10 дней экологического отпуска
Компенсации лицам, проживавшим в зонах экологического бедствия Версия для печати
Выплаты проживавшим при Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
Льготы могут получать лица, проживающие на территориях экологического бедствия, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную). Зоны радиационного риска, классификация по видам льгот и по размерам выплат указаны в нижеприведенной таблице.
Зоны радиационного риска
Размер единовременного пособия, проживавшим с 1949-1965 гг.
Размер единовременного пособия, проживавшим с 1966-1990 гг.
Надбавка к пенсии, вышедшим до 1 января 1998 года, населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию
Дополнительная оплата труда населению, проживающему на территориях, подвергшихся радиационному воздействию
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию
Льготы и компенсации населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию
Зона чрезвычайного радиационного риска:
5,23 МРП за каждый год проживания
1,05 МРП за каждый год проживания
14 календарных дней
В данный момент проживающие на территориях экологического бедствия имеют право на льготы
Зона максимального радиационного риска
2,62 МРП за каждый год проживания
1,05 МРП за каждый год проживания
12 календарных дней
Зона повышенного радиационного риска
1,57 МРП за каждый год проживания
0,79 МРП за каждый год проживания
10 календарных дней
Зона минимального радиационного риска
1,05 МРП за каждый год проживания
0,52 МРП за каждый год проживания
7 календарных дней
Территория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг.
0,26 МРП за каждый год проживания
5 календарных дней
Дополнительные особенности для граждан, проживавших в установленные периоды в зонах Семипалатинского ядерного полигона
Единовременную денежную компенсацию могут получить лица, проживавшие в периоды радиационного риска, вне зависимости от их нынешнего проживания.При этом,население, ныне проживающее на территориях подвергшихся радиационному воздействию, имеют право на получение дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Для получения льгот гражданам РК, которые подвергались излучениям (в вышеупомянутый период) и проживавшим в зонах радиационного риска, необходимо предварительно зарегистрироваться и получить удостоверение пострадавшего вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Для этого в Государственной корпорации «Правительство для граждан, необходимо подать заявление с приложением документов подтверждающих проживание, работу, службу или обучение в районах радиационного бедствия.
Документами, подтверждающими факт и период проживания в соответствующих зонах радиационного риска, наряду с ранее выданным удостоверением и удостоверением, выданным в порядке, установленном вышеназванным постановлением, являются:
Выдача удостоверения о праве на льготы гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне осуществляется в течение 5 рабочих дней специальной комиссией, созданной при акимате по месту жительства заявителя. В комиссию подается заявление с приложением документов, подтверждающих факт и период проживания в соответствующих зонах радиационного риска.
Экологическое бедствие в Приаралье
Интенсивное опустынивание казахстанской части Приаралья вызвал спад благоприятных условий жизни населения, в частности, повышение роста заболеваемости. По этим причинам некоторые зоны Кызылординской, Актюбинской, Туркестанской и Карагандинской областей были признаны зонами экологического бедствия. В этой связи, населению, проживающему в экологически неблагоприятных районах оказываются следующие меры социальной защиты:
Зоны экологического бедствия
Граждане, относящиеся к пострадавшим в данной зоне экологического бедствия
Коэффициент к пенсии, вышедшим до 1 января 1998 года
Дополнительная оплата труда, степендии
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Льготы и компенсации
Зона экологической катастрофы:
12 календарных дней + материальная помощь на оздоровление в размере 1 месячного оклада
Зона экологического кризиса:
9 календарных дней + материальная помощь на оздоровление в размере 1 месячного оклада
Зона экологического предкризисного состояния:
7 календарных дней + материальная помощь на оздоровление в размере 1 месячного оклада
Ежегодный оплачиваемый экологический отпуск
Если во время не взять отпуск экологический отпуск сгорает?
Ответы на вопрос:
Доброго времени суток
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РК гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.
По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.
13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.
Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.
Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.
Поэтому работник прав: дополнительный отпуск работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, работодатель должен предоставлять ежегодно.
Должностные лица и граждане несут ответственность за невыполнение требований данного Закона в соответствии с законами РК (ст. 24 Закона).
Кому и в каких случаях выплачиваются экологическая надбавка и экологический отпуск? (Д. Пак, 22 мая 2020 г.)
Кому и в каких случаях выплачиваются экологическая надбавка и экологический отпуск?
(Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит», 22 мая 2020 г.)
Кому, и в каких случаях выплачиваются 1,5 МРП «Экологическая надбавка и экологический отпуск»? При наличии каких документов?
Статья 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон) определяет социальную поддержку населения.
Подпунктами 1 и 3 данной статьи определено, что население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право, в том числе на:
1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
Статья 10 Закона определяет категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона, согласно которой к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 гг.);
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 года;
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;
дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей в указанных в Законе зонах.
Также статьей 11 Закона установлено, что лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Регистрация граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, и выдача им удостоверений осуществляются в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
Вывод: На основании изложенного, в соответствии с Законом право на социальную поддержку имеют право лица, имеющим удостоверения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний.
Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. Подробно с примерами разбираем как это делать.
Кому положен дополнительный отпуск за вредность
Дополнительные дни отпуска нужно предоставлять тем, у кого рабочее место относится к опасным либо вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени. Такую информацию работодатель получает от экспертов по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан проводить раз в 5 лет.
Бывает, что условия труда работников признали вредными или опасным ещё до 2014 года, когда действовали правила аттестации рабочих мест. Даже если СОУТ пока не проводили, сохраняются все старые льготы вредникам, в том числе право на дополнительный отпуск.
Некоторые производства, профессии и должности дают право на дополнительный отпуск и без спецоценки или аттестации. Например, если они числятся в Списке, утверждённом Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 г. В нём же прописана продолжительность отпуска. Так, электросварщику ручной сварки при работе в помещениях положены 12 дополнительных дней отпуска. Маляру, работающему кистью с нитрокрасками, — 6 дней. Если работодатель не проводил аттестацию или спецоценку, льготы вредникам нужно предоставлять исходя из списка.
Дополнительный отпуск за вредность обычно присоединяют к основному ежегодному отпуску.
Продолжительность и сроки дополнительного отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который устанавливают вреднику при спецоценке — 7 календарных дней в год.
Количество дней может быть больше, если это прописано в коллективном договоре или на работодателя распространяется действие отраслевого или межотраслевого соглашения. Точную продолжительность отпуска указывают в трудовых договорах.
Например, для строительных организаций действует отраслевое соглашение Минстроя №17/20-23 от 1 декабря 2020 г. В нём сказано, что ежегодный дополнительный отпуск вредников увеличивается не менее чем на 3 календарных дня за каждую степень вредности выше 2-й (класс 3.2), а для работ с опасными условиями труда (класс 4) его продолжительность минимум 14 календарных дней.
В дополнительный отпуск работники уходят по графику отпусков, который составляет работодатель. При этом количество дней рассчитывают пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом.
Как рассчитать количество дней отпуска для вредников
В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.
Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:
Правила расчёта стажа для отпуска за вредность приведены в п. 8-12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21 ноября 1975 г. Её применяют в части, не противоречащей ТК РФ. Например, в инструкции написано, что в стаж нужно включать период временной нетрудоспособности. С 01.02.2002 этот пункт признали недействующим.
С 01.04.2017 отменён абзац о том, что в стаж для отпуска не засчитываются дни, отработанные во вредных условиях меньше половины рабочего дня. Теперь неполные дни учитываются даже при занятости менее 0,5 ставки.
Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу. Если сотрудник отработает во вредных условиях не менее 11 месяцев в рабочем году, получит отпуск полностью. Если меньше — пропорционально отработанному времени.
Вот как рассчитываются дни дополнительного отпуска, если сотрудник работал на вредной работе меньше 11 месяцев.
Если количество дней отпуска — не целое число, его округляют в пользу работника (рекомендация из письма Минтруда № 14-2/В-1045 от 18 октября 2016 г.). Например, значение 4,3 округляется до 5 дней. Рабочий год может затрагивать разные календарные годы. Тогда расчёт делают для каждого года по отдельности и результаты суммируют.
Пример расчёта дополнительного отпуска за вредность
Водителя приняли на работу 11 января 2021 года. По результатам спецоценки ему установлен ежегодный дополнительный отпуск — 7 календарных дней. По графику водитель идёт в отпуск с 30 августа 2021 года.
Во вредных условиях водитель отработал 129 дней, а всего рабочих дней с момента приёма до начала отпуска — 160.
Количество рабочих дней в 2021 году по производственному календарю — 247.
Рассчитаем, сколько дней отпуска за вредность положено водителю.
Что делать, если дополнительный отпуск указан в рабочих днях
Основной оплачиваемый отпуск считают в календарных днях. А вот продолжительность дополнительного отпуска вредников может быть установлена в рабочих. Так бывает, когда работодатель ещё не проводил спецоценку и руководствуется списком вредных производств, цехов, профессий и должностей. В этом случае рабочие дни нужно пересчитать в календарные.
Например, с 17 августа 2021 года у вредника начинается дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Нужно перевести их в календарные. По графику шестидневной рабочей недели последний день отпуска — 24 августа 2021 года. Количество календарных дней отпуска за вредность — 8.
Можно ли заменить отпуск за вредность денежной компенсацией
Заменять денежной компенсацией неиспользованный дополнительный отпуск за вредность можно, но только в части, превышающей 7 календарных дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.).
Порядок, размер и условия такой замены должны быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении и в коллективном договоре. От работника нужно получить письменное согласие и оформить его отдельным соглашением к трудовому договору.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вредника, который не превышает 7 дней, можно выплатить только при увольнении.
Штрафы за непредоставление отпуска
Работодатель, который не предоставляет вреднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, нарушает ст. 114 ТК РФ. За такое трудовая инспекция наказывает штрафами по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
За повторное нарушение штрафы увеличиваются (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
Послабления есть только для представителей малого и среднего бизнеса. Штрафы им могут заменить на предупреждение, если нарушение трудового законодательства было впервые.
В Госдуме объяснили, почему некурящие останутся без дополнительного отпуска
Руслан Давлетшин
Идею предоставить некурящим сотрудникам 10 дополнительных дней отпуска можно обсуждать. Это позволит найти механизмы, которые бы стимулировали людей отказаться от курения, особенно в рабочее время, заявил в беседе с «Вечерней Москвой» председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Вместе с тем парламентарий напомнил, что несколько лет назад похожая идея уже выносилась на обсуждение депутатов, но поддержана не была.
— Была отрицательная позиция, в том числе правительства. Для реализации данной инициативы потребуется корректировка Трудового кодекса. Любые социально-трудовые отношения в нашей стране решаются после анализа на трехсторонней комиссии с участием работодателя, работника и правительства. Этот принцип трипартизма является основополагающим и был принят еще 100 лет назад, когда появилась Международная организация труда, а Россия является ее членом, — рассказал политик.
С одной стороны, говорит он, нужно поощрять людей за отказ от курения, потому что человек, который работает и постоянно бегает курить в специально отведенные для этого места, тратит на это часть рабочего времени.
Для того чтобы дойти до курилки, требуется в районе пяти минут, еще пять можно курить и пять минут идти обратно. Таких «походов», поясняет депутат, может быть штук пять в день. И если суммировать потраченное на них время в течение дня, затем умножить на пять дней и понаблюдать в течение месяца, получится весьма солидный отрезок.
— В то же время давать дополнительный отпуск в таком количестве (10 дней) — это серьезная нагрузка на работодателя. Поэтому полагаю, что такую инициативу можно обсуждать на площадках трехсторонней комиссии, но учитывая то, что опыт уже был, в таком формате инициатива вряд ли пройдет. Но поддерживать и стимулировать тех, кто отказывается от курения, считаю, было бы правильно, — добавил Нилов.
Опять же, здесь встает вопрос, как контролировать бегающих курить. Человек может ведь этим и не заниматься.
— Есть еще и те, кто не курит, а просто сидит в телефоне или в игрушки играет, — резюмировал политик.
С инициативой предоставить некурящим гражданам дополнительные дни отпуска ранее выступили в Общественной палате России. Лидер движения «Трезвая Россия» Султан Хамзаев попросил об этом председателя правительства Михаила Мишустина.
В соответствующем обращении к премьеру он указал, что курящие сотрудники тратят на пагубную привычку до 60 минут рабочего времени в день, что составляет около 20 рабочих дней за год. В свою очередь издержки, связанные с курением, вынуждены нести как работники, так и работодатели.