Уволили за пьянку что делать
Увольнение работника, появившегося на работе пьяным
Увольнение за алкогольное опьянение предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения соблюдена.
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить можно даже, если работник в нетрезвом виде просто находится на территории организации.
Для того, чтобы уволить по этому основанию, состояние опьянения нужно подтверждать медицинским заключением. Именно оно, в случае обращения работника в суд, будет считаться главным доказательством.
Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть: акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно в 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, в качестве доказательств можно представить как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Алгоритм действий при увольнении за пьянство на рабочем месте
Процедура увольнения за пьянство должна быть проведена точно по нормам ТК РФ. Порядок действий таков:
I. Зафиксировать факт появления сотрудника на работе в пьяном виде
Для этого может быть составлен акт или получены докладные, служебные записки от других работников.
Все документы составляются в произвольной форме.
В них нужно указать: Ф.И.О. работника, появившегося пьяным на работе, дату и время, обстоятельства и внешние признаки, по которым был сделан вывод о состоянии опьянения.
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).
II. Создать комиссию для установления факта опьянения
Нужно издать приказ о создании комиссии, которая в свою очередь, должна выяснить обстоятельства произошедшего и оформить доказательства появления работника в состоянии опьянения.
Комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения и ознакомить с ним работника под роспись.
Если работник откажется ознакомиться с актом комиссии, составить акт от отказе или задокументировать это отметками «отказался» на акте с подписями членов комиссии.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, нужно провести осмотр и зафиксировать обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.) в акте комиссии.
III. Предложить работнику пройти медосвидетельствование
Если работник согласен, выписать направление и сопроводить его в медучреждение. Если работник не согласен, составить об этом акт.
Принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование запрещено.
Если сотрудник согласен, ему выдается направление в любую лицензированную медицинскую организацию. Во многих крупных городах РФ есть услуга – вызова медиков для проведения медосвидетельствования на рабочее место.
Присутствие понятых лиц при проведении медицинского освидетельствования законами и нормативными актами Минздрава не предусмотрено.
IV. Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ
Это требование предусмотрено ТК РФ. На его исполнение суды смотрят по-разному. Это может стать поводов для признания действий работодателя не соответствующими нормам трудового законодательства.
С приказом об отстранении от работы работника нужно ознакомить под роспись. В случае отказа со стороны работника подписать акт, зафиксировать это отметками об отказе или отдельным актом.
Правильнее, сначала зачитать приказ вслух в присутствии свидетелей и указать это рядом с отметками работника об отказе подписать акт.
После этого работника необходимо вывести с рабочего места, если он откажется уйти сам.
V. Предложить работнику написать письменное объяснение
Это нужно сделать обязательно для соблюдения процедуры увольнения.
Требование о представление письменных объяснений составляется в произвольной форме и также, как и все другие документы, выдается работнику под роспись. В случае отказа, делаются соответствующие отметки или еще один акт об отказе подписать документ.
VI. Подождать 2 дня
У работника есть два дня на подготовку своих объяснений. Если работник откажется давать пояснения, нужно составить акт, который должны подписать не менее 3-х свидетелей.
VII. Подготовить приказ об увольнении пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работники от подписи, составляется соответствующий акт.
За алкогольное опьянение увольнять не обязательно. Руководитель предприятия может для первого раза объявить выговор. Такая мера наказания также предусмотрена ТК РФ.
Образцы документов для оформления увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Образец Акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
от «_____»________________20__ г
О появлении работника ФИО в состоянии опьянения на рабочем месте
«_____»________________20__ г в ____ часов _____ минут должность ФИО заметил, что должность ФИО находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Признаки опьянения ФИО выражались в следующем:
От прохождения медосвидетельствования ФИО отказался, без объяcнения причин.
С учетом изложенного ФИО должен быть отстранен от работы в соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до от «_____»________________20__ г ______часов _____________минут.
Образец Акта комиссии о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
об установлении комиссией факта опьянения
от «_____»________________20__ г
Мы, нижеподписавшиеся, (должности, ФИО), составили настоящий акт о том, что «_____»________________20__ года (должность, ФИО) появился в состоянии алкогольного опьянения в (указать отдел или подразделение) по адресу (указать адрес организации или офиса).
Об опьянении свидетельствовали следующие признаки:
2.Резкий запах алкоголя изо рта.
3. Изменение цвета кожных покровов.
4.Агрессивная реакция на действия коллег.
5.Высказывание ругательств в адрес руководителей и коллег с использованием нецензурной лексики.
Факт алкогольного опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, так как (должность, ФИО) от добровольного медосвидетельстования отказался.
Давать объяснения (должность, ФИО) также отказал.
В связи с данным нарушением (должность, ФИО) подлежит отстранению от работы на срок до от «_____»________________20__ года ___ часов ___ минут.
Подписи членов комиссии.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
(должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
(должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
(должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
С актом ознакомлен: (должность, ФИО) __________ (подпись) /_______ (расшифровка подписи).
Скачать образец акта комиссии
Направление на медосвидетельствование
АДРЕС МЕДОРГАНИЗАЦИИ, куда направлен работника
от «_____»________________20__ г
Направление на медицинское освидетельствование № ____
В связи с появлением на работе «_____»________________20__ г
с признаками алкогольного опьянения сотрудника ФИО прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
Генеральный директор ____________ (подпись) /_____________ (расшифровка подписи)
На проведение освидетельствования согласен: (должность, ФИО) __________ (подпись) /_______ (расшифровка подписи).
Суды по увольнению за состояние алкогольного опьянения на работе
Судебная практика не единообразна. Практически при наличии одинаковых доказательств принимаются разные решения
Выиграл работодатель
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.12.2018 по делу № 33-8934/2018.
Работодатель представил: показания свидетелей, акты о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, карту регистрации признаков состояния опьянения, акт подтверждающий наличие паров этанола в воздухе, выдыхаемом уволенном сотрудником, составленный фельдшером больницы с помощью алкотестера.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018.
Работодатель представил: служебную записку от другого работника, акт о появлении работника на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или иного опьянения, акт об отказе предоставить письменное объяснение, письменное объяснение.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу № 33-819/2015.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника в предоставлении объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Далее в этом деле, работника был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Выиграл работник
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 № 88-14611/2021.
Работодатель представил: акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения; показания свидетелей об алкогольном опьянении. Суд посчитал приведенные доказательства недостаточными.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 24 октября 2017 г. по делу № 33-4960/2017.
Работник выиграл несмотря на наличие у работодателя медицинского освидетельствования. Письменные объяснения работника оказались убедительнее.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу №33-1160/2016.
Работники распивали спиртные напитки не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, при этом они не нарушали общественный порядок.
Суд указал, что привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника, за пределами установленного рабочего времени.
Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?
ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.
ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.
Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.
Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении
ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:
Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.
Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция
Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:
Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).
Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта
Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.
Признаками опьянения являются:
После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.
Рекомендуется отразить в нем следующие данные:
Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе
О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте
21 июня 20ХХ года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:
От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.
С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.
Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/
Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/
Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/
С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/
Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.
Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:
ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,
адрес: Москва, ул. Сидорова, 12
В Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1
Направление на медицинское освидетельствование № 1н
В связи с появлением на работе 21 июня 20ХХ года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/
На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/
После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.
Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.
Отстранение работника от службы
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.
Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:
Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П
В связи с появлением 21 июня 20ХХ года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,
Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 20ХХ
Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 20ХХ
Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 20ХХ № 12А
Директор Краев Г. Г. /Краев/
С приказом ознакомлены:
менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/
менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/
продавец Иванов И. И. /Иванов/
Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.
ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.
До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.
Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).
Оформление увольнения по ТК РФ
После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.
Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).
Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.
Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.
Итоги
Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.
Уволили за пьянство
Мужа уволили за пьянство што ему положено выплотить.
Уволили за пьянство, возьмет ли это предприятие назад на работу.
Сотрудника уволили за пьянство, возможно ли восстановить сотрудника в этом же учреждении?
Что будет если человека уволили по статье за пьянство? Стаж 7 лет.
Мужа уволили по статьи до суда. разве до суда имеют право уволит.. суд за пьянство лишение прав..
Меня лишили 50%премии из за пьянство санитарок их уволили 3 мес назад а теперь меня за не контроль как гл мс лишили.
Меня уволили за пьянство по статье и работодатель хочет с меня штраф в размере 200 тысяч рублей меня завтра вызывают к судье.
Здрасте меня уволили без зп за пянство и я там не был официально оформлен. Там все пили а уволили только меня и без зп.сто мне делать. Я так расчитывал на эти деньги.
Муж находился на учёбе от работы, его уволили по статье за пьянство прибор показал 0,6 промили, но он находился на учёбе а не на рабочем месте?
Должен ли работодатель, после того как уволил работника по статье за пъянство оплачивать бывшему работнику больничный лист, если после увольнения не прошло 30 дней.
Сегодня 2.11.2015 г. начиная с 4.01 ч. и до 5.15 ч. мне на телефон названивала бывшая сотрудница, которую уволили за пьянство. Могу ли я написать на ее действия заявление и привлечь ее?
У меня у мужа есть две малолетний дочери рождение не в браке, мать девочек уволили со службы «она была военной» за пьянство, по статье, у меня вопрос, почему службы опеки до сих не обратили на это внимание?
Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице он может рассчитывать, если стаж у него более 15 лет, а средняя з/п около 20 000 рублей?
Вопрос: Человека уволили в 2005 году по статье за пьянство. После этого он нигде не работал. В 2016 году хочет устроится на работу в местность, приравненную к районам Крайнего севера. Сохраняется ли у него 80% северного коэффициента? Заранее спасибо!
Я ушла из салона красоты и за мной ушли клиенты. Теперь руководитель поливает меня грязью рассказывает всем что она меня уволила по статье 81 за пьянство.. говорит что я у нее увела клиентов тк клиенты это собственность салона.
Мне 28 лет уволили с РЖД по статье за пъянство во время повышения квалификации т.е на учебе по подготовке машинистов тепловоза. За 5 лет ни разу не появлялся на рабочем месте в алкогольном опъянении. Есть какой нибудь выход из этой ситуации, как убрать статью из трудовой книжке?
Я являюсь владельцем небольшого предприятия, после нескольких предупреждений, за пьянство я уволила сторожа и не заплатила ему зарплату за месяц. Он собирается обратиться в суд, работал он без трудовой книжкки и без всякого договора. Подскажите, пожалуйста, что можно ждать от суда. Спасибо.
Скажите что подразумевается уволить за алкогольное опьянение, получается любой кому я не нравлюсь на работе может сказать что я пьяная и могут уволит? Такая произошла со мной история сделала медосвидетельствование показало 013 но я вообще не пью никаких алкогольных напитков. Что мне теперь делать? Меня уволили по статье за пьянство.
Помогите, пожалуйста, мы-садоводческое некоммерческое товарищество уволили сторожа за пьянство, частое отсутствие на рабочем месте, хулиганство, и т.д. Сторож отказывается освободить сторожку, угрожает правлению, садоводам. Вызывали милицию, его оштрафовали за хулиганство. Он пользуется нашим служебным помещением, электричеством, вследствии этого не можем нанять нормальных людей на охрану садоводства. Помогите, посоветуйте, что делать?
Моего мужа уволили за пьянство на рабочем месте, это была его первая оплошность на работе за два года. Он был в командировке на севере, когда уволии ему отказались оплачивать билет и выплачивать заработную плату, а так же выслать трудовую, спустя время ему выплатили 15000, кстати говоря он после выходных отработал сентябрь и октябрь, и 29 октября его уволили, деньги получил только 21 ноября, этого хватило чтоб раздать долги, которые брал чтоб прожить в другом городе его компания находится в иркутске ооо байкал охранное агенство.
Здравуствуйте! У меня такая прогблема! Бывший муж опять перестал выплачивать алименты, его уволили из-за пьянства. В мае этого года у нас состоялся суд, который обязал его выплатить мне задолженность по алиментам с 2008 г. 88000 руб на двоих детей и плюс 25 % на несовершеннолетнего сына. Последний раз получила алименты в октябре этого года и его уволили.
У нас такая вот ситуация мой муж работал в заводе отучился от завода 3 года! И вот тут попался на проходной с запахом перегара и его сразу уволили по статье за пьянство! Хотя он был совершенно трезвый просто выпил с вечера маленькую пива а утром на работу пошол! Так вот законно ли его уволили если у него двое маленьких детей на иждивении сыну 3 года дочери 3 месяца.
Какой примерный срок амнистии по таким делам?