Устроили на работу без моего ведома что делать
Человек внезапно узнал, что он где-то трудоустроен. Для чего это может быть?
Оказывается, любой человек может внезапно не только учредителем и гендиректором компании стать, сам того не зная и не желая. А и простым работником оформить могут, также без ведома этого самого работника.
«Работника без его ведома оформили на работу (должность не руководящая). Были поданы сведения в ПФ. Когда работник стал суетиться, „работодатель“ подал в ПФ корректировку, типа „сведения о работе были вынесены ошибочно“.
Сомневаюсь, что подача сведений в ПФ была ошибкой, поскольку через несколько месяцев после „трудоустройства“ в ПФ подали сведения об увольнении работника „по собственному желанию“.
При этом за работника отчислений в ПФ и ФСС, судя по всему, не было. По НДФЛ пока неизвестно. Соответственно, вопрос, зачем работодатель мог оформлять такого работника и подавать на него сведения в ПФ?».
В комментариях автор еще пару версий выдвинул, зачем все это.
«Кроме ковидных кредитов у меня была еще мысль, что через такого работника обналичивалась заработная плата. но это как-то уж совсем фантастично».
А вот еще что предположили, на основе своей ситуации:
«Эпизод был с разборками что-то вроде вашего случая. Директор и главбух (отец и дочь) оформили банковские карточки на сотрудников и перечисляли на них подотчет. Сотрудники о картах вообще ничего не знали. Потом они это потихоньку списывали, но при разборках в ОБЭП это все вскрылось».
А еще советуют припугнуть этого «работодателя» ответственностью за незаконное использование персональных данных. С учетом, что там заняли позицию, что «работника не было, данные внесли ошибочно».
«Для пущей убедительности, можно пригрозить законом о персональных данных. Даже если и ошибка они использовали данные без согласия физлица».
В общем, дело ясное, что дело темное. Коллеги, что думаете?
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании
Из статьи вы узнаете:
Пример фиктивного трудоустройства на работу – это ситуация, в которой с гражданином заключен трудовой договор, но по факту в организации он не работает. С одной стороны: человек принят на работу легально, с ним подписан трудовой договор, его подписи стоят на документации, касающейся ПВТР и должностной инструкции. С финансовой точки зрения казалось бы все тоже законно. Такому сотруднику выплачивается заработная плата, с которой происходит оплата налогов и взносов в фонды. Только вот должностные обязанности такого «призрака» разделяются между другими сотрудниками, либо не выполняются вовсе. Но бывает и так, что за «призрака» неофициально может работать и получать вознаграждение другой человек. Если рассматривать такую ситуацию с точки зрения законодательства, то фиктивное трудоустройство на работу является нелегальной деятельностью.
Сегодня мы разберемся:
Почему это происходит?
Фиктивное трудоустройство по своей сути является обманом. Причины, побуждающие к такому обману могут быть разными, так же как и цели и способы его воплощения. На первый взгляд может показаться, что заключить фиктивный трудовой договор – это выгодно работодателю. Но согласно закону, работодателя, оформившего на работу несуществующего сотрудника, могут привлечь к разным видам ответственности. Поэтому, прежде чем идти на такой риск, лучше сначала оценить возможные негативные последствия, примером которых является судебная практика по подобным делам, приведенная далее в статье.
Кому это выгодно?
Гражданин может официально числиться в организации на какой-то должности, но фактически никогда там не работать. В таком случае обязанности фиктивно устроенного ложатся на других сотрудников, либо на неофициально устроенных лиц, выполняющих определенные полномочия.
Такому фиктивному работнику это выгодно по нескольким причинам: во-первых, время «работы» идет в стаж, а все необходимые взносы перечисляются в фонды. Заработная плата может выплачиваться как фиктивно трудоустроенному так и третьему лицу, а вот те, на кого возложены обязанности «призрака» вознаграждения не получают, хотя работают реально. Это может быть выгодно для кредита или для ипотеки, поскольку в банк можно предоставить справки о доходе. Такое трудоустройство также может помочь в получении визы. Помимо прочего, если гражданин действительно получает зарплату за ту работу, которую он в реальности не выполняет, то дополнительно в свободное время он может заниматься иной деятельностью.
Также порой на работу фиктивно трудоустраивают беременных женщин с целью получения повышенного пособия, рассчитываемого из размера заработной платы. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет больше выплата. Если же будущая мама не работает, то размер пособия будет вычисляться из показателей федерального МРОТ, то есть сумма выплат будет минимальной.
Фиктивное трудоустройство на работу может быть выгодно для алиментов, то есть для тех, кто должен выплачивать алименты, но не имеет официального дохода. Также к фиктивному трудоустройству прибегают граждане, желающие выплачивать минимум налогов. Чаще всего они имеют крупные неофициальные доходы, с которых не хотят выплачивать налоги и взносы. В целях экономии они лишь для вида устраиваются на работу с низкой заработной платой. При этом такие сотрудники на работе не появляются, оставляя заработную плату работодателю и выплачивая с нее минимальный налог.
Вам также будет интересно:
Но и это еще не все. Порой «мертвые души» — фиктивно принятые на работу сотрудники, даже не знают о факте своего трудоустройства. Так происходит, когда недобросовестная компания нелегально получила персональные данные граждан для того чтобы принять их на работу (чаще всего это происходит для оформления лицензии или вступления организации в члены СРО). У граждан никто не спрашивал их согласия на трудоустройство и вовсе не извещал о приеме на работу.
Все же случаев с фиктивным трудоустройством гораздо больше в коммерческих компаниях, хотя подобные инциденты происходят в бюджетных организациях.
Для чего компания может фиктивно принимать на работу?
Такое «дутое» трудоустройство создают искусственную видимость расширения штата. К такому способу прибегают организации, принимающие участие в тендере, условия которого предусматривают наличие определенного количества персонала.
Еще одной причиной фиктивного трудоустройства может быть увеличение заработной платы руководству компании. Подобной схемой пользуются, когда в дружескую компанию для вида надо принять «своего» человека на должность начальника.
Кроме того на уловку с такими «работниками-призраками» идут компании из определенных сфер деятельности. Например, в строительстве. Часто строительной фирме нужно большое количество персонала, но нет потребности в высокооплачиваемых специалистах. В итоге на бумаге создается видимость приема на работу одних людей, а в реальности трудовые функции несут другие люди.
Какие риски грозят фиктивным сотрудникам и самим компаниям? Ответственность работника и нанимателя
Какие статьи могут вменять:
Применение той или иной статьи зависит от мнения органов следствия и от каждой конкретной ситуации.
Пример из судебной практики в Москве:
Между гражданином и директором МУПа был заключен фиктивный трудовой договор. Гражданин не выполнял свои обязанности, а его заработная плата шла директору организации. Вместе с тем все необходимые документы по приему гражданина на работу были легально оформлены. Решением суда директор был приговорен к 4 годам условно, а также ему был выписан штраф в размере 10 тысяч рублей. Виновному было запрещено занимать должности в органах власти.
Нередко на практике выносятся приговоры по ст. 159 УК РФ . Еще один пример судебной практики г. Воронеж:
В подобных случаях истец должен будет привести доказательства причиненного ущерба, причинно-следственную связь между действиями, совершенными ответчиком и убытками, и их размер.
Фиктивным трудоустройством на работу будет и тот случай, когда все необходимые документы с гражданином оформлены правило, он действительно работает в организации, но на условиях, которые сильно отличаются от условий своих коллег, трудящихся на аналогичных позициях.
Пример из судебной практики:
Фондом была проведена внеплановая выездная проверка, целью которой был вопрос о правильности расходов на страховое обеспечение по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. У проверяющего органа были причины для сомнения. Перед произошедшим в компании страховым случаем руководство увеличило окладную часть бухгалтера в 4 раза. Таким образом, фонд пришел к мнению, что компания незаконно создала искусственную ситуацию, которая ничем не обоснована с экономической точки зрения с целью завышения размера пособия, выплачиваемого из бюджета фонда:
Организация заявила, что на бухгалтера были возложены дополнительные функции, однако документально подтверждения тому не нашлось. Фондом не были приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. По итогу, компания обратилась с иском в суд, но не сумела оспорить данное решение.
Что делать в случае фиктивного трудоустройства?
Если руководство обращается к сотруднику кадровой службы с целью выяснения обстоятельств фиктивного трудоустройства, то кадровику следует заручиться письменными указаниями начальства, иначе есть шанс остаться «крайним». Если же в фиктивном трудоустройстве принимали участие должностные лица, например, бывший бухгалтер или уволившийся кадровик, а руководству об этом не было известно, то сотруднику кадровой службы следует составить соответствующую служебную записку и заявить о необходимости проведения проверки.
Подводим итоги
Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать ту или иную форму труда, которая подходит для него по ряду причин. Однако не рекомендуется прибегать к схемам по фиктивному приему на работу. Такой способ опасен для каждой стороны. Нередко подчиненные, оформленные фиктивно сталкиваются с проблемами задержки или отсутствия зарплаты и каких-либо социальных гарантий. Пострадавшие не могут защитить свои права законно через суд, поскольку никаких официальных оснований для этого у них нет, ведь на бумаге все оформлено легально. Все должностные лица, принимавшие участие в фиктивном трудоустройстве, а также сам оформленный сотрудник являются участниками уголовного преступления.
Оформили на работу без моего ведома
На работе оформили зарплатную карту виза без моего ведома. Законно ли это?
А если меня оформили на работу без моего ведома, без оригинальных документов, без подписей и трудовой книги, как правильно поступить?
Ситуация такова-на мои паспортные данные оформили займ без моего ведома. Сегодня пришел исполнительный лист на работу.
Без моего ведома оформили официально на работу. Организацию знать не знаю. Ничего не подписывали. Не увольняют, хотя просила.
Меня незаконно оформили без моего ведома на работу. Пришел налог и выяснилось что я числюсь на работе. Хотя в трудовой я давно прервал договор с организацией. Как написать заявление в прокуратуру.
Меня оформили на работу задним чеслом без моего ведома, что для меня сулит, я там уже не работаю, оформления произошло после моего ухода.
Работодатель оформил меня на работу без моего ведома. Узнал об этом через полгода после увольнения. Что можно сделать.
Меня оформили на работу без моего ведома, даже не знаю куда. Пришло уведомление из пенсионного, что я работаю. Перестали платить сне соц доплату. А кто и куда оформил у них якобы нет данных, есть только что это какое то фермерское хозяйство.
Кто-то использовал мои личные данные и без моего ведома оформили меня на работу, какая ответственность наступает и какая статья применяется к нарушителям?
Без моего ведома меня оформили на мою бывшую работу об этом я узнаю от центра занятости где мне плотили выплаты теперь на меня подали в суд.
Меня оформили без моего ведома заявление не писал о приёме на работу приказа не видел трудовой договор не подписывал. Теперь мне не отдают медкнижку требуют чтобы написал заявление хотя уже неделю не работаю.
Скажите пожалуйста может ли суд присудить проценты по страхованию которое мне оформили с смс пакетом без моего ведома? А так как я была на работе и не было возможности прочитать договор полностью я подписала его.
Из выписки пфр о состоянии своего лицевого счета, выяснилось, что мачеха оформила меня к себе на работу аж в 2 организации без моего ведома. Уволили так же без ведома. С 2006 по 2011 года непрерывно производились за меня взносы в пфр. Что ей и этим организациям грозит? Нужно сначала обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Работодатель (дилерский центр) мои данные использовали для оформления страхового случая на тестовый автомобиль без моего ведома. Узнал случайно от коллеги по работе, который позвонил мне по рабочему и сказал, что машину разбил клиент, на меня все уже оформили, что мне делать?
Я пенсионер. Без моего ведома меня оформили в некоторой фирме на должность эксперта по сертификации. Никаких работ я не выполняла, сертификаты не подписывала, денежное вознаграждение не получала. Однако в Пенсионном фонде мне дали справку о перечислении пенсионных взносов. Что делать?
Сложилась ситуация: муж оформил кредит на себя, я оказалась поручителем. Ввиду того, что он остался без работы, его через суд обязали вернуть кредит. Но всё дело перевели на меня-без моего ведома. Передали бумаги судебным приставам. С моих закрытых кредитов теперь списывают деньги-теперь я должник!, перед своими банками. Должны ли были прислать на мой адрес такое решение о взыскании с меня долга мужа? Почему списывают деньги со счетов без моего ведома-должны ли были сообщить об этом?
На работе хозяин и бухгалтер оформили на меня кредит 3 миллиона рублей без моего ведома вовремя не погасили и ко мне из суда пришла бумага я получил инфаркт они кредит погасили, но уних остался какой-то исполнительский сбор, приставы прислали бумагу, мол оплатить, ка мне быть?
Я брала заем в МФО в прошлом году-отдать все проценты не довелось (лишилась работы). Оформила сегодня карту Сбербанка-через пару дней должны поступить деньги. Могут ли коллекторы снять со счета, без моего ведома какую-либо сумму, ссылаясь на задолжность? То,что работают коллекторы-сказали при звонке на мобильный.
Здравствуйте. Оформлена по уходу за 2 стариками. Одна инвалид другая кажется старше 80. Пособие специально не пошла оформлять и я ничего не получаю. Год назад собиралась выходить офиц. На работу потом передумала офиц. И работала без оформления. Теперь выяснила что меня по ошибке все же оформили без моего ведома и год отчисляли в пенсионный. Записи в трудовой нет и заявление о приеме на работу я не писала. Как с наименьшими для старушек меня и моего работодателя выйти из сложившейся ситуации? Напомню я денег не получала. Чем это грозит мне?
Муж оформил на меня несколько кредитов, через интернет, без моего ведома, он кредиты не платит, сумма растёт, мне названивают из кредитных организаций, мы в процессе развода,. У нас общий ребёнок, два раза в неделю он сидит с ребёнком, пока я на работе. Что мне делать? Могу и я написать на него заявление по ст. Мошенничество? И могут ли меня заставить выплачивать эти кредиты?
Я обратилась на биржу труда за пособие, в том году я так же стояла на бирже, Оказалось что за тот год на то время когда я стояла на бирже, меня оформили на работу без моего ведома. Теперь с меня требуют вернуть деньги и обвиняют в обманных действиях. Хотя мой мнимый работодатель отправил письмо на биржу что за меня работал другой человек. Но в пенсионном фонде не торопится ничего менять. Как мне быть?
У меня такая ситуация: я оформил 2 кредитные карты в Русском Стандарте в 2010 году. В феврале 2011 г. Мне подключили услугу страхования без моего ведома и снимали ежемесячно с меня деньги. В январе 2014 я узнал что эта услуга у меня есть, но с тех пор как её подключили я 2 раза сменил работу и место жительства. То есть на сколько я знаю это страховой случай. Как мне получить сумму которую банк снимал с моего счёта?
Мне пришло письмо от банка о наличии задолженности. Я никогда не оформляла с этим банком никаких договоров. Позже выяснилось, что это банк является партнером косметической фирмы, куда я начала ходить на процедуры. Стоимость процедур я не оплатила сразу, взяв рассрочку у косметической фирмы, постепенно погашая ее наличкой в кассу фирмы. О наличии банковского кредита в этой истории впервые услышал от представителей самого банка! Причем в банке искажены мои данные. Место работы, вообще несуществующее.. я вообще не работаю, по уходу за ребенком. История мутная.. Откуда ноги растут, не понятно. Куда обращаться? На кого писать заявление? И бывает ли такое, что кредит оформили без меня и моего ведома? Банк ссылался, что они партнеры этой фирмы. Является ли для них это правом на оформлении кредита без моего ведома? Как быть?
Хочу спросить вас-мне до пенсии осталось 3 года устроилась в коммерчесскую кассу пол года назад менеджером по оформлению авиа и жд билетов-до этого работала на вокзале железнодорожном 25 лет-уволилась по соглашению сторон-в декабре сыну оформила жд билеты в командировку а он мне деньги не отдал т.к уволился потом-я заплатила сама из зароботной платы по заявлению высчитывали-по приказу-теперь меня заставляют уволится а если не уволюсь сама-то уволят по статье за недоверие-даже если я не напишу заявление-без моего ведома-а сегодня посмотрела трудовую книжку а там даже записи нет что я устроилась на работу-есть только приказ о том что я принята на работу и трудовой договор-могут ли меня уволить без моего согласия на увольнения я подписывать ничего не буду-у меня единственная работа и больше нет никаких средств на жизнь.
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.
Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.
По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.
Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.
Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.
Как быть, если работники не хотят официального трудоустройства? Чтобы не платить налоги?
Интересный вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Обычно люди возмущаются, что из официально не устраивают на работу. А тут, наоборот, не хотят официального трудоустройства.
«Вопрос на злобу дня. Возникла ситуация что два работника принципиально не хотят чтобы их официально устраивали на работу. Специалисты хорошие. Сказали что подпишут что угодно и пойдут куда угодно. Самозанятыми не вариант так как оба сидят в офисе. По договору работать тоже не хотят. Что делать в этом случае и как подстраховаться работодателю?».
«Не работать с такими. Больше проблем будет, проверено. Если и так не хотят, и эдак не хотят. Они в один прекрасный день просто не выйдут. Или уйдут с чем-нибудь».
Кто-то высказывает предположения, почему они не хотят трудоустройства:
«Странная ситуация. Хотя они может не хотят именно по ТД? Причины могут быть разные, например алименты, или еще какие долги по ФССП. Разберитесь, выясните».
«А может пособия какие получают и не хотят отказываться».
«Они IT-технологии. Алиментов нет. Ничего нет. Не хотят платить налоги. Хотят все на руки».
«Насколько я сталкивалась с этой сферой – зарплаты у них высокие. Переманить конкуренты могут в любой момент. Ждут предложений, возможно».
Были также высказаны мнения, что они при любом конфликте сдадут работодателя налоговикам и в трудовую инспекцию. При этом, даже если они нигде не проходят по документам:
«К большому сожалению, сейчас достаточно нескольких свидетелей, для того, чтобы доказать, что человек работал. Например, даже есть прецеденты, когда человек числится простым бухгалтером или даже менеджером, но если два-три сотрудника организации скажут, что по сути он был главбухом, то спрос с него будет как с главбуха, со всеми вытекающими. Думаю, аналогия понятна. Работая в организации, по факту, они легко могут найти доказательства этому и «потопить» контору».
«Не хотят работать, пусть не работают вообще, ищите других. Сейчас особенно с этими пропусками и объединением сервисов стало не сложно понимать, кто и где находится. Тем более, если они официально не устроены, значит на их ЗП надо ещё как-то деньги добывать. Вы очень рискуете».
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина