1 июля 2020 выходной или рабочий день в крыму

Производственный календарь — 2020 для Республики Крым

Производственный календарь (ПК) – 2020 для Республики Крым учитывает как общероссийские, так и местные особенности нормирования рабочего времени. Особенно необходим ПК-2020 предпринимателям, специалистом кадровых служб и бухгалтерам в их ежедневной деятельности. Не менее полезен он будет и для личного использования.

Календарь-2020 для Республики Крым при 5-дневной рабочей неделе

Календарь Крыма на 2020 год для печати на формате А4

Особенности ПК-2020 для Республики Крым

В первую очередь Крым – это полноценная республика в составе Российской Федерации. Этим объясняются некоторые особенности крымских праздников, так или иначе связанных с особенностями истории Крыма, его культурными, религиозными и национальными традициями.

В связи с наличием дополнительных праздничных дней, не свойственными общероссийскому календарю, ПК-2020 Крым проводит корректировку расчета рабочих часов на территории полуострова.

В качестве субъекта Федерации Республика Крым подчиняется нормам общегосударственного законодательства. В силу этого, как и на остальной территории РФ, расчет рабочего времени осуществляется на основе 5-дневной рабочей недели.

В зависимости от категории работников, диверсификация рабочего времени осуществляется по шкале 40, 36 и 24 часа работы в неделю.

Праздничные дни и выходные в 2020 году

Возможность устанавливать собственные праздничные дни дает крымчанам возможность отдыхать как в общенациональные праздничные дни, так и в свои собственные.

В 2020 году жители республики Крым, помимо праздников, установленных ст.112 ТК РФ, будут отмечать:

Предпраздничные дни

Согласно трудовому законодательству в дни, предшествующие праздничным, рабочий день для сотрудников, работающих не по дежурствам и не по плавающему графику, сокращается на один час.

В производственном календаре эти дни имеют особую отметку, так что работодатель их не пропустит.

Праздники и сокращенные дни в Крыму в 2020 году в таблице

Нормы рабочего времени в 2020 году для Республики Крым

Полезные свойства ПК

Производственный календарь позволяет получить достоверную информацию, необходимую для расчета рабочего времени с целью начисления заработной платы и расчета периода отпусков.

Помимо этого, удобная разбивка календаря на кварталы, соответствующие ежеквартальным бухгалтерским отчетам, будет дополнительным напоминанием о сроках предоставления отчетов.

Как и любой другой календарь, ПК содержит сведения о выходных и праздничных днях. Однако в отличие от обычных календарей в ПК содержатся сведения и напоминания о:

Какой ПК удобнее — электронный или бумажный

Производственный календарь в электронном и бумажном виде одинаково популярен. Если в календарь предполагается внесение изменений или пометок, то предпочтительнее использование электронной версии (как правило, эти календари уже встроены в бухгалтерские и иные программы). Если же календарь предполагается использовать для отслеживания времени и праздничных/предпраздничных дней, то подойдет и бумажная версия.

В любом случае ПК станет незаменимым помощником любого руководителя или специалиста как на работе, и так для личных нужд.

Рекомендуем сохранить страницу календаря в закладки, т.к. возможны изменения!

Источник

Производственный календарь на 2020 в Крыму

Закон от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» (п. 7 ст. 4);

Закон Республики Крым о праздниках от 24.12.2014 г. № 55-ЗРК/2014 (ст. 2);

Правительственное Постановление от 10.07.2019 г. № 875, регламентирующее схему переноса выходных дней в 2020 году с 4 и 5 января на 4 и 5 мая.

Производственный календарь 2020 ( Крым ) с праздниками и выходными

На территории Республики Крым действуют все общероссийские праздники, эти дни в регионе нерабочие, а при привлечении к работе в такие даты работодатель должен обеспечить сотрудников зарплатой в повышенном размере. Список общефедеральных нерабочих праздничных дней регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 112), его нормы обязательны для соблюдения всеми субъектами хозяйствования, в том числе иностранными компаниями.

Новый год, с которого начинаются новогодние каникулы, длящиеся с 1 января по 6 число и захватывающие 8 число;

7 января гражданам предоставляется выходной в связи с празднованием Рождества;

в феврале праздничный день приходится на 23 число – День защитника Отечества (в 2020 году он совпал с воскресеньем, поэтому отдыхать россияне будут три дня подряд с 22 по 24 февраля);

в марте один праздничный день – Международный женский день, который отмечается 8 числа (из-за совпадения праздника с выходным в 2020 году в марте будет 3 нерабочих дня подряд с 7 по 9 число);

осенью на общегосударственном уровне празднуется День народного единства, который приходится на 4 ноября.

При выпадении любого из указанных праздников на выходной день, осуществляется перенос выходного на ближайший рабочий день. В день накануне праздника рабочее время должно быть сокращено на 1 час без ущерба для зарплаты работников. Такие же правила применяются и по отношению к крымским праздничным датам.

Законом Республики Крым от 24.12.2014 г. № 55-ЗРК/2014 дополнительно введены региональные праздники, отмечаемые в Крыму :

на 19 января приходится празднование Дня крымского государственного флага;

на следующий день 20 января отмечается День республики;

18 марта для крымчан установлен праздник в честь воссоединения Крыма с Россией ;

Дополнительные дни отдыха для крымчан утверждаются и в даты наиболее значимых религиозных праздников:

Ураза-байрам – символизирует завершение многодневного поста у мусульман, дата праздника ежегодно меняется, так как она привязана к лунному календарю, празднование длится три дня, но выходной в Крыму предоставляется только в первый день после окончания поста в священный месяц Рамадан – 24 мая;

Курбан-байрам – один из главных праздников у мусульман. Дата привязана к лунному календарю, поэтому, как и большая часть религиозных праздников, каждый год выходной день приходится на разные числа – в 2020 году отмечается 31 июля.

Производственный календарь на 2020 в Крыму в части касающейся религиозных праздников, утверждается отдельными Указами главы республики. Накануне таких нерабочих дней норма работы тоже сокращается на 1 час.

Таким образом, особенности крымского производственного календаря на 2020 год заключаются в большем числе праздничных нерабочих дней:

январь начинается с 8-мидневного отдыха, как и по всей России ;

по федеральным нормам в феврале, марте и июне будут трехдневные нерабочие интервалы (в феврале с 22 по 24, в марте с 7 по 9, в июне с 12 по 14 число);

в марте у крымчан дополнительный нерабочий праздник 18 числа в честь воссоединения с РФ ;

в апреле дополнительный выходной крымчане получат 20 числа в связи с празднованием Пасхи в воскресенье 19 мая;

в мае удлиненные праздники (как по всей России ) – с 1 по 5 мая и с 9 по 11, дополнительно 25 мая крымчане будут отдыхать в связи с выпадением на воскресенье 24 мая мусульманского праздника Ураза-байрам;

в июне дополнительный день отдыха приурочен к Троице – нерабочим будет 8 число (Троица отмечается в воскресенье 7 июня);

в июле по крымскому производственному календарю еще один религиозный праздник – Курбан-байрам, поэтому 31 июля объявлено нерабочим;

в ноябре праздничный день один – 4 ноября.

В календаре дни республиканских нерабочих праздников выделены желтым цветом.

Источник

24 июня и 1 июля 2020 года объявлены нерабочими днями согласно указам Президента РФ

Указом Президента Российской Федерации «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 года» 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

1 июля2020 года объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента Российской Федерации «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Россиской Федерации» с оплатой в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Таким образом, 1 июля 2020 года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, в связи с объявлением 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года нерабочими днями производственный календарь не меняется, отпуск на эти дни не продлевается.

23 и 30 июня 2020 года предпраздничными днями не считаются, продолжительность рабочего времени на час не сокращается.

Источник

24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

24 июня — выходной день?

24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:

«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?

По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Как учитывать этот день в табеле?

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).

Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.

24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.

Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года

1 июля — выходной день?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.

Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.

Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?

В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.

Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.

Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.

Как учитывать этот день в табеле?

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;

— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;

— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Источник