод на другую работу требует:
1) согласия работника;
2) не требует согласия работника;
3) предварительного письменного согласия работника;
4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
Тест № 3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 4. Отношения по изменению существенных условия труда ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.
Тест № 5. Изменение трудового договора оформляется:
3) путем фактического допуска работника к работе;
4) дополнительным соглашением к трудовому договору;
5) заключением нового трудового договора.
Тест № 6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
1) по устному соглашению сторон трудового договора;
2) запрещается трудовым законодательством;
3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;
4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Тест № 7. Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу;
3) изменение трудовой функции?
1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;
4) изменение наименования должности.
Тест № 9. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
4) срок неограничен.
Тест № 10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
Тест № 11. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.
Тест № 12. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
1) изменение штатного расписания;
2) снижение уровня рентабельности организации;
3) банкротство организации;
4) приобретение более совершенного оборудования;
5) введение конвейерной линии;
6) структурная реорганизация производства.
Тест № 13. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест № 14. Работодатель не допускает работника к работе, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
4) опоздал на работу на 2 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008
Тест 16
Законодатель признает обязательной:
1) письменную форму трудового договора;
2) устную форму трудового договора.
Тест 19
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
1) после подписания трудового договора;
2) до подписания трудового договора.
По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
1) Правомерно увольнение по данному основанию:
2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:
3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
^ 2.3. Изменение трудового договора
Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу.
Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
4) срок не ограничен?
^ 2.4. Прекращение трудового договора
Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) в связи с истечением срока трудового договора;
4) в связи с ликвидацией организации;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
1) истечения срока трудового договора;
2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;
7) неизбрания на должность;
8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,
9) ликвидации организации;
10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;
3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) неизбрание на должность;
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3) ликвидация организации;
4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:
1) неизбрание на должность;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
5) истечение срока трудового договора;
6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Критерии массового увольнения работников определяются:
2) коллективным договором;
3) отраслевыми соглашениями;
4) территориальными соглашениями.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
2) ликвидации организации;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
^ 2.5. Защита персональных данных
Персональными данными работника являются его:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
10) членство в профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, …………. использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:
1) в инспекцию труда;
2) к мировому судье;
3) в районный (городской) суд;
4) в комиссию по трудовым спорам.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:
1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;
2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;
3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;
5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;
6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;
7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;
8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,
9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.
1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
4) производится правопреемником.
N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат.
1) Начальник отдела кадров поступил правильно.
2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения.
3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.
Нормальная продолжительность рабочего времени:
1) составляет 40 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1)для работников в возрасте пятнадцати лет
а) не более 12 в неделю
б) не более 20 в неделю
в) не более24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более
а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами:
а) I группы не более 30 часов в неделю;
б) II группы не более 35 часов в неделю;
в) III группы более 36 в неделю.
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;
3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
б) беременные женщины.
1. Сменная работа – это работа в …………… смены.
1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………;
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительству РФ;
4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
2) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
3) указом Президента РФ;
4) коллективным договором;
5) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) не менее трех календарных дней;
2) не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1) Федеральным законом;
2) указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ;
4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) время фактической работы;
3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;
2) не позднее наступления следующего календарного года;
3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
4) не позднее чем 18 декабря.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен:
1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;
2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;
3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,
3) временной нетрудоспособности работника;
4) беременности женщины;
5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;
6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
1) за семь рабочих дней до его начала;
2) за 10 календарных дней до его начала;
3) за одну неделю до его начала;
4) За две недели до его начала.
Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель:
1) обязан выплатить денежную компенсацию;
2) может выплатить денежную компенсацию;
3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) несовершеннолетним работникам;
2) участникам Великой Отечественной войны;
3) работающим пенсионерам по старости;
4) работникам, совмещающим работу с обучением;