сайт где можно разместить вакансию бесплатно
Разместить вакансию бесплатно
Где бесплатно размещать вакансии
Как выбрать сайт для размещения вакансии
Как бесплатно разместить вакансию в Я ндекс.
1. Посещаемость
ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий и поиска резюме. Россия, 2020 г..
2. Стоимость размещения
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших сайтах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий в 2020 г..
Обратите внимание на сайт trudvsem.ru (Труд всем.ру). Этот портал для поиска сотрудников создан и поддерживается Федеральной службой по труду и занятости России ( Роструд ). На сайте бесплатно размещают вакансии и коммерческие компании и региональные отделения Государственной службы занятости населения. На trudvsem.ru внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
10 лучших платных и бесплатных сайтов в 2020 г..
Платные сайты по поиску сотрудников зарабатывают на продаже работодателям контактов резюме соискателей и мест для размещения вакансий. Бесплатные сайты зарабатывают на рекламе, размещаемой рядом со списком вакансий. У всех сайтов из списка ТОП-10 возможен тип размещения вакансии «Удаленная работа» (кроме jobinmoscow.ru).
Для составления рейтинга сайтов по поиску персонала мы использовали 2 показателя:
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта
Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайт по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не подают объявления о поиске разнорабочих.
Лучшие бесплатные сайты для публикаций вакансий
На всех сайтах вакансии размещаются на 1 месяц.
Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий
Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых можно бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления вакансий в систему агрегаторов в том, что ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с вакансиями с платных job-сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.
Уточним, что в самой системе самого крупного в России агрегатора вакансий Яндекс.Работа размещать вакансии нельзя. Ваша вакансия будет включена в Яндекс.Работа только в том случае, если вы ее добавите на сайт-партнер этого агрегатора. А это все сайты по поиску персонала из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru (это единственный ресурс из ТОП-10, который сам работает и как агрегатор и как сайт по подбору сотрудников).
Перед тем, как оставить вакансию на выбранном сайте работы, Вы можете перепроверить посещаемость этого ресурса. Посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе проверить можно здесь: https://radar.yandex.ru/top_list или здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых. Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.
Лучшие платные сайты для публикаций вакансий
ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру).
Стоимость:
• 1000 руб. /шт. (от 1 до 3 вакансий) – цена размещения вакансии в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость может быть ниже.
ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 публикаций).
Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли?
В настоящее время существуют job-сервисы, которые предлагают работодателям автоматически разместить вакансию сразу на многих сайтах поиска сотрудников. Например, такие услуги в 2020 г. предлагают jcat.ru (Джейкет) и jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru предлагает за 3 790 руб. разместить 1 вакансию на 61 job-сайтах, включая hh.ru и superjob (скидки начинаются от 5 публикаций);
• jobcart.ru предлагает за 2600 руб. разместить 1 вакансию на 50 job-сайтах, включая hh.ru, но без superjob (скидки начинаются от 2-х публикаций).
Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике «Продажи», а внутри нее в разделе «Автомобили, Запчасти». Система же определит для себя ключевые слова в тексте вашего объявления (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере «Продажи», а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу «Продажи» у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.
Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru. Наш отзыв
На hh.ru нельзя бесплатно размещать вакансии
Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по отраслям, профессиональным областям и группам профессий внутри областей, что очень важно для более-менее точного размещения вакансии и поиска релевантных резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы ваше объявление о работе увидели именно те специалисты, которых вы ищете, а не те, которые «стояли рядом».
Наше кадровое агентство платно размещает вакансии только на hh.ru.
Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно
Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. вакансий со 140 сайтов поиска работы со всей России);
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).
Как бесплатно разместить вакансию в Яндекс.Работа
Чтобы ваша вакансия бесплатно появилась в Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на каком-либо сайте-партнере агрегатора.
На текущий момент партнерами Яндекс.Работа являются все сайты из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru, в том числе бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru. Для подачи объявления выбирайте сайт-партнер с максимальной посещаемостью.
На Авито уже нельзя бесплатно подать вакансию
На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку «Подать объявление» выберите категорию «Работа», затем «Вакансии» и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: «Одно размещение по обычной цене 527 руб. » (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).
Если вы опубликуете вечером на доске Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.
Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений «Нумикс». Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе «Нумикс» и вы сами все поймете.
Кто сделает отклик на вашу вакансию
После того, как вы разместите вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.
Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они подают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик «на всякий случай». Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.
Перед тем, как опубликовать вакансию
2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.
3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.
4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на публикацию вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.
Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.