какое денежное вознаграждение за почетную грамоту
Приложение. Инструкция о выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 18 июня 2007 г. N 235
Инструкция
о выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
1. Настоящая Инструкция определяет порядок выплаты единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, и его размеры из расчета установленного федеральному государственному гражданскому служащему Министерства обороны Российской Федерации оклада месячного денежного содержания на день принятия решения о поощрении (награждении).
2. Выплата единовременного поощрения производится:
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 2 сентября 2008 г. N 473 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Решение о поощрении (награждении) оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации с указанием в нем вида поощрения (награждения).
Проекты указанных приказов подлежат согласованию с Департаментом государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.
4. Выплата единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с настоящей Инструкцией осуществляется на основании приказа представителя Министра обороны Российской Федерации, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации**, издаваемого в семидневный срок со дня поступления соответствующего приказа (выписки из приказа) Министра обороны Российской Федерации, за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.
5. Копия приказа (выписка из приказа) Министра обороны Российской Федерации о поощрении (награждении) приобщается к личному делу федерального государственного гражданского служащего Министерства обороны Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении (награждении) вносится в трудовую книжку и личное дело.
* Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 ноября 2006 г. N 510 «О грамотах Министерства обороны Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 января 2007 г., регистрационный N 8807).
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 2 сентября 2008 г. N 473 настоящая сноска изложена в новой редакции
** Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июня 2008 г. N 354 «О представителе Министра обороны Российской Федерации, осуществляющем полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве обороны Российской Федерации» (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 21 июля 2008 г. N 01/7238-АБ в государственной регистрации не нуждается).
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Глава IV. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу
10. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается при:
поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации;
поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации;
присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении гражданского служащего орденами и медалями Российской Федерации;
объявлении гражданскому служащему благодарности Министерства финансов Российской Федерации;
награждении гражданского служащего нагрудным знаком «Отличник финансовой работы»;
награждении гражданского служащего почетной грамотой Федеральной службы страхового надзора;
выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет.
11. При поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».
12. При объявлении гражданскому служащему благодарности Министерства финансов Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих.
13. При награждении гражданского служащего нагрудным знаком «Отличник финансовой работы» единовременное поощрение выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих.
14. При награждении гражданского служащего почетной грамотой Федеральной службы страхового надзора единовременное поощрение выплачивается в размере, установленном Положением о почетной грамоте Федеральной службы страхового надзора, при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих.
15. При поощрении гражданского служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет единовременное поощрение выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих.
16. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
17. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную эффективную гражданскую службу оформляется приказом руководителя Федеральной службы страхового надзора.
Работникам вручаются нагрудные значки и премии за результаты труда: начислять ли НДФЛ и взносы?
Организация награждает работников нагрудными значками за трудовые достижения, а также выплачивает им премии за производственные результаты. Облагается ли стоимость наградной атрибутики и сумма премий страховыми взносами и НДФЛ? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина от 28.02.20 № 03-04-06/14371.
Страховые взносы
Авторы письма напоминают, что объектом обложения страховыми взносами не признаются выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (п. 4 ст. 420 НК РФ).
К таким договорам относится договор дарения. На основании этого договора даритель, в частности, безвозмездно передает или обязуется передать одаряемому вещь в собственность (ст. 572 ГК РФ). Если дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3 000 рублей, договор дарения движимого имущества заключается в письменной форме (п. 2 ст. 574 ГК РФ).
Таким образом, если работодатель передает сотрудникам по договорам дарения наградную атрибутику за трудовые достижения (например, медали и нагрудные значки), то ее стоимость не облагается страховыми взносами.
Что касается премий за производственные результаты, то они признаются выплатами, произведенными в рамках трудовых отношений, и не освобождаются от взносов.
Н ДФЛ
Как известно, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физлица как в денежной, так и в натуральной форме. Об этом сказано в пункте 1 статьи 210 НК РФ. Вместе с тем пункт 28 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ доходы в сумме, не превышающей 4 000 рублей за налоговый период, полученные от организаций в виде подарков.
Следовательно, если наградные знаки стоимостью до 4 000 рублей передаются работникам в качестве подарка (при условии соответствующего документального оформления), объекта обложения НДФЛ не возникает.
Приложение. Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 19 сентября 2016 г. N 533н
Положение
о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:
а) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;
г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;
д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
а) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;
б) наличие иных наград и (или) поощрений;
в) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.
5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).
8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.
9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах «а», «г» и «д» пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).
11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:
Информация об изменениях:
13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке и (или) сведениям о трудовой деятельности.
14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела «Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.
15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:
а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;
б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;
в) смерти кандидата;
г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;
е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.
17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.
18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.
19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.
20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.
21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.
22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.
23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.
Информация об изменениях:
24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку (при ее наличии).
25. Описание бланка Почетной грамоты в приложении N 2 к настоящему Положению.
Статья 14. Порядок награждения Почётной грамотой Главы района
Статья 14. Порядок награждения Почётной грамотой Главы района
14.1. Вручение Почётной грамоты Главы района производится в торжественной обстановке Главой района, либо его заместителем, или уполномоченным Главой района представителем.
14.2. Гражданам, награждённым Почётной грамотой Главы района, вручается денежное вознаграждение в размере 4 тысячи рублей.
14.3. Информация о награждении Почётной грамотой Главы района размещается на сайте районной Думы и может публиковаться в средствах массовой информации.
14.4. Повторное награждение Почётной грамотой Главы района не может быть произведено по одному и тому же основанию, а также в течение трех лет после предыдущего награждения.
14.5. В случае смерти награждённого неврученная Почётная грамота Главы района передаётся на хранение семье награждённого.
14.6. При утере Почётной грамоты Главы района дубликат не выдаётся.
14.7. Расходы, связанные с реализацией пункта 14.2., осуществляются за счет средств местного бюджета и предусматриваются отдельной строкой в бюджете Елизовского муниципального района в смете Думы Елизовского муниципального района.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.