180 часов в месяц это сколько дней рабочих
Правомерна ли работа по 180 часов в месяц, при сменном графике работы?
Добрый вечер. Работаю в торговой компании продавцом. До недавнего времени при сменном графике работы, а именно 2/2 работали по 11 часов в смену. Недавно нам добавили час рабочего времени, т.е.выходит в месяц 180 часов и более. Законно ли это?
Более того платить стали меньше, мотивируя это тем, что на определенное количество работ мы тратим больше времени, а значит стоимость часа удешевляется? Но у нас график работы магазина 12 часов! Как это может быть связано?! Раньше закрытия магазина я никак не закончу. Помогите пожалуйста, подскажите, как мне разрешить эту несправедливость? Вика
Добрый день, Виктория.
Нет, данное введение в Вашей организации незаконно. Вы можете пожаловаться в районный отдел трудовой инспекции. Где будет проведена проверка Вашей организации.
Но имейте ввиду, что скорее всего Вам будет тяжело работать в данной компании и если у Вас нет желания работать по такому графику, то целесообразно найти другую работу. В данном вопросе выгоды для Вас лично будет мало, правды добьетесь, но она Вам пользу практическую не принесет.
А как вы хотите ее разрешить. Работать меньше или получать больше. В силу положений ТК РФ у нас предусмотрена работа при пятидневной рабочей неделе т.е. два выходных дня по сорок часов. У работодателя может быть предусмотрена сверхурочная, посменная работа. Все это должно быть отражено в Вашем трудовом договоре. Все что сверху должно быть оплачено определенеым образом. Т.е первые два чвса переработки в полуторном размере дольше в двойном. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Может электронно. Обязательно припишите что с целью недопущения преследования со стороны работодателя информацию о себе просите на разглашать т.е анонимно вроде. Пусть проверят. Попробуйте. На самом деле ТК РФ написан так что работник имеет право, а вот работодатель обязан. Просто большинство работников не умеет этим пользоваться.
Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
Праздничные дни: работа и отдых
Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:
Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:
Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:
Сокращенными рабочими днями станут:
В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.
График отдыха на шестидневке:
Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:
В эти дни рабочая смена сокращается на один час.
Нормы рабочего времени: как рассчитать?
Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.
Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.
Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:
Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.
Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Норма часов при графике 2/2
Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.
Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 273
Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:
при сменном графике 2 через два с 7 00 до 21 00, работодатель считает, что можно обойтись без обеда и ужина и можно без фиксации времени работать до 23 00. Какие статьи он нарушает?
Уважаемый автор, нарушения происходят по таким статьям:
— статья 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
— режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы.
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Уходя в отпуск на 2 недели пропускаю 8 смен по 11 часов = 88 часов. Но работодатель прописывает в отпускной лист количество равное 40 часов/неделя *2= 80 часов. Подскажите, правильный ли подобный расчет и какое количество времени должен длиться отпуск при таком графике работы.
Уважаемая Валентина, графика два через два месяца быть не может. Но у работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям). Тогда работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Что касается класса вредности, о котором вы говорите, то рекомендуем получить консультацию по этому вопросу у профильного юриста, ваша ситуация специфична и требует участия специалиста.
Здравствуйте. Работаю в сфере здравоохраненния. В связи с КОВИД-ситуацией работодатель заставляет дежурить по 24 часа в сутки затем 2 выходных. В месяц по такому графику 9-10 суточных дежурств. За 2 дня выходных восстановиться просто не реально. На сколько это правомерно? И сколько СУТОЧНЫХ дежурств в месяц положено по закону?
Уважаемый Роман, в ТК РФ не имеется никаких запретов на такой график работы. Но в неделю работник должен отработать не больше 40 часов в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ и в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
Добрый день. А вопрос такой:если график 2/2 потом 2 выходных. В смене 12 часов,на обед отведен один час,но работадатель не дает до обеда и после обеда даже присесть на 10 минут отдыха, может ли работник в промежутке отработанных 3 часа сделать перерыв на 10 минут? Это прозводство вредное. Заставляют 11 часов без отдыха работать.
Уважаемая Варвара, согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Уважаемая Светлана, оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не менее, чем предусмотрено в ст.153 ТК РФ.
Добрый день подскажите пожалуйста при графике законно ставить смены в разное время? (1 смена:19:00-7:00; 2 выходных; 2 смена 7:00-19:00; 3 смена 9:00-21:00 и т. Д. )
При составления графика работы, работодатель собирает пожелания и я ясно указала что ночные смены работать не буду и после узнаю что у меня некоторые смены стоят в ночное время. Такое допустимо?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый автор, начало и конец рабочей смены устанавливаются с учетом производственной необходимости. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, остальные категории сотрудников могут быть задействованы в ночное время.
Добрый день! Обращаюсь от имени работодателя, ищу сотрудников на такой график:
2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена). Если при стандартном графике 2/2 (день-ночь, 2 выходных) данные сотрудники получают оплату в размере оклада 30 тысяч, то какой оклад им установить в случае 2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена)? Ума не приложу уже…
Уважаемая Tapocha, если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата за разницу часов в таком случае будет производиться в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.
Добрый день,работаю сменнно 2/2 мой работодатель просит меня уйти в отпуск после рабочий смены законно ли это?
Уважаемая Татьяна, нет, документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года.
Здравствуйте, устроился продавцом в магазин Магнит, смены 2/2 с 8:00 до 22:00, то есть 14 часов, бывает, что задерживают и до 23:00, перерыв на обед 30 мин. Сегодня вывесили график работы на месяц, там, как и должно быть, стоят смены по 12 ч. Я тут работаю месяц.
Уважаемый Владимир, если фактическая выработка превышает длительность смены,, то это нарушает ваши права и является основанием для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель сократил рабочее время магазина с 12ти часов до 10ти +вычетает 1час как обеденный перерыв. График от этого просто сумасшедший. Получается что в неделю мы работаем по 5-6 дней, это 18-19 рабочих смен. Но по итогам месяца получается норма 164 примерно.
Правомерен ли такой график в целом.
Уважаемый Дмитрий, какой режим учета рабочего времени используется в организации?
Мне предлагают работу в аптеке по графику с 8 до 23 два дня, четыре перерыв. Что по о ТК? Все нормально? Подруге нравится, она и зазывает. С 22 вроде как ночные платят за час с 22 до 23. Но при отпусках и больничных это все сбивается и тяжко будет. Три сотрудника. 4 выходных это круто конечно.
Доброй ночи, подскажите пожалуйста, муж работает 2 через 2 по 11 часов, а я при таком же графике по 12-13 часов, законноли это?
Уважаемая Светлана, при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется.
Анна, добрый день. Но при графике 2/2 по 12, подчеркиваю, рабочих часов (т.е. + час перерыв, рабочий день с 9 до 22 ч) заведомо жуткие переработки, более 120 часов ограничения. Разве это не нарушение всех правил? Прошу ответить. Спасибо!
Аня, еще один вопрос. В графике, который у нас принимается каждый квартал, должны учитываться отпуска сотрудников, или только их рабочие смены как если бы им отпуск не был запланирован. Отпуск может быть перенесен по просьбе работника или по решению работодателя. Как правильно? Существует ли четкий установленный порядок составления графиков работы??
Уважаемая Ирина, в соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.
У документа нет унифицированной формы, но он должен учитывать все требования ТК РФ, касающиеся продолжительности рабочего дня/смены, режима отдыха и т.д.
Уважаемая Ольга, время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.
У меня график 2 через 2 и я хочу взять отпуск который попадает в празничные дни, мне отвечают отказом. Не могут оформить по закону.
Уважаемая Виктория, согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.
Уважаемая Ольга, обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, такого не может быть, поскольку ваша переработка составила 1/4 от месячной выработки.
Уважаемый Виктор, да, работодатель может выставлять одинаковое количество смен.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при работе на кассе (с денежными средствами) есть ли какие-либо ограничения по продолжительности рабочей смены в виду человеческого фактора (например, при 12 часовом рабочем дне, к концу смены кассир может устать и быть невнимательным). Кто этот момент регламентирует?
Спасибо!
Уважаемая Анна, нет, специальных правил на этот счет нет, график устанавливается работодателем.
Добрый день!
При графике 3/2 при 8-ми часовой смене сколько я должен смен отработать в месяц?
если в договоре прописано что 36 часовая рабочая неделя.
Уважаемый автор, 18 смен. Но рекомендуем вам уточнить этот момент в кадровой службе предприятия.
Здравствуйте!
Я пенсионер, работаю сторожем 2/2 по 12 часов. Предприятие оплачивает по 11 часов, мотивируя, что час уходит на обед. Все 12 часов нахожусь на рабочем месте. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна, обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работники могут использовать ее по своему усмотрению. Кроме того, на это время вы имеете право отлучаться с места работы и не обязаны проводить его на рабочем месте.
Здравствуйте, скажите законный ли график работы 3 через 2 по 12 часов за смену. При установлении данного графика дополнительного соглашения к трудовому договору не было. Спасибо.
Уважаемый Евгений, график в обязательном порядке согласовывается с работником. Если вам изменили условия труда без вашего согласия — это основание для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте.
Работаю в магазине Магнит.
График работы 2/2.
Рабочее время магазина с 8.00 до 22.00.
Мы приходим к 7.30 и уходим в 22.30. И это время отмечаем в журнале под роспись.
Фактически мы работаем каждую смену по 15 часов, но в графике поставлено 12 часов.
Директор утверждает, что мы не перерабатываем. Мне не понятно, как считает рабочее время работодатель, если фактическое время работы 15 часов. И переработка на каждой смене составляет 3 часа.
Уважаемая Анна, да, вы перерабатываете график на три часа или менее, если время для отдыха и питания выделено строго.
Здравствуйте! я работаю в троллейбусном депо водителем троллейбуса по графику 2 через 2. смены по 12 часов из них нам высчитывают время на обед 2 часа и 10ч считают рабочими. по такому графику получается что 2 недели у нас по 40ч и две по 30ч.также и месячная норма т.е. есть месяцы по 14 смен, 15 и 16. к примеру в сентябре у меня 1 и 2 выходные а 3 и 4 рабочие и т.д., и в месяц смен выходит 14 соответственно 140ч в месяц. получается до 160ч не хватает. как быть в данном случае? также работодатель рассчитывает нам норму часов исходя из общероссийской нормы часов в месяц. к примеру в сентябре 22 рабочих дня. умножает на 8ч получается 176ч. и получается что мы не дорабатываем 36 часов. соответственно нам ставят еще 4 дня и получается что я после 2 дней по 12ч должен выходить еще на 8 или 9 ч. как быть в данной ситуации. большинство молчит дабы не нажить гнев начальства а на мои возражения начальство отмахивается и говорит мы не заставляем, можешь не выходить но у тебя будет прогул со всеми вытекающими!
Уважаемый Виталий, рекомендуем вам обратиться с вашим вопросом в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Уважаемый Денис, при таком графике получается 14-16 рабочих дней в месяц. Если вы не желаете работать столько дней в месяц, рекомендуем задуматься о смене работодателя или обратиться в кадровую службу предприятия с просьбой о переводе на другую должность с другим графиком работы.
Уважаемая Юля, нет, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
У вас один ответ на все?
Уважаемая Светлана, идентичные вопросы предполагают идентичные ответы. Ситуации, имеющие нюансы, разбираются индивидуально.
Работаю 2\2 по 12 часов в день. 1 и 2 кварталы переработка по сравнению с табель-календарём. Праздничные оплачивают, переработку нет. В 3 и 4 квартале по сравнению с табель-календарём нехватка часов. Заставляют отрабатывать эти часы с обычной оплатой. Законно ли это приработе по графику?
Уважаемый Андрей, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по оплате переработок и установленному на предприятии графику. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Добрый день. Работаю в автосалоне при графике 5/2. (С 9 ДО 18.00, пятница до 16.45) С этой недели ввели график 2/2/3 с 9.00 до 21.00. Новый график представлен в виде таблицы на весь год т. е начиная с января 2020, правда наверху указана моя фамилия и что график начинается с 13 сентября. Никаких доп соглашений не подписывал, только новую таблицу с новым графиком в 2-х экземплярах. Так вот в таблице указано, что за октябрь я отработаю 187 часов, а по производственной календарю 168!! Можно ли требовать доплату за переработку и нет ли в этом нарушений ( в плане переработки по часам). Да, за ноябрь картина немного обратная 154 часа и 159 часов, декабрь 176 и 176 (одинаково). Спасибо.
Уважаемый Александр, переработка должна оплачиваться, но уточните какой учетный период установлен на предприятии.
Здравствуйте, я сотрудник к&б и работаю с 8.00 до 23.00. Смены 2/2. Чаще с 7.00 до
00.00 Очень тяжело. Всё на ногах. После 22.00 как уборщицы. Поэтому у к&б текучка. Я тоже собираюсь уходить. Скажите, это по ТК РФ не правильно? Куда бы написать, чтоб сотрудников так не нагружали? Все терпят из-за кредитов и ипотек. Хочу помочь моим оставшимся коллегам. Спасибо
Уважаемая Жанна, в вашем случае эффективно будет обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.