сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону в беларуси

Отпуск за свой счет и работа на дому: что еще может предложить наниматель в условиях эпидемиологической опасности

Как и чем в условиях повышенной эпидемиологической опасности наниматель может помочь своим работникам, разъяснил председатель комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома Александр Христофоров.

– Наниматели всех форм собственности в соответствии с пунктом 6 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь обязаны принимать меры по профилактике и предупреждению не только профессиональных, но и иных заболеваний работников, – акцентировал внимание Александр Николаевич.

В период острых сезонных заболеваний есть несколько возможных вариантов действий.

По инициативе и письменному заявлению работника наниматель может предоставить ему кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если в организации не предусмотрен более длительный срок такого отпуска.

Возможен и отпуск по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но с согласия работника. Его продолжительность суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Наниматель может инициировать такой отпуск при необходимости приостановки работ или уменьшения их объема.

Если предприятие временно не загружено по причине производственного или экономического характера, то наниматель может объявить простой. В этом случае заработная плата не может быть ниже двух третей установленных работнику тарифной ставки, оклада.

Также наниматель может перевести сотрудника на дистанционную работу, но предупредить об этом обязан письменно не позднее, чем за один месяц.

– Если же такая инициатива исходит от работника и наниматель согласен на такие изменения, то ждать месяц не нужно, – подчеркнул Александр Христофоров.

Если у сотрудника появились симптомы заболевания, препятствующие выполнению должностных обязанностей, наниматель имеет право отстранить его от работы. Затем работник должен обратиться в учреждение здравоохранения для оформления листка нетрудоспособности.

Елена Алимова, «Витебские вести», 27 марта 2020 г.

Источник

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ: МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

С наступлением лета у нас на Платформе возникла горячая дискуссия по теме социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

На Платформе был задан вопрос: можно ли в связи с пандемией брать социальный отпуск 102 календарных дня? В коллективном договоре прописано, что не более 69 дней. 60 уже использовано, работник написал заявление еще на 42. Что делать в такой ситуации, если наниматель не против?

Появилось множество мнений. Мы приведем выдержку самых интересных.

Первый эксперт: Можно. Заключите дополнительно соглашение к трудовому договору, в котором будет указан социальный отпуск без оплаты на 102 календарных дня. Это не ухудшает положение работника.

«Статья 190 ТК предусматривает оговорку: если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Коллективный договор предусматривает 69 дней. Под нанимателем понимается ЛПА либо трудовой договор (контракт) работника. Если наниматель не против отпустить работника в отпуск за свой счет на срок более 30 дней, законодательством это не запрещено. Вносить изменения в коллективный договор не обязательно. Форма контракта примерная и содержит пункт «10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, __________________________________________________________

(указываются основание и вид социального отпуска)

продолжительностью ________________ календарных дней». Это не означает, что в нем нельзя предусмотреть отпуск без сохранения свыше 30 календарных дней или 69, как у автора, это улучшение положения работника, что не запрещено».

Второй эксперт: Если в коллективном договоре прописано не более 69 календарных дней — еще 9 использует, а после работник должен вернуться к работе или уйти в очередной отпуск.

Третий эксперт: Применить ст.191 ТК, может быть, она подойдет.

Четвертый эксперт: Нельзя. Коллективный договор может увеличить дни отпуска по сравнению с ТК, но не более чем на количество указанных в нем дней. Только 69. Поэтому следует внести изменения в коллективный договор и указать «более чем».

«В трудовом договоре нельзя предусмотреть социальный отпуск — только трудовой отпуск. Социальный отпуск предусмотрен ТК, его продолжительность — 30 дней, если иное не установлено ЛПА (как правило, коллективным договором). И это строго установленная цифра по ТК или коллективному договору. Например, если в коллективном договоре указано 69 или 105 дней, то это значит, что всем он предоставляется одинаково. А если более 60, то можно Иванову установить 61, а Петрову 105 дней, но лучше не прописывать в трудовом договоре, а указать в коллективном договоре более 50, 60, 70 или 300. Нарушение будет заключаться в том, что трудовой отпуск строго определен законодательством, а социальный можно увеличь с 30 до …, но только через ЛПА, а не трудовой договор. Если продолжительность социального отпуска установлена трудовым договором, это будет нарушением».

Таким образом, мнения диаметрально противоположные. Чтобы найти истину, мы решили узнать мнение специалистов — работников профсоюза, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, судебных органов.

Мнение работника профсоюза: Нет, не может, это будет являться нарушением условий коллективного договора.

Мнение работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Не может. Наниматель вправе регулировать продолжительность социального отпуска, предусмотренного ст.190 ТК, в сторону его увеличения самостоятельно при условии, если данный вопрос не закреплен нормами коллективного договора.

Норма ст.190 ТК означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

Предусмотренная в ст.190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Кроме того, наниматель вправе регулировать продолжительность социального отпуска, предусмотренного ст.190 ТК, в сторону его увеличения самостоятельно при условии, если данный вопрос не закреплен коллективным договором. Следует отметить, что отпуск в соответствии со ст.190 ТК может быть предоставлен работнику неоднократно, но в пределах продолжительности, предусмотренной данной статьей либо коллективным договором, нанимателем.

На основании изложенного в рассматриваемой ситуации отсутствует возможность использования работником 42 календарных дней отпуска, но может быть предоставлено 9 календарных дней согласно коллективному договору. Кроме того, при наличии права работник может претендовать на кратковременный социальный отпуск на основании ст.189 и 326 ТК продолжительностью 14 календарных дней.

Мнение работников суда: Да, можно. Необходимо издать приказ о предоставлении социального отпуска на 42 дня.

И здесь нет однозначного ответа.

Мнение редакции: следует изучить тарифные соглашения (на предмет увеличенного количества дней социального отпуска без оплаты труда), издать приказ о предоставлении социального отпуска без оплаты труда на 42 календарных дня по заявлению работника по семейно-бытовым причинам в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, получить согласие профсоюза. И, конечно, работника необходимо предупредить, что период отпуска без сохранения заработной платы не войдет в трудовой год (а следовательно, не повлияет на исчисление трудового стажа), за исключением первых 14 календарных дней в течение рабочего года (с учетом п.3 части первой ст.164 ТК).

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Источник

Как предоставить соцотпуск по уважительным причинам с сохранением зарплаты

Вопрос: По общему правилу социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) предоставляется без сохранения зарплаты. Может ли наниматель предоставить такой отпуск, сохранив зарплату работнику?

Ответ: Наниматель может предоставить отпуск по ст. 190 ТК с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Рассмотрим подробнее отступление из ст. 190 ТК — “если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем”.

На практике при анализе коллективных договоров встречаются многочисленные случаи, когда стороны (профсоюз и наниматель) на проведенных собраниях (конференциях) трудовых коллективов закрепили в своих коллективных договорах гарантии по предоставлению работникам социальных отпусков (например, один-два дня при вступлении в брак, рождении ребенка, для организации похорон близких родственников) с сохранением зарплаты.

Сохранение зарплаты при предоставлении работникам указанного вида отпуска будет также законным.

В случае отсутствия подобного положения в коллективном договоре, соглашении наниматель может самостоятельно принять решение о предоставлении такого отпуска, но не обязан.

В соглашениях, как и в коллективных договорах, могут быть закреплены дополнительные гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством, которые в большинстве случаев будут обязательными для исполнения нанимателями.

Также вышеуказанное отступление дает право нанимателю самостоятельно определять условия предоставления такого социального отпуска (в том числе и с сохранением заработной платы). Полагаем, это может быть определено, например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре (контракте) с работником. Кроме этого, на практике встречаются случаи (в основном в частных организациях), когда такая гарантия определяется нанимателем самостоятельно в приказе (распоряжении).

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск с сохранением зарплаты. При этом, если в коллективном договоре, соглашении за работником закреплено право на данный социальный отпуск, наниматель обязан предоставить его.

Андрей Михайлович Кардаш,
заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Самоизоляция и ее оформление

25.03.2020 Совмин принял постановление N 171, определившее меры по предотвращению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19.

Документ принят в целях снижения риска распространения в Республике Беларусь инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, и упорядочения транзитных автомобильных перевозок грузов по территории Республики Беларусь.

Справочно
Во исполнение постановления Совмина N 171 на официальном сайте Минздрава размещен перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19.

31.03.2020 на основании ч. 4 и 6 подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина N 171 и в дополнение к нему Минздравом принято постановление N 24, установившее правила поведения в самоизоляции и форму анкеты лиц, прибывших из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19.

Рассмотрим ситуацию, когда у работника в установленном порядке наличие инфекции COVID-19 либо контактов первого или второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, не подтверждено, но работник считает целесообразным самоизолироваться. При этом работать дистанционно не представляется возможным, а он не только использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, но и часть получил авансом.

Чтобы надлежащим образом оформить отсутствие на работе в этом случае, первое, что приходит нанимателю на ум, — это предложить работнику написать заявление на отпуск «за свой счет».

Естественно, немногие работники захотят потерять в заработной плате. Однако ст. 190 ТК позволяет этого и не делать. Так, по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

По нашему мнению, наниматель вправе сохранить заработную плату за период отпуска, предоставленного в соответствии со ст. 190 ТК. Поскольку ст. 190 ТК позволяет нанимателю предусмотреть иное (например, сохранение заработной платы за период отпуска, предоставленного в соответствии с указанной статьей), полагаем необходимым и достаточным в указанном случае предусмотреть соответствующий пункт в приказе о предоставлении отпуска. Однако в плановом порядке с учетом сложившейся в организации практики нанимателю целесообразно внести соответствующие изменения и дополнения в ЛПА.

Обоснованием для принятия такого решения может служить п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК, абз. 4 ч. 1 ст. 11, абз. 5 ст. 31 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, а также постановление Совмина N 171.

Существуют и другие выходы из сложившейся ситуации. Например, наниматель вправе (независимо от количества уже предоставленных авансом дней отпуска) досрочно предоставить работникам трудовой отпуск в порядке, предусмотренном ст. 172 ТК.

Если решение о самоизоляции совпадает с необходимостью временной приостановки работ (временного уменьшения объема работ), наниматель может предоставить отпуск работникам в порядке, предусмотренном ст. 191 ТК.

Также с учетом складывающейся финансовой ситуации, вызванной распространением в Республике Беларусь инфекции COVID-19, наниматель имеет право внести в коллективный договор (соглашение) необходимые дополнения для целей предоставления работникам в будущем социального отпуска в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 189 ТК. Формулировка в коллективном договоре (соглашении) в таком случае может звучать следующим образом:

«Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

5) работникам в случае принятия ими решения о самоизоляции для целей предотвращения распространения высококонтагиозных инфекционных заболеваний.

Указанные отпуска предоставляются работникам по заявительному принципу. В случае если работник намерен заявить о принятии им решения о самоизоляции для целей предотвращения распространения высококонтагиозных инфекционных заболеваний, он обязан незамедлительно сообщить об этом нанимателю посредством отправления электронного сообщения по адресу info@employer.by с копией письма своему непосредственному руководителю. В указанном случае отпуск предоставляется в количестве 14 календарных дней либо в количестве дней, фактически прошедших до объявления чрезвычайной ситуации на территории нахождения нанимателя или работника и установления ограничительных мер на указанных территориях».

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса

Источник

Когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск

Работники, которым положен отпуск за свой счет

Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. 1 — 4 ч. 1 ст. 189 ТК и представлены на схеме 1.

Схема 1. Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет

Пример 1

Право на отпуск за свой счет имеют граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС .

Пример 2

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности .

Пример 3

В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца (отчима) при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 186 ТК.

Продолжительность отпуска за свой счет

Пример 4

Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. Она имеет право на отпуск за свой счет продолжительностью до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении .

Пример 5

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней. Отказать ему наниматель не вправе.

В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью (все 14 календарных дней одновременно) или по частям (т.е., к примеру, 10 календарных дней в мае, а 4 — в августе).

Условия предоставления отпуска за свой счет

Можно отметить следующие условия предоставления отпуска за свой счет:

Пример 6

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В 2019 году ее детям было 8 и 10 лет, в 2020 — 9 и 11 лет соответственно. Таким образом, и в 2019, и в 2020 году работница имеет право на отпуск за свой счет . В 2019 году она его не брала. На 2020 год отпуск, на который работница имела право в 2019 году, не переносится. Иными словами, отпуск за свой счет за 2019 год “сгорает”. В 2020 году работница сможет использовать только отпуск за 2020 год;

4) предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством. Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам.

Пример 7

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В мае воспользовалась своим правом на отпуск за свой счет и полностью его использовала (все 14 календарных дней) . Требовать у нанимателя предоставить ей еще один отпуск за свой счет в этом же календарном году, но уже в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья она, на наш взгляд, не вправе . В этом случае она может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ей кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам ;

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Схема 2. Порядок предоставления отпуска за свой счет

Пояснения к порядку

Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы, свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск. Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход.

Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно. К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск.

Рисунок. Пример оформления резолюции

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник