Условно рекомендован к службе что это значит
Что означает рекомендован условно?
Вопрос психологам
Спрашивает: Кристина
Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера
Здравствуйте. Я работаю в полиции вольнонаемным работником. Спустя год работы меня отправили проходить ВВК и ЦПД. В заключении ЦПД написали: группа риска ДА, рекомендован УСЛОВНО. Есть ли вероятность, что меня не примут на службу с таким заключением? И вообще что значит принята условно?
Получен 1 совет – консультация от психологов, на вопрос: Что означает рекомендован условно?
Психолог Томск Был на сайте: 25.07.2019
Ответов на сайте: 841 Проводит тренингов: 2 Публикаций: 9
На сколько я понимаю, ЦПД-это комплексное тестирование для определения характера личности. Ну и раз Вам обозначили заключение, как «пригодна условно» значит, у комиссии на то были основания. Для службы, возможно Вы слишком эмоциональны или не сосвсем устойчивы психологически. Я не знаю Ваших особенностей.
Такое заключение служит хорошим поводом для обращения внимания на свою жизнь. Может, в силу Ваших характерологических особенностей Вам и правда не стоит идти на такую работу. Может Вы даже передумаете и выберите что-то другое, другую профессию.
В любом случае, это не означает, что Вы не пригодны к данной службе. Скорее это говорит о некоторых Ваших особенностях.
Профессионально-психологическая пригодность кандидатов к службе в УИС
Психологические науки
Похожие материалы
Отбор кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему является важнейшим этапом формирования её кадрового потенциала. От того, кто придет на службу в УИС, будет зависеть эффективность ее функционирования как основного элемента правоохранительной системы государства. В современных условиях эффективность профессиональной деятельности в системе «человек — человек», «человек — социальная группа» приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности. В последнее время усложнены многие виды трудовой и иной деятельности, исключительно глубоко изменения затронули деятельность по исполнению наказания. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ставит серьезные и сложные задачи, выполнять которые смогут только люди подготовленные, профессионально грамотные, имеющие четкую жизненную позицию в плане своей профессиональной деятельности. Приходя на службу в уголовно-исполнительную систему молодой сотрудник сразу попадает в реально суровые и сложные будни исправительных учреждений, где нет места расслаблению и халатности, где нельзя не прикрыть спину товарища и где рядом с тобой находятся люди, осужденные государством за преступления и несущие большой негативный заряд энергии. После проведенной в 2014 году оптимизации штатной численности личного состава, нагрузка на каждого сотрудника увеличилась, одновременно увеличился и спрос за конечный результат деятельности. Государство ждет от службы исполнения наказаний стабильного функционирования и выполнения возложенных на ведомство задач. Данная работа должна обеспечивать высокую готовность к деятельности с большой самоотдачей, способности идти на риск, готовности к деятельности с большими нервно-психическими нагрузками. Известно, что именно несоответствие индивидуально-психологических, личностных качеств человека требованиям профессии препятствует быстрому и качественному овладению сотрудниками мастерством, требует большого напряжения физических и морально-психологических сил для качественного выполнения задач и, как следствие, приводит к необоснованной сменяемости кадров, или же их перенапряжению, росту соматических и психоневрологических заболеваний. Совсем не каждый человек, как показывает жизнь, может быть способным к полноценному её освоению на современном уровне требований, обусловленных прежде всего спецификой «человеческого материала», с которым необходимо работать сотруднику УИС.
Объект исследования — кандидаты на службу в уголовно-исполнительную систему.
Предмет исследования – профессионально-психологическая пригодность кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему.
Цель исследования — выявление факторов профессионально-психологической пригодности кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему.
Профессионально-психологический отбор проходит в три этапа:
Предварительный этап профессионально-психологического отбора
На этом этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений проводится психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Задачей изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.
В процессе собеседования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.
При завершении предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.
Основной этап профессионального психологического отбора
На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.
Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из отдела кадров подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.
По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:
Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.
Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.
Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.
Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.
Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.
Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.
По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника.
Заключение с выводами:
После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:
Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.
Обращает на себя внимание статистика обследования кандидатов, проходящих профессионально-психологически отбор сразу после возвращения из Вооруженных Сил РФ. Процент не рекомендованных к службе или условно рекомендованных кандидатов на службу, которые проходят психологическое обследование в течение месяца после возвращения из армии достигает 50% (из 28 таких кандидатов 14 человек), причем причиной чаще всего была излишняя самоуверенность и повышенная агрессивность. По истечение двух месяцев цифры возвращаются к своим обычным величинам. Очевидно это связано с нарушением адаптационного периода после возвращения из армии и требует рекомендаций кандидатам о прохождении ЦПД после периода адаптации после службы в армии.
Таким образом, можно сказать, что среднестатистический образ кандидата, которого уголовно-исполнительная система хочет видеть в своих рядах — это эмоционально зрелый, спокойный, невозмутимый, хорошо владеющий собой в различных ситуациях человек от 18 до 40 лет, не поддающийся случайным колебаниям настроения и не расстраивающийся из-за пустяков. Способен выдержать большие физические и эмоциональные нагрузки, гибкий в межличностном взаимодействии, склонный идти на компромиссы. Этот человек терпеливо переносит нагрузки и может справляться с монотонной деятельностью. Уровень интеллекта позволяет изучать новые виды информации и навыки. Иногда возможна вредная привычка в виде курения. Примерно 33% кандидатов на службу такими качествами не обладают.
Завершение формирования электронного архива по направлению «Науки о Земле и энергетика»
Создание электронного архива по направлению «Науки о Земле и энергетика»
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.
Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.
Условно рекомендован
Уменя тоже условно не рекомендован был 2018 года, сейчас не рекомендован, вроде все нормально проходил, почему не рекомендован.
Добрый вечер, интересует следующий вопрос: Имела ли право приемная комиссия не зачислить ребенка в медколледж по результату вступительного испытания УСЛОВНО РЕКОМЕНДОВАН? (В августе дочь сдала вступительное испытание по психологии в медколледж г.Владикавказа, в списках прошедших испытание ее не было, т.к. она получила заключение Условно рекомендовано, на апелляции сказали, что рассматривать кандидатуру не будут, хотя в правилах приема написано, что не прошедшими тестирование считаются абитуриенты, которые не пришли на испытание, не справились с тестом и получили заключение НЕ РЕКОМЕНДОВАН, также на апелляции сказали, что ксерокопию работы можно получить на руки только если заберете документы)
Заключение ВВК «условно не рекомендован». Как понимать это заключение?
Здравствуйте, я условно рекомендован по цпд, какой шанс попасть в ппс?
Меня увольняют со службы В том что я был условно рекомендован.
Я прошол полиграф, мне сказали что я условно рекомендован могули я устроиться в ростгвардию?
ВВК вынесло решение рекомендован условно то в таком при таком решении продлевается контракт по службе?
Муж прошел комиссию ввк. По здоровью годен, а цпд написали условно ракомендован. Возьмут ли его в мчс водителем?
Прошла ЦПД. Результат: условно рекомендована.
Могут ли взять на службу в ФСИН оператором режима?
По заключению коммисии мне вынисли заключение условно рекомендован и написали риск употребления наркотиков. Служба в мвд закрыто для меня.
ВВК я прошёл, а ЦПД выдали заключение-рекомендован условно. Спустя две недели хочу пройти ещё раз, нужно ли направление на ЦПД?
В 2014 году проходил коммисию по востановлению в мвд по результатам цпд был условно рекомендован в 2015 году прошел цпд по новой рекомендован но в востановлении все равно отказали из-за первого результата. Подскажите что делать может через суд попробывать востановиться на службу?
Устраиваюсь в полицию, прошел ВВК, ПФЛ по результатам которых-условно рекомендован. Есть ли шанс устроится? И если через 6 месяцев пройти повторно полиграф, может ли поменяться результат или будут опираться на предыдущий результат?
Отказали в приеме на службу в МВД, сказали что заключение у меня с цпд условно рекомендована и что генерал запретил таких принимать. Правда ли все это и как можно отстоять свое место.
С 2007 года в мвд в 2008 г. совершила дтп, за примирением сторон дело было прекращено. Вследствие чего не прошла аттестацию в полицию (уловно рекомендована) сейчас на декретном отпуске будет ли возможность работать в дальнейшем в органах?
Отказали в формировании дела для поступления в ВУЗ МЧС, психолог по 4 тестам вынес решение-рекомендован условно. Но ведь перед поступлением будет проводиться тестирование по 13 тестам. Почему не дают возможность? Как утверждает психолог ее заключение рекомендательное, а не законодательное. Объясни те пожалуйста в 17 лет первая попытка-последняя? Что делать?
Проходил 29 января цпд! Психолог сразу сказал что прошёл!отдел кадров выдал направление на ввк! Почти прошёл ввк и мне говорят что я условно рекомендован! Предлагают работь за 10 тыщ пол года, потом повторно цпд! Цпд проходил не раз в других органах проблем не было! Могли ли они перепутать или недоговаривают что нибудь!
На данный момент я являюсь действующим сотрудником мвд, собираюсь переходить на другое место службы в системе мвд через увольнение, т.к. перевод не дают, сейчас прошел цпд, полиграф и ввк, по результатам цпд заключение условно рекомендован, мне кадровая служба говорит что возьмет меня но надо будет 6 месяцев пройти стажировку, выслуга на данный момент 8 лет в мвд, на сколько это правильно.
1.Что требуется (основание) для пренесения дела (иск о местоопределении детей-проживание с матерью) в Москву из г. Вязьмы.
В августе проходила ВВК при трудоустройстве во ФСИН. Признана годной по состоянию здоровья. ЦПД-условно рекомендована. 05 января 2015 г истекает срок 6 месяцев с момента проходжения ЦПД. Обратилась в кадры с просьбой пройти повнорно ЦПД в январе. Мне сказали, что только через 12 месяцев. Законны ли действия кадров? И подскажите, срок действия ВВК-1 год? спасибо.
Мой ребенок не сдал промежуточную аттестацию за 2 класс, осталась академическая задолженность.
Летом прошли ПМПК, рекомендовано адаптированное обучение.
Ребенка условно перевели в 3 класс, в настоящее время пересдают промежуточную аттестацию, если не напишет и во второй раз, говорят останется на повторное обучение.
Вопрос. Если у нас есть решение ПМПК правомерно ли поступает администрация школы, оставив ребенка на второй год?
Мой брат был осужден за особо тяжкое преступление к 15 годам л/с. Реально он отбыл 10 лет, в 2007 году по решению суда брат был условно-досрочно освобожден. Срок УДО заканчивается в 2012 году. Участковый инспектор по месту проживания рекомендовал ему подать заявление в суд о снятии судимости досрочно. Возможно ли это до окончания срока УДО? Каким правовым законом это регулируется?
Имеет ли право брат в данный момент получить загранпаспорт?
Заранее благодарю за ответ. С уважением, Татьяна.
27.12.12 мне были нанесены тяжкие телесные повреждения.. обвиняемый был осужден на 4 года условно.. т.к на суде они клятвенно обещали возмещать все мое дальнейшее лечение.. я поверила на слово.. (о чем в настоящий момент сожалею..) т.к был задет очень важный жизненный орган-мозг, то на сколько может затянуться его лечение, никому не известно.. пока рекомендовано курсовое лечение дорогостоящими уколами на 3 года.
В настоящее время обвиняемый отказывается оплачивать данное лечение..
Вопрос: Могу ли я в судебном порядке обязать выплатить мне причиненный ущерб?
Мне 35 лет и 3 месяца, имею высшее юр.образование, в армии не служил (2 детей) годен группа А. в июле этого года обратился в ок ГИБДД по вопросу трудоустройства (на тот момент исполнилось 35 лет). там мне выдали список необходимых документов для устройства на работу, Я прошел все эти мытарства включая ВВК, но практически на последнем этапе (полиграф) мне отказали в устройстве (до полиграфа не допустили) сослались на то, что Психологи ВВК выдали мне заключение-условно-рекомендован. Далее мне посоветовали обратиться в другие подразделения полиции, что я и сделал.
Так вот, самое интересное что в других подразделениях отказывают ссылаясь на мой возраст! Якобы я перешел уже максимальную границу!
ВОПРОС: кто прав? Имею ли я право поступить в полицию по возрасту или уже нет?
Одно предприятие относится к IV классу опасности, также имеются иные производственные организации, как собственники смежных земельных участков и объектов недвижимости эти предприятия на публичных слушаниях выступали против предоставления разрешения указанного условно-разрешенный вида использования.
В заключении о проведении публичных слушаний ряду предприятий было рекомендовано разработать проект СЗЗ от всей промышленной площадки и получить заключение Управления Роспотребнадзора для установления границ СЗЗ.
Однако при всем этом управлением землепользование было выдано разрешение на УРВИ земельного участка.
Интересует вопрос, при установлении границ СЗЗ и их наложении на земельный участок в отношении которого было выдано разрешение, как быть с УРВИ если СЗЗ будет исключать строительство в этих границах многоквартирного жилого дома. Законно ли было выдано разрешение уполномоченным органом, при том что на публичных слушаниях собственники предприятий заявляли о непосредственной близости производств и вредных выбросов, а также всем было ясно что при установлении границ СЗЗ они как минимум наполовину накроют земельный участок в отношении которого было выдано разрешение.
Может встречал кто-нибудь подобную практику по признанию незаконным решения комиссии по землепользованию и застройке о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка?
«Профессионально-психологический отбор граждан при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Критерии определения категорий профессиональной пригодности:
уровень развития личных и деловых качеств кандидатов;
наличие или отсутствие факторов риска;
Личными и деловыми качествами, подлежащими изучению:
а) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах;
б) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;
в) уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;
г) внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
д) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали;
е) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;
ж) самооценка, особенности мотивационной сферы личности.
Факторы риска, подлежащие выявлению:
а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
ж) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно
наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.
Категории профессиональной пригодности
1) рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска; высокий уровень развития личных и деловых качеств;
2) рекомендуется (вторая категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска; средний уровень развития личных и деловых качеств;
3) рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска; уровень развития личных и деловых качеств – ниже среднего;
К этой категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития личных и деловых качеств выявлен один фактор риска. Решения о профессиональной пригодности таких кандидатов принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития их личных и деловых качеств, а также других данных.
4) не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (четвертая категория профессиональной пригодности): у кандидата выявлен фактор риска; низкий уровень развития личных и деловых качеств;
На основании проведенного комплексного обследования с учетом его результатов члены комиссии составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата.
Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днем определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.
Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока, проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.
Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение с соблюдением законодательства об охране государственной или иной тайны.
ОМПО УРЛС УМВД России по Липецкой области