по степени разработанности проблем предметное поле экономики труда можно разделить на
По степени разработанности проблем предметное поле экономики труда можно разделить на
Дисциплина Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала. Это фундаментальная наука и базовая дисциплина организации хозяйства.
Экономика труда изучает, в частности, роль труда в функционировании общества, устройство трудовых отношений и рынка труда, структуру населения в связи с трудовыми отношениями (экономически активное и неактивное население, безработные и занятые и т.д.), занятость как социальное благо и безработицу как социальное зло, трудовые факторы и резервы экономического роста. Результаты работы ученых в рамках данной дисциплины принимают вид практических рекомендаций управляющим, предложений мер социальной и экономической политики государства, а также мер комплексного регулирования рынка труда.
В процессе труда формируется система экономических и социальных отношений, которые являются одним из важнейших элементов общественного устройства. В данном разделе собраны материалы, относящиеся не только к экономической теории, но и к социологии, психологии и другим дисциплинам. Трудовая деятельность это широкое поле для изучения, объединяющее самые разные научные подходы и направления.
Экономика труда: теория и практика
В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда: теория и практика предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ
1.1. Цель, задачи и направления экономики труда
Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.
Цель экономики труда — исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Задачи экономики труда:
1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;
4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;
7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;
8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.
Сверхзадача экономики труда — выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.
Объект экономики труда — труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предмет экономики труда — изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Направления экономики труда:
1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
4) изучение основных особенностей мобильности работников;
5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;
6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.
1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Актуальные проблемы экономики труда:
1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;
2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;
3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;
4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;
5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;
6) распределение ответственности на предприятии;
7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;
8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;
9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;
10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Актуальные проблемы развития трудовых отношений:
1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;
2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;
3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;
4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;
5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;
6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;
7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;
8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;
9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;
10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;
11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;
12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
1.3. Место экономики труда в системе наук о труде
Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива, общества в целом.
Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.
Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.
Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.
Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.
Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.
Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.
Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.
Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.
Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.
Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.
Место экономики труда в системе экономических наук о труде
Тема 1
ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Понятие о труде
Предмет экономики труда
Задачи экономики труда
Место экономики труда в системе экономических наук о труде
Понятие о труде
Английский экономист Альфред Маршал писал в своей работе «Принципы политической экономии»: «Всякий труд имеет свой целью произвести какой-либо результат. … Поэтому труд можно определить как сякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».[1]
А.Маршал не труд вообще (затраты энергии), а в первую очередь труд созидательный, который участвует в создании экономического продукта.
Основываясь на вышесказанном можно дать определение понятию труд. Труд –целесообразная деятельность людей, направленная на производство материальных и нематериальных благ для удовлетворения потребностей человека.
Труд можно рассматривать как процесс и как вид экономических ресурсов.
Труд как процесс – вид деятельности человека по производству экономических продуктов (ресурсов, благ, услуг), которые необходимы для потребления в домашнем хозяйстве, общественном производстве или для экономического обмена.
Труд как вид экономических ресурсов – возможность участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эта возможность определяется как трудовой потенциал, характеризующий в свою очередь труд с качественной и количественной сторон.
· состоянием здоровья и физической дееспособностью человека;
· уровнем образования и квалификации человека.
· продолжительностью рабочего дня;
При изучении экономики труда и представлений о человеке, как субъекте экономической жизни необходимо раскрытие понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», составляющих их элементов, а также факторов формирования и использования. Рассмотрим основные понятия:
1. Рабочая сила –способность человека к труду, совокупность физических и интеллектуальных качеств, используемых в процессе производства жизненных благ, носителем которых является работник, главная производительная сила.
2. Трудовые ресурсы – часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста и обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, дающими возможность трудиться в народном хозяйстве. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой располагает общество. Если говорить о России, то в состав трудовых ресурсов включают:
1. Население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой группы, льготной категории пенсионеров):
— мужчины 16 – 59 лет,
— женщины 16 – 54 года;
2. Население старше и моложе трудоспособного возраста занятое в общественном производстве.
3. Человеческие ресурсы– трудоспособное население, материальный носитель человеческого потенциала.
4. Человеческий потенциал– степень развития физических и духовных способностей человека. Структура понятия человеческий потенциал включает два уровня:
· первый, базовый уровень – физическое, психическое, социальное здоровье;
· второй, деятельностныйуровень – физиологический, психологический, интеллектуальный, социальный и культурный потенциал.
Формирование человеческого потенциала происходит в течение всей жизни человека с момента рождения. По мере развития человека проявляются и развиваются его природные и приобретенные способности, происходит становление его потребностей. Человек, как носитель потенциала, с одной стороны, адаптируется к внешней среде, с другой стороны, изменяет её.
5. Человеческий капитал– мера способности человека получать доход на основе своих качеств, особенно таких качеств как образование и квалификация. Таким образом, человеческий капитал – капитал в форме интеллектуальных способностей, приобретенных благодаря обучению, образованию, практическому опыту. Человеческий капитал один из основных факторов дифференциации заработной платы.
Следовательно, рассматривать понятия рабочая сила, трудовые и человеческие ресурсы необходимо с точки зрения их участия в трудовой деятельности, учитывая наиболее значимые характеристики:
· уровень образования и интеллектуального развития;
· степень профессиональной подготовки (знания и компетентность);
· способность к творчеству и самосовершенствованию;
· уровень информационно-технологической подготовки;
Можно сделать вывод, что среди социальных приоритетов трудовая деятельность человека занимает особое место. Это объясняется следующим, трудовая деятельность человека:
1. Составная часть естественных производительных сил страны, ее богатство.
2. Важнейшая жизнеобеспечивающая функция человека, его потребность.
3. Основное и главное условие экономического роста.
Предмет экономики труда
Развитие экономики основывается на постоянном совершенствовании разделения труда. Разделение труда это объективный процесс трудовой деятельности. Разделение труда бывает: естественное (стихийное), технологическое и общественное (целенаправленные). Результатом последних двух является рост производительности общественного труда.
С появлением товарного производства экономика обретает особую форму разделения труда в единстве процессов специализации и кооперирования, что означат развитие экономики от низших к высшим формам.
Таким образом, предметомвсех наук о трудеявляется труд как целесообразная деятельность человека во всех формах её проявления.
Современный этап развития наук о труде характеризуется гуманитарным подходом к трудовой деятельности человека, то есть к личности работника, условиям проявления его творческих способностей.
Предметом экономики труда является система социально- экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством в области организации труда.
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления[2], то есть изучает проблемы:
· рынков труда и занятости;
· повышения производительности и эффективности труда;
· вознаграждения за труд;
· взаимодействия субъектов труда;
Таким образом, экономика труда это система знаний о труде (трудовой деятельности человека), который является основным предметом изучения и анализа. Труд рассматривается как основной фактор производства и взаимосвязи с человеческими ресурсами.
Задачи экономики труда
Рассмотрев предмет экономики труда можно сформулировать основные задачи экономики труда. Приоритетными задачами экономики труда являются:
• исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;
• определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста;
• исследование показателей и методов измерения производительности труда;
• оценка систем управления трудом в организации;
• анализ формирования и использования трудовых ресурсов в организации и обществе в целом, воспроизводства рабочей силы;
• изучение механизмов государственной и социальной политики и оценка её воздействия на качество трудовой жизни;
• рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем;
• анализ дифференциации заработной платы, обусловленной качественными особенностями рабочей силы и различиями в условиях труда;
• раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;
• раскрытие сущности и содержания организации труда в организации;
• исследование сущности, типов и содержания социально- трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.
• исследование научных основ организации труда.
Таким образом, экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны[3] (в процессе организации труда).
Место экономики труда в системе экономических наук о труде
Система наук о труде включает множество разнообразных и относительно самостоятельных экономических наук. Все эти экономические науки объединяет, прежде всего, объект исследования—труд человека, коллектива и общества в целом. Поэтому становление и развитие наук о труде проходило во взаимосвязи и взаимозависимости, обусловленных развитием человеческого общества.
Многообразие наук о труде обусловлено спецификой трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой из них.
К числу наук о труде, кроме экономики труда, относят следующие науки:
Физиология труда— изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека. Учитывая, что человек имеет физиологические границы своих возможностей, существует необходимость изучения влияния труда на состояние человеческого организма. Физиология труда является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий трудовой деятельности.
Нормирование труда-исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, норм оплаты труда, численности работников в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях. Результаты позволяют снижать утомляемость работников, обеспечивают заинтересованность работников в результатах своего труда, являются основой обеспечения благоприятных условий труда и в итоге оптимизации производственных и трудовых затрат.
Психология труда— изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к трудовой деятельности. Формируя трудовой коллектив необходимо учитывать способности работников, степень эмоциональности, жизненной активности, коммуникабельности, самооценки. Результаты психологических исследований используют при профессиональной ориентации и подготовке, для разработки систем мотивации и стимулирования труда, как инструментуправления трудовыми конфликтами.
Социология труда– изучает взаимоотношения людей и социальных групп в процессе труда. Социология труда исследует демографические различия людей, различия в их образовании и квалификации, особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения. Это позволяет определить особенности трудового поведения и эффективно управлять трудовым коллективом, разрабатывать кадровую политику для организации.
Эргономика— изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства и разрабатывает научные основы рационализации трудовых процессов. Эргономика и экономика труда тесно взаимосвязаны, эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека с машинными системами, а экономика труда ставит перед эргономикой задачи по снижению напряженности труда и утомляемости работника, тяжести труда, снижению и экономии рабочего времени.
Демография– изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны, что позволяет удовлетворять потребности предприятий в необходимых трудовых ресурсах в текущем периоде и в перспективе.
Управление персоналом (человеческими ресурсами)— изучаетсистему управления персоналом (человеческими ресурсами) организации, их стратегическое планирование, эффективного использования трудового потенциала персонала организации. Реализация трудового потенциала осуществляется путем подбора, обучения, вознаграждения персонала организации. Эффективность управления трудовым коллективом определяется оптимальным стилем управления, кадровой политикой, проведением маркетинга персонала, исследованием кадрового потенциала и потребности в персонале.
Организация труда– изучает основы проектирования трудовых процессов и рабочих мест, оптимизации, разделения и кооперации труда. Организация труда обеспечивает эффективное соединение рабочей силы со средствами производства в конкретных условиях, реализацию трудового потенциала работников и удовлетворение потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.
Трудовое право— изучает юридические основы трудовых отношений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Трудовое право определяет правовые нормы труда, права и обязанности субъектов трудовых отношений, дифференциацию оплаты труда, служит основой социальной защиты работников. Трудовое право позволяет разрешать трудовые конфликты.
Кроме выше перечисленных наук, экономика труда связана с такими науками как макроэкономика, микроэкономика, менеджмент, маркетинг персонала, статистика труда, экология человека, экономика предприятия.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.
[3]Экономика труда: (социально-трудовые отношения )/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: ЭКЗАМЕН, 2003. С.10.
Объект, предмет и структура экономики труда.
Объект, предмет и структура экономики труда.
Труд – это одновременно и взаимодействие человека с природой и отношения между людьми в процессе производства, он всегда носит общественный характер.
Объект экономики труда – труд как целесообразная деятельность человека для создания потребительных стоимостей.
Предмет экономики труда можно определить как взаимодействие людей в процессе труда по поводу производства, распределения, обмена и потребления создаваемых благ.
Структура экономики труда включает в себя следующие взаимосвязанные блоки
1. Общественная организация труда
2. Персонал организации
3. Организация труда персонала
4. Производительность и эффективность труда
5. Оплата труда и уровень жизни
Уровни и направления экономики труда.
Межотраслевой характер экономики труда проявляется в том, что ее предмет не сосредоточен в какой-либо одной отрасли человеческой деятельности. Так, экономико-трудовые проблемы имеются в промышленности, в сельском хозяйстве, образовании, здравоохранении и др. При этом экономика труда использует для решения возникающих проблем как общую методологию и универсальные методы, так и методы, специфические для конкретных отраслей.
По степени разработанности проблем предметное поле экономики труда можно разделить на три области.
1. Области трудовых проблем, содержание и методы решения, которых в целом изучены.
2. Области трудовых проблем, содержание которых в целом известно, но методы решения нуждаются в корректировке.
3. Малоизученные области трудовых проблем.
В рамках экономики труда существует три основных научных направления, различающихся исходными посылками и методами анализа предмета экономики труда.
Труд как один из факторов производства.
· общность инструментария (напр. работодатель оценивает предельную производительность работника, определяя заработную плату, анализируются эффекты дохода, масштаба, замещения).
· сравнительную оценку факторов (широко используются коэффициенты эластичности, нормы замещения ресурсов, сравнение предельной производительности ресурсов).
Труд как процесс.
· Предмет труда – это то, на что человек воздействует (заготовки, сырье, детали и др.)
· Средство труда – то, чем человек воздействует на предмет труда (машины, механизмы, инструмент, приспособления). Средства труда находятся между человеком и предметом труда.
· Субъект труда, который преобразует предмет труда при помощи средств труда.
Институциональная концепция
· минимизировать издержки, связанные с заключением сделок на рынке труда (например, рекомендации при приеме на работу);
· сглаживать диспропорции между спросом и предложением (например, для снижения безработицы можно установить досрочный выход на пенсию или увеличить продолжительность профессионального обучения);
· формировать механизмы принятия решений.
Таким образом, институциональный анализ направлен на изучение взаимодействия субъектов рынка труда. Это новое и наиболее активно развивающееся направление экономики труда.
Функции экономики труда.
Экономика труда выполняет теоретическую и прикладную функции. Как теоретическая наука она использует методы нормативного и позитивного анализа.
Как прикладная наука экономика труда выполняет методическую функцию. Экономика труда тесно связана с другими науками с экономической теорией, эконометрикой и статистикой, экономическим анализом, менеджментом, управлением персоналом.
История развития экономики труда.
Выделяется четыре этапа развития экономики труда.
1. Зарождение экономики труда. Экономические аспекты трудовой деятельности привлекали внимание ученых еще в Древнем мире (Платон, Аристотель, Ксенофонт), но по-настоящему серьезные исследования экономических аспектов трудовой деятельности берут свое начало с А.Смита. (“Богатство народов…”, 1776 г.), который показал взаимосвязь развития товарных рынков с разделением труда и специализацией рабочей силы, заложил основы теории факторов производства и трудовой теории стоимости, рассмотрел причины, лежащие в основе дифференциации заработков рабочих.
Важный вклад в становление экономико-трудового знания внес К. Маркс (“Капитал”, 1867 г.), который из особенностей процесса труда вывел важнейшие законы капиталистического способа производства.
Взгляды этих экономистов, а также Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, Дж. Милля и других послужили основой будущей науки. Вместе с тем, в то время еще нельзя было говорить об экономике труда как о самостоятельной науке, так как рассматриваемые трудовые вопросы носили по своему значению подчиненный характер.
2. Обособление экономики труда (конец XIX-20-е гг. XX вв.). Развитие капитализма, высокий уровень разделения труда и эксплуатации работников постепенно укреплял позиции работодателей. Но параллельно набирали силу профсоюзные организации наемных работников, росло рабочее движение (1917 г. –революция в России, 1919 г. – создание Международной организации труда). В этих условиях появилась потребность более глубокого изучения трудовых отношений. Появились первые институты, профессионально занимавшиеся данными проблемами. Было сформировано предметное поле новой науки и категориальный аппарат (А.К. Гастев, С.Г. Струмилин).
3. Становление экономики труда (20-70 гг. XX вв.). Сопровождалось не только углублением исследований, но и обособлением различных исследовательских школ. Так, в западных странах приоритетной стала концепция труда как фактора производства, предполагающая активное использование эконометрических методов. (Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минцер и др.). В социалистических станах активно велось исследование труда как процесса на основе междисциплинарных исследований. (С. Г. Струмилин, П.Ф. Петроченко, Ю. П. Кокин, Е. Жильцов и др.).
4. Современный этап характеризуетсяинтеграцией различных подходов к изучению экономической стороны трудовой деятельности, усилением внимания к внешней среде организации, институтам рынка труда, квалификации и мобильности рабочей силы, процессам глобализации.
Сущность нормирования труда и виды норм труда.
Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.
Виды обоснования норм:
На практике используются следующие виды норм труда:
Методы нормирования труда.
На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования.
Научно обоснованные нормы труда устанавливаются аналитическим методом. С его помощью нормирование осуществляется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); проектируются рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на их продолжительность.
Хронометраж
Хронометраж может быть непрерывный, когда замеры длительности элементов операции проводятся непрерывно от начала до конца операции, и выборочный, при котором проводятся замеры отдельных элементов операции.
При проведении непрерывного хронометража в хронокарте отмечается время начала хронометража, а затем фиксируется по текущему времени окончание каждого элемента. Обработка результатов наблюдения начинается с определения продолжительности выполнения отдельных элементов операции. При проведении непрерывного хронометража она равна разности показаний текущего времени двух смежных замеров. Затем исключаются ошибочные (дефектные) замеры, о которых сделаны отметки при наблюдении, и составляются хронометражные ряды длительности выполнения каждого элемента операции во всех замерах. Качество результатов наблюдения характеризуется величиной колебаний цифровых значений хроноряда. Колебания зависят от выполняемой работы, характера участия в ней рабочего, продолжительности элементов операции, типа производства, квалификации наблюдателя и используемых при измерении приборов.
Анализ полученных результатов проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операций.
Планирование фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы— это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты.
1. Оплата за отработанное время:
· Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
· Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.
· Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.
· Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.
· Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
· Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.).
· Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.
· Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
· Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава.
2. Оплата за неотработанное время:
· Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.
· Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.
· Оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп.
· Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей.
· оплата простоев не по вине работника, вынужденного прогула и пр.
3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
· Единовременные премии независимо от источников их выплаты;
· Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
· Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
· Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
· Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.
Принципы планирования фонда заработной платы:
· учет финансовых возможностей предприятия;
· учет минимальных государственных гарантий;
· учет гарантий, установленных коллективными договорами и соглашениями;
· связь с конечными результатами деятельности;
· приоритет интересов организации в целом над интересами структурных подразделений.
14. Методы планирования фонда заработной платы.
Методы планирования ФЗП.
1. Нормативный. Различают нормативы уровневые и приростные. Уровневый норматив определяет, сколько копеек заработной платы приходится на каждую единицу фондообразующего показателя. ФЗП определяется как произведение норматива на фондообразующий показатель. Приростной норматив показывает, сколько копеек заработной платы приходится на каждую дополнительную единицу фондообразующего показателя. В этом случае ФЗП рассчитывается как сумма базового ФЗП и изменений. В последнем случае связь с конечными результатами деятельности слабее, но выше стабильность и гарантии для работников.
2. Остаточный метод формирования средств на оплату труда предполагает, что ФЗП определяется как остаток после вычитания из валовой выручки материальных затрат, процентов за кредит, налогов и пр. При таком варианте связь оплаты с результатами деятельности наиболее высока, но вся ответственность за неудачи на рынке перекладывается на работников
Дисциплина труда.
Дисциплина труда – представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения.
Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.
Таковыми факторами являются: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально- бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.
Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.
Объект, предмет и структура экономики труда.
Труд – это одновременно и взаимодействие человека с природой и отношения между людьми в процессе производства, он всегда носит общественный характер.
Объект экономики труда – труд как целесообразная деятельность человека для создания потребительных стоимостей.
Предмет экономики труда можно определить как взаимодействие людей в процессе труда по поводу производства, распределения, обмена и потребления создаваемых благ.
Структура экономики труда включает в себя следующие взаимосвязанные блоки
1. Общественная организация труда
2. Персонал организации
3. Организация труда персонала
4. Производительность и эффективность труда