Умова злецення что это
Умова злецения и умова о праце: 8 отличий
Умова злецения (договор поручения) и умова о праце (трудовой договор) кардинально отличаются друг от друга. Что о них нужно знать? Запомните 8 основных различий между трудовым договором и договором поручения. Какой тип соглашения в Польше вам выбрать?
Договор поручения и трудовой договор — это два совершенно разных документа. Первый из них регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Польша. Отсюда следует, что лицо, выполняющее заказы по гражданско-правовому договору, не является работником, защищаемым Трудовым кодексом.
Договор поручения и трудовой договор: правовые положения
Какие правовые положения включены в трудовой договор (умова о праце) и какие положения прописаны в договоре злецения? Содержание трудового договора вытекает из Трудового кодекса. В пунктах умовы о праце мы найдем конкретную информацию о должности, объеме обязанностей, а также точное время и место работы. В умове злецения вы не найдете таких пунктов. И даже больше: умова злецения может и не заключаться в письменной форме, а Гражданский кодекс ничего не говорит о положениях, которые должны быть включены в умову злецения.
Этот вид гражданско-правового договора (умова злецения) заключается между двумя сторонами:
В чем разница между умовой о праце и умовой злецения?
Трудовой договор дает сотрудникам больше преимуществ. В умову злецения не всегда входит даже медицинская страховка и все зависит от прописанных условий сотрудничества. Люди, работающие по трудовому договору (на умове о праце), могут рассчитывать на ряд защитных механизмов в случае неожиданного увольнения работодателем. Беременным женщинам, инвалидам и работникам предпенсионного возраста предоставляется особая защита от внезапной потери работы. Кроме того, в зависимости от стажа работы все сотрудники уведомляются об увольнении заранее.
Другое дело с умовой злецения. Вас могут уволить в один миг. И даже беременность или инвалидность не гарантируют защиты. Конечно, нередко заказчик ваших услуг предупреждает вас заранее об увольнении, но это не является его обязательством.
Как получить декретные, если вы работаете на умове злецения — читайте тут.
Умова о праце и умова злецения: отпуск
Трудовой договор дает право пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым кодексом. Одно из преимуществ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Договор злецения позволяет согласовать дату начала и окончания отпускного периода. Однако следует помнить, что согласование не входит в обязанности заказчика ваших услуг.
Если гражданско-правовой договор (умова злецения) не предусматривает оплачиваемого отпуска, выходные дни повлекут за собой потерю части вашей заработной платы.
Умова злецения и умова о праце: работодатель
Все задачи и порядок их выполнения прописаны в договоре поручения на лицо, выполняющее заказ, а трудовой договор обязывает нас выполнять приказы вышестоящего начальства. Если мы выполняем свои обязательства по гражданско-правовому договору как подрядчики (умова злецения), мы выполняем конкретные задачи, которые приближают нас к выполнению условий договора. Мы не обязаны выполнять запросы клиента, не связанные с заказом.
Но плохая новость! Если вы работаете на злецении, вы несете ответственность за малейший нанесенный вами ущерб всем своим имуществом. Поэтому при обсуждении условий договора попытайтесь оговорить минимальный размер материальной ответственности. Второй вариант — оформить соответствующую страховку и выплатить размер ущерба, если он возникнет по вашей вине.
Договор поручения и трудовой договор — справка и место работы
Только работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение справки с места работы. В умове злецения это положение для сотрудника не предусмотрено. Это означает, что исполнитель не может рассчитывать на получение этого документа. Разве что можно получить сертификат (zaświadczenie), подтверждающий, что сотрудник выполнял определенные задачи в конкретную дату. Что касается места работы на умове о праце, его определяет работодатель. Следовательно, он должен включить эту информацию в договор. На умове злецения заказчик ваших услуг не навязывает вам место, где выполняется порученный вам заказ. Все зависит от договоренностей обеих сторон.
Больничный на умове злецения и на умове о праце
Какое страхование на случай болезни предусматривает трудовой договор и договор поручения? В этом случае решающее значение имеют взносы, которые оплачиваются работодателем (заказчиком). Человек, работающий по умове злецения, не всегда может рассчитывать на оплачиваемый больничный, если заказчик его услуг не платит в соответствующий фонд ЗУС. На умове злецения нет такого обязательства: заказчик услуг платит в ЗУС только по собственному желанию.
Работающий по трудовому договору (умова о праце) всегда может рассчитывать на выплаты по болезни. В зависимости от ситуации это может быть 70% или даже 100% от дневной заработной платы.
Ниже представлена красноречивая таблица, которая показывает, почему умова о праце всегда лучше умовы злецения:
Отличия умовы злецения и умовы о праце
В следующей статье вы узнаете, как устроиться на работу по умове о праце и возможно ли найти такую работу.
Условия, при которых нельзя заключать умову злецения
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 04.11.2021
Продолжая рассматривать аспекты работы иностранцев по Umowa zlecenie в рамках цикла статей о гражданско-правовых договорах, пришло время поговорить об одном из самых сложных, неоднозначных, но крайне важных моментов. Не секрет, что умова злецения очень любима работодателями, но плохо защищает права работников. При этом есть случаи, когда данный тип договора не может быть подписан, а нарушение этих правил приведет к тому, что контракт признают полноценной умовой о праце.
Об этих вопросах в специальном материале «Польского консультанта».
Вводная часть
Кротко напомним основную проблематику. В Польше существует единственный трудовой договор, подчиняющийся нормам Кодекса праци (Трудового кодекса), а значит дающий работникам максимальный уровень защищенности их прав – это umowa o pracę.
В других случаях заключаются договоры т.н. гражданско-правовой формы, выведенные из-под действия Трудового права и регулируемые Гражданским кодексом. Основные из них – рассматриваемая умова злецения и умова о дзело.
Именно их, и в первую очередь Umowa zlecenie, предпочитают заключать работодатели с иностранцами, т.к. форматы этих документов позволяют более гибко подходить к кадровой политике. Например:
Для самих работников в умове злецения есть только одно достоинство – возможность немного больше заработать за счет пониженных взносов, и то правительство планирует эту привилегию отменить.
Именно на защиту прав работников и направлены законодательные нормы, строго регламентирующие случаи, когда обязана быть заключена умова о праце, а значит умова злецения недопустима. Нарушение этих норм может привести к большому штрафу работодателя, а сам договор может быть признан полноценной Umowa o pracę на весь срок его действия, в том числе задним числом, со всеми вытекающими из этого правами.
Умова злицения с точки зрения законодательства
Понятие «Umowa zlecenie» поясняется в ст.734 §1 Kodeksu cywilnego. В соответствии с этой нормой:
Согласитесь, не самая подробная формулировка, под которую в принципе могут попасть и контракты других типов. Поэтому для детализации будем использовать иные нормы.
Когда может быть заключена только умова о праце?
Это уже положения Трудового кодекса. Причем нам понадобятся сразу две нормы:
К условиям, соблюдение которых делает обязательным подписание умовы о праце, относятся:
Умова злецения или умова о дзело?
Если условия позволяют подписывать гражданско-правовой договор, то выбор его типа так же может регулироваться законодательно. Из наиболее расхожих контрактов выделим три:
Про урожай все ясно – его далее рассматривать не будем. Чтобы лучше разобраться в двух других случаях, рассмотрим их на примерах.
Как признать умову злецения умовой о праце?
Рассмотрим три варианта – от простого к сложному, но сразу предупредим, что упрощенный случай все равно потребует знания всех возможностей, т.е. для его использования придется ознакомиться со всеми технологиями.
Вариант 1. Соглашение сторон
Этот вариант считаем условно простым. Суть его в том, что работник всесторонне изучает вопрос и обращается к работодателю с просьбой урегулировать вопрос без привлечения других указанных возможностей.
Если совсем просто, то «Давайте договоримся, иначе я сообщу в Трудовую инспекцию или подам в суд, потому что обладаю следующими правами…». Да, это на первый взгляд примитивная схема. Однако на практике именно она дает возможность решения в большинстве случаев. Для пущей надежности можно привлечь к переговорам юриста.
Вариант 2. Сообщение в Трудовую инспекцию
Инспектор Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) обладает полномочиями проверить заключенный договор на предмет соответствия условиям умовы о праце. Если проблема будет подтверждена, PIP вправе выдать предписание работодателю о заключении законного контракта с работником и даже выписать штраф на крупную сумму.
Недостаток этого варианта в том, что, выполняя предписание PIP, работодатель может аннулировать умову злецения и заключить законный трудовой договор, но с текущей даты. Соответственно, на уже отработанное время новый договор может не распространяться. Тем не менее, это второй по популярности способ.
Технологию обращения в PIP можно посмотреть в этой статье, в разделе, посвященном онлайн-запросам. Сам материал о проблемах с заработной платой, но способ жалобы в Трудовую инспекцию идентичен необходимому.
Вариант 3. Судебное разбирательство
Суд в данном случае является крайним и самым редким способом отстаивания прав работника. При этом именно суд дает самую масштабную защиту прав, т.к. может признать действующую умову злецения умовой о праце с первого дня существования контракта.
Кроме прочего, это позволит работнику претендовать на оплату ранее отработанных сверхурочных, ночных часов, выходных, отпускных и пр. Для успешного процесса потребуется профильный юрист. Основные параметры процесса:
В случае положительного исхода умова злецения будет признана трудовым договором (умовой о праце) с первого дня ее подписания, вне зависимости от того, какое название прописано в самом документе.
Образец заполнения искового заявления смотрите здесь:
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Что такое Умова злецения в Польше и на что обратить внимание, заключая Umowa zlecenie с польским работодателем?
Чтобы трудоустройство в Польше было легальным, все должно фиксироваться документально и подписываться двумя сторонами. Если обычно работников больше интересует Umowa o prace, которая является трудовым договором, защищающим права сотрудников согласно Трудовому кодексу РП, то в случае работодателей – выгоднее подписывать гражданско-правовые договоры, в частности Umowa o zlecenia: какие есть нюансы и когда заполнять разберем в этой статье.
Что такое Umowa Zlecenia в Польше?
Как уже было отмечено выше – это один из видов договоров, которые регламентируются гражданско-правовыми нормами, и регулируют отношения между польским работодателем и украинским работником. В переводе на русский, это будет звучать как договор-поручение или – заказ. Этот вид договоров заключается либо на определенное время, либо на конкретный объем работы.
Интересно, что кажется есть некая свобода действий: работник может, а работодатель – должен: именно так звучит регламент законодательства Польши, но договор предусматривает ситуации, в которых работник тоже обязывается выполнить конкретную работу. По закону, такой документ запрещается подписывать, если речь идет о постоянной работе, но работодатели часто стараются обойти закон, поскольку этот вид документа для них намного выгоднее трудового.
Что необходимо включить в содержание договора-поручения?
По сути два основных фактора – стороны договора с их личной информацией и идентификацией, а также конкретика по объему и времени работы. Но именно в этом кроется основная проблема работников: договор нужно дополнять различными условиями, нюансами и обстоятельствами.
Старайтесь максимально подробно описать заключающие договор стороны: ФИО, удостоверение личности, даты рождения, гражданство, прописка и многое другое. Обязательно обратите внимание на внесение в договор социальных и налоговых идентификаторов.
Описание сферы, в которой будет сотрудничество
Несмотря на то, что этот пункт в любом случае будет в договоре, цель работника – добиться самого подробного описания всех работ:
Время работы и оплата
Этот пункт очень важен, хотя многие работодатели стараются его избежать: например, стоит прописать подробно сколько времени не только отводится на выполнении работы заданного объема, но сколько будет идти рабочий день, а также может ли осуществляться работа в выходные дни. Это необходимо для того, чтоб работодатель не вынуждал вас работать без отдыха и сверхурочно.
То же касается и зарплаты: мы советуем прописать вашу зарплату по часам, а также зафиксировать точную сумму, приписав к документы реквизиты вашего банковского счета в Польше. Также желательно прописать каждый пункт нарушения отдельно, подчеркнув обязанности работодателя:
Работа украинцев в Польше по умове злецения
Необходимо учитывать, что письменный договор хотя и является обязательным для легального трудоустройства в РП, но для иностранцев, а в частности для украинцев – не единственным условием.
Чтобы не нарушить закон, и работать, а также жить на территории страны нужно основание: для этого необходимо либо разрешение, либо зезволення, либо рабочая национальная виза, карта побыту, или карта Поляка.
И хотя такие параметры, как оплата больничных и отпуска устанавливается и прописывается в договоре на основании переговоров обеих сторон, есть некоторые государственные обязательства.
Как происходит налогообложение по Умове Злеценя?
В этом случае все зависит от того, какой доход получает работник, и является ли эта работа – единственным источником прибыли. Если это единственный рабочий договор, то исходя из него нужно оплачивать:
Кто выплачивает налоги в ZUS?
Если это единственный источник дохода для работника, то все выплаты делает наниматель, если не единственный – по общей договоренности. Здесь важно учесть два фактора:
пропишите обязательства в договоре для последующей защиты;
не рискуйте самостоятельно рассчитывать налоги, если не имеете в этом определенных знаний – при ошибке будут наложены большие пошлины и штрафы.
Есть ли разница между Умова Злеценя и о Дзело?
Оба документа регламентируются гражданско-правовыми нормами, а разница лишь в том, что второй заключается исключительно для выполнения конкретного объема работы. Но по уровню защищенности прав работника документы аналогичны. О том, какие у договора подрядчика есть нюансы – отдельно в одной из статей блога.
Чем отличаются Трудовой договор и Договор Заказ?
Еще раз отметим, что несмотря на различные неудобства, умова злеченя считается наиболее распространенным видом документа в Польше при трудоустройстве, все потому, что дозволяется чересчур непосредственное, мягкое и несерьезное отношение к решению различных вопросов, вызывающих споры. Например, работодатель может избежать:
Когда Umowa zleceniа заключать нельзя?
Интересно, что уже многие годы идут ярые споры о том, стоит ли вообще оставлять подобный договор, но на сегодняшний день он еще действует в Польше, и даже в некоторых случаях может быть выгоден даже работникам. Если речь идет о дополнительном заработке, подработках или совместительстве, которая не прописана в основном трудовом документе.
Судебный кодекс Польши внес некоторые корректировки, четко разграничив ситуации, в которых этот документ заключать нельзя и следует заключать Умову о праце. А именно:
Если вышеперечисленные обстоятельства имеют место быть, нельзя заключать умову злеценя. В случае, если суд докажет наличие подобных обстоятельств, то на весь срок действия договора будут налагаться права и обязанности умовы о праце! Также работодатель будет вынужден оплатить все государственные сборы, которые предписаны трудовым законодательством за работника в рамках трудового договора.
Преимущества и недостатки такого договора
По сути такое распределение плюсов и минусов достаточно субъективно, и во многом зависит от того, насколько подробный документ удалось составить. Но к недостаткам можно отнести:
К достоинствам такой умовы можно отнести свободу действий при выполнении своей работы, можно использовать третьи лица; быстро заключать/расторгать договор; уменьшить свои выплаты; быстро скорректировать договор.
По обоюдному согласию в договоре могут быть прописаны определенные пункты, обязывающие к действию как работника, так и работодателя.
Как расторгнуть Umowa zlecenia
По сути контракт можно сделать недействительным в любой момент по желанию любой стороны, если обратное не было прописано заранее. Если установлен определенный объем работы, который к моменту расторжения не выполнен, на работника могут быть возложены санкции, а работодатель в свою очередь должен оплатить ту часть работы, которая уже сделана.
Если договор заключен письменно, то желательно и письменное соглашение о расторжении контракта, с подписями обеих сторон.
Как перестать работать по договору злецения?
Этот пункт также очень важен в самом документе, поскольку регламентирует поведение обеих сторон при расторжении контракта. Обязательно затроньте условия продления контракта, а также его автоматического прекращения сразу, как закончатся сроки.
Некоторые работодатели могут настаивать на устном соглашении, опираясь на то, что законодательством нет установленной четкой формы документа; несмотря на это, не соглашайтесь на устный формат – вы не сможете защитить свои права. Законодательство в Польше по труду не может отстаивать права работников, не подписавших какой-либо тип соглашения или договора о работе с польским работодателем, поэтому в любом случае настаивайте на написании umowa zlecenia.
Получается этот вид документа, регулирующего рабочие отношения, не самый удобный, надежный и выгодный в Польше, и значительно сильно уступает Умове о праце, но его часто используют работодатели. Компания EWW Ukraine предлагает своим клиентам большую базу вакансий с реальными и проверенными работодателями, готовыми предложить вам хорошие условия труда. Наши консультанты помогут вам подготовить все необходимые документы, и составить трудовой договор с максимальной защитой ваших прав. Работать в Польше вместе с нами – просто, безопасно и выгодно.