Умова злецения что это такое

Условия, при которых нельзя заключать умову злецения

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 04.11.2021

Продолжая рассматривать аспекты работы иностранцев по Umowa zlecenie в рамках цикла статей о гражданско-правовых договорах, пришло время поговорить об одном из самых сложных, неоднозначных, но крайне важных моментов. Не секрет, что умова злецения очень любима работодателями, но плохо защищает права работников. При этом есть случаи, когда данный тип договора не может быть подписан, а нарушение этих правил приведет к тому, что контракт признают полноценной умовой о праце.

Об этих вопросах в специальном материале «Польского консультанта».

Вводная часть

Кротко напомним основную проблематику. В Польше существует единственный трудовой договор, подчиняющийся нормам Кодекса праци (Трудового кодекса), а значит дающий работникам максимальный уровень защищенности их прав – это umowa o pracę.

В других случаях заключаются договоры т.н. гражданско-правовой формы, выведенные из-под действия Трудового права и регулируемые Гражданским кодексом. Основные из них – рассматриваемая умова злецения и умова о дзело.

Именно их, и в первую очередь Umowa zlecenie, предпочитают заключать работодатели с иностранцами, т.к. форматы этих документов позволяют более гибко подходить к кадровой политике. Например:

Для самих работников в умове злецения есть только одно достоинство – возможность немного больше заработать за счет пониженных взносов, и то правительство планирует эту привилегию отменить.

Именно на защиту прав работников и направлены законодательные нормы, строго регламентирующие случаи, когда обязана быть заключена умова о праце, а значит умова злецения недопустима. Нарушение этих норм может привести к большому штрафу работодателя, а сам договор может быть признан полноценной Umowa o pracę на весь срок его действия, в том числе задним числом, со всеми вытекающими из этого правами.

Умова злицения с точки зрения законодательства

Понятие «Umowa zlecenie» поясняется в ст.734 §1 Kodeksu cywilnego. В соответствии с этой нормой:

Согласитесь, не самая подробная формулировка, под которую в принципе могут попасть и контракты других типов. Поэтому для детализации будем использовать иные нормы.

Когда может быть заключена только умова о праце?

Это уже положения Трудового кодекса. Причем нам понадобятся сразу две нормы:

К условиям, соблюдение которых делает обязательным подписание умовы о праце, относятся:

Умова злецения или умова о дзело?

Если условия позволяют подписывать гражданско-правовой договор, то выбор его типа так же может регулироваться законодательно. Из наиболее расхожих контрактов выделим три:

Про урожай все ясно – его далее рассматривать не будем. Чтобы лучше разобраться в двух других случаях, рассмотрим их на примерах.

Как признать умову злецения умовой о праце?

Рассмотрим три варианта – от простого к сложному, но сразу предупредим, что упрощенный случай все равно потребует знания всех возможностей, т.е. для его использования придется ознакомиться со всеми технологиями.

Вариант 1. Соглашение сторон

Этот вариант считаем условно простым. Суть его в том, что работник всесторонне изучает вопрос и обращается к работодателю с просьбой урегулировать вопрос без привлечения других указанных возможностей.

Если совсем просто, то «Давайте договоримся, иначе я сообщу в Трудовую инспекцию или подам в суд, потому что обладаю следующими правами…». Да, это на первый взгляд примитивная схема. Однако на практике именно она дает возможность решения в большинстве случаев. Для пущей надежности можно привлечь к переговорам юриста.

Вариант 2. Сообщение в Трудовую инспекцию

Инспектор Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) обладает полномочиями проверить заключенный договор на предмет соответствия условиям умовы о праце. Если проблема будет подтверждена, PIP вправе выдать предписание работодателю о заключении законного контракта с работником и даже выписать штраф на крупную сумму.

Недостаток этого варианта в том, что, выполняя предписание PIP, работодатель может аннулировать умову злецения и заключить законный трудовой договор, но с текущей даты. Соответственно, на уже отработанное время новый договор может не распространяться. Тем не менее, это второй по популярности способ.

Технологию обращения в PIP можно посмотреть в этой статье, в разделе, посвященном онлайн-запросам. Сам материал о проблемах с заработной платой, но способ жалобы в Трудовую инспекцию идентичен необходимому.

Вариант 3. Судебное разбирательство

Суд в данном случае является крайним и самым редким способом отстаивания прав работника. При этом именно суд дает самую масштабную защиту прав, т.к. может признать действующую умову злецения умовой о праце с первого дня существования контракта.

Кроме прочего, это позволит работнику претендовать на оплату ранее отработанных сверхурочных, ночных часов, выходных, отпускных и пр. Для успешного процесса потребуется профильный юрист. Основные параметры процесса:

В случае положительного исхода умова злецения будет признана трудовым договором (умовой о праце) с первого дня ее подписания, вне зависимости от того, какое название прописано в самом документе.

Образец заполнения искового заявления смотрите здесь:

Источник

Что такое Umowa zlecenie и на что обратить внимание при заключении Умовы злецения в Польше?

Договор между работником и работодателем является обязательным документом для легального трудоустройства в Польше. В нем указываются основные параметры выполняемых обязанностей и получаемого за это вознаграждения. Типов таких контрактов несколько, и от вида договора прямо зависят некоторые условия, в том числе и получаемых на руки средств.

В данном материале рассмотрим Umowa zlecenie (умова злецения, договор-заказ, договор-поручение) – самый распространенный среди иностранных работников документ.

Что такое Umowa zlecenie в Польше?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовая форма трудового соглашения, заключаемого между объектом, поручающим работу, и стороной, данную работу выполняющей. Заключается контракт на определенный объем работ или на некоторый временной интервал. Не регулируется трудовым законодательством, а значит подразумевает, что все основные параметры должны быть прописаны в нем напрямую.

Уже из определения видно, что умова злецения имеет альтернативы, значительно лучше защищающие интересы работника (это умова о праце, о которой чуть подробнее скажем далее), однако именно Umowa zlecenia наиболее часто предпочитают заключать польские работодатели.

Чем отличается от Умова о праце?

В чем же разница между умовой о праце и злецения? Давайте коротко вспомним, что все возможные трудовые контракты в РП можно разделить на две большие категории:

Почему работодатели предпочитают Umowa zlecenia?

Она дает им больше возможностей для маневров, не всегда честных по отношению к работнику. Работающим по данному договору оплачивают ночные, сверхурочные, работу в выходных не на положенных по закону условиях, а по договоренности между сторонами (которые могут как совпадать, так не совпадать с аналогичными по умове о праце). Относится это и к оплате отпусков, отгулов, к другим условиям.

Умова злецения дает возможность в меньшей мере оплачивать некоторые социальные взносы государству, что может выглядеть привлекательно и для работника, так уменьшает разницу между зарплатами брутто и нетто, т.е. увеличивает величину «на руки».

Выгодна ли Умова злецення для иностранца?

Из сказанного выше может сложиться мнение, что умова злецения – это некое юридически допустимое «зло», создающее для иностранных работников кабальные условия трудоустройства. Все же это не так. Договор-поручение может быть очень выгоден работнику, когда речь идет о таких случаях:

Во всех этих случаях так же может быть заключена умова о праце, но именно Umowa zlecenie станет для иностранца наиболее выгодной в качестве второго и последующих одновременно действующих контрактов. Полную социальную защиту такой работник уже получает по умове о праце (основному договору), а договор-подряд позволит получать дополнительное вознаграждение, т.к. может подразумевать обязательные выплаты только в фонд медицинского страхования. Остальные же социальные взносы, положенные при заключении умовы о праце, при злицении могут увеличить величину чистой зарплаты.

Преимущества и недостатки договора

Подведем предварительные итоги, и соберем вместе возможные плюсы и минусы Umowa zlecenie:

Последняя строка – это не ошибка. Действительно простота расторжения умовы злецения, при разных условиях, может быть как плюсом для работника (надо быстро уволиться – пожалуйста!), так и недостатком (сокращение / увольнение произойдут оперативно, не дав сотруднику времени на поиск новой работы). Однако и эти условия могут быть отдельно прописаны в контракте.

Когда иностранец может работать по Умова злецения?

Договор-подряд является допустимой формой фиксации трудовых отношений. Если условия его заключения прямо не запрещают подписывать Umowa zlecenie (о таких условиях скажем далее), то умова злецения признается всеми надзорными органами и может, в том числе, являться основанием для дальнейшей легализации, например, для получения карты временного побыту по работе.

Другими словами, подписывать с работодателем Umowa zlecenie иностранец может в любых случаях, кроме тех, в которых закон прямо запрещает это делать.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?

К этому вопросу нужно подойти с предельным вниманием. Прежде всего, потому что законодательные нормы и реальность не всегда соответствуют друг другу, а также существуют способы как, заключив умову о злицении, в последствии признать этот договор умовой о праце, фактически ничего не изменяя в самом документе.

В польской судебной практике выработались условия, когда, основываясь на нормах законодательства, суды признают невозможным заключение какого-либо договора кроме умовы о праце, в том числе и Umowa zlecenie. Это довольно специфический перечень, детально разобраться в котором могут только профессиональные юристы, но для простоты понимания можно выделить ряд общедоступных положений. Требуется подписывать исключительно Umowa o pracy, если:

Рассмотрим два наглядных примера, но еще раз подчеркнем, что речь идет о теоретическом, основанном на нормах законодательства, случае. С практической стороной чуть ниже ознакомит наш эксперт.

Пример 1. Заказчик заключил с исполнителем договор о поставке на его производство неких комплектующих, которые он производит сам. Контракт определяет количество, сроки и цену доставки товара, а также материальное вознаграждение исполнителю. При этом исполнитель вправе сам выбирать где производить комплектующие, когда и как это делать, чтобы условия договора были выполнены. В этом случае заключение Umowa zlecenie (а также других типов гражданско-правовых контрактов) будет законной.

Пример 2. Исполнитель так же подписал договор с заказчиком. Однако для его выполнения он ежедневно с 7:00 до 16:00 должен являться на фабрику заказчика, на выделенном ему рабочем месте, с помощью предоставленных инструментов, под контролем, назначенного директором мастера, производить необходимый товар. В этом случае использование Umowa zlecenie незаконно.

Признание Умовы злеценя Умовой о праци

Представим ситуацию, что работодатель, не имея на это законных прав, подписал с работником Umowa zlecenie. Далее возникла спорная ситуация с невыплатой положенных средств и иностранец подал в суд, который признал незаконность заключения такого типа договора.

Что произойдет: контракт аннулируют, признают ничтожным? Но тогда работник не получит никаких денег, т.к. договора словно бы никогда не существовало. Согласитесь, не справедливо. Видимо, так же рассуждали польские законодатели, когда приняли важную норму:

Umowa zlecenie, подписанная сторонами с нарушением условий, требующих подписания исключительно умовы о праце, может быть признана судом умовой о праце с первого дня его заключения, со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями. При этом оформлять новый договор «задним числом» не потребуется — все специфические условия должны быть выполнены, а те, что не соответствуют положениям трудового законодательства, обязаны быть реализованы в соответствии с ним.

Отдельный случай представляет ситуация декретного отпуска по умове злецения. Если урлоп по беременности и родам взят во время действия такого договора, то по его окончанию считается, что подписана умова о праце, которая и продолжает действовать весь положенный срок, на условиях предыдущего контракта.

Как выглядит злецение? Образец

Umowa zlecenie подчиняется нормам Гражданского кодекса, а этот документ не устанавливает обязательной формы контракта. Соответственно, в теории, договор может быть и устным. В этом случае, при неисполнении одной из сторон взятого на себя обязательства, суд будет вынужден анализировать показания сторон, свидетелей, дополнительные сведения. Все это мало интересно каждому из подписантов, поэтому устная форма практически не применяется.

Точного бланка письменной формы не существует, т.к. условия могут быть очень разными.

Далее на фото показано как выглядит примерный образец умовы злецения:

Что должен содержать договор?

Из обязательств перед законом в умове злецения должны быть только стороны договора, объем работ (времени), период действия и подписи сторон. Однако подобная минимальная форма вряд ли заинтересует иностранного работника, поэтому сформируем рекомендуемый перечень необходимых положений.

При составлении договора действует банальное правило: чем больше учтено, тем меньше проблем в будущем.

Нередко работодатели заявляют, что у них существует неизменяемый типичный образец умовы злецения, которую он подписывает со всеми. Это его право. Работнику остается только ознакомиться с условиями и либо подписать, либо отказаться.

Напомню, что по закону договор должен быть предоставлен иностранцу на понятном языке. Соответственно, о подобном требовании необходимо заявить отдельно.

Работа в Польше по Умове злецения

Выполнение обязанностей осуществляется в соответствии с прописанными в договоре условиями. Однако при всей кажущейся либеральности умовы злецения, существуют параметры, установленные законом, не соответствовать которым нельзя. Рассмотрим основные из них.

Какова минимальная зарплата по Умове злецения?

Минимальный уровень оплаты труда установлен законодательно и не может быть ниже ни по одному из типов договоров. Соответственно, и по умове злецения параметры должны соответствовать.

Для ежемесячной оплаты в 2021 году – это 2800 злотых. При почасовой – 18,3 злотых в час. Напомним, что все цифры указаны в брутто, а на руки работник получит указанную величину за вычетом налогов и других необходимых платежей.

Какие налоги и социальные выплаты платятся по Umowa zlecenie?

Тема польского налогообложения довольна сложна и зависит не только от типа договора и других обстоятельств, но и от различных местных особенностей. Поэтому будут предоставлены общие сведения, но конкретные цифры, взносы и т.п. необходимо выяснять в местных органах власти.

Какой процент налога?

PIT в РП имеет прогрессивную шкалу – чем больше доход, тем больше налог. Но в подавляющем большинстве случаев иностранные наемные работники вписываются в норму 18% налога. Его и стоит учитывать для примера. Оплачивает налог работодатель.

Социальные взносы при единственном договоре злецения

Если у работника договор один, и это Umowa zlecenie, то в обязательном порядке выплачивается взнос на медицинское страхование. Оплата Ubezpieczenie chorobowe обязательной не является, но может оплачиваться добровольно, если это является результатом договоренностей работника и работодателя. Третий параметр – страхование от несчастных случаев – является обязательным только при выполнении работником своих обязанностей на территории, предоставленной работодателем.

При единственной работе по единственной умове злецения, все необходимые сборы выплачивает за работника работодатель.

Взносы при работе по второму контракту

При заключении еще одной умовы злецения – дополнительные функции, объемы, работа по совместительству и т.п. – взносы (и размер, и сама необходимость их оплаты) рассчитывается по определенным правилам:

Существуют специальные условия для молодежи до 26 лет (не платят налог и освобождены от ряда взносов), пенсионеров, лиц, находящихся в декретном отпуске.

Кто оплачивает?

При единственном договоре обязанность рассчитывать и осуществлять все необходимые взносы возлагается на работодателя. В случае второго и последующего одновременно действующих договоров часть взносов может быть возложена на работника. Этот факт должен быть обязательно закреплен в самой умове о праце.

Расчет брутто-нетто по Umowa zlecenie

Брутто зарплата – это уровень оплаты труда до того, как с нее оплачены все необходимые налоги и сборы. Именно эта цифра чаще всего указывается в умове. Величина, получаемая на руки, называется нетто зарплата. Соответственно:

Нетто = Брутто – (PIT + сумма всех сборов) Это очень упрощенный вариант. В действительности необходимо сначала рассчитать необходимые сборы, выяснит промежуточные величины, от которых вычисляются некоторые параметры, и только потом подставлять значение в формулу.

В отличие от умовы о праце, которая подразумевает наличие всех имеющихся взносов, в некоторых случаях умова о злицении может быть освобождена от части сборов. Соответственно, при равном брутто, нетто по Umowa zlecenie может быть больше нетто по Umowa o pracę.

Для расчетов можете воспользоваться нашим калькулятором зарплаты:

Обратите внимание, для расчета брутто/нетто по Умове злецения нужно выбрать соответствующий договор.

FAQ. Права работников по Umowa zlecenie

Рассмотрим еще несколько вопросов, которые наиболее часто возникают у наших читателей в связи с умовой злецения.

Медицинская страховка взимается с любого типа умовы, однако при нескольких договорах может быть возложена на самого работника. Кроме этого, многое зависит от типа больничного, т.к. случаи банальной простуды, серьезной инфекции, травм или беременности имеют свои особенности.

Ранее нередко можно было встретить категорическое утверждение, что больничный по умове злецения не оплачивается. Это не совсем так. Скорую помочь оказать обязаны, а вот с амбулаторным лечение все зависит от обстоятельств.

Как разорвать умову злецения? Условия и правила

Расторжение умовы злецения возможно в нескольких условиях:

Именно последний случай – разрыв по умолчанию – представляет главный интерес, т.к. в остальных случаях выполняются заранее определенные условия. Прервать такой договор может любая из сторон. Далее рассмотрим процесс с разных сторон.

Увольнение по согласию сторон

Если соглашение достигнуто, оно должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении. Условия разрыва, его сроки и прочие параметры могут быть отражены в этом документе. Кроме прочего, указываются стороны соглашения, идентифицируется прекращаемый контракт, устанавливаются условия выплат / компенсаций.

Увольнение по инициативе работодателя

Произойти такое прекращение может в любой момент, по факту оповещения работника. Это одно из главных неудобств умовы злиценния. Но при этом работнику должна быть произведена оплата, пропорциональная фактически выполненной работе.

Увольнение по инициативе работника

При отсутствии прописанных условий, разорвать договор может и работник. При этом он будет освобожден от необходимости отработки. Но здесь есть и свои особенности:

Во втором случае, объемы работ должны быть изначально установлены в договоре, а работодатель иметь документальное подтверждение факта их неисполнения или выполнения не в полном объеме.

Umowa zlecenie – сложный документ. Процесс его оформления, выполнения и требований по изложенным обязательствам запутан, и зависит от большого числа различных нюансов. В общих чертах теперь вы владеете необходимой информацией, но детальные расчеты доходов возможны исключительно с применением норм местного законодательства.

Умова злецения не самая лучшая защита прав работников, но именно эту форму предпочитает большой процент работодателей. Уже поэтому стоит изучить вопрос очень внимательно, а если что-то осталось неясным, задать свой вопрос в комментариях.

Источник

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

Недостатки:

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

Преимущества:

Недостатки:

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:

Страховка при работе по Umowa zlecenie

При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.

Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

Недостатки:

Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

Источник