731 день это сколько лет

Дней в Лет

Конвертировать из Дней в Лет. Введите сумму, которую вы хотите конвертировать и нажмите кнопку конвертировать.

Встроить этот конвертер вашу страницу или в блог, скопировав следующий код HTML:

Источник

Калькулятор дней

Калькулятор дней считает дни, недели, месяцы, годы между двумя указанными датами. Расчеты производятся онлайн, быстро и без установки какого-либо ПО на Ваш компьютер. Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора. По умолчанию Калькулятор дней считает дни от 1 января 2000 года до сегодняшнего дня.
Можно посчитать количество часов, минут и секунд между датами.

Калькулятор дней удобно использовать и для того, чтобы узнать день недели выбранной даты.

Подробные инструкции для Калькулятора дней смотрите ниже.

Дата 1 День нед. 1 Число Месяц Год года, век
Дата 2 День нед. 2 Число Месяц Год года, век
Варианты вычислений: Меню вариантов
100 Ссылка на результат:
Добавить в закладки
Сохраненные результаты

Инструкции для Калькулятора дней

Калькулятор дней считает количество дней, недель, месяцев, лет и даже часов, минут и секунд между двумя указанными датами.
По умолчанию Калькулятор дней считает дни между сегодняшней датой и 1 января 2000 года

Выберите Дату 1 и Дату 2 в выпадающих меню настройки дат.
Если нужно изменить Век, выберите нужный век, щелкнув мышью по названию века.
Выберите необходимый вариант расчетов: дни, недели, месяцы, годы и т. д.
Расчеты производятся сразу, по мере изменения настроек.

Калькулятор дней может считать дни в диапазоне от 40 века Н.Э. до 40 века до Н.Э.
Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора нажав на кнопку «Сохранить». Возможно сохранение до 30 значений.
Вы можете удалять или корректировать сохраненные результаты.
Сохраненные результаты можно подставить в основные расчеты, щелкнув мышью по нужной строке.

Скопировав ссылку на результат можно отправить ссылку на расчеты другу.

Часто задаваемые вопросы

Да, конечно, учитывает. Учитывается не просто количество дней в году, но и количество дней в каждом отдельном месяце. Это легко проверить немного поэкспериментировав с настройками Калькулятора дней.

Исторические факты

В связи с несовершенством Юлианского календаря итальянским астрономом Лилием Алоизием был создан новый вариант летоисчисления. Его отличие заключалось в том, что високосными годами в конце века были только те, которые кратны 400.

Новый вариант календаря был принят в обращение 15 октября 1582 папой Григорием XIII и получил название Григорианский в честь его имени. Из-за неточностей предыдущего Юлианского календаря образовалось 10 лишних дней. Поэтому переход на новое летоисчисление перескочил этот лишний промежуток времени.

Источник

Когда для расчета пособий используется 731 день

«Главная книга», 2013, N 15

Как оказалось, вопрос возник из-за того, что некоторые бухгалтерские программы считают любые соцстраховские пособия исходя из 730 дней независимо от того, попал ли в расчетный период високосный год или нет. Посмотрим, правильно ли это. Ведь если это неправильно, придется делать перерасчет пособий вручную.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком

Вот как эту норму прокомментировали в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Таким образом, средний дневной заработок для материнских пособий надо считать так:

При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет из расчетного периода исключаются календарные дни :

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

— освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялись.

Корректируем налоги, взносы и отчетность

Переплаченная сумма перестает быть пособием и становится обычной выплатой в рамках трудовых отношений.

Также надо отразить исправления в отчетности по взносам (форма-4 ФСС, РСВ-1 ПФР, персонифицированная отчетность) за тот период, в котором вы переплатили работникам пособия :

(если) вы переплатили пособие в текущем квартале, то просто укажите в текущей отчетности правильную сумму начисленных пособий и взносов;

Как видим, незначительная переплата материнских пособий из-за того, что при расчете не был учтен всего 1 день, влечет за собой такие же незначительные расходы на доплату взносов и уплату пеней и огромные трудозатраты по корректировке отчетности в фонды.

Источник

730 или 731 день в 2018 году для расчёта больничного

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного – 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Говорим об этом в нашей консультации.

Почему возникает такой вопрос

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2018 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя.

По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит часть 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ Как быть в 2018 году

Для больничных в 2018 году расчётный период в общем случае – это все календарные дни в 2016 и 2017-м году. Причём 2016 год был високосным, то есть состоял из 366 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.

Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2018 году, как и ранее, выбор не стоит. Нужно брать только 730 дней.

Это одна из основных особенностей расчета больничного листа. 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Детские пособия

Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2018 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 731 день, поскольку 2016-й год был високосным (если не заменять годы).

Источник

На сколько дней делить заработок 730 или 731

1) пособие по беременности и родам ( декретные )

2) пособие по временной нетрудоспособности ( больничные )

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ( детское пособие )

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде Так рассчитывается среднедневной заработок который и применяется в формулах при расчете величины пособия в калькуляторе декретных.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год) Но в жизни всё бывает сложнее немножко Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного больничного пособия по уходу до 1.5 лет) свой И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней В других этот показатель надо скорректировать согласно примеров приведенных в данной статье.

В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730 731 или 732

1 Расчет больничных Делят всегда на 730 дней

2 Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней

3 Расчет минимального пособия Делят на 730 дней

БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г № 255-ФЗ Никакие дни не исключаются При этом не имеет значения какие именно годы попадут в расчетный период

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731 при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб + 568 000 руб.) : 730 дн x 60% x 7 дн = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб (4500,51 руб : 7 дн x 3 дн.) а остальное на долю фонда — 2571,72 руб (4500,51 – 1928,79).

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ пример расчета

При расчете минимального заработка который потом сравнивают с фактическим тоже нужно использовать число 730 Всё дело в том что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины рассчитанной исходя из минимального заработка

При расчете минимальной суммы пособия сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника Сравнивают эти две величины определяя среднедневной заработок

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730 Не вычитая при этом никакие периоды

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно То есть 182,60 руб на такой коэффициент умножать не нужно Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится что фактический заработок меньше минимального то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб и умножьте конечный результат на районный коэффициент

Собчак К А трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы Это 731 календарный день потому что есть високосный год В течение этого времени сотрудница болела семь дней этот период исключается Поэтому заработок надо разделить на 724 дн (731 – 7)

Районные коэффициенты в данной местности не установлены сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А не работала т.е заработка нет А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб. который был установлен на 2013 год.

Таким образом сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб : 724 дн = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб Его надо умножить на 24 мес и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб x 24 мес : 730 дн = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб Значит сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб x 140 дн = 25 564 руб.

ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1 для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году например за 2013 год — 365 дней за 2012 год (високосный) — 366 в целом 731 день

2 Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни отпусков по беременности и родам отпусков по уходу за ребенком а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ

3 Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие Понятно что если сотруднице так выгоднее Для этого она должна написать специальное заявление И может получиться так что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок его надо сравнить с установленным максимальным размером Потому что при больших доходах пособие не должно быть больше максимального В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб и 568 000 руб соответственно) И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М А и Иванова О Н — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде сославшись на то что в течение последних двух лет была в детском отпуске Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам Эти дни вычитают из 731 получается заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб. а за 2013 год — 518 742,95 руб Обе эти суммы меньше лимитов установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб и 568 000 руб соответственно) Таким образом сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб + 518 742,95 руб.) : 620 дн = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб Значит берем максимальную сумму пособия за день и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб x 30,4 дн x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком а также 10 дней болела Эти дни вычитают из 730 значит ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб. за 2013 год — 256 874,12 руб Обе эти суммы меньше лимитов установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб + 256 874,12 руб.) : 333 дн = 1427,56 руб.

Это меньше чем установленный на 2014 год максимум Значит сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб x 30,4 дн x 40% = 17 359,13 руб.

ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Как менять расчетный период для детских пособий когда второй декрет и ситуация из декрета в декрет

Федеральное ФСС рассмотрев мою жалобу на региональное ответили что в соответствии с ФЗ 255 мне должны произвести замену года на предшествующий даже если он полностью состоит из исключаемых периодов.

Я не меняла на далекие года.
Второй декрет начался в 2019 в расчет брали 2018+2017 В мае 2017 я вышла из декрета на работу полностью и делать себе больший СДЗ для второго декрета даже мысли не было.
Просто в моем случае при замене 2017 года на 2016 пособие больше получается так как насчитывается только по одному 2018 году В чем проблема сотрудника ФСС была не понятно.

Источник