12 часовой рабочий день прохоров
РСПП и Прохоров разъяснили россиянам про 60 рабочих часов в неделю и про баланс интересов труда и капитала
После сенсационных предложений, сделанных Российским союзом промышленников и предпринимателей в отношении поправок в Трудовой кодекс, которые направлены на то, чтобы разрешить россиянам работать по 60-часов в неделю, инициаторам этих изменений пришлось объяснять, что они имели в виду. Дело в том, что эти предложения вызвали неоднозначную реакцию и резкую критику депутатов Госдумы и лидеров профсоюзного движения.
РСПП утверждает, что СМИ неправильно поняли и интерпретировали их инициативы. Как заявил сегодня в эфире программы «Судите сами» на «Первом канале» председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, президент группы «Онэксим» Михаил Прохоров, в эпоху модернизации изменения в Трудовой кодекс необходимы, особенно если учитывать, что производительность труда в России в 4-6 раз ниже, чем в развитых странах.
По его мнению, Трудовой кодекс надо менять «не в пользу работника или работодателя: должен быть баланс интересов труда и капитала, и этот баланс надо обсуждать», сообщает «Первый канал». Самой главной поправкой в трудовое законодательство, по словам Прохорова, должно стать повсеместное введение срочных трудовых договоров.
В свою очередь председатель комитета ГД РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев заметил, что если сейчас работнику дано право на дополнительную работу, то предложение РСПП о 60-часовой рабочей неделе даст возможность его к этому принудить.
А вот актер и продюсер Леонид Ярмольник отметил, что его трудовой коллектив уже давно работает по 12 часов, потому что людям нравится, чем они занимаются и у них достойная оплата. Как добавил Ярмольник, это личное дело каждого. «Вы считаете, что в первую очередь нужно заботиться о работнике. Психология «совка» заключается в том, что, хорошо работник работает или плохо, мало или много, он хочет получать столько, сколько все. Это «уравниловка» называется. У нас работников хороших мало. В этой стране работать хорошо не научились. Я становлюсь на позицию Прохорова, если я хочу работать и что-то сделать, дайте мне возможность сделать это по моему разумению».
Как пишет РБК, эксперты отмечают, что взгляд на Прохорова, как на единственного инициатора поправок в кодекс – не отвечает реальной картине. Задачи по модернизации Трудового законодательства поставлены президентом и премьером как стратегические и приоритетные в интересах развития экономики государства. Прохоров, выступивший первым с реальными практическими инициативами по улучшению трудового законодательства, особо отметил, что поправки это отнюдь не финальные решения, а лишь первый шаг в системной работе по улучшению трудового законодательства. В будущем будет необходимо получить от профильных организаций (в частности, Комитета ГД по труду и социальной политике) практические предложения по регулированию трудовых отношений, которые должны дать ощутимый экономический эффект.
Прохоров: рабочие должны трудиться по 12 часов в день
Бизнесмены написали свой Трудовой кодекс
По инициативе миллиардера и недавнего кандидата в президенты РФ Михаила Прохорова Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал и готовится передать для рассмотрения в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс.
О сути новаций догадаться несложно, если учесть, что РСПП представляет интересы бизнес-сообщества. В союзе толстосумов необходимость изменения действующего законодательства объясняют тем, что, по их мнению, Трудовой кодекс не отвечает современным требованиям, не содержит стимулов к развитию инновационного общества и не связывает увеличение доходов работников с повышением производительности их труда. Россия, по данным РСПП, в 3−4 раза отстаёт от развитых стран по производительности труда, что препятствует её экономическому росту.
Не нравится бизнесменам и то, что Трудовой кодекс пока серьёзно ограничивает сферу действия срочных трудовых договоров.
Предложения Прохорова и его соратников включают в себя, среди прочего, введение новых форм занятости (например, заёмного труда, при котором работодателем выступает кадровое агентство, «сдающее» своих работников в аренду разным компаниям) и расширение сферы использования срочных трудовых договоров.
Впервые о своём намерении внести изменения в Трудовой кодекс Прохоров заявил в апреле 2010 года: «Рабочие должны трудиться по 12 часов в день… Процедуру их увольнения нужно упростить».
Социолог, кандидат политических наук Борис Кагарлицкий убеждён, что в случае, если бизнесменам удастся протолкнуть свои предложнения, рядовые граждане окажутся совершенно бесправными:
— Эти поправки нужны предпринимателям, желающим экономить на зарплате, а также — кадровым агентствам для существенного увеличения своих доходов. Для развития промышленности они не нужны.
Серьёзно снизится заработная палата, уменьшится стремление людей к повышению квалификации и их лояльность к предприятию, повысится производственный травматизм, усилится миграционный нажим на местных жителей. Одновременно это лишит мигрантов возможности укорениться в стране пребывания, повысить уровень знаний и культурных навыков, необходимых для вхождения в социокультурную среду.
Произойдёт это потому, что кадровые агентства станут набирать на работу людей, не имеющих постоянной занятости, высокой квалификации.
Возможно и такое: рабочие, например, «АвтоВАЗа» обнаружат, что числятся не на заводе, а в кадровом агентстве. Стаж работы не накапливается, статус резко снижается, серьёзно возрастает риск увольнения и так далее. А если агентство закроется, они останутся безработными.
За производственный травматизм, кроме случаев, при которых возбуждается уголовное дело, никто отвечать не будет. Уголовные дела заводят, в основном, в случае гибели человека на рабочем месте. Даже если за травму накажут виновного, пострадавший не получит компенсацию.
«СП»: — Проект предлагает дать бизнесменам право в одностороннем порядке изменять трудовой договор по причинам «экономического характера»…
— Работодатели будут снижать и снижать зарплату. Правда, отчасти эту проблему можно урегулировать коллективным договором. Но появление договора зависит от силы профсоюза и его возможности бороться. В настоящее время отстаивать права работников способно небольшое количество профсоюзных организаций.
Директор института социальной политики и социально-экономических программ НИУ «Высшая школа экономики» Сергей Смирнов:
На мой взгляд, заёмный труд — не очень плохая штука, позволяющая сглаживать временные трудности предприятий на локальных рынках труда. Однако возникает очень большой вопрос о социальных гарантиях работникам. Как кадровое агентство и работодатель станут решать эту проблему? Жизненные ситуации бывают разными: человек может уйти, например, в декретный отпуск. Кто станет такой отпуск оплачивать, из каких средств?
Казалось бы, работник должен получать эти гарантии на предприятии, к которому приписан. Но в данном случае предприятием будет кадровое агентство, где он находится в штате.
Если принять эту поправку — придётся внести множество изменений в разные законы. Например, в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О занятости населения в РФ».
«СП»: — Что вы можете сказать о пункте, предлагающем расширить сферу использования срочных трудовых договоров?
— Не думаю, что этот процесс сильно ущемит права работников. Он уменьшит их избыточные права (рабочий или чиновник длительное время ничем не занимается, но получает зарплату). Работодателю, особенно в малом и среднем бизнесе, надо предоставить возможность оперативно реагировать на изменение спроса на его продукцию. Полагаю, такая реакция пойдёт во благо всему обществу.
Но применимо это, безусловно, не ко всем категориям работников. Врача можно пригласить в другое медучреждение сделать операцию, но при этом он будет иметь постоянное место работы. А в культуре система контрактов себя очень оправдала. Примером тому — антрепризные спектакли (форма организации театрального дела, в котором частный предприниматель (антрепренёр) собирает актёров (работающих где-либо на постоянной основе, либо не имеющих постоянного места работы) для участия в спектакле — «СП»). Эффективно применяются контракты и в науке, когда временно набирается персонал для осуществления, скажем, каких-либо исследований.
Идею модернизации Трудового кодекса разделяет и Минздравсоцразвития РФ. Оно тоже разработало предложения по трудовым отношениям в малом бизнесе, которые намерено в ближайшее время передать в Госдуму. В них, среди прочего, предлагается сократить сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (с нынешних двух месяцев до 14 дней).
Сергей Смирнов считает, что для малого и среднего бизнеса такое допустимо, но в крупных предприятиях необходимо сохранить прежнюю норму.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, узнав о том, что РСПП завершило работу над проектом, категорично заявил: «Попытки Прохорова не пройдут. Пусть повесят на гвоздик концепцию… Если все те завиральные идеи, которые были озвучены год назад, там появились, то её авторы будут оттянуты».
Олигарх Прохоров предлагает установить 12-часовой рабочий день и ввести почасовую оплату труда
Кто только не «поливал» в последнее время известного бизнесмена и одного из самых богатых в стране олигархов за якобы лично ему принадлежащие предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, направленных на увеличение рабочей недели и изменение порядка оплаты труда. Как пояснил журналистам сам Михаил Прохоров на встрече с журналистами региональных СМИ, состоявшейся в подмосковных Химках в рамках семинара «Модернизация экономики России», прошедшего в апреле с.г. под эгидой «Клуба региональной журналистики», дело обстоит не совсем так, точнее, совсем не так.
Поправки, вызвавшие большой общественный резонанс, были предложены Российским Союзом промышленников и предпринимателей, в котором Прохоров всего лишь возглавляет комитет по рынку труда и кадровым стратегиям. Но сам Прохоров, что было отдельно подчёркнуто, во многом солидарен с разработчиками предложений, которые должны привести в соответствие с требованиями реального времени статьи ТК, перекочевавшие в основной трудовой документ из далёкого социалистического прошлого.
В условиях постиндустриального общества, сказал Михаил Прохоров, как никогда остро встаёт вопрос о производительности труда, в чём российская экономика значительно отстаёт от многих развитых стран. В среднем где-то раз в шесть мы хуже других работаем, а по некоторым отраслям, например в машиностроении, и во все двадцать.
Одновременно с этим, напомнил нищим работникам региональных СМИ миллиардер, у нас высокие социальные стандарты. Чтобы голодные сытого точнее поняли, Михаил Прохоров подробнее остановился на том, что повергает в ужас всех наёмных работников от Курил до Калининграда:
– Когда мы говорим о нашей стране как о конкурентоспособной в глобальном мире, мы должны понимать: Трудовой кодекс должен стать социальным стимулирующим лифтом. Надо внести такие изменения, чтобы люди стремились хорошо работать и хорошо зарабатывать, иначе ничего не будет.
Из дальнейшего разговора выяснилось, что введение 60-часовой рабочей недели, по мнению Михаила Прохорова, как раз тот вариант, который позволит установить на законном основании 12-часовой рабочий день. Сегодня, со знанием дела сказал олигарх, наёмные работники на частных предприятиях нередко «пашут» по 12 и более часов без выходных и перерывов, а в табеле по действующему ТК им пишут только 8 часов.
В неделю набегает 40 с соответствующей оплатой. По мнению Михаила Прохорова, если официально удлинить рабочий день, то хозяева предприятий будут платить работникам нормально. Ага, добавим мы, аж бегом побегут владельцы фабрик и заводов в банк, чтобы снять свои деньги со счетов и выплатить рабочим повышенную зарплату. Наряду с удлинением рабочего дня Прохоров предлагает узаконить почасовую оплату труда, что, как он считает, позволит повысить заинтересованность работников.
В завершение беседы Михаил Прохоров отметил несоответствие действующего ТК существующей структуре экономики, в которой значительно увеличивается сектор услуг, и подвёл черту:
– Только поменять Трудовой кодекс недостаточно. Нужно вместе с Трудовым кодексом менять связанное с ним законодательство. Я имею в виду пенсионное обеспечение, социальное страхование и закон о занятости. В целом вся система законов должна стимулировать человека к высокопроизводительному труду и высокому заработку.
Раньше бы по этому поводу сказали: заявление оратора было встречено бурными и продолжительными аплодисментами. Но мы завершим рассказ иначе: горе той стране, где за изменение законодательства о труде берутся миллиардеры.
Комментарии
не пора ли издать сборник научных трудов Прохорова (под редакцией Медведева)?
Хм. Предлагаю кандидата в президенты определить на месяцок в кузнечно-прессовой цех среднего машиностроительного предприятия на 60-часовую рабочую неделю, дабы он мог сам оценить всю ценность своего предложения. Желательно, где-то в июле месяце. Как в одном известном произведении говориться: «Будешь к завтрему здоровым. Если за ночь не помрешь. «.
Здорово человек агитирует за себя в президенты. Чувствуется здравый смысл и адекватность.
self-made (ведь в Советском Союзе не было школ)
Не везде так. Мне, например, все оплачивают, либо отгулы)
Тайна 4-х-дневки: Нас ждут 12-часовой рабочий день и переработки без оплаты
Перелицовка ТК позволит выжать из работника все соки, и покрыть недостаток инвестиций в экономике
19 сентября Минтруд назвал условия для перехода на четырехдневную неделю: зарплаты работников не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти. Об этом сообщил глава департамента условий и охраны труда Валерий Корж по итогам ведомственного совещания в Ялте.
«Подчеркну, это требует очень серьезного изучения, чтобы, первое, работники не потеряли в зарплате, тут мы с ФНПР совершенно согласны, чтобы не увеличилась продолжительность рабочей смены при сокращении количества рабочих дней, что будет вызывать утомляемость людей и ухудшение их здоровья, ну и чтобы у нас не росли некие издержки работодателей. Идти по этому пути — да, наверное, нужно, но очень аккуратно с изучением всех мнений и всех нюансов»», — сказал Корж.
По его словам, некоторые регионы и отдельные предприятия уже изъявили желание участвовать в апробации короткой рабочей недели.
«Возможно, что после такого детального изучения либо прибавится количество желающих в этом поучаствовать, либо мы найдем другие формы апробации этого проекта», — отметил глава департамента.
Напомним, более трех месяцев в России не утихают споры о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. Тему поднял в июне премьер Дмитрий Медведев, и сейчас есть как сторонники, так и противники этой инициативы. По опросу ВЦИОМ, почти половина россиян идею не поддерживает, боясь потери доходов.
Одним из главных заверений Медведева стало обещание, что в случае сокращения рабочей недели уровень зарплат останется неизменным. Он, а впоследствии и Максим Орешкин, заявили, что необходимым условием для этого является рост производительности труда.
Однако независимые экономисты считают: российские промышленные предприятия не настолько оснащены современной техникой, которая позволила бы, сократив рабочее время, повысить уровень производительности труда. Со временем вопрос может быть решен, но в условиях санкций это представляется затруднительным
Эксперты также отмечают, что в Трудовом кодексе закреплена норма о 40-часовой рабочей неделе — отсюда вытекает пятидневная рабочая неделя с 8 часами труда. В четырехдневную рабочую неделю, вероятно, будет не 40 часов в неделю, а 32. Однако никто не сможет обязать работодателя платить за 32 часа столько же, сколько платили раньше за 40.
В теории, сохранить зарплату при таком подходе можно только у государственных служащих с тарифными ставками. Однако в коммерческих организациях это невозможно.
По одной из версий, введение четырехдневной рабочей недели дает властям возможность спрятать нехватку рабочих мест из-за наплыва предпенсионеров. По другой — это попытка перебить негативную повестку, связанную с повышением пенсионного возраста.
Что на деле стоит за инициативой, которые некоторые критики считают «необъяснимой в рамках рациональности и нереализуемой»?
— Трудовой кодекс в нынешней редакции приняли в 2000-м году под сильным давлением профсоюзов, — отмечает доктор экономических наук, независимый эксперт по социальной политике Андрей Гудков. — В нем зафиксировано, что в РФ рабочая неделя пятидневная, ее продолжительность — 40 часов, а переработки осуществляются с разрешения профсоюзной организации или других законных представителей коллектива работников. Получается, без согласия работника переработку ему устраивать нельзя. В случае же переработки в будний день за каждый сверхурочный час работнику платится больше на 50%, в воскресные и праздничные дни — на 100%.
В начале 2010-х годов олигарх Михаил Прохоров через РСПП проводил идею, что в России очень негибко используется рабочая сила. И в этом олигарх был прав, поскольку Трудовой кодекс, повторюсь, был принят под давлением профсоюзов, а профсоюзы у нас мыслят по-социалистически: план, ритм, норма. Между тем, экономика в стране стала капиталистической — рыночной. Есть заказ — надо в него вцепляться зубами, нет заказа — можно зубы на полку положить.
Поэтому Прохоров хотел снять все ограничения по рабочей неделе: по длительности рабочего дня, по числу рабочих дней в течение недели — чтобы их могло быть и 6, и 7. Но главное, Прохоров хотел снять повышенную оплату за сверхурочные часы.
«СП»: — При чем здесь четырехдневка, что она дает?
— Менеджменту и госслужащим она дает лишний выходной день в неделю. Они и так сейчас на низовом уровне пашут по 12 часов в день. Если президент или министр находятся на службе — все госслужащие также сидят на своих рабочих местах. Единственное, по субботам их не всегда вызывают, но большая часть высших чиновников и в субботу работают. Потому что министру сказать премьеру «меня завтра не будет, я возьму отгул за переработки» — это даже не смешно.
А вот с работниками ситуация другая. Им придется при переходе на четырехдневку либо сделать 10-часовой рабочий день, либо пойти по западному пути. В Европе, например, рабочая неделя — от 32 до 36 часов.
Так что следует, я считаю, ожидать, что четырехдневку введут 9-часовую, и тогда рабочая неделя будет 36 часов. А чтобы люди не потеряли в деньгах, придется ввести минимальную почасовую оплату — вместо нынешней минимальной месячной. То есть, 12 130 МРОТ (размер с 2020 года) поделить на 160 часов — получится чуть меньше 76 рублей в час.
Если сокращать рабочую неделю с 40 часов до 36 часов, надо поднять почасовую оплату — грубо говоря, на 10%.
Но одновременно с этими изменениями правительство может сделать пренеприятную вещь. В пакете в законопроекте может появиться оговорка: теперь нет никаких ограничений на совместительство. И это совместительство — внимание! — не считается переработкой.
И тогда станет возможной простая штука. Работодатель, условно, заставляет работника вкалывать три дня по 12 часов (т.е., искомые 36 часов в неделю). А остальные три дня этот работник работает по совместительству на аффилированного работодателя. Причем физически это происходит на одном и том же рабочем месте.
А у этого аффилированного работодателя свой режим рабочего дня: если есть заказ и запарка — тоже рабочий день по 12 часов.
«СП»: — В чем здесь выгода?
— В том, что работодатель при такой схеме не платит сверхурочных. Давайте посчитаем: работник, допустим, работает 6 дней в неделю по 12 часов. Из них 36 часов — переработка, пусть в будние дни (то есть, плюс 50%). Получается, при нынешних правилах работнику следовало бы поднять зарплату в 2,5 раза. А вот если перейти на сокращенную неделю, и правила поменять — за переработку платить не нужно.
«СП»: — Зачем все это делается?
— В России, я считаю, имеет место инвестиционный локаут. Буржуазия поперла на силовиков, которые уже 15 лет отбирают у нее собственность. Силовики прохлопали раздел 1990-х, и сейчас навертывают упущенное. Буржуазия это уловила, и вместо того, чтобы делать инвестиции с прибыли, она разбегается — чаще всего, на
Запад, пусть даже там ее тоже грабят.
Но все это не отменяет необходимости работать на российском рынке. И можно в два раза увеличить капитал, и в два раза — количество рабочих мест. А можно попросту в два раза удлинить рабочий день — и получится тот же самый эффект.
Удлинение рабочего дня, замечу, стало возможным, потому что практически весь труд стал «компьютерным». Даже в цеху металлообработки рабочий не таскает больше металлические чушки, и не ведет вручную резец токарного станка.
Раньше, если у рабочего после пьянки дрожали руки, изделие запарывалось в брак — это было колоссальной проблемой в 1930-е, и решили ее только репрессиями. Теперь же, если рабочий не ошибся при нажиме кнопки, он просто стоит и курит рядом со станком, пока тот все по программе делает.
И надо понимать: для работодателя выгоднее увеличить вдвое нагрузку на работника, чем нанимать двух работников. Потому что не придется создавать еще одно рабочее место — покупать еще один компьютер или станок.
«СП»: — А если работник заартачится — скажет, что не хочет работать больше 36 часов в неделю?
— Тогда ему укажут на дверь. Но он, скорее всего, не заартачится — потому что сможет больше зарабатывать. С учетом закредитованности, огромных соблазнов, молодого возраста — работник, скорее всего, согласится на новые условия.
Замечу, в переходе на четырехдневку есть и рациональное зерно. Особенно если речь о мегаполисах, где сконцентрирована экономическая деятельность. Я, например, работал в ФНПР по 8 часов, плюс час обеденного перерыва. Но на дорогу я тратил три часа в день — по полтора в один конец. Де-факто у меня рабочий день был 12 часов.
Если бы мне сделали 12-часовой рабочий день, четыре раза в неделю, а бы освободил три часа в неделю, которые тратил на дорогу при пятидневной рабочей неделе. И это — для всех выигрыш.
«СП»: — В своих предположениях вы ориентируетесь на какие-то источники?
— Это не более чем мои догадки, мои подозрения, мой анализ. Просто я работал в РСПП, ФНПР, Минэкономразвития, в социальных фондах — я знаю, как все устроено. Поэтому я никогда не поверю, что идея с четырехдневной неделей могла родиться без подвоха. И мое подозрение — подвох в том, о чем я подробно рассказал выше.
Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.
Озвучены проекты по снижению смертности в авариях с пьяными водителями
Беременным впору скупать билеты на Дальний Восток
Слабость Кремля подстегивает сепаратистские настроения в ряде республик