Умова злецения что такое в польше

Условия, при которых нельзя заключать умову злецения

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 04.11.2021

Продолжая рассматривать аспекты работы иностранцев по Umowa zlecenie в рамках цикла статей о гражданско-правовых договорах, пришло время поговорить об одном из самых сложных, неоднозначных, но крайне важных моментов. Не секрет, что умова злецения очень любима работодателями, но плохо защищает права работников. При этом есть случаи, когда данный тип договора не может быть подписан, а нарушение этих правил приведет к тому, что контракт признают полноценной умовой о праце.

Об этих вопросах в специальном материале «Польского консультанта».

Вводная часть

Кротко напомним основную проблематику. В Польше существует единственный трудовой договор, подчиняющийся нормам Кодекса праци (Трудового кодекса), а значит дающий работникам максимальный уровень защищенности их прав – это umowa o pracę.

В других случаях заключаются договоры т.н. гражданско-правовой формы, выведенные из-под действия Трудового права и регулируемые Гражданским кодексом. Основные из них – рассматриваемая умова злецения и умова о дзело.

Именно их, и в первую очередь Umowa zlecenie, предпочитают заключать работодатели с иностранцами, т.к. форматы этих документов позволяют более гибко подходить к кадровой политике. Например:

Для самих работников в умове злецения есть только одно достоинство – возможность немного больше заработать за счет пониженных взносов, и то правительство планирует эту привилегию отменить.

Именно на защиту прав работников и направлены законодательные нормы, строго регламентирующие случаи, когда обязана быть заключена умова о праце, а значит умова злецения недопустима. Нарушение этих норм может привести к большому штрафу работодателя, а сам договор может быть признан полноценной Umowa o pracę на весь срок его действия, в том числе задним числом, со всеми вытекающими из этого правами.

Умова злицения с точки зрения законодательства

Понятие «Umowa zlecenie» поясняется в ст.734 §1 Kodeksu cywilnego. В соответствии с этой нормой:

Согласитесь, не самая подробная формулировка, под которую в принципе могут попасть и контракты других типов. Поэтому для детализации будем использовать иные нормы.

Когда может быть заключена только умова о праце?

Это уже положения Трудового кодекса. Причем нам понадобятся сразу две нормы:

К условиям, соблюдение которых делает обязательным подписание умовы о праце, относятся:

Умова злецения или умова о дзело?

Если условия позволяют подписывать гражданско-правовой договор, то выбор его типа так же может регулироваться законодательно. Из наиболее расхожих контрактов выделим три:

Про урожай все ясно – его далее рассматривать не будем. Чтобы лучше разобраться в двух других случаях, рассмотрим их на примерах.

Как признать умову злецения умовой о праце?

Рассмотрим три варианта – от простого к сложному, но сразу предупредим, что упрощенный случай все равно потребует знания всех возможностей, т.е. для его использования придется ознакомиться со всеми технологиями.

Вариант 1. Соглашение сторон

Этот вариант считаем условно простым. Суть его в том, что работник всесторонне изучает вопрос и обращается к работодателю с просьбой урегулировать вопрос без привлечения других указанных возможностей.

Если совсем просто, то «Давайте договоримся, иначе я сообщу в Трудовую инспекцию или подам в суд, потому что обладаю следующими правами…». Да, это на первый взгляд примитивная схема. Однако на практике именно она дает возможность решения в большинстве случаев. Для пущей надежности можно привлечь к переговорам юриста.

Вариант 2. Сообщение в Трудовую инспекцию

Инспектор Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) обладает полномочиями проверить заключенный договор на предмет соответствия условиям умовы о праце. Если проблема будет подтверждена, PIP вправе выдать предписание работодателю о заключении законного контракта с работником и даже выписать штраф на крупную сумму.

Недостаток этого варианта в том, что, выполняя предписание PIP, работодатель может аннулировать умову злецения и заключить законный трудовой договор, но с текущей даты. Соответственно, на уже отработанное время новый договор может не распространяться. Тем не менее, это второй по популярности способ.

Технологию обращения в PIP можно посмотреть в этой статье, в разделе, посвященном онлайн-запросам. Сам материал о проблемах с заработной платой, но способ жалобы в Трудовую инспекцию идентичен необходимому.

Вариант 3. Судебное разбирательство

Суд в данном случае является крайним и самым редким способом отстаивания прав работника. При этом именно суд дает самую масштабную защиту прав, т.к. может признать действующую умову злецения умовой о праце с первого дня существования контракта.

Кроме прочего, это позволит работнику претендовать на оплату ранее отработанных сверхурочных, ночных часов, выходных, отпускных и пр. Для успешного процесса потребуется профильный юрист. Основные параметры процесса:

В случае положительного исхода умова злецения будет признана трудовым договором (умовой о праце) с первого дня ее подписания, вне зависимости от того, какое название прописано в самом документе.

Образец заполнения искового заявления смотрите здесь:

Источник

Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 31.08.2021

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Вводные данные

Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.

Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.

Разбирательство проведем по следующей схеме:

В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.

Типы отпусков

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.

Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:

Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).

Источник

Оплатят ли больничный, если вы работаете по умове злецения?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 14.09.2020

Большинство иностранцев работает в Польше на основании договоров-заказов (польск., umowa zlecenia). Это достаточно специфический контракт, не регулируемый Трудовым кодексом, и предоставляющий работнику значительно меньше прав, чем умова о праце. Но именно этот момент и делает умову злицения настолько популярной среди работодателей.

В рамках нашего популярного цикла статей, посвященного договорам гражданско-правового формата, рассмотрим один из самых острых вопросов – оплачивается ли больничный лист (zwolnienie lekarskie) тем, кто работает по umowa zlecenia.

Что это за договор?

Договор может быть весьма удобен при работе во время учебы или при совместительстве. При единственном рабочем месте этот тип контракта не обладает всеми степенями защиты, которыми трудовое законодательство подкрепляет umowu o pracę — umowa zlecenia регулируется Гражданским кодексом. Однако этот момент, во многом проигрышный для работников, является выгодным для работодателей.

Подробно обо всех нюансах умовы злецения рассказано в этом материале – обязательно ознакомьтесь с ним, если ваши сведения о данном типе контракта первичны. Здесь же лишь коротко напомним: этот договор имеет наибольшее распространение при работе иностранцев.

Какие сборы обязан платить работодатель?

Это главное во всем данном разбирательстве. От того, платится ли определенный вид взносов, зависит будет ли оплачиваться больничный. Напомним какие виды социальных платежей существует в Польше и отметим, что при умове злецения является обязательным, а что нет:

* Важно понимать, что необязательность платежа не распространяется на учащихся и студентов возрастом до 26 лет.

Несмотря на запутанность названий, главное понять, что за оплату больничного листа отвечают как раз взносы, названные «Chorobowe» (Временная нетрудоспособность), которые не являются обязательными при умове злецения.

Из этого выводится, на первый взгляд, простое правило:

Если в умове злецения прямо указано на этот факт, больничный оплачивается и дальше можно не знакомиться с настоящей статьей, т.к. в ней будут разбираться случаи более сложные и не такие однозначные.

Кто решает, будет ли платиться взнос Chorobowe?

Официально нигде не указано, кто вправе принимать решение о добровольной выплате взносов по «временной нетрудоспособности». В различных пояснениях нередко можно встретить информацию, что решение принимает работник (подрядчик, по терминологии Цивильного кодекса).

В большинстве случаев это действительно так, т.к. выплаты все равно пойдут из зарплаты работника (подрядчика) и работодателю, как правило, несложно в массе других взносов осуществлять и эти. Однако нередко сами работники являются и инициаторами отказа от платежа и, как следствие, большей зарплаты, но и отсутствия оплаченного больничного.

Место работы – существенный момент

Существуют две наглядные ситуации, в зависимости от которых деньги могут быть начислены подрядчику (работнику) и без выплат в фонд временной нетрудоспособности либо, наоборот, больничный оплачен не будет.

К сожалению, в ситуации с работой иностранцев, значительно чаще имеет место первый случай. Однако работа по месту и времени, указанному работодателем, может являться основанием для признания самого факта заключения umowy zlecenia незаконным. Об этом мы подробно поговорим далее.

Контроль работодателя за находящимся на больничном

Еще один существенный момент, о котором необходимо знать:

Эта норма законодательства введена для исключения мошеннических схем, когда работник получает больничный с целью «подработать на стороне», одновременно получив и средства за временную нетрудоспособность. Кроме неоплаты больничного, такой случай может иметь и более серьезные последствия.

Для контроля за поведением работника во время больничного, плательщик сборов (работодатель, заказчик), имеющий обязательства по 20 или более застрахованным, имеет право проверить, чем именно занимается находящийся на временной нетрудоспособности. Это право, а не обязанность, и точных способов такой проверки не указанно. Но важен сам факт – если работодателю станет известно, что работник во время «болезни» работал, больничный оплачен не будет.

Как добиться оплаты больничного?

Рассмотрим все способы, при которых возможна оплата временной нетрудоспособности по умове злецения:

Когда и как умова злецения может быть признана умовой о праце?

Это важный и достаточно сложный процесс, полное проведение которого работнику вряд ли удастся без помощи профессионального юриста. Однако знать сам принцип нужно обязательно, т.к. часто достаточно заявить работодателю о знании своих прав, чтобы он во внесудебном порядке урегулировал проблему. Особенно учитывая, что за подобные нарушения заказчиков (работодателей) начали серьезно штрафовать.

Суть в том, что существует ряд условий, при которых заключение умовы злецения считается незаконным (должны соблюдаться все):

При наличии всех этих условий, может быть заключена только умова о праце – трудовой договор, максимально защищающий права работника. Несоблюдение хотя бы одного дает формальный повод для подписания договора гражданско-правовой формы.

Все это ведет к главному – незаконно подписанная умова злецения может быть признана судом умовой о праце. То есть весь период действия договора будет признан периодом действия умовы о праце, со всеми вытекающими последствиями, в том числе и оплатой больничного листа.

Очевидно, что судебное разбирательство в Польше – не самый простой пусть, но, повторимся, уже самого факта знания своих прав в большинстве случаев оказывается для работодателей достаточным основанием решить проблему «мирным путем».

Источник

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

Недостатки:

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

Преимущества:

Недостатки:

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:

Страховка при работе по Umowa zlecenie

При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.

Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

Недостатки:

Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

Источник

Работа в Польше по договору злецения (умова злецения). На что обратить внимание при подписании договора

Zleceniodawca zapewni do wykonania zlecenia:

…………………………….. (imię i nazwisko) o numerze PESEL ……………………. zamieszkałym w ………………………… (miejscowość), przy ul. ………………………….. (nazwa ulicy i numer domu), legitymującym się dowodem osobistym ……………………….. (seria i numer dowodu osobistego), zwanym dalej Zleceniobiorcą.

Zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

данные контрагента (лица, осуществляющего внешнюю деятельность);

На что следует обратить внимание: Важно точно описать, о чем идет речь в договоре (предмет договора). Благодаря этому вам будет легче предъявлять возможные претензии и разрешать споры. Также стоит упомянуть обязательства клиента по отношению к подрядчику в контракте, например, в отношении предоставления соответствующих материалов для выполнения заказа.

Образец Умова злецения (договор злецения) скачать

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Договор-подряда, в данном случае договор злецения (умова злецения, Umowa zlecenie) является одной из наиболее часто используемых форм занятости работодателями. Он включен в гражданско-правовые договоры, поскольку регулируется положениями Гражданского кодекса (статьи 734–751). Это означает, что подрядчики не имеют таких же прав, как работники, поэтому они не связаны, например, правилами рабочего времени, праздников и т. д.

СОДЕРЖАНИЕ:

6) ответственность сторон

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

7) подписи обеих сторон договора.

На что обратить внимание при заключении умовы злецения

Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie za wykonane zlecenie przelewem na rachunek prowadzony w ……………..oddziale banku …………………………….nr …………………………………w ciągu …………………………………..dni od przedłożenia rachunku w siedzibie Zleceniodawcy.

Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania usługę polegającą na:

Каждый мандатный контракт должен содержать как минимум следующие элементы:

Тематика работы в Польше весьма популярна у иностранцев. Совсем недавно мы добавили на сайт статью о договоре злецения и получили много положительных откликов. Сегодня снова поговорим об особенностях трудоутройства по умове злецения (Умова злецения). Рассмотрим вопросы именно содержания договора и на что обратить внимание при подписании контракта с работодателем:

1) обозначение сторон договора:

данные принципала (лица, заказывающего выполнение деятельности),

zawarta ………………… (data) w …………………… (miejscowość), pomiędzy

…………………………… (imię i nazwisko), przedsiębiorcą zarejestrowanym w Urzędzie …………………… (urząd gminy) pod numerem …………………………., prowadzącą jednoosobowo działalność gospodarczą pod firmą ……………………… przy ul. ………………………. (nazwa ulicy i numer domu) w …………………………., o numerze REGON ………………………. NIP: ………………………., zwaną dalej Zleceniodawcą

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Какие пункты должен содержать договор злецения

W sprawach nieuregulowanych umową stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego i innych obowiązujących aktów prawnych.

Zleceniobiorca zobowiązuje się ………………………………………….. od dnia …………………………. r. do dnia …………………………….. r.

4) дата начала и окончания контракта;

7) прекращение действия договора

В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.

8) расторжение или пролонгация договора. Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника (подрядчика), так и работодателя (заказчика).

Образец умовы злецения

Стоит помнить, что наряду с определением минимальной почасовой ставки предприниматель обязан вести учет времени, отработанного подрядчиком. Такие записи должны позволять проверяющим органам проверять, применялась ли минимальная почасовая ставка.

Данные должны содержать ответственность:

Минимальная почасовая ставка в 2021 году составляет 18,30 злотых брутто в час.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

В соответствии с поправкой к правилам от 1 января 2017 года минимальная заработная плата была также установлена ​​в отношении договоров подряда. Она была установлена как минимальная почасовая ставка и тесно связана с размером минимальной заработной платы за работу. Следовательно, она изменяется с изменением суммы этого вознаграждения.

Поэтому данные о времени работы и вознаграждении ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо включить в договор злецения. Стоит заметить, что это самые нелюбимые пункты работодателей и они стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Источник