какое основание для увольнения педагога по инициативе администрации является незаконным
Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала (действующая редакция)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332.1 настоящего Кодекса;
Комментарий к ст. 336 ТК РФ
1. Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность, разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.
2. В уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.
Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.
3. Вопрос о том, является ли нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, грубым, решается руководителем данной образовательной организации. Работник вправе обратиться в суд, если он не согласен с решением работодателя.
4. Факт грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, служебными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.
5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.
6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.
7. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психического состояния лица, подвергшегося физическому насилию.
11. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.
13. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования по п. 3 ст. 336 допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).
14. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в случаях:
а) неизбрания по конкурсу;
б) истечения срока избрания по конкурсу, когда работник отказался от прохождения очередной конкурсной процедуры либо не участвовал в конкурсе по иным причинам.
16. При увольнении научно-педагогических работников по п. 4 ст. 336 следует учитывать, что не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (см. ст. 332 и коммент. к ней).
Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
Комментарии к ст. 336 ТК РФ
1. В соответствии с п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, для педагогического работника образовательного учреждения установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с комментируемой статьей такими основаниями являются:
1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК).
2. Для прекращения трудового договора по п. 1 комментируемой статьи, а также по подп. 1 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:
1) педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения. Срок в 1 год отсчитывается со следующего дня после совершения первого грубого нарушения устава;
2) за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК. Этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения;
3) в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава (грубые нарушения перечислены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Если такого перечня нет, то грубыми считаются нарушения, перечисленные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК;
4) работник должен быть виновен в грубом нарушении устава;
5) работник должен принадлежать к категории педагогических работников.
При увольнении по п. 2 комментируемой статьи, подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, которые дают право уволить педагогического работника:
Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся (демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп); склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе); принуждение ребенка жить по аморальным нормам. Нередко к физическому или психическому насилию прибегают педагоги, или склонные к насилию, или не имеющие педагогического опыта и из-за этого не способные эффективно управлять детским коллективом.
4. Для расторжения трудового договора по п. 3 комментируемой статьи необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:
1) работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала (института);
2) работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении;
3) образовательное учреждение должно быть вузом;
4) работнику должно исполниться 65 лет.
5. Юридическими фактами для прекращения трудового договора по п. 4 комментируемой статьи являются следующие:
1) наличие трудового договора с работником;
2) работник принят на одну из должностей, которые относятся к категории научно-педагогических;
3) работник не избран по конкурсу, либо работник не изъявил желания участвовать в конкурсе, и в результате истек срок избрания по конкурсу, либо истек срок избрания по конкурсу.
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.
Как понять, что увольнение незаконно
Что делать при незаконном увольнении с работы
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.
Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.
Если суд признал увольнение незаконным
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».
Что грозит организации за незаконное увольнение работника
За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.
В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».
Энциклопедия судебной практики. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (Ст. 336 ТК)
Энциклопедия судебной практики
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
(Ст. 336 ТК)
1. Особенности прекращение трудового договора по ст. 336 ТК РФ
1.1. По ст. 336 ТК РФ могут быть уволены исключительно педагогические работники
По ст. 336 ТК РФ могут быть уволены исключительно педагогические работники, то есть лица, осуществляющие в образовательных учреждениях различных типов и видов деятельность по обучению и воспитанию граждан.
1.2. Получения работодателем согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по ст. 336 ТК РФ не требуется
Доводы подателя апелляционной жалобы об обязательности получения работодателем до предстоящего увольнения согласия профсоюзного комитета основаны на ошибочном толковании закона, так как необходимость истребования мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена при увольнении работника в ряде прямо перечисленных в статье 373 Трудового кодекса Российской Федерации случаев, к числу которых расторжение трудового договора по основаниям статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации не относится.
Довод инициатора иска об обязательности получения до предстоящего увольнения согласия профсоюзного комитета основан на ошибочном толковании закона. Необходимость истребования мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена при увольнении работника в ряде прямо перечисленных в статье 373 ТК РФ случаев, к числу которых расторжение трудового договора по основаниям статьи 336 ТК РФ не относится.
2. Увольнение за грубое нарушение устава образовательного учреждения
2.1. Для прекращения трудового договора по п. 1 ст. 336 ТК РФ необходимо наличие совокупности юридических фактов
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения, следует исходить из того, что по этому основанию для прекращения трудового договора необходимы факты, совокупность которых дает право на увольнение: педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения; за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ, этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения.
2.2. Перечень грубых нарушений устава образовательного учреждения приводится в самом уставе
В уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава.
Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.
2.4. Грубым нарушением устава считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом
В уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава. Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом. Вопрос о том, является ли нарушение Устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.
2.5. Исчисление годичного срока, в течение которого работник может быть уволен по п. 1 ст. 336 ТК РФ, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава
Исчисление годичного срока, в течение которого повторное нарушение устава образовательного учреждения дает работодателю право на увольнение педагогического работника, начинается с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава.
2.6. Истечение годичного срока с момента совершения предыдущего грубого нарушения устава образовательного учреждения исключает возможность увольнения работника по п. 1 ст. 336 ТК РФ
Истечение годичного срока исключает применение данного основания расторжения трудового договора [по п. 1 ст. 336 ТК РФ], но не препятствует применению к педагогическому работнику иных видов дисциплинарных взысканий.
3.1. Основание для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ обусловлено родом и характером педагогической деятельности и не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан
Преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в пункте 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное основание для прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Обусловленное родом и характером названной деятельности оно не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан.
Преподавательская деятельность в соответствии с преамбулой Закона об образовании представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований для освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в п. 2 ст. 336 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Обусловленное родом и характером названной деятельности, оно не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан.
3.2. При увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо, чтобы факт физического или психического насилия в отношении обучающегося был подтвержден соответствующими документами
В указанных случаях также необходимо, чтобы факт физического или психического насилия в отношении обучающегося был подтвержден соответствующими документами /служебные записки, акты, объяснения и т.п./.
Данное обстоятельство подтверждено актом об итогах дисциплинарного расследования, объяснениями ученика и его матери, а также показаниями свидетелей, допрошенных судом первой инстанции.
3.5. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: физического насилия; физической силы; принудительного физического воздействия.
Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия.
3.6. Проявлением физического насилия, являющимся основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ, могут быть побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья
Физические страдания могут быть причинены в результате нанесения побоев, ударов и совершения других действий, сопряженных с причинением физической боли.
3.7. Проявлением психического насилия, являющимся основанием для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ, являются угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика
Формами психического насилия являются:
— угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;
— преднамеренная изоляция обучающегося;
— предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
— оскорбление и унижение достоинства;
— систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;
— постоянная негативная характеристика обучающегося;
— демонстративное негативное отношение к обучающемуся;
— демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;
— настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);
— принуждение ребенка жить по аморальным нормам.
Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся и т.д.
3.9. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, но требует соблюдения правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Увольнение по данному основанию требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности и порядка проведения дисциплинарного расследования.
3.10. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ фактически является мерой дисциплинарной ответственности педагогического работника
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).
Увольнение по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, при этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п.п. 5-10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).
Увольнение работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).
3.11. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 ТК РФ, не отнесено ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям. Однако такое увольнение требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании», поскольку применение педагогом физического или психического насилия над личностью обучающегося или воспитанника является нарушением норм профессионального поведения.
3.12. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ считается незаконным, если в отношении работника не было проведено дисциплинарное расследование
Из материалов дела следует, что приказ о проведении дисциплинарного расследования по поступившей на истицу жалобе и докладной, поданных в письменной форме, не издавался, соответствующая комиссия для этого не создавалась и такое расследование не проводилось, его результаты актом расследования с изложением в нем установленных обстоятельств (о подтверждении либо неподтверждении фактов, изложенных в жалобе) не оформлялись и членами комиссии не заверялись.
3.13. Дисциплинарное расследование о нарушении работником норм профессионального поведения, влекущее увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ, может быть проведено по жалобе педагогического работника
3.14. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
Поскольку увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и дисциплинарным взысканием, при увольнении по данному основанию должен соблюдаться порядок применения взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
3.15. Для увольнения педагогического работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла
В связи с тем что применение педагогом физического или психического насилия над личностью обучающегося или воспитанника является нарушением норм профессионального поведения, увольнение по данному основанию требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования. В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов.
3.16. Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ должно быть применено к работнику в разумный срок после завершения дисциплинарного расследования
Увольнение по этому основанию [п. 2 ст. 336 ТК РФ] не отнесено законодателем к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель не связан сроками привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако при увольнении за пределами соответствующих сроков следует исходить из принципа соразмерности, означающего в данном случае необходимость применения увольнения в разумный срок после завершения дисциплинарного расследования.
3.17. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не относится к п. 2 ст. 336 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Довод истицы о том, что факт применения к ученику психического насилия не подтвержден необходимыми медицинскими документами, не имеет правового значения.
3.19. Возможно прекращение трудового договора за совершение педагогическим работником виновных действий, указанных в п. 2 ст. 336 ТК РФ, не на работе
4. Увольнение в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника
ГАРАНТ:
Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей» часть 4 статьи 336 ТК об увольнении в случае неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу признана утратившей силу с 1 января 2015 г.
4.1. Для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ необходимо наличие совокупности юридических фактов
Юридическими фактами для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ, как неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу, являются: наличие трудового договора с работником; работник принят на одну из должностей, которые относятся к категории научно-педагогических; работник не избран по конкурсу, либо работник не изъявил желания участвовать в конкурсе, и в результате истек срок избрания по конкурсу, либо истек срок избрания по конкурсу.
4.2. Трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен по п. 4 ст. 336 ТК РФ только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок
Согласно ч. 7 ст. 332 ТК РФ если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
В силу указанных норм основание для прекращения трудового договора по п.4 ст. 336 ТК распространяется только на указанных работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок в порядке конкурсного отбора, тогда как с истицей был заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с ч. 7 ст. 332 ТК РФ, если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.
Причиной для увольнения по данному основанию является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходимо подготовить документ (например, справку), подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать.
Трудовой договор по указанному основанию прекращается только с теми педагогическими работниками, с которыми договор заключен на неопределенный срок.
По смыслу норм трудового законодательства, регламентирующих особенности регулирования труда педагогических работников, основание для прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 4 статьи 336 Трудового Кодекса РФ, является целевым и распространяется только на работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок, с истцом же был заключен срочный трудовой договор.
Основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Такой дополнительный случай увольнения преподавателя фактически содержит два самостоятельных основания, которые объединены в одной норме: 1) неизбрание по конкурсу; 2) истечение срока избрания по конкурсу.
При применении данной нормы следует руководствоваться видом трудового договора (срочный или бессрочный), заключенного с преподавателем.
Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.
4.3. Обязательного участия выборного профсоюзного органа при прекращении трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ не требуется
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о необходимости обязательного участия выборного профсоюзного органа при прекращении трудового договора по ст. 336 ТК РФ.
Законом, а именно ст.ст. 82 и 373 ТК РФ, предусмотрены основания для обязательного участия выборного профсоюзного органа при увольнении работников по п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылки на необходимость соблюдения указанной процедуры при увольнении работника по п. 4 ст. 336 в Трудовом кодексе РФ не имеется.
4.4. Увольнение по п. 4 ст. 336 ТК РФ считается законным при соблюдении порядка проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника
Суд пришел к правильному выводу, что ответчиком не нарушен порядок проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, в котором участвовал истец. Поскольку истец не избран на должность по результатам конкурса, то его увольнение по п. 4 ст. 336 ТК РФ является законным.
4.5. Нарушение процедуры конкурсного отбора претендентов на должность научно-педагогического работника является основанием для признания увольнения по п. 4 ст. 336 ТК РФ незаконным
Согласно объяснениям свидетелей кандидатуры на заседании Ученого совета не обсуждались, мотивированное мнение, протокол заседания кафедры СРЯиМП не оглашались из-за отсутствия времени, члены Ученого совета с личными делами претендентов не знакомились. Из 49 человек, присутствующих на заседании Ученого совета, приблизительно 11 человек знают претендентов.
Учитывая вышеизложенное, суд правильно сделал вывод, что имело место нарушение процедуры конкурсного отбора претендентов, выразившееся в непредставлении на заседание Ученого совета рекомендаций кафедры до проведения тайного голосования. Доведение до членов Ученого совета информации о претендентах могло повлиять на результаты тайного голосования.
В связи с этим решение Ученого совета об избрании по результатам тайного голосования на должность старшего преподавателя и признании истицы неизбранной на указанную должность, а также приказ об увольнении истицы по п. 4 ст. 336 ТК РФ являются незаконными.
4.6. Преподаватель, с которым установлены срочные трудовые отношения, в случае если он не изъявил желания принять участие в конкурсе либо не прошел конкурсный отбор, увольняется в связи с истечением срока избрания по конкурсу
4.7. Применение п. 4 ст. 336 ТК РФ в качестве основания для увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность
В силу [п. 4 ст. 336 ТК РФ] основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Такой дополнительный случай увольнения преподавателя фактически содержит два самостоятельных основания, которые объединены в одной норме: 1) неизбрание по конкурсу; 2) истечение срока избрания по конкурсу.
При применении данной нормы следует руководствоваться видом трудового договора (срочный или бессрочный), заключенного с преподавателем.
Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.
Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.
Материал приводится по состоянию на май 2020 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.