Фггс в мвд что

Федеральная государственная гражданская служба

Правовые, организационные и финансово-экономические основы федеральной государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Особенностью организации государственной гражданской службы в МВД России и его территориальных органах является то, что все решения и мероприятия, связанные с обеспечением указанного вида службы, принимаются и осуществляются руководителями территориальных органов, наделенными полномочиями представителя нанимателя.

Поступление на государственную гражданскую службу в территориальном органе может быть реализовано:

— в порядке назначения на должность по итогам соответствующего конкурса;

— в порядке назначения на должность без проведения конкурса.

В настоящее время вакантных должностей федеральных государственных гражданских служащих не имеется.

В число квалификационных требований к должнстям гражданской службы входит обязательное наличие высшего професионального образования. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальностям, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной службы».

Источник

Государственная гражданская служба

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов.

Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.

В Министерстве внутренних дел Российской Федерации предусмотрено прохождение федеральной государственной гражданской службы и государственной службы иных видов.

Должности гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

В период прохождения гражданской службы присваиваются классные чины гражданской службы.

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Источник

Условия прохождения ФГГС

УСЛОВИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННО ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В УМВД РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Поступление на федеральную государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Управление МВД России по Астраханской области (далее – Управление)

1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы оформляются приказом Управления.

2. На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации к должностям, на которые они претендуют.

3. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин предъявляет:

1) личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые. В случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом кадров УРЛС Управления;

5) медицинское заключение по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденное приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н, об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые.

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

9) документы об образовании;

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

11) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

4. Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительно документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

5. Проверку достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу в Управление осуществляет отдел кадров УРЛС Управления. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенной в перечень должностей федеральной государственной службы и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае несоответствия гражданина квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину может быть отказано в допуске к участию в конкурсе.

6. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в Управлении осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.

7. Конкурс не проводится:

— при заключении срочного служебного контракта;

— при назначении гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, на иную вакантную должность гражданской службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;

— при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности при сокращении должностей гражданской службы, в том числе при реорганизации Управления;

— при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

8. Конкурс может не проводиться:

— при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

9. Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления.

10. После назначения на должность гражданской службы в Управление при заключении служебного контракта федеральный государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами МВД России и Управления, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты. Непосредственным начальником с ним проводится вводный инструктаж по охране труда и по соблюдению мер пожарной безопасности в зданиях Управления.

11. С гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Начальником Управления утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту. Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Управления. Выписка из приказа доводится под роспись до гражданского служащего.

12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами МВД России и Управления, служебным контрактом и должностным регламентом.

13. После назначения на должность гражданской службы и прохождения срока испытания гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

14. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается:

— для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

— для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

— для граждан или гражданских служащих, назначенных на должности по результатам конкурса на замещение вакантной должности в Управлении;

— в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

При неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Решение о расторжении служебного контракта гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом начальника Управления в письменной форме не позднее чем за три дня.

15. На всех гражданских служащих Управления, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

16. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадров УРЛС Управления с момента назначения на должность гражданской службы или ее оформления (если трудовая деятельность осуществляется впервые) и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров УРЛС Управления обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

II. Порядок увольнения с гражданской службы

17. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом начальника Управления в письменной форме за две недели. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего оформляются приказом Управления. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

18. Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в отделе кадров УРЛС Управления обходной лист, до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения с гражданской службы сдает в отдел кадров УРЛС Управления служебное удостоверение, в ЦФО Управления – обходной лист.

19. В день увольнения гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и пенсионным обеспечением.

20. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией Управления или изменением его структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

21. Предельный возраст пребывания на гражданской службе ­ 65 лет. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на
условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

22. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт сроком от одного года до пяти лет по соглашению сторон.

III. Основные права и обязанности начальника Управления

24. Основными обязанностями начальника Управления являются:

1) соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов и условий служебных контрактов;

2) предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;

3) обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;

5) обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;

6) выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания;

7) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;

8) обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

IV. Основные права и обязанности гражданского служащего

25. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

17) государственную защиту своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

12) сообщать начальнику Управления в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) уведомлять своего непосредственного начальника, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

V. Служебное время и время отдыха

28. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

29. Время начала и окончания служебного дня, перерыва на обед и выходные дни устанавливаются:

29.1. С 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Выходные дни – суббота, воскресенье.

29.2. В структурных подразделениях Управления, занимающихся вопросами предоставления государственных услуг населению, – в соответствии с административными регламентами исполнения Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной функции.

30. По решению начальника Управления допускается изменение начала и окончания служебного времени, оформленное приказом Управления на основании заявления гражданского служащего.

31. В структурных подразделениях Управления ведется табель учета служебного времени гражданских служащих.

32. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.

33. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В этих случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия, с учетом мнения профсоюзного комитета и производится по приказу (распоряжению) Управления.

34. На основании служебной записки (рапорта) начальника структурного подразделения начальнику Управления издается приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего в случаях:

— появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

— привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

35. К времени отдыха относятся перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

36. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом № 79-ФЗ нормальной продолжительности служебного времени.

37. Гражданским служащим в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

38. График отпусков составляется ежегодно отделом кадров УРЛС Управления на основании предложений начальников структурных подразделений Управления, с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

39. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

40. Гражданским служащим Управления предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

41. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет ­ 1 календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет ­ 5 календарных дней; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет ­ 7 календарных дней; 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более ­ 10 календарных дней.

42. Гражданским служащим, которым с соответствии с перечнем должностей, утвержденным начальником Управления, и Служебным распорядком установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день – это особый режим служебного времени, при котором Гражданский служащий, подчиняясь общему режиму работы, в случае служебной необходимости по распоряжению начальника Управления, начальника структурного подразделения или по собственной инициативе может в интересах Управления или структурного подразделения эпизодически:

— вызываться на службу в служебные дни в более раннее время, чем предусмотрено Служебным распорядком;

— задерживаться на службе в служебные дни для выполнения своих должностных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени.

Переработки за пределами установленной продолжительности служебного времени должны носить эпизодический, а не систематический характер, а выполнение должностных обязанностей сверх установленной нормы служебного времени должно быть обусловлено объективными причинами.

Привлечение Гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальники структурных подразделений Управления ведут учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня.

43. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим Управления устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.

44. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может по заявлению гражданского служащего предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с начальником Управления гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

45. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

46. Для оформления отпуска гражданский служащий подает в отдел кадров УРЛС Управления не менее чем за три недели до его начала заявление, согласованное с начальником структурного подразделения.

47. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

48. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Управления. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

49. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

— временной нетрудоспособности гражданского служащего;

— исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.

VI. Поощрения гражданских служащих

50. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Управления должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения и награждения:

— объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения

— выплата денежной премии;

— награждение Почетной грамотой;

— награждение ведомственными наградами МВД России;

— иные виды поощрения, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

51. Ведомственные поощрения и награды гражданских служащих оформляются приказами МВД России, а поощрения начальника Управления – приказом Управления и доводятся до сведения гражданских служащих. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

52. Длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим Управления своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении.

VII. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих

53. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, начальник Управления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— предупреждение о неполном должностном соответствии;

— увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а», «б», «в», «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

— предупреждение о неполном должностном соответствии;

— увольнение в связи с утратой доверия.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

54. Начальник Управления вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:

— урегулирования конфликта интересов;

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

Источник