с какого возраста можно работать в казахстане
Занятость студентов в период летних каникул Версия для печати
Смотрите также:
В данной статье вы сможете получить информацию о том, куда можно обратиться по вопросам трудоустройства студентов, в каких государственных и международных программах можно принять участие, и как регулируются трудовые отношения со студентами по законодательству РК.
Права молодежи (14-18 лет) согласно Трудовому кодексу:
Работа для студентов во время летних каникул
Государственная поддержка трудящейся молодежи. Программа «Жасыл Ел»
Чем заняться во время летних каникул? Для желающих совместить приятное с полезным оптимальным решением будет участие в государственной программе «Жасыл Ел», где вы сможете заработать на денег, приобрести новые знакомства и помочь экологии своего края.
С 2005 года по инициативе главы государства стартовала программа «Жасыл Ел», предоставляющая возможность молодым людям на период летних каникул поработать в студенческих отрядах по разным направлениям: строительство, озеленение населенных пунктов (посадка деревьев, прополка, санитарная отчистка лесов, водохранилищ и т.п.), благоустройство своего города. Данная программа за последние годы зарекомендовала себя как одно из наиболее активных студенческих формирований. Сегодня в стране более 200 тысячи бойцов «Жасыл ел». Движение уже тринадцатый год действует в четырнадцати областях Республики.
Реализация программы и, в целом, работа студенческих отрядов курируется Республиканскими штабами молодежных отрядов, открытыми в каждом регионе при Управлениях по вопросам молодежной политики.
Если вы решили быть одним из «зеленых бойцов», обращайтесь в штаб студенческих отрядов вашего города, взяв с собой необходимые документы для заключения договора. Чем привлекательна и удобна эта программа для студентов – в процессе набора вам необязательно проходить собеседование. Опыт участия в «Жасыл Ел» особенно полезен будущим экологам, строителям и инженерам. Республиканский штаб как ваш работодатель на период работы подпишет с вами трудовой договор, предоставит специальную одежду для работы и, в случае необходимости, транспорт. Говоря о размере заработной платы, в зависимости от объемов работы она варьируется от 30 000 до 150 000 тенге.
Необходимые документы для заключения трудового договора:
Международные программы
США. Американская программа «Work and Travel» рассчитана на студентов на период летних каникул.
Work and Travel – программа для студентов, позволяющая легально работать в США в сфере обслуживания: в ресторанах, гостиницах, в парках развлечений, магазинах и т.п. Имеются два типа организации программы:
Продолжительность пребывания в Соединенных Штатах составляет 3-4 месяца, в зависимости от даты въезда. Необходимое условие – вернуться в Казахстан не позднее 1 октября.
Требования для участие в программе:
Для участия в программе необходимо обратиться в специальные агентства, которые прошли регистрацию и могут оказать профессиональное содействие при подаче документов.
Зарегистрированные агентства для участия в сезоне Summer Work and Travel:
Camp&Travel в США
В программе могут принять участие студенты и аспиранты/магистранты дневных отделений ВУЗов в возрасте 18-28 лет, а также преподаватели до 28 лет (только для позиции вожатого). Владение английским языком обязательно!
Вы подходящий кандидат для участия в программе Camp&Travel USA, если:
Для более подробной информации пройдите по ссылке.
Work in South Africa
Рабочие каникулы в самой солнечной и экзотичной стране — Южной Африке. По условиям программы ты можешь найти работу в сфере обслуживания (например, в гостинице, ресторане, магазине) или в любой другой интересующей тебя сфере.
Требования:
Длительность программы от 2 до 12 месяцев. Оформление документов занимает примерно 3 месяца.
Стоимость программы:
Можно выбрать один из трех вариантов программы:
В стоимость входит:
Для более подробной информации пройдите по ссылке.
Work in France: работа во Франции
Программа Work in France — это работа во Франции – в Париже, на Лазурном побережье или на лыжных курортах Альп. Работа во Франции для студентов по этой программе возможна в гостиницах, ресторанах, парках отдыха, в розничной торговле.
Требования:
Это программа работы во Франции для студентов и выпускников, знающих французский язык на разговорном уровне (знание английского будет большим плюсом). Возраст от 18 до 30.
Подача документов — как минимум за 2 месяца до желаемой даты начала программы. Длительность программы: до 4 месяцев.
Стоимость программы:
В стоимость входит:
Для более подробной информации пройдите по ссылке.
Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных пп. 2) п. 2 настоящей статьи.
Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК. Ст. 179 ТК РК устанавливает виды работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжести. К примеру, строительные, монтажные работы, работы в энергетическом хозяйстве, химическом производстве.
Работники, не достигшие восемнадцати лет, не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками в пределах нижеуказанных норм допускается лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более одной трети рабочего времени.
В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
В соответствии с п. 1 ст.182 ТК РК оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.
Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 181 настоящего Кодекса.
Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Работодатель может производить таким сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.
Ст. 183 ТК РК запрещает привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ст. 184 ТК РК гласит, что с несовершеннолетними работниками заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.
С какого возраста можно работать в казахстане
В каком возрасте ребенок может подписать трудовой договор
Трудовой договор на имя ребенка можно подписать в любом возрасте, если местом трудоустройства будет театральная, концертная, кинематографическая или цирковая организация.
Работа при этом должна быть связана с созданием или исполнением произведения без вреда для здоровья, нравственного развития и учебного процесса. Договор подписывается ребенком, если он уже умеет писать, и в обязательном порядке родителями.
С четырнадцати лет ребенок может официально работать во всех сферах, где его здоровью, развитию и образованию ничего не угрожает. При этом договор также должны подписать родители.
В шестнадцать лет подросток имеет право устроиться на официальную работу самостоятельно. Это можно сделать и в пятнадцать лет, если молодой соискатель уже окончил школу.
Где нельзя работать до совершеннолетия
Работодатель не имеет право брать подростков на работу с вредными и опасными условиями труда, на материально ответственную должность, в игорный бизнес, ночные клубы, на производство и торговлю алкогольной и табачной продукцией, а также наркотическими и психотропными веществами.
Несовершеннолетние также не могут работать на должности, которая предполагает переноску и передвижение тяжестей.
Рабочее время подростков
Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю.
С шестнадцати до восемнадцати лет подростки могут работать не более 36 часов в неделю.
Работодатель не должен допускать своих несовершеннолетних работников к работе в ночное время, к сверхурочной и вахтовой работе. Также не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
С какого возраста дети могут работать в Казахстане? Всё, что нужно знать
Informburo.kz узнал, как могут зарабатывать дети и где искать для них вакансии на свободное от учёбы время и каникулярный период.
Ваш ребёнок-старшеклассник хочет подработать во время летних каникул или в свободное от уроков время? Можно отговорить его, а можно помочь с выбором. Разбираем вопрос детально.
№ 1. С чего надо начинать?
Содержать детей – обязанность родителей. Но если подросток намерен работать, то пусть он делает это для своего развития и социализации.
Вместе с ребёнком распишите все доступные для него варианты подработки, которые придут на ум. Выбор должен основываться на умениях и навыках. При записи предложений ориентируйтесь на способности, характер и возраст ребёнка. Отметьте галочками то, что ему наиболее интересно. После этого вам будет проще сделать окончательный выбор.
№ 2. Где искать работу для детей?
Выбрав род занятий, который устраивает и ребёнка, и вас, начинайте поиск места работы: опросите друзей и знакомых, изучите подходящие вакансии на сайтах объявлений, пройдитесь по группам в соцсетях, посвящённым поиску работы.
Вы можете даже распространить объявления, в которых укажете контактные данные и тот вид помощи, который ваш ребёнок может оказать. Узнайте в школе, где он учится, о возможных вакансиях на лето. Зачастую педагогам нужны вожатые на летние площадки или помощь в озеленении территории.
№ 3. Какие варианты есть?
Для старшеклассников и студентов можно подобрать следующие виды деятельности:
В разных городах перечень может дополняться другими видами работ. Оплата тоже может варьироваться в зависимости от города и характера работы. Репетитором, например, можно заработать от 700 до 3500 тенге в час, промоутером – от 500 до 5000 тенге в час, аниматором – от 2000 до 3000 в час, курьером – от 45 000 в месяц. Неплохо может заработать и юный переводчик – от 40 000 тенге за месяц, а расклейщик объявлений – до 50 000 тенге. В качестве модели за каждый час работы можно получать от 1000 до 20 000 тенге.
№ 4. Какие возможности предоставляет государство?
Центры занятости населения (адреса здесь) предлагают подросткам от 16 лет общественные работы. Для участия в программе нужно подать заявление в центр занятости, принести с собой копию удостоверения личности и справку из своего учебного заведения. Участвовать в общественных работах можно не более года (требование для граждан всех возрастов). Центры предлагают работать грузчиком, дворником, подсобным рабочим или курьером. Список предложений может быть разным в том или ином регионе Казахстана. В Нур-Султане оклад составляет 85 тысяч тенге, в Алматы – 63 тысячи, в Шымкенте – 50 тысяч. Минимальный оклад за общественные работы предлагают в Павлодаре, Актау и Уральске – 42,5 тысячи тенге.
Обращаться в центр занятости нужно как минимум за 10 рабочих дней до желаемой даты выхода на работу. Именно столько времени требуется на то, чтобы специалисты оформили вас как лицо, нуждающееся в работе, и предложили варианты для трудоустройства.
№ 5. Что дают волонтёрские проекты?
Ребёнок может на лето стать волонтёром в каком-нибудь проекте и получить опыт работы в конкретной области. Например, члены алматинской «Лиги волонтёров» помогают пожилым по хозяйству, проводят субботники, организуют мероприятия – забеги, благотворительные балы, экологические акции. Записаться можно с 12 лет. Участие в деятельности «Лиги волонтёров» добровольное. Всем участникам приходит рассылка о предстоящем мероприятии, и дети уже сами решают, есть ли у них возможность помочь.
Среди ежегодных добровольческих проектов координационного центра добровольцев «Команда SOS» открыты для участия: «Ёлка желаний», «ЯРКОкросс», «Ночь в музее»,»Алматы марафон». Волонтёрствовать можно не только в местных, но и в международных проектах (их периодически проводят, к примеру, British Council, American Corner). Также можно стать волонтёром в других странах через те программы, что предлагают образовательные центры.
№ 6. Какие условия должны соблюдаться по детскому труду?
Подросткам от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса РК), от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. Нельзя трудиться ночью (с 22.00 до 06.00), выполнять тяжёлые работы, работать во вредных и опасных условиях, нести полную материальную ответственность, работать вахтовым методом и сверхурочно. Направлять детей в командировки закон разрешает, если у них нет к этому медицинских противопоказаний. А вот отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска детей до 18 лет нельзя (статья 95 Трудового кодекса РК. – Авт.).
Работать могут и дети до 14 лет. Согласно трудовому законодательству Казахстана, им можно по трудовому договору выступать в цирке, театре, на концертах или сниматься в кино (статья 31 Трудового кодекса РК). Главное, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию.
№ 7. Зачем нужен договор и сколько можно заработать?
При трудоустройстве с ребёнком заключается трудовой договор. Вместе с несовершеннолетним документ должен подписать один из его родителей (либо опекун, попечитель, усыновитель), так как для работы ребёнку требуется его разрешение. В трудовом договоре прописываются все условия труда и размер зарплаты, который должен быть не ниже минимального – 42 500 тенге в 2019 году.
Оплата труда подростков, согласно Трудовому кодексу РК, производится на общих основаниях, то есть он может зарабатывать столько же, сколько за те же часы платили бы совершеннолетнему работнику. При этом работодатель по желанию может производить детям доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Пенсионные взносы и налоги дети отчисляют так же, как и взрослые (счёт открывается автоматически при официальном оформлении работника).
№ 8. Как вы можете проверить репутацию работодателя?
Прежде чем устроить ребёнка в ту или иную организацию, почитайте о ней отзывы, проверьте, сколько лет она работает, что о ней говорят люди. Так вам удастся избежать мошенничества и возможных неприятностей.
Помните, что с вас не должны требовать каких-либо финансовых взносов за официальное трудоустройство – это незаконно. Вас должен насторожить факт, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с ребёнком. Это один из признаков того, что вас обманывают.
№ 9. Куда жаловаться в случае нарушений?
В единый call-центр с номером 111. Он открыт по инициативе уполномоченного по правам ребёнка в Казахстане и оказывает юридическую и психологическую помощь детям. Линия работает круглосуточно, в том числе в праздничные и выходные дни. Звонок бесплатный.
Информацию по фактам нарушения прав несовершеннолетних, насилия или жестокого обращения в отношении них также принимает Комитет по охране прав детей Министерства образования и науки РК. Связаться со специалистами КОПД МОН РК можно по телефону доверия 8 (7172) 74-25-28 или в чате мессенджера Telegram «BALA QORǴAÝ». По всем фактам нарушений (неважно где: в садике, школе, на улице, на работе) будут разбираться компетентные органы.
Выезд ребенка в другой город или зарубеж без родителей или с одним родителем Версия для печати
Решили отправить ребенка в другой город, но, к сожалению, ни вас, ни второго родителя не отпускают с работы. Узнайте, можно ли самостоятельно, без сопровождающих лиц, отправить ребенка в другой город или страну, и имеет ли значение каким транспортом: самолетом, автобусом или поездом.
Выезд в пределах РК
Если отправляете ребенка на самолете
Согласно правилам перевозок пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте дети в самолете перевозятся как в сопровождении, так и без сопровождения взрослых пассажиров. Сопровождающему лицу, если это не родитель или законный опекун ребенка, необходимо оформить доверенность, заверенную нотариусом. На внутренних и международных рейсах дети от 6 до 16 лет могут следовать без родителей и не доверены кому-либо из пассажиров. Несопровождаемые дети принимаются авиакомпанией к перевозке только после нотариально оформленного согласия родителей (усыновителей, попечителей) или опекунов, где подтверждает факт отправки ребенка без сопровождения, а также указывает сроки выезда и государство, которое он намерен посетить. Дети в возрасте до 6 лет перевозятся только в сопровождении совершеннолетнего пассажира.
Если отправляете ребенка на поезде
В отличие от самолета на железнодорожном транспорте детям до 15 лет запрещается ездить без сопровождения. Согласно правилам перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом пассажир, не являющийся родителем или другим законным представителем ребенка, предъявляет в билетную кассу и при посадке в поезд документ на право сопровождения ребенка (доверенность, заверенную нотариально). В пределах РК достаточно доверенности хотя бы от имени одного родителя. Если ребенок отправляется с одним из родителей, то доверенность от второго родителя не требуется. Дети от 15 лет и старше могут передвигаться на железнодорожном транспорте без сопровождения.
Выезд ребенка зарубеж
Для выезда на постоянное жительство за пределы РК в территориальные органы внутренних дел гражданами РК лично или их законными представителями представляются следующие документы:
В случае отсутствия сведений о регистрации на территории Республики Казахстан лиц, указанных в подпунктах 3) и 5) настоящего пункта, гражданин, ходатайствующий о выезде, обращается с заявлением в органы внутренних дел для установления факта их регистрации на территории страны.
Согласно правилам оформления документов на выезд за пределы РК на постоянное место жительства при отсутствии согласия одного из родителей выезд несовершеннолетнего ребенка на постоянное жительство за границу может быть разрешен в судебном порядке.
Если второй родитель проживает в другой стране, нужно ли его согласие при выезде ребенка?
Следует учитывать, что в Правилах оформления документов на выезд за пределы РК на постоянное место жительства предусмотрена необходимость представления согласия только от родителя, проживающего в РК. Таким образом, если родитель не проживает в Казахстане, такого согласия на постоянный выезд не требуется.
Для подтверждения этого факта в орган миграционной полиции нужно предоставить нотариально заверенную копию паспорта родителя, желательно со страницей с регистрацией или другим документом, подтверждающим его место жительства в другом государстве.
Если место жительства лица, от которого требуется нотариально заверенное согласие, не известно, услугополучателем может быть подано заявление в орган миграционной полиции об установлении местонахождения на основании сведений Государственной базы данных «Физические лица».
Если родитель, проживающий за границей, уклоняется отдачи разрешения на временный выезд, в тех случаях, когда он необходим, или его место нахождения неизвестно, и отсутствуют доказательства того, что родитель проживает в другом государстве, заявителю необходимо ходатайствовать перед судом об истребовании соответствующих доказательств в связи с невозможностью их самостоятельного получения.