Уволили в отпуске что делать

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

Большая часть работы HR — это решение локальных задач, и порой в массе дел их даже не видно. Но ошибка в любой ситуации ведет к серьезным проблемам: нарушение закона, конфликт с сотрудником, жалобы и суды, проверки и штрафы. Немало таких вопросов в теме отпусков, например, человек решил уволиться во время отдыха или не вернулся на работу после окончания отпуска. Трудовой кодекс РФ не всегда дает ответы.

Рядовая, казалось бы, ситуация произошла у одного из наших клиентов.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию с 10 февраля. Но ранее ему одобрили ежегодный отпуск с 6 по 16 февраля. Компания уверена, что во время «каникул» человек не может расторгнуть договор и спрашивает, как быть и надо ли переносить отпуск, чтобы исключить из него дату увольнения?

Так что, если работник не отзывает заявление об отпуске в указанный период, вы ему этот отдых предоставляете, а 10 февраля расторгаете трудовой договор на основании его же заявления. В данном случае проводится стандартная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

Кроме того, надо направить ему уведомление о необходимости забрать книжку или разрешить отправить ее по почте. Сделать это лучше сразу в день увольнения заказным письмом. Объясняется это просто — только со дня отправки такого уведомления компания перестает нести ответственность за задержку в выдаче книжки. Между прочим, это серьезное нарушение — и одним из наказаний может стать выплата среднего заработка за все время, пока вы не отдадите документ человеку.

Наконец, произведите окончательный расчет. Сотруднику необходимо выплатить все определенные законом суммы, в том числе зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но обязательно учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска, если такие есть.

Вообще, тема отпусков таит в себе много разных нюансов. Например, часто мы получаем вопросы о том, оформлять ли отмену отдыха по желанию работника и как быть в случае болезни.

Между тем, действующее законодательство ничего не говорит о документах при переносе отпуска на другой срок, даже по инициативе самого сотрудника. Но мы считаем, что это лучше сделать, чтобы подтвердить просьбу или согласие человека с этим изменением и обезопасить компанию от ненужных рисков. А вот при болезни работника мы руководствуемся ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника. И, исходя из этого, он имеет право решать: продлевать отдых на количество дней болезни или переносить его на другое время. Так или иначе свой выбор он должен зафиксировать письменно в заявлении.

Нюанс здесь в следующем. Если отдых переносится, то новую его дату определяет работодатель с учетом действующего в компании графика отпусков и пожеланий самого человека. Если же сотрудник захочет просто продлить его после болезни, согласовывать это с руководителем он не должен.

На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: отпуск закончен, а сотрудника нет. Спустя несколько дней он появляется и приносит листок нетрудоспособности, и заявление о продлении своего отпуска в связи с болезнью. Конечно, логично и справедливо попросить человека предупредить о такой ситуации, хотя бы позвонив или написав SMS. Но если он этого не сделает, никаких рычагов воздействия у работодателя нет. Остается только ждать, иначе поспешность может обернуться штрафами и проверками. Только если он долго не выходит на связь и не возвращается, приходится искать другие варианты.

ВНИМАНИЕ!

Завтра на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

Повысьте свою ценность как специалиста в глазах директора. Смотреть полную программу

Источник

Три ситуации, которые могут случиться в отпуске: больничный, отзыв, увольнение

Заканчиваются последние летние теплые деньки. Кто-то уже успел побывать в отпуске этим летом, а кто-то собирается отдохнуть в ближайшее время, ведь впереди еще бархатный сезон и бабье лето.

У кого-то отпуск прошел по запланированному сценарию, а кому-то пришлось поменять свои отпускные планы из-за болезни или досрочного выхода на работу.

Этот пост нашего блога посвятим разным проблемным отпускным ситуациям.

Ситуация № 1. Больничный в отпуске

К сожалению, иногда отпуск омрачается таким событием как временная нетрудоспособность. Согласно статье 124 ТК в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Если заболел сам сотрудник, то полученный им больничный лист подлежит оплате. Что касается отпускных дат, то тут могут быть два варианта.

При таком варианте продления отпуска, бухгалтер должен рассчитать оплату по больничному листу, а перерасчет отпускных можно не производить.

В такой ситуации производится перерасчет отпускных, и излишне выплаченная сумма зачитывается в счет других выплат, причитающихся работнику.

А как быть, если отпуск сотрудницы сорвался из-за болезни ребенка? Женщина приносит на работу больничный лист, но увы, оплате он не подлежит. Отпуск на дни такого больничного тоже не продлевается.

Дело в том, что заболевание ребенка или другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 ТК, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Выдан карантинный больничный

В этом году многим гражданам был оформлен больничный лист с кодом 03 — по карантину из-за коронавируса. И довольно часто на карантин отправлялись именно отпускники, вернувшиеся из мест отдыха.

С вопросом продления отпуска в этом случае вышел конфуз. Дело в том, что сначала Роструд давал разъяснения о легитимности продления отпуска в такой ситуации. Но позже появились разъяснения Минтруда (письмо от 09.04.2020 № 14-2/В-393) и Роструд был вынужден согласиться с вышестоящим органом и поменять свою точку зрения.

Таким образом, полученный во время отпуска «карантинный» больничный оплате не подлежит и отпуск на эти дни не продлевается.

Отметим, что после смены позиции по этому вопросу на Роструд обрушился шквал возмущения граждан. В частности, трудинспекторов обвиняли в некомпетентности и отсутствии здравого смысла, на что Роструд ответил извинениями за введение в заблуждение.

Ситуация № 2. Отзыв из отпуска

На основании статьи 125 ТК работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что работник на это согласится.

Однако не стоит забывать, что некоторые категории работников отзывать из отпуска даже при наличии их согласия не допускается ни при каких обстоятельствах:

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Отпускные придется пересчитать. Их сумма уменьшится, но с учетом начисленной зарплаты рано или поздно «красное сальдо» уйдет с 70-го счета.

Кроме того, работник вправе вернуть лишние отпускные работодателю.

Добавим, что распорядиться оставшимися днями прерванного отпуска сотрудник может разными способами:

Ситуация № 3. Увольнение в отпуске

Сотрудник оформил отпуск, планировал отдохнуть, но неожиданно подвернулось лучшее место работы и пришлось срочно увольняться. Увольнение в период отпуска не противоречит нормам ТК.

Конечно бухгалтеров такие маневры не радуют, ведь приходится пересчитывать отпускные.

Причем вариантов развития событий может быть несколько. Все зависит от даты окончания рабочего года сотрудника, то есть от того, взят отпуск за уже отработанный период, или работник гуляет «вперед».

Во втором случае, когда отпуск оформлен «вперед», все более сложно. После перерасчета отпускных образуется переплата. И снова возможны два варианта:

При этом НДФЛ, удержанный при выплате отпускных нужно отражать в отчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ с некоторыми оговорками.

По правилам, изначально требовалось отразить его как НДФЛ с отпускных и значит срок перечисления в бюджет — последний день месяца. Но ведь сумма, которая переплачена сотруднику — это уже не отпускные и на нее распространяются обычные правила. Срок перечисления — не позднее следующего за выплатой дня.

В этом случае следует показать в отчетах уже пересчитанную сумму отпускных отдельно и отдельно оставшийся «лишний» доход (в справке 2-НДФЛ с кодом 4800 как прочий).

Вернуть налог сотруднику потребуется только если он вернет излишне полученные деньги. В противном случае НДФЛ уплачен верно (ведь работник получил доход).

Аналогичной позиции следует придерживаться, если сотруднику положены еще какие-то выплаты (например, компенсация неиспользованного отпуска, зарплата, премия и т.д.), но их недостаточно для перекрытия излишне выплаченных отпускных или они не вписываются в лимит (читайте далее).

Источник

Уволили с работы во время отпуска

Уволили с работы во время декретного отпуска. Что делать?

Уволили с работы во время отпуска. Магазин сдали в аренду. Какие у меня есть права?

Сына уволили с работы, во время отпуска, оформив задним числом и подписали заявление другим лицом. Помогите как быть?

Уволили с работы в ООО во время нахождения в отпуске, куда обратиться по поводу неправомерных действий?

У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?

Дорый день. У меня сложилась такая ситуация: я находилась в декретном отпуске, в это время меня осудили по статье 159 ч.3,я отбыла наказание в ИК,но декретный отпуск еще не закончился, с работы меня естесственно уволили. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить во время декретного отпуска, если преступление совершено с использованием служебного положения или я могу отстоять свои права каким-нибудь образом.

Во время очередного отпуска устроился на другую работу не уволившись с прежней, трудовая была на руках, на новой работе внесли запись о приеме на работу, уволили с основной спустя полтора месяца, получилось наложение как быть в такой ситуации чем это чревато.

Меня уволили с работы, во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией, ликвидации предприятия не было просто сменили название и поставили в известность спустя 1,5 месяца после увольнения. можно ли уволить сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком к тому же, я мать одиночка?

Меня уволили по п.7 ст.77. Во время отпуска я получила Соглашение о существенных изменениях Трудового договора, заработная плата с 20000 тысяч снижалась до 5000, работа только ночью с 24-00 до 8-00, конечно я с этим не согласилась, выйдя с отпуска была уволена. Правомерно ли это?. Свое несогласие оспариваю в суде, работодатель недождавшись решения суда меня уволил.

Я работаю на двух работах. Официальная работа у меня в Лицее, а по совместительству у меня в школе отработав там по совместительству ровно год меня не уволили как положено совместителя, а отправили в отпуск с 1 июня по 26 июля, а на основной работе в лицее у меня отпуск с 1 июля по 26 августа

. Но я во время отпуска на основной работе в лицее работала в приёмной комиссии. А ПО совместительству не посещала работу, на данный момент мне звонит зауч учреждения по совместительству где работаю и говорит почему я не хожу на работу,, я говорю, что я работала на осговноц работе, а сейчас я догуливаю отпуск и нахожусь в другом городе в отпуске? Что мне делать в данной ситуации?

Уволили из МВД 18.12.15. С 9.11 15 находилась в отпуске 30 суток, который даётся при выслуге 20 лет. Во время отпуска с 19.11.15 по 15.12.15 находилась в госпитале, прошла ввк, признана ограниченно годной. Написала рапорт на продление отпуска по больничному, подписали. Но на следующий день вызвали на работу и уволили 18.12.15. Расчет дали не полностью. Могу ли я обжаловать увольнение? Выслуга составила 21 год 11 мес. 19 дн. К этому должны прибавить 2,5 года униврситета для пенсионного стажа?

Отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте. У нас такая ситуация, Во время пандемии меня уволили без предупреждения, заявление на увольнение было написано во время принятия на работу, на тот момент я уже была беременна на 2-3 месяце. Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы платили процент от зарплаты, с сокращением рабочего времени на 1 час. То есть уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но продолжить работу. Это возможно сделать? На работе у него говорят, что я должна работать официально, только в этом случае он может уйти в отпуск по уходу.

Образовалась задолженность по картам русский стандарт. Мне их выдавали во время декретного отпуска. Платила все исправно, пока мужа не уволили с работы. Банк говорит, что выставит требование к оплате всей суммы и передаст долг третьим лицам. Подскажите, как поступить. С 21 марта сама выхожу на работу, но з/п только в след. Месяце. Имущества также нет.

Что я сорбираюсь уволиться с работы как мне получить максимально возможную компенсации за неиспьзованный ежегодный отпуск в организации работаю с 1 января 2014 (нас уволили переводом 31,12,2013) в этом году у меня был больничный лист с 9,04,2014 по 16,0402014, затем отпуск 28 дней +3 дня за работу в УИС с 10,07,2014 по 9,08,2014 включительно, но во время отпуска у меня больничный лист с 01,08,2014 по 14,08,2014 собираюсь увольняться в 2015 году в начале года, вопрос: когда мне лучше муволиться в 2015 году, чтобы получить максимальную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск? Продление отпуска в данный момент возможно автоматически на основания больничного листа с 1 августа, т.к отпуск по 9 августа включительно или работодатель в праве перенести эти дни на другое время?

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

Добрый день. Вопрос такой: завтра идти к приставу, долг у меня 40.000, сейчас не работаю, уволили с работы во время отпуска по бир по ст 71,в декрете со вторым ребёнком, имущества своего тоже нет. Подскажите, можно ли договориться с приставом, что в марте я найду работу и начну оплачивать исполнительный лист? Или пристав не в праве ждать месяц до моего трудоустройства?

Жену уволили с работы во время нахождения её в отпуске по уходу за ребенком на три года ребенку на момент увольнения 3.5 месяца. Формулировка: в связи с окончанием контракта по 77 п 2. Законно ли это? И если нет то что делать?

Работаю в организации официально 8 лет, 2015 году в мае связи сокращением попала под сокращение. Уволили с моей должности. Но предложили остаться в предприятии, дали другую должность временно поработать во время декретного отпуска сотруднице, в данный момент работаю временно, она не скоро еще выходит на работу. В данный момент забеременела и скором времени тоже уйду на декретный. Вот хотелось бы узнать, мне декретные положены во время работы декретницы или. как будет вычитываться. как бы считают выходя из 2 лет.

Меня уволили приказом 07.08.2014 г с 28.09.2014 г, т.е. по окончании отпуска в котором я была, правильна ли запись в трудовой? Во время отпуска я устроилась на работу с 11.08.2014 г, т. к. уже записали и отдали трудовую, приказом провели в организации с 11.08.2014 г-можно ли в трудовую запись делать или тут накладка какая получается?

Меня уволили 31.10.2013 г. во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией предприятия, без предоставления другого места. Сейчас хочу выйти на работу. Ребёнку будет 3 года в декабре 2015 года. Скажите пожалуйста, мой трудовой стаж будет считаться прерванным?

В соответвтвии с подписанным Соглашением о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ работнику предоставляется отпуск, а днем увольнения является последний день отпуска. Может ли работник не приходить на работу в этот последний день отпуска, являющегося днем увольнения, а забрать трудовую книжку в удбный для себя день?

А то наш директор уволил за прогулы по окончании ежегодного отпуска начальника 1 отдела (пенсионера), хотя тот во время своего отпуска за 2 недели прислал заказным письмом заявление на увольнение по собственному желанию.

Я оформлена на своей работе с марта 2021 официально.

А так с 2017 года по март 2020 г работала в этой же организации, во время карантина нас уволили, но после по приезду я обратно устроилась туда же

Могу ли я претендовать на декретный отпуск?

Какая компенсация полагается при увольнении во время отпуска по уходу до трех лет?

На конец января я находилась с отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Позвонили с работы и сказали, что иностранный заказчик, который платил деньги нашей компании, больше с нами работать не будет. И все сотрудники свободны (я подрабатывала во время отпуска по уходу здесь же неофициально, удаленно, и платили неофициально). В основном сотрудники согласились уйти по собственному.

Меня скорее всего тоже уволили по собственному, хотя я проживаю в другом месте и ничего не подписывала (на тот момент было неважно, уволят или нет, даже не поинтересовалась, но компенсация за отпуск по уходу приходить перестала, значит, уволили).

Вопрос у меня вот в чем: если не по собственному желанию, при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, какую компенсацию может (должен) выплатить работодатель? Можно ли от него что-то требовать сейчас, фактически, спустя 3,5 месяца после увольнения?

Я хотела забыть про это, но осталась неудовлетворенность в этом вопросе. И кое-кто из сотрудников, получив помощь юристов, смог взять компенсацию, хотя работодатель очень неохотно расстаётся с деньгами.

Интересно, есть ли на данный момент (или была ли сразу при увольнении?) возможность получить какую-то компенсацию?

Помогите! Мою сноху уволили с работы за один день (сельская школа техперсонал) по двум причинам. 1. Отказалась выйти на работу во время отпуска (до окончания отпуска оставалось 2 дня). 2. Отказалась от третьей ставки техслужащей по состоянию здоровья. Кроме этого была за всё это оскорблена завхозом школы (он муж директора школы) при всём педагогическом коллективе. Сноха уважаемый на селе человек, нарушений трудовой дисциплины никогда небыло. Куда нам пожаловаться, у кого искать защиты, как восстановить доброе имя снохи? Спасибо.

Во время нахождения в декретном отпуске, организация в которой я работала обанкротилась был назначен конкурсной управляющий, по оканчанию декретного отпуска я приехала на организацию и меня уволили по сокращению, при этом сказав что денег нет и заплатят только при продаже производства. Через две недели пришли справки с бывшего места работы,2-ндфл в которой было написано что они якобы заплатили деньги за не отгуленный отпуск, когда я позвонила узнать куда они были начислены, мне сказали что они якобы начисленны, но денег у них, что бы заплатить из нет. что делать в данной ситуации, только ждать?

Моя невестка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ранее была судима (во время развода с бывшим мужем), на работу выходить 17 декабря, но оказывается 17 сентября её уволили с записью в трудовой по статье. Законно ли это и с когда был принят закон о увольнении судимых сотрудников. Заранее благодарю.

Во много можно оценить моральный ущерб, если директор не взял меня на работу, когда я хотела прервать декретный отпуск, пришлось на работу восстановиться через прокуратуру, а в последующем вообще незаконно уволил подделав заявление, якобы я написала заявление по собственному желанию. И вот с 1 августа по разным причинам меня не восстанавливает на работу. Я подала в суд, запросила 300 тыс. Это нормально? О себе: работаю в данном колледже уже 6 лет, общий преподавательский стаж 21 год, т.е. основной работник, мать 5 детей, 4 из них несовершеннолетние, двое из них опекаемые, имею 1 аттестац. Квалиф. Категорию, училась в аспирантуре, из-за всех этих проишествий не смогла продолжить обучение, уволили во время отпуска, тем более после недели того как мне сделали операцию. В прошлом году 3 месяца не допускал к работе, а в этом уже получается в декабре 4 будет Никаких взысканий, выговоров до этого не имела. В конце учебного года написала заявление на аттесацию, в связи с этими событиями, меня исключили из числа аттестуемых, даже если восстанавлюсь на работе, с начала нового учебного года я потеряю часть зарплаты, так как истекет срок аттестации.

Источник

Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист. Расскажем, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска.

Порядок увольнения сотрудника, уходящего в отпуск

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т. д.

Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчет

Объясняется это следующим.

Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы. Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 №

Работник заболел в отпуске: оплачивать ли больничный?

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)».

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

А что, если продлить отпуск?

При этом, если работодатель уже внес запись об увольнении в трудовую книжку до начала отпуска, в ней делают исправления, а также начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхстажа и дней работы по трудовому договору.

Но при таком подходе не исключены трудовые споры, поскольку продлевать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке нельзя: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ).

Подводим итоги

Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, безопасней руководствоваться рекомендациями Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни нахождения на больничном.

ВНИМАНИЕ!

Завтра на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

Повысьте свою ценность как специалиста в глазах директора. Смотреть полную программу

Источник