какое определение соответствует понятию власть

ЕГЭ. Обществознание. ПОЛИТИКА. 4.1. Понятие власти

Власть — это организованная сила, способная подчинить своему влиянию и воле людей, используя разные методы, в том числе и принуждение.

Признаки власти:

Источники власти ( то, что даёт власти силу, возможность властвовать над другими):

Виды власти с точки зрения ее социального уровня

Виды власти по степени воздействия:

Виды власти по сферам общественной жизни:

Методы власти:

Элементы власти:

Субъекты власти: государство, парламент, политический лидер, партия.

Объекты власти: человек, масса, социальный слой, группа, народ в целом.

Ресурсы власти – то, что властвующий субъект может использовать для подчинения объекта

Функции власти:

Специфической разновидностью является политическая власть — способность определённой социальной группы или класса осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность других социальных групп или классов.

В отличие от иных видов власти (семейной, общественной и др.), политическая власть оказывает своё влияние на большие группы людей, использует в этих целях специально созданный аппарат и специфические средства.

Основные признаки политической власти:

Типы политической власти

По широте распространения власти:

Принципы устойчивости власти:

Типы легитимности:

Разделение властей предполагает деление власти на три ветви:

Система разделения властей — это неотъемлемый признак демократии.

Суть разделения властей заключается в ограничении (предотвращении) абсолютизма власти монарха, президента, парламента и других политических институтов.

В политической теории принцип разделения властей был впервые обоснован в работах Дж. Локка («Опыт о человеческом разуме», «Два трактата о правительстве»). Дальнейшее развитие теория разделения властей получила в трудах Ш. Монтескье («О духе законов»).

Принцип разделения властей наиболее характерен для демократической республиканской формы правления.

Создается система сдержек и противовесов, которая не позволяет ни одной из ветвей власти узурпировать всю полноту власти в стране.

Суть разделения властей:

— все три ветви власти представлены разными людьми и органами согласно Конституции

-никакая власть не может пользоваться правами, предоставленными Конституцией другим ветвям власти

Разделение властей в РФ:

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник

Тесты по «Основы менеджмента»

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2011 в 19:36, тест

Описание работы

419 основных тест-вопросов с ответами

Работа содержит 1 файл

Основы менеджмента. Тест и ответы..doc

—Дать работникам максимальную свободу

—Сделать работников пассивными, зависимыми, безынициативными

—Удовлетворить потребности в уважении и самореализаци

—С пассивными, зависимыми, безынициативными подчиненными

—С творческими подчиненными с хорошей мотивацией и богатым воображением

—С ленивыми, агрессивно настроенными подчиненными

—В условиях высокой текучести кадров и недовольства персонала

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

—руководитель консультируется индивидуально с каждым подчиненным

—руководитель получает информацию от подчиненных, а решение принимает самостоятельно

—руководитель самостоятельно собирает информацию и решает проблему

Читайте также: 300 подтягиваний в день

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

—руководитель консультируется индивидуально с каждым подчиненным

—руководитель получает информацию от подчиненных, а решение принимает самостоятельно

—руководитель самостоятельно собирает информацию и решает проблему;

—принимается групповое решение на основе консенсуса

—руководитель консультируется с группой подчиненных

—руководитель консультируется индивидуально с каждым подчиненным

—руководитель получает информацию от подчиненных, а решение принимает самостоятельно

—руководитель самостоятельно собирает информацию и решает проблему

—поведение одного лица, которое вносит изменение в поведение другого

—манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации

—возможность влиять на поведение других лиц

— либеральный или пассивный

—иметь систему жесткого контроля

—располагать определенными ресурсами

— хорошо знать потребности подчиненных.

—Углубление понимания сложных управленческих проблем благодаря разработке и применения моделирования.

—Использование психологических знаний в управлении.

—Понимание необходимости создания в организации условий для реализации личного потенциала каждого работника

—Применение логических методов при принятии управленческих решений

—Разработка методов оптимизации межличностных отношений для повышения производительности и удовлетворенности трудом

—Приемлемо для большинства людей

—Соответствует как закону, так и морали большей части общества

—Не противоречит концепции равных возможностей

—Ф. Герцберг, М. Фоллет

—Б. Скиннер, Д. МакГрегор

—Дать работникам максимальную свободу

—Сделать работников пассивными, зависимыми, безынициативными

—Удовлетворить потребности в уважении и самореализации

—Применить научный подход к принятию управленческих решений