24 июня рабочий или нерабочий день
Президент выпустил указ о новом нерабочем дне в июне 2020
Еще один оплачиваемый нерабочий день
День Победы в 2020 году празднуют не 9 мая, а 24 июня. По всей России по местному времени в 10 утра пройдут парады (в Москве – на Красной Площади, в других регионах власти должны заранее определить места), а в 10 вечера будет салют.
Указом Президента В. Путина от 29 мая 2020 № 345 среда – 24 июня 2020 года – сделана нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Это означает, что работодателям, которые уже имеют некий опыт учета и оплаты таких дней, необходимо предпринять ряд действий, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сам Указ.
Что делать кадрам
1. Издать приказ о новом оплачиваемом нерабочем дне.
2. Ознакомить с приказом персонал (чтобы никто не перепутал и не вышел на работу).
Для такого ознакомления уже сложились возможные способы. Например:
Отметим, что последние 2 способа актуальны для тех, у кого все или часть работников продолжают трудиться на удаленке.
3. В приказе будет не лишним уточнить, что 24.06.2020 – оплачиваемый день (за него должна быть сохранена та заработная плата, которую работник получил бы в обычных условиях).
О том, как оплатить нерабочие дни сменщикам, мы рассказывали в статье «Как будет оплачиваться нерабочая неделя с 30.03.2020 по Указу Президента РФ».
4. Отметить новый нерабочий день в табеле учета рабочего времени.
Можно ввести новый код или проставить тот же код, что ставили для нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 (например, «НОД»).
5. Выпустить локальную документацию для привлечения сотрудников к работе в нерабочий день, если этого требует производственный процесс:
Есть вопрос, который возникнет у многих руководителей: нужно ли сокращать предыдущий рабочий день (23 июня 2020) на 1 час? Чтобы ответить на него, следует классифицировать новый нерабочий день 24.06.2020: праздничный он или нет?
Несмотря на то, что этот день выделен для празднования Дня Победы, в Указе № 345 ничего об особом статусе этого дня (как праздничного) не сказано. В ТК РФ этот день как праздничный выходной не внесен.
Следовательно, сокращать рабочий день 23 мая на 1 час по ст. 112 ТК РФ не нужно.
Что делать бухгалтерии
У бухгалтеров могут возникнуть свои вопросы по новому нерабочему дню 24 июня 2020:
Оплату за 24 июня 2020 следует произвести в одинарном размере, как за период с 30 марта по 8 мая 2020. Опираться при этом можно на рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и дополнения к ним от 27.03.2020.
Если кто-то из сотрудников выходил на работу, оплата им также положена в одинарном размере – как за обычный рабочий день. А двойная оплата положена только за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ. Но 24 июня 2020 формально праздничным не является.
Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2020, не нужно переносить или продлевать. Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2020 (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
А вот в расчет отпускных этот день не попадет по той же аналогии. Это по последнему мнению Минтруда, о котором мы подробно рассказали в статье «Как считать средний заработок за нерабочие дни по Указам Президента: Минтруд резко передумал». Оно было изложено вопреки тому, что ранее разъяснял Роструд. Но поскольку Минтруд – ведомство вышестоящее, советуем прислушаться именно к его рекомендациям.
Подводим итоги
Новый нерабочий день 24 июня 2020 следует оформить и оплатить по аналогии с нерабочими днями с 30 марта 2020 по 8 мая 2020 по коронавирусным президентским указам.
Эксперты рассказали, для кого 24 июня может стать нерабочим днем
В Роструде напомнили, что предстоящая среда, 24 июня, будет нерабочей с сохранением зарплаты, поскольку в этот день состоится парад Победы. Разбираемся, кого все-таки могут оставить на рабочем месте и куда можно обратиться, если ваши права нарушили.
Оплата за отдых
Фото: РИА Новости/Евгений Одиноков
«Согласно подписанному указу, предстоящая среда будет нерабочим днем с сохранением зарплаты. При этом продолжительность рабочего времени 23 июня останется прежней, поскольку вторник не будет считаться предпраздничным», – сообщили в Роструде.
В Роструде уточнили, что объявление среды нерабочим днем никак не скажется на размере месячной зарплаты.
Однако 24 июня не единственный выходной, который появился в календаре 2020 года: нерабочим днем объявлено и 1 июля – день общероссийского голосования по поправкам к Конституции РФ.
«Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что по нормам федерального законодательства на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере», – объяснили в ведомстве.
В Роструде подчеркнули, что сотрудники, работающие сдельно, смогут получить отдельное вознаграждение при условии, если такой порядок проработан в правовых актах организации. Кроме того, двойное вознаграждение можно заменить на дополнительный выходной день.
Правда, в этом случае 1 июля не будет исключено из нормы рабочего времени. Отпуск на этот день продлить будет невозможно.
Договориться на берегу?
Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков
Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала Москве 24, что среда, 24 июня, – нерабочий день для всех, но если руководитель хочет оставить своего сотрудника на работе, то должен получить от него согласие.
«Это должна быть письменная договоренность во избежание конфликтов, возможных споров, каждая из сторон должна иметь доказательства того, что работник согласился. В случае судебного спора в суде можно сослаться на устные договоренности, конечно, их суд учитывает, но гораздо больший вес имеют письменные доказательства», – пояснила она.
По словам эксперта, такая «система согласия» должна касаться и тех, кто работает на непрерывном производстве. «У нас даже для сменных работников праздники являются нерабочими. И для того, чтобы сменного работника привлечь к труду в праздник, нужно получить его согласие, даже вот на этих непрерывных работах», – добавила юрист.
Яковлева подчеркнула, что сотрудник имеет полное право не являться, если руководитель просто сказал приходить на работу. С точки зрения закона ему ничего не будет.
В свою очередь, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков в разговоре с Москвой 24 объяснил, что на работу 24 июня, скорее всего, выйдут сотрудники такого непрерывного производства, как, например, металлургия.
«Но в принципе и у них будет организован какой-то посменный вариант, я думаю. Говоря о непрерывном производстве, если же работодатель заставляет работника выходить на работу, соответственно, возможно обращение в профсоюзную организацию, в трудовую инспекцию, тогда работодателю грозит административное наказание «, – сказал он.
Кроме того, по словам Шершукова, если работник и работодатель договариваются об условиях именно в день выхода, никакого нарушения закона нет. За это, как обычно, платят сверхурочные. «Это не противозаконно, если это является добровольным согласием работника с соответствующей материальной компенсацией», – заключил специалист.
Яковлева также напомнила, что работу 1 июля, в день общероссийского голосования по поправкам к Конституции РФ, работодатели обязаны оплатить в положенном размере. Вызвать сотрудника можно только при получении его согласия.
Она добавила, что в случае невыплаты сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая с большой долей вероятности вынесет предписание о том, чтобы работодатель оплатил день в повышенном размере.
Какая погода ждет москвичей в день парада Победы
Как оформить дополнительные выходные в июне и июле 2020 года?
Я работаю директором организации и не могу понять, как правильно оформить документы на сотрудников в нерабочие дни, о которых объявил президент, — 24 июня и 1 июля.
Можете подсказать, как правильно составить приказы и заплатить работникам? С одной стороны, я не хочу переплатить, с другой — мне не нужны жалобы на нарушения трудового законодательства. А если сотрудники в эти дни находились в отпуске, его нужно продлевать?
Буду признательна за ответы.
Понимаю, что при оформлении дополнительных выходных можно запутаться. Давайте разберемся по порядку.
Что это за выходные и как их правильно оформить
На 24 июня из-за пандемии коронавируса перенесли парад Победы, который обычно проходит 9 мая. А 1 июля — день голосования за поправки в Конституцию.
24 июня 2020 года — это нерабочий день с сохранением заработной платы. Как нерабочие дни, которые были в марте, апреле и мае.
Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, вам стоит издать приказ и объявить 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы. Это значит, что сотрудники получат свою обычную зарплату, как если бы этого выходного не было, а в табеле учета рабочего времени стоял рабочий день. В первую очередь это нужно для внутренних процессов самой компании. Например, чтобы бухгалтерия понимала, на каком основании оплачивать тот или иной день.
В приказе нужно отразить название организации, дату и место составления приказа, основание — ссылку на указ президента от 29.05.2020 № 345, — написать сам текст приказа и поставить подпись руководителя.
Если у вас организация непрерывного цикла и вы можете работать, в приказе стоит прописать отделы и сотрудников, которые будут трудиться. Можно зафиксировать, что оплачиваться этот день будет как обычный рабочий.
Еще вам понадобится письменное согласие работников, которые трудятся в этот день. Об этом напоминает статья 113 ТК РФ, которая регулирует работу в выходные дни. Если 24 июня сотрудники не захотели работать, они имели на это право, и тут ничего не сделаешь.
Есть только одно исключение, когда письменное согласие работников не нужно: они предотвращают порчу имущества работодателя, ликвидируют последствия ЧС, производственных аварий. Например, это сторожа и вахтеры.
1 июля 2020 года тоже объявили нерабочим днем. В пункте 5 статьи 2 закона № 1-ФКЗ уточняется, что если день голосования выпадает на рабочий день, то он считается выходным. 1 июля — это среда. Сотрудники, которые работают в этот день, должны получить двойной оклад, как за работу в выходной день, либо одинарный оклад и отгул. Это остается на выбор работника.
Если сотрудник получает зарплату в форме оклада и не работает 1 июля, его зарплата в июле из-за дополнительного выходного не изменится. Те, кто работает сдельно, должны получить за этот день дополнительное вознаграждение, размер которого прописан в локальных нормативных актах организации, — по статье 112 ТК РФ.
1 июля 2020 года тоже желательно оформить приказом. Объявите в нем эту дату как нерабочий день, определите отделы и сотрудников, которые будут работать, если это необходимо, и уточните, что оплата их работы за 1 июля производится в двойном размере либо в одинарном плюс отгул.
24 июня 2021 года работаем или нет
Выходной или нет 24 июня в 2021 году — нет, в соответствии с производственным календарем, он является рабочим. Праздника и парада в эту дату не будет, а объявят ли день отдыха в связи с шествием Бессмертного полка, пока неизвестно.
Как провели Парад Победы в 2020 году
Традиционный Парад Победы, который ежегодно проводится 9 мая, в прошлом году перенесли из-за пандемии коронавируса и введенных ограничительных мер. Указом президента Владимира Путина проведение военных парадов в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов назначили на 24.06.2020. Дата выбрана потому, что в этот день в 1945 году состоялся первый в истории Парад Победы в честь победы над немецко-фашистскими захватчиками.
Ответить на вопрос, будет ли выходной 24 июня 2021 года по указу президента, не получится — пока такого документа нет. Парад Победы состоялся 9 мая, в День Победы. На 24.06 назначено шествие Бессмертного полка. Но объявят ли эту дату свободной от работы, пока неясно.
Производственный календарь на июнь 2021
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в первом месяце лета один нерабочий праздничный день — 12.06, когда отмечается День России. И больше таких дат не стало, даже если глава государства объявит выходной или рабочий день 24 июня в 2021 году в связи с шествием Бессмертного полка. Сокращенного рабочего дня накануне 24.06 не предусмотрено, на один час укорачиваются только дни, предшествующие праздникам, указанным в статье 112 ТК РФ. И на нормы рабочего времени такой дополнительный отдых не повлияет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать с праздничными днями в различных отпусках. Используйте эти инструкции бесплатно.
Оплата дополнительного дня отдыха
По аналогии с нерабочими «коронавирусными» днями, оплата осуществляется из расчета среднего заработка, если ближе к событию не появятся новые разъяснения правительства или Минтруда по этому поводу. Тем, кто выходит работать, дополнительные президентские нерабочие дни оплачиваются, как обычная рабочая смена, вне зависимости от причин, по которым придется работать. Двойной оплаты не будет, как и предоставления другого дня для отдыха (отгула).
Нерабочий день не учитывают при исчислении среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В 585 от 18.05.2020). Только если человек отдыхал, если было принято решение работать, или организация-работодатель функционирует в условиях непрерывного графика, оплату разрешено учесть при исчислении среднего заработка. Ответ, почему не отдыхаем 24 июня, очевидный — праздника нет и устраивать выходной в эту дату невыгодно.
Ответ на вопрос кадровиков, как отмечать в табеле 24 июня, если его объявят нерабочим, а сотрудник работал, — применяйте буквенный код «Я» или цифровой 01, если отдыхал, используйте код, который применялся в аналогичной ситуации в апреле (НОД) или установите новую кодировку. Никаких дополнительных приказов об отдыхе в этот день издавать не нужно.
Изменится ли расчет отпуска
Граждане, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочим днем, объявленным главой государства в мае, обращаются в отдел кадров с вопросом, продлевается ли отпуск на дополнительный нерабочий день, но Минтруд их огорчил: никакого продления отпуска в связи с дополнительным днем отдыха не предусмотрено. В соответствии с положениями статей 120 ТК РФ и 124 ТК РФ, в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. Все остальные периоды отдыха входят в число запланированных отпускных дней и не продлевают его продолжительность.
По указу президента 24 июня 2020 года не является выходным и входит в отпуск на общих основаниях
Согласно указу президента 24 июня 2020 года признано нерабочим днем, но при этом не выходным и не праздничным, что объясняет, почему он входит в расчет отпуска на обычных основаниях. Люди, далекие от бухгалтерского учета, постоянно путают понятия классического выходного и нерабочего дня, что провоцирует путаницу у населения.
Разъяснение указа президента касательно 24 июня 2020 года
Основная сложность для бухгалтеров заключается в разъяснении понятий праздничного, выходного и нерабочего дня. Это три разных понятия, которые для обывателей представляют одно и то же – возможность не выходить на рабочее место. Но с налоговой и с бухгалтерской точек зрения – разные вещи.
В указе президента сказано, что день проведения парада является нерабочим. На практике нерабочий день означает нулевые изменения в системе ведения учета производственного календаря и подсчета трудовых часов.
Если бы день оказался общегосударственным праздником, тогда бы работникам требовалось выплачивать двойной оклад за отработанные часы. Дополнительно пришлось бы еще и убирать 1 рабочий час в день накануне. Но согласно статье 120 действующего Трудового кодекса, это уместно исключительно по отношению к нерабочим праздничным датам.
В начале года 24 июня в производственном календаре не отмечалось красным цветом, так как указанная дата хотя и является исторически важной, в списке праздников Российской Федерации не обозначена. Именно в этот день сразу после завершения Великой Отечественной войны по Красной площади дружным строем прошлись воины-освободители из союзнических войск. Они вместе с мирными жителями отмечали великую Победу.
Нерабочий день, но при этом не выходной и не праздничный
Причиной для образования внепланового нерабочего дня для всех россиян стал коронавирусный карантин. Если бы не он, то правительство успело бы провести парад, посвященный 75-летию со Дня Победы в привычное время – 9 мая. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации пришлось пойти на крайние меры:
Вне зависимости от того, будет в области парад либо его перенесли на более позднюю дату, 24 июня все еще освобождает от необходимости выходить на работу.
Действие президентского указа распространяется на всех сотрудников, которые:
Если гражданин работает официально, то правило обязательно распространяется на него. Исключения составляют только некоторые ситуации вроде функционирования экстренных служб, где выходные любого типа не предусмотрены по умолчанию.
Входит ли в отпуск появившийся июньский нерабочий день?
В ситуациях, когда проведение парада выпало на отпуск работника, ничего в таком случае делать не надо. Это означает, что бухгалтеру не придется переносить рабочие часы или же продлевать действие самого отпуска. По идентичному принципу действовали работодатели в период нескольких нерабочих недель, выпавших на период с 30 марта по 12 мая.
С оплатой тоже все просто, ведь работодателю нужно просто сохранить полную зарплату своему работнику.
На практике уточнение касательно оплаты означает, что норму по части рабочего времени уменьшить в июне не получится. Отдельно выделяют категорию инвалидов и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Их разрешается привлекать к работе в указанный день только в случае, если деятельность не попала в списки медицинских противопоказаний.
Большинство владельцев компаний предпочитают все же не вызывать сотрудников работать тогда, когда государство им предлагает отдохнуть. Да и сами россияне не против отдохнуть от работы, особенно среди недели, ведь проведение парада выпадает на среду.