Удаленная или дистанционная работа в чем разница
Как найти удаленную работу
Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.
На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ
Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.
Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.
Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.
Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.
Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.
Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.
Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.
Кем можно работать удаленно
Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:
Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.
Особенности удаленки
График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.
При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.
Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.
Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.
Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.
Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.
Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.
Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.
Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.
Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.
Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.
Плюс удаленки для фирмы. Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.
Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:
Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.
Уровень дохода. Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.
Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.
Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.
Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.
Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.
Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.
Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.
Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.
Преимущества удаленки
На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.
Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ
Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.
Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.
Минусы удаленной работы
Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.
Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.
Где и как найти удаленную работу
С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.
Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.
Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.
Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.
На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.
Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.
Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru
Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.
Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.
Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.
Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.
Лохотроны в удаленной работе
Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.
Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.
Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.
Как обезопасить себя, работая удаленно
Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специальных порталах. Прочитайте отзывы бывших и нынешних работников в интернете и проверьте, зарегистрирован ли работодатель как юрлицо или ИП.
Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.
Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.
Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.
На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.
Удаленная и дистанционная работа – в чем разница
udalennaya_i_distancionnaya_rabota_-_v_chem_raznica.jpg
Похожие публикации
Дистанционная и удаленная работа – понятия разные. Их очевидное сходство состоит в выполнении наемным сотрудником трудовых обязанностей вне офиса, предприятия или организации, где он работает. Он трудится там, где ему удобно. Разница между удаленной и дистанционной работой пока не урегулирована Трудовым кодексом, но в ближайшее время депутаты обещают вести ясность в этот нормативный документ. Хотя о некоторых отличиях терминов можно рассказать на основе действующего законодательства и разъяснений чиновников, не дожидаясь готовящихся поправок.
Удаленная и дистанционная работа: в чем разница понятий
В Трудовом кодексе есть понятия надомной и дистанционной работы (главы 49 и 49.1 соответственно). Под надомной работой подразумевается ручной труд, осуществляемый по месту жительства работника, результат которого всегда материален – ст.310 ТК РФ. Дистанционная работа не привязана к дому сотрудника, она может выполняться в любом месте, но вне места нахождения работодателя или его структурных подразделений, и вне организованных им стационарных рабочих мест – ст.312.1 ТК. Поскольку взаимодействие между работодателем и дистанционным работником происходит через телекоммуникационные сети (в первую очередь – через Интернет), как правило, и результатами такого труда становится информация, аналитика, финансовая или иная отчетность, плоды интеллектуальной деятельности, то есть, он создает нематериальные объекты. Например, дистанционно нередко трудятся бухгалтеры, юристы, психологи, переводчики, журналисты и т.д.
Пояснить, что такое удаленная и дистанционная работа, в чем разница этих режимов, сейчас затруднительно, потому что понятия «удаленная работа» в отечественном Трудовом кодексе нет. Но законодатели собираются в ближайшие месяцы это исправить, в том числе, в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в России. В разгар коронавирусной пандемии работодателей в некоторых регионах обязывают переводить сотрудников на «удаленку», хотя такой режим работы в законе не прописан.
Группой депутатов подготовлен законопроект № ]]> 973264-7 ]]> о внесении поправок в ТК РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы. Документ уже прошел первое чтение в Госдуме. Его принятие позволит четко разграничить, что является дистанционной работой, а что – удаленной. Одним из главных отличий станет график работы сотрудника. При дистанционной работе он сможет планировать его самостоятельно, а при удаленной ему придется работать в режиме (по графику), определенном трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом руководства.
При удаленной работе возможен или комбинированный, или временный формат. То есть работник переводится на «удаленку»:
Дистанционный труд подобных форматов не предполагает.
Один из авторов законопроекта, депутат Михаил Тарасенко, пояснил, что при удаленной работе сотрудник должен придерживаться режима, который установлен для тех, кто трудится в офисе. То есть работать в те же дни и часы, что и другие, не «удаленные» коллеги. А при дистанционном режиме такое требование отсутствует. Из нынешнего текста законопроекта это прямо не следует, но М.Тарасенко подчеркнул, что документ требует доработки некоторых формулировок, и ко 2-му чтению их должны скорректировать.
Какая разница между удаленной и дистанционной работой: мнение Минтруда
Пока поправки об удаленной и дистанционной работе в Трудовой кодекс не внесены, Министерство труда и социальной защиты дало собственные рекомендации по применению данных режимов работы в условиях распространения коронавирусной инфекции (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14/2/10/П-3710 от 23.04.2020).
Условие о дистанционном характере работы обязательно прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник переходит с обычной работы в офисе на дистанционный режим, к имеющемуся договору составляется дополнительное соглашение – о новых условиях труда. Для обмена документами с работодателем через Интернет, дистанционный работник должен использовать усиленную электронную подпись.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Надомная, дистанционная и удаленная работа: различия и специфика
В Трудовом кодексе содержатся такие понятия, как дистанционная работа, надомная работа и работа на дому. А в скором времени, когда будут приняты поправки, появятся такие термины, как временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Все они означают разные режимы выполнения трудовой деятельности и требуют пояснений.
Чем надомная работа отличается от дистанционной
О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:
В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.
Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.
Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.
В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.
В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:
Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.
Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.
Для кого предназначена работа на дому
Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.
В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.
Что такое дистанционная работа
Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.
Её основные характеристики:
Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.
При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.
На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Особенности дистанционной работы
Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.
Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.
Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.
Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.
Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.
Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.
Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.
Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.
Временная и комбинированная дистанционная работа
Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
Порядок временной дистанционной работы предусматривает:
Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.
Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как правильно писать удаленная или дистанционная работа? Чем отличается дистанционная работа от удаленной работы? Какой может быть удаленная, дистанционная работа?
В этой статье вы узнаете, какие бывают виды работ на расстоянии вне офиса, как правильно говорить удаленная или дистанционная работа, чем отличаются эти понятия?
Понятия удаленная или дистанционная работа – это слова-синонимы, сходные слова по значению. Что дистанционная занятость, что удаленная – это работа вне офиса. В этом и заключается сходство понятий. Человек может работать как дома, так и в другом месте вне предприятия и т.п. Главное, что он выполняет свои обязанности по средствам компьютерной техники, ведется отчет о проделанном процессе. Удаленная или же дистанционная занятость – это необязательно работа онлайн, можно также что-то производить, например, шить одежду или постельные комплекты, вязать различные изделия и т.п.
Как правильно писать удаленная или дистанционная работа?
Как нужно писать удаленная или дистанционная работа – в трудовом кодексе нет четкого понятия на сегодняшний день. И все же согласно понятиям, которые употребляются с юридической точки зрения, некие отличия в этих понятиях есть. Для оформления документации лучше применять слово дистанционная работа, по сколько – это общий термин, который объединяет такие понятия, как удаленная занятость, надомный труд, копирайтинг и т.п. Потому, если вы напишите дистанционная работа, то это не будет ошибкой. Дистанционно чаще всего работают юристы, копирайтеры, ректутеры, редакторы, IT-специалисты, менеджеры, консультанты, модераторы, психологи, диспетчеры и т.д.
Дистанционка
Обычно и удаленный, и дистанционный вид деятельности, оформляют в виде трудового договора. В документации должны указать род деятельности, наниматель имеет полное право получить документацию в электронной форме или в виде пакета бумаг, заверенных нотариальной конторой, которые работник должен отправить заказным письмом. Трудовой договор заключают соответственно Законодательству. Данные соискателя вносят в личное дело, трудовую книгу.
Чем отличается дистанционная работа от удаленной работы?
Если изучать постановления из трудового кодекса, то там существуют такие понятия, как надомная работа, удаленная или дистанционная работа. Еще есть упоминания о временной, комбинированной работе. Такие термины появились в результате некоторых изменений в трудовом Законе из-за разгулявшейся эпидемии короновируса. Все чаще работодатели отправляют своих подчиненных работать удаленно.
Само понятие дистанционная форма работы означает выполнение рабочих функций, которые прописаны в ТД и выполняют данные обязанности не на основном (обычном) рабочем месте, что предоставляет работодатель, а удаленно. Для предоставления отчетов о проделанном процессе применяют сети онлайн.
Работник, который заключил трудовую договоренность об удаленной работе, считается дистанционным работником. Трудно объяснить, как видите, чем отличается удаленная или дистанционная работа. В самом Трудовом законодательстве нет четкого понятия – удаленная работа. Однако все это исправят уже в ближайшее время. Сейчас из-за короновирусной инфекции следует четко сформулировать эти понятия, ведь многие работодатели уже перевели своих сотрудников на удаленную работу, или дистанционную.
Главное отличие удаленной или дистанционной работы – это часы работы сотрудников, форма занятости. Например, на дистанционной работе люди работают все время вне офиса, а на удаленной форме сотрудник работает по строгому графику без нарушений, удаленно можно работать в смешанном формате, то есть и дома, и в офисе.
Дистанционный вид деятельности
ВАЖНО: Депутат Тарасенко утверждает, что формулировки следует доработать, чтобы не было путаницы в этих важных вопросах. Если сотрудник переведен на удаленную работу, то он в любом случае должен соблюдать установленный режим труда, на дистанционной форме занятости работающие выполняют определенное задание в установленные сроки без какого-либо режима.
На удаленке могут работать те сотрудники, которые имеют технические возможности. И при их переводе на надомный вид занятости, необязательно составлять дополнительные соглашения, достаточно оформить приказ. После сотрудников знакомят с приказом, они подписывают его, а заработная плата не меняется.
А вот, как работник будет выполнять свои обязанности на дистанционной работе, сразу следует прописать в ТД. Здесь придется еще и составить дополнительное двухстороннее соглашение. И для сдачи результатов работы работнику потребуется иметь свою электронную подпись.
Какой может быть удаленная или дистанционная работа?
Дистанционные работники имеют больше свободного времени, в отличие от сотрудников работающих на удаленке. Форму договоренности о дистанционном труде утверждают по согласию сторон. Прописывают пункты по выполнению того или иного задания от работодателя и наемного сотрудника. Оговаривают сроки выполнения работ, устанавливают размер оплаты труда. Сотрудник должен своевременно выполнять свои поручения, за что ему работодатель точно в сроки выплачивает заработную плату. Сотрудник необязательно может находиться все время дома и соблюдать ежедневный режим работы. Выходные и часы работы дистанционные работники выбирают самостоятельно, как им удобнее – это так строго не контролируется, как у надомных работников.
Работа на дому
Надомная работа – удаленная (работа на предприятии, переведенная на удаленку, бухгалтер предприятия, изготовление фурнитуры для шитья, пошив одежды, вязание одежды) выполняется исключительно дома или в другом указанном месте по графику определенного предприятия. Рабочие могут быть обеспечены определенными видами оборудования и материалами. Руководитель четко прописывает технические функции, что обязан сделать сотрудник, знает его местонахождение и в любое время может вызвать в офис (рабочие часы работы). То есть работник работает установленные часы в том или ином месте, по средствам сети онлайн делаются отчеты о проделанном процессе за рабочий день.
Надомная работа отличается от дистанционного труда более строгими правилами для выполнения работника. Здесь прописаны и правила техники безопасности, указания по работе:
В КЗОТе говорится, что работодатель, который заключает ТД с работником о надомной работе, не обязан предоставлять сотруднику безвредные или же безопасные условия работы. Но наемщик отвечает за своего сотрудника, оборудование, которым он будет пользоваться. Ведь именно он их и поставляет своему работнику.
Именно работодатель должен периодически контролировать безопасность и проводить инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности. Все это может проводиться в онлайн-режиме.
Фрилансер
Отдельно можно выделить такую дистанционную деятельность, как фриланс. Фриланс представляет собой вид деятельности по гражданско-правовой договоренности. Когда работодатель предлагает фрилансеру определенное задание, обсуждает сроки выполнения, потом их прописывают в этой гражданско-правовой договоренности и работник выполняет задание, за что и получает денежное вознаграждение.
Бывает длительное сотрудничество с одним и тем же работодателем, а бывает и разовое. Никакой социальной гарантии на этот вид дистанционной деятельности не существует. Это и есть один из видов дистанционной деятельности, когда работник может сам распоряжаться своим свободным временем и выполнять задания, когда есть возможность. Дистанционную форму занятости совмещают и с основной работой, это как еще один заработок для пополнения семейного бюджета.