Кем и где может работать экономист: список профессий, связанных с экономикой и финансами
Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Базовое экономическое образование в течение последних 10-15 лет остается стабильно востребованным и престижным. Исследователи рынка труда говорят о переизбытке дипломированных экономистов, но на деле спрос на квалифицированных специалистов постоянно растет.
Это связано с нестабильной ситуацией в производственных отраслях и торговле, проблемами на финансовых рынках и банковской сфере. Перед тем, как разбираться, кем может работать экономист, стоит проанализировать требования работодателей и особенности экономического обучения в вузах.
Требования к будущему экономисту: профессиональные компетенции, личные качества, запросы рынка
Классическое образование экономиста позволяет решать самые разные задачи:
Кроме чисто практических вопросов специалист с экономическим дипломом может заниматься теоретическим анализом глобальных рынков, закономерностей развития мирового хозяйства, банковской сферы.
Наконец, после недолгой переподготовки экономисту можно пойти работать бухгалтером, нормировщиком, сметчиком. Эти должности, как правило, не требуют высшего образования, но всегда востребованы и хорошо оплачиваются.
Работодатели предъявляют высокие требования к представителям экономических специальностей. Кандидат на вакансию финансиста, банковского аналитика, аудитора или налогового инспектора обязан хорошо разбираться в следующих областях экономической науки:
Кроме этого, экономисту пригодятся навыки работы со специальными компьютерными программами (1С, Excel), умение обрабатывать большие объемы информации, свободное оперирование основными экономическими показателями. Несомненным плюсом будет владение иностранным языком и постоянное повышение рабочей квалификации.
Без некоторых личных качеств экономисту не обойтись. В их число входят:
Экономисты-мужчины предпочитают заниматься аналитикой, научно-теоретической деятельностью, глобальными обобщениями и поиском закономерностей экономического развития. Женщины охотнее работают с конкретными задачами: экономика предприятия, бухгалтерия, кредитование.
Кем может работать экономист: ТОП-10 специальностей
Экономисты со стажем не рекомендуют сразу после института пытаться устроиться на позицию, требующую высокой ответственности (в том числе и материальной) и приличного опыта работы. Оптимальный вариант для новичков — операционист в банке, рядовой бухгалтер, сотрудник сметного отдела или отдела начисления заработной платы. Спустя несколько лет успешной работы можно претендовать на более интересные, самостоятельные и высокодоходные должности из списка самых привлекательных экономических специальностей.
Экономист-менеджер
Массовая и востребованная специальность. В зависимости от нужд предприятия, экономист-менеджер занимается:
Работа для экономиста-менеджера найдется как в бюджетной сфере (образовательные, медицинские учреждения, органы муниципальной власти), так и в бизнес-структурах.
Кроме того, наиболее предприимчивые выпускники открывают собственные консалтинговые или маркетинговые фирмы и работают с клиентами напрямую, решая конкретные производственные задачи, организуя сбыт и ведя отчетность фирмы.
Международная экономика и бизнес
Специалисты со знанием макроэкономики, особенностей ведения бизнеса с иностранными партнерами находят применение в международных торговых и производственных компаниях. Как правило, специализацию «международная экономика» выбирают при поступлении в вуз, а к моменту получения диплома выпускник хорошо знает специальные дисциплины: взаимодействие с зарубежными предприятиями, основы макроэкономики, организация бизнеса за границами РФ, основы налогообложения в странах-партнерах.
Это прибыльная и перспективная специализация, но и требования к соискателям необыкновенно высоки.
Кроме профильных умений и навыков от кандидата, как правило, требуются знания по юриспруденции, свободное владение иностранным языком, знание особенностей международного документооборота.
Специалист по кредитованию
С высшим образованием в сфере экономики несложно устроиться в банк или в отдел кредитования крупной торговой сети. Специалисты низового звена подбирают наиболее подходящий для клиента кредитный продукт, оформляют договор, в случае необходимости корректируют и изменяют график кредитных выплат (рефинансируют кредит).
Другое направление деятельности — разработка и продвижение новых кредитных продуктов: ипотечных займов, потребительских и других кредитов. Этим занимаются аналитики и маркетологи кредитных организаций.
Аудитор
Аудиторы — специалисты по анализу и контролю финансов предприятия работают как в частных аудиторских фирмах, так и государственных надзорных органах.
Часто владельцы бизнеса не дожидаются плановых налоговых проверок, а заранее обращаются к независимым аудиторам, которые проводят предварительный анализ хозяйственной деятельности организации и контроль финансов. Услуги аудитора и кризисного управляющего необходимы и частным лицам, если необходимо начать процедуру личного банкротства.
Инвестиционный управляющий
Сравнительно новая профессия для российского рынка труда, весьма распространенная и уважаемая в странах Западной Европы и США.
Специалисты по размещению капитала трудятся в паевых инвестиционных фондах, брокерских фирмах, банках.
Они предлагают клиентам наиболее выгодные инвестиционные продукты, рассчитанные на быстрое получение прибыли, сохранение денежных средств или формирование пассивного дохода. От инвестиционных консультантов требуется аналитический склад ума, понимание процессов, развивающихся на фондовом рынке, умение быстро интерпретировать информацию.
Работник банка
Экономисты работают в коммерческих и государственных банковских организациях. Это и должности, связанные с клиентским обслуживанием (операционист, консультант, менеджер по работе с клиентами), и работа с отчетами, формирование стратегии развития банка, аналитика и планирование.
В последние 3-5 лет актуально развитие рынка банковских онлайн-услуг, а в банках востребованы специалисты, хорошо разбирающиеся как в экономике, так и в высоких технологиях: программировании, кибербезопасности, создании мобильных приложений и современного пользовательского софта.
Специалист по страхованию
Квалифицированные экономисты необходимы страховым компаниям. Аналитики и специалисты по инвестированию планируют, в какие ценные бумаги или перспективные проекты выгоднее вложить аккумулированные клиентские средства, финансовые менеджеры и маркетологи планируют деятельность компании, выводят на рынок новые страховые продукты.
Налоговый инспектор
Экономисты требуются и в контролирующие организации: инспекцию по налогам и сборам, государственные аудиторские учреждения. Наряду со знанием основ учета, особенностей хозяйственной деятельности организации работник налоговой службы должен свободно ориентироваться в актуальной нормативно-правовой базе, контролировать предоставляемые отчеты, осуществлять выездные налоговые проверки.
Бухгалтер
Работает с финансовой документацией, готовит отчеты для контролирующих органов, документирует хозяйственную деятельность предприятия. Крупная фирма имеет в штате нескольких бухгалтеров. Маленькая организация обходится услугами одного специалиста или нанимает удаленного бухгалтера.
Устроиться бухгалтером сразу после окончания экономического факультета не выйдет. Необходимо пройти переквалификацию и закончить краткосрочные курсы. Но специалистов с высшим образованием охотно берут как на рядовые должности, так и на позиции главбуха.
Преподаватель, ученый
Некоторые выпускники экономических факультетов продолжают обучение и после получения магистерского диплома. Они поступают в аспирантуру, защищают ученую степень и начинают исследовательскую или преподавательскую работу. Академическая научная карьера подойдет человеку с теоретически-понятийным складом мышления, умением анализировать информацию и делать выводы на основе исследований.
Заключение
Профессии, связанные с экономикой, разнообразны, интересны и перспективны. Но с конкретной специализацией необходимо определяться заранее. Только при этом условии за годы обучения студенту удастся наработать необходимые умения и навыки, освоить обширную базу знаний, которая понадобится ему в профессиональной деятельности.
Куда можно пойти работать с экономическим образованием сегодня и в будущем
В условиях становления экономики и появления новых платежных систем, экономическое образование становится все более актуальным и важным. Куда можно пойти работать с экономическим образованием, какими качествами должен обладать выпускник и многое другое каждый сможет узнать, прочитав данную статью.
Особенности профессии
Экономика выступает игрой, в которую может играть только тот, кто смотрит на перспективу и ориентируется на будущее. Главная функция профессионала на уровне предприятия – это организация деятельности фирмы таким образом, чтобы она была рентабельной и приносила прибыль учредителям. Чтобы получать доходы, одних лишь знаний не хватит, необходимы навыки, профессионализм и опыт. В связи с этим, можно выделить следующие особенности:
В пределах предприятия экономист должен постоянно взаимодействовать с инженерами, маркетологами, менеджерами и вышестоящим руководством. Только в таких условиях можно говорить о реально эффективной работе профессионала.
Что должен знать экономист
Говоря о профессии экономиста, следует определить основные аспекты, которые должен знать выпускник соответствующего вуза. Без знаний следующих блоков невозможно выстроить эффективную деятельность:
Данные блоки указывают на многоаспектность и разносторонность профессии. Сюда входят и определенные тонкости юриспруденции, аналитики, маркетинга, отдельных отраслей науки, техники и производства.
Личностные качества
Любая профессия – это не просто освоенная программа в университете, это набор компетенций и навыков. Специалист может быть хорошим только в том случае, если у него есть призвание, внутренняя предрасположенность к определенной области деятельности.
Таблица 1. Какими качествами должен обладать хороший экономист.
Качество
Описание
Аналитический склад ума
Умение стратегически мыслить, управлять процессами производства. Необходимо видеть не только внутреннюю обстановку, но и внешние процессы. Благодаря такому складу ума можно исследовать рынок, выстраивать стратегии и разрешать поставленные задачи.
Стремление к идеалам и заложенным нормам, которое должно прослеживаться в работе экономиста. Одна невнимательность и упущенный шанс могут ухудшить экономическую картину фирмы.
Умение выстраивать контакты и связи с сотрудниками организации, сторонними заведениями и учреждениями. Человек не может разбираться во всех аспектах жизнедеятельности, поэтому важно уметь получать информацию от третьих специалистов.
Логическая и математическая память
Работа с цифрами, алгоритмами, требует запоминать информацию. Необходимо воспринимать большой объем информации.
Постоянное проведение расчетов, перепроверка полученных данных требует спокойствия, стрессоустойчивости и усидчивости.
Если у сотрудника развиты все вышеперечисленные качества, он будет прекрасным специалистом, решающим поставленные задачи. Все эти положения могут быть развиты у человека в процессе обучения в университете, однако врожденные предрасположенности оказывают также существенное значение.
Все о профессии экономиста на видео:
Плюсы и минусы профессии
Каждая профессия имеет свои недостатки и достоинства, экономист здесь не является исключением. Следует выделить следующие положительные стороны:
К числу негативных аспектов относятся:
Рассматривая профессию экономиста, следует объективно оценивать не только положительные, но и отрицательные стороны. Для кого-то минусы будут поводами развиваться и становиться лучше, а для другого серьезными препятствиями на пути к успеху.
Где могут работать экономисты
Ранее уже говорилось, что положительным аспектом профессии является то, что она весьма востребована. Экономисты могут работать в совершенно различных сферах жизни общества, в разного рода организациях. Везде, где есть связь с продажами, денежным оборотом и производством, необходим хороший и профессиональный экономист. Следует рассмотреть наиболее актуальные и распространенные секторы.
Фабрики и заводы
Фабрики, равно как и заводы, специализируются на производстве определенной продукции, сырья, сборке технических средств и иное. Как правило, на заводе работает не один, а целый отдел экономистов. Они занимаются расчетом себестоимости продукции, которая производится, занимаются сопровождением сделок, определяют стоимость доставки, помогают юристам. В той части, где это необходимо, экономисты оформляют документацию. Кроме того, экономисты занимаются разработкой проектов различных направлений деятельности предприятия, анализируют экономическую и хозяйственную деятельность не только структурного подразделения, но и всей компании.
Частные компании
Специалисты в области экономики, маркетинга, бизнес-планирования необходимы любому частному бизнесу. Это может быть туристическое, ресторанное, гостиничное и любое иное направление деятельности. Кроме того, если речь идет о международных масштабах работы, экономит должен понимать мировую систему экономики, взаимосвязи между государствами и международными объединениями.
В рамках частного предприятия экономист занимается больше бизнес-планированием и формированием стратегий развития и повышения рентабельности фирмы. В небольших организациях, как правило, работает 1-2 сотрудника, в более крупных сетях формируется целый отдел.
Банки и кредитные организации
Банковская сфера – именно та область, в которой экономист может выстроить карьеру. Экономист в рассматриваемой сфере дает рекомендации о том, какие суммы организация может выделить на кредитование населения, коммерческих фирм. Экономист занимается вопросами распределения акций, паев, советует, где лучше их приобретать, с какими предприятиями сотрудничать. В рамках своей деятельности специалист прогнозирует, какой минимальный, средний и максимальный уровень дохода получит кредитная организация. Профессионал может определить направления по развитию кредитной организации, повышению уровня ее доходности.
Налоговые и страховые организации
В рассматриваемых видах предприятий требуются экономисты определенной узкой специальности. Специалисты должны разбираться в вопросах налогообложения, страхования. Применяются не только нормы НК РФ, но и ряд федеральных и локальных нормативных актов. Экономист осуществляет работу по экономическому планированию, исследованию возможностей и ситуаций на рынке. Осуществляется подготовка проектов текущих планов по различным направлениям деятельности и заключенным договорам. Помимо этого, профессионалы занимаются составлением форм отчетов, штатного расписания, положений об оплате труда и многое другое.
Бюджетные учреждения
В бюджетных учреждениях экономисты занимают положение бухгалтеров. Они следят за денежными массами и контролируют порядок распределения средств между подразделениями, выплатой заработной платы сотрудникам и иное. Менеджеры-экономисты разрешают вопросы ведения и сопровождения сделок, например, утверждают закупку оборудования, сырья, расходных материалов. Главным направлением работы выступает расчет выгоды для организации, отправки средств в установленные фирмы и структуры.
Организация бизнеса
Экономическое образование, равно как и юридическое, является существенной платформой, на основе которой можно грамотно выстроить свое дело, независимо от направления. Перед тем, как вкладывать свои средства и рисковать ими, необходимо предварительно все просчитать, распланировать и спрогнозировать. Конечно, помимо экономического аспекта требуются познания в той профессиональной отрасли, в которой открывается бизнес.
Кем можно работать
Выпускники, получившие диплом о высшем профессиональном экономическом образовании, могут претендовать на должность экономиста предприятия, менеджера, финансового аналитика, аудитора, администратора, преподавателя в высшем учебном заведении, бухгалтера, финансиста, специалиста по внешне-экономической работе.
Особенность заключается в том, что студенты-экономисты изучают как общие дисциплины, так и узкие направления подготовки. Рассматриваются основы макроэкономики и процессы микроэкономики, бухгалтерский учет, экономическая безопасность, маркетинг, статистика, менеджмент. Спектр профессий настолько широк, что студенты не останутся без работы, они могут найти себе применение в любой сфере жизни общества.
Примечательно, что после полученного высшего образования следует осваивать узкие направления специальности, посещать курсы повышения квалификации. Это связано с тем, что экономика – динамичная наука, которая постоянно совершенствуется, а значит и знания следует непрерывно расширять.
Сколько получает экономист
Начинающий экономист, который закончил университет, получает небольшую заработную плату, как и в любом другом направлении. Кроме того, уровень заработной платы разнится в зависимости от региона. Например, в Москве зарплата куда выше, чем в Кургане или Перми. Средняя зарплата экономиста по России составляет 42 000 рублей, однако на практике большая часть работников (70%) зарабатывает от 25 до 27 тысяч рублей.
В Москве средняя зарплата экономиста составляет 90 000 рублей, однако отдельные специалисты также получают 30 000 рублей. Разрыв между пределами заработной платы достаточно существенный. Это положение распространяется на любые профессии, в том числе на экономистов.
Главное – найти престижную фирму с достойным уровнем заработной платы, развиваться и совершенствоваться в своем направлении.
Где лучше всего учиться
Вопросы выбора вуза достаточно сложные, ведь в зависимости от уровня образовательного учреждения отличается объем знаний и навыков, которые получит выпускник. Следует выбирать государственный вуз, в отличие от негосударственного или онлайн-учреждения он дает больше гарантий и диплом установленного образца.
Наиболее престижными экономическими университетами РФ являются:
Обращать внимание следует не только на статистические сведения, но и на реальные показатели, рекомендации обучающихся.
В приемной комиссии следует уточнить, какой процент студентов работает по специальности, кроме того можно уточнить уровень зарплаты. Необходимо искать информацию, общаться с людьми и узнавать объективную оценку.
Выбор направления профессиональной подготовки – важный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Обучаться на экономическом направлении – это не просто престижно, но и интересно, ведь профессия многоаспектна и требует развитого математического склада ума. Каждому школьнику, стоящему перед выбором, необходимо объективно оценить свои интересы, возможности и понять, стоит ли учиться на экономиста. Профессия достаточно широкая и актуальная в разнообразных сферах жизни общества, поэтому каждый выпускник сможет найти место для себя. Данная статья поможет сориентироваться и разобраться с особенностями экономических специальностей.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Экономист – все о профессии
Оглавление:
Специальность экономиста привлекает молодых людей, желающих получить интересную востребованную профессию, постоянно совершенствовать свои навыки и получать достойную зарплату.
Кто такой экономист и чем он занимается?
Экономист –– это эксперт в экономической сфере, основная задача которого –– проанализировать деятельность фирмы, предприятия для увеличения ее эффективности, разработать схему планирования и бюджетирования, проконтролировать реализацию бюджета, регулярно вести отчетность, заниматься аналитикой.
Экономистами становятся практики и ученые. Первые трудятся на предприятиях, вторые –– в образовательных учреждениях.
Кем может работать экономист?
Выбор должностей довольно широк. Самые популярные:
Экономист, продвигаясь по карьерной лестнице, может занимать и руководящие позиции. Может дорасти до главного экономиста, стать финансовым директором либо начальником экономического отдела, то есть менеджером высшего звена, в чьи обязанности входят: руководство деятельностью по разработке экономических, коммерческих, финансово-производственных планов, проработка стратегии развития компании, контроль выполнения поставленных задач подразделениями организации и многое другое.
Плюсы и минусы профессии
К преимуществам специальности экономиста относятся:
Из минусов можно назвать следующие:
Необходимые навыки и знания
Экономист должен обладать определенными личными качествами: быть целеустремленным, уверенным в себе, грамотным, принципиально честным, усидчивым, иметь активную жизненную позицию, обладать обостренным чувством ответственности, уметь быстро концентрироваться в любых условиях, в короткие сроки анализировать большие объемы информации и справляться со стрессом.
На этапе учебы в школе будущего специалиста должна привлекать математика, информатика, решение задач на логику.
Обязательные знания для экономиста следующие:
К обязательным для экономиста навыкам относятся:
Сколько зарабатывает экономист?
Уровень дохода напрямую зависит от:
Начинающие экономисты обычно стартуют в небольших компаниях за небольшой оклад, где можно получить необходимый опыт работы, а затем переходят в более крупные организации. Молодые специалисты в среднем получают от 30 тыс. рублей. Уровень заработной платы профессионалов с внушительным стажем составляет уже выше 100 тыс. рублей.
Как стать экономистом?
Для начала необходимо закончить вуз, например, Институт международных экономических связей (ИМЭС). Абитуриентам предстоят следующие экзамены:
Кроме того, необходимо пройти дополнительные тесты внутри вуза и по возможности предоставить результаты Единого госэкзамена по иностранным языкам.
Основные дисциплины, которые изучают студенты факультета экономики:
Студенты также знакомятся с основами менеджмента и маркетинга. В общей сложности учащиеся осваивают порядка 70 предметов.
Через 4 года студенты очного отделения получают диплом.
Востребована ли профессия экономиста?
Сегодня профессия экономиста актуальна, ведь каждая организация стремится к стабильной работе и финансовой рентабельности. Специалисты высоко ценятся как в небольших частных компаниях, так и на крупных государственных предприятиях.
Где искать работу?
Для экономиста оптимально приступить к работе по специальности на стадии обучения: это поможет определиться со своими профессиональными предпочтениями на старших курсах и лучше соотнести теорию с практикой.
Как мы уже говорили, начинающие специалисты без опыта обычно устраиваются в небольшие компании на стартовую ставку, где уже с первых рабочих дней решают разноплановые задачи.
Профессия востребована в различных сферах:
Те, кого не привлекает работа на предприятии, выбирают преподавательскую деятельность в образовательных учреждениях либо научную работу в научно-исследовательских институтах, Академии наук.
Обладателям диплома ИМЭС гарантирована практика в российских Министерствах с возможностью трудоустройства в дальнейшем. Выпускники получают Европейское приложение к диплому и при необходимости –– сертификат IFA, позволяющий успешно найти работу за рубежом.
Где работают выпускники экономических вузов: HR-взгляд
Выпускники каких вузов работают экономистами в вашей компании?
Екатерина Печенихина: В нашей компании нет позиций, которые называются «экономист», но есть аудиторы, налоговые и бизнес-консультанты. Представляют они совершенно разные вузы: от МГУ имени М.В. Ломоносова до Дальневосточного федерального университета. Больше всего выпускников к нам приходят из Финансового университета при Правительстве РФ, НИУ «Высшая школа экономики», МГУ имени М.В. Ломоносова, РЭУ имени Г.В. Плеханова. Но есть и ребята из МФТИ, МГТУ имени Н.Э. Баумана, МАИ, МИСиС. Мы рады всем, кто в хочет строить карьеру у нас в компании и соответствует нашим критериям отбора.
Мария Меркулова: В Sberbank CIB работают выпускники преимущественно ведущих финансовых вузов, таких, как Финансовый университет при Правительстве РФ, Высшая школа экономики, Российская экономическая школа, МГУ, МГТУ имени Н. Э. Баумана. Выпускники и студенты старших курсов этих вузов, желающие развиваться в финансовой индустрии, участвуют в нашей программе летних стажировок, которая дает им отличный карьерный старт. В свою очередь, их амбиции, знания и скорость востребованы сложным, но интересным бизнесом Sberbank CIB.
Марина Зибарева: PepsiCo готова рассматривать и молодых выпускников, и студентов любых профильных вузов, если кандидаты соответствуют требованиям компании. В программе стажировок и программе развития молодых специалистов 2014-2015, например, участвовали студенты и выпускники таких вузов, как НИУ ВШЭ, РЭУ имени Г.В. Плеханова, МГУ имени М.В. Ломоносова, ГУУ, а также других ведущих вузов России. Стоит также отметить, что, являясь лидером в промышленной переработке картофеля в России и занимая лидирующие позиции по переработке сырого молока, PepsiCo заинтересована в развитии системы качественного профессионального образования в области сельского хозяйства и подготовке кадрового потенциала, поэтому особое внимание наша компания уделяет сотрудничеству с аграрными и технологическими вузами.
Ирина Талашова: КПМГ предоставляет аудиторские и консультационные услуги, а также услуги в области налогового консультирования. Вуз, который окончил кандидат, не является для нас определяющим критерием. Разумеется, чаще всего к нам приходят студенты и выпускники экономических, финансовых и управленческих специальностей, однако представителей технических специальностей у нас тоже немало. Мы можем взять кандидата с непрофильным образованием, если он хорошо проявит себя на интервью, продемонстрирует свою мотивацию. Если говорить о конкретных вузах, то довольно много ребят к нам приходит из РЭУ им. Плеханова, ВШЭ, МГУ. А в Финансовом университете при Правительстве РФ у нас даже есть собственная выпускающая кафедра.
Татьяна Савенкова: Сотрудники нашей компании — выпускники разных вузов. Мы считаем, что талант можно найти везде: и в топовых вузах России, таких как, например, ФУ при Правительстве РФ, НИУ ВШЭ, РЭУ им В.Г. Плеханова, СПбГУ, Новосибирский государственный университет, и в не профильных для нашей компании учебных заведениях разных городов страны.
Екатерина Лебедева: Как таковой позиции экономиста в профессиональных департаментах «Делойта» нет. Ежегодно мы набираем студентов ведущих экономических и технических вузов России для работы в аудите и консалтинге.
Мария Алексеева: В McKinsey & Company работают выпускники более чем 80 вузов из разных городов России и других стран мира. У нас нет предпочтений относительно университетов, которые окончили кандидаты: в резюме мы обращаем внимание на академическую успеваемость, стажировки и опыт работы, научную, волонтерскую деятельность и другие достижения. Несомненным плюсом является подтверждение лидерских качеств и умения работать в команде. Вопреки расхожему мнению, мы не отсеиваем кандидатов по вузу, любое резюме тщательно изучается.
Какие критерии важны для компании при отборе молодых специалистов? Какого человека вы точно бы не взяли на работу?
Екатерина Печенихина: У нас есть ряд требований к молодым специалистам и, соответственно, несколько этапов отбора. Первый этап — это тест на способность анализировать числовую информацию и тест на логику. Это важные качества для специалистов любого из наших бизнес-подразделений. Далее идет этап профессиональных тестов. Среди них всегда присутствует тест на знание английского языка, так как мы являемся частью международной сети фирм. Дальнейшие профессиональные тесты зависят от того бизнес-направления, куда подает заявку человек. Так, например, в отдел аудита кандидат пишет тест по бухгалтерскому учету, в налоговую практику — по налогам, в оценку бизнеса, соответственно, по оценке бизнеса.
В целом мы проверяем базовые знания у человека в выбранной отрасли. Мы многому научим молодых специалистов у нас в компании, но основы основ кандидат должен знать. Далее идет этап нескольких интервью или центров оценки, во время которых мы проверяем наличие необходимых компетенций. Например, навык работы в команде, внимание к деталям, умение быстро учиться и адаптироваться к новым обстоятельствам, умение общаться с разными людьми. Такие комплексные этапы отбора помогают и нам, и кандидату сделать правильный выбор, понять, подходим ли мы друг другу. Отвечая на вопрос, какого человека мы бы точно не взяли бы на работу, скажу, что это человек без мотивации работать и развиваться в PwC. Потому что, если кандидат на самом деле хочет стать частью нашей команды, он «подтянет» все необходимые знания и навыки. А вот те ребята, которым все равно, где работать, чаще всего не прилагают много усилий ни к этапам отбора, ни, впоследствии, к работе.
Мария Меркулова: В процессе отбора молодых специалистов мы прежде всего обращаем внимание на профессиональные знания, понимание индустрии в целом, знание основ финансового анализа. Безусловно, кандидат должен демонстрировать хороший уровень владения английским языком. Наряду с профессиональными составляющими важным критерием для нас являются качества и характер личности. Иначе говоря, мы стремимся подбирать людей, близких нам по корпоративной культуре и духу.
Марина Зибарева: Прежде всего, мы учитываем лидерские и личностные компетенции молодого специалиста (аналитические способности, коммуникативные навыки, нацеленность на результат и так далее), а также высокий уровень мотивации. При отборе вчерашних выпускников на программу развития молодых специалистов мы учитываем некоторые формальные моменты, например, готовность участвовать в довольно интенсивной годовой программе, работать полный рабочий день, а также знание английского языка.
Ирина Талашова: Для нас очень важны аналитические способности кандидата, его презентационные навыки и мотивация. Одна из ключевых компетенций — умение работать в команде, поскольку формат работы в нашей компании — проектный. Нужно быть гибким и уметь подстраиваться под людей, с которыми предстоит работать. Важны готовность к интенсивной работе и умение эффективно справляться со своими обязанностями в условиях многозадачности. Обязательно владение английским языком. «Стоп-сигналом» для нас является ложь. Мы точно не взяли бы на работу человека, которого уличили в нечестности. Это одна из худших ошибок, которую может допустить кандидат.
Татьяна Савенкова: В числе главных критериев для нас — мотивация, трудолюбие, способность логически мыслить, готовность к командной работе и хорошее знание английского языка, необходимого в такой крупной и международной компании, как наша. Безусловно, при отборе молодых специалистов мы также уделяем внимание профессиональным знаниям человека в экономических дисциплинах. Нам необходимо удостовериться в том, что выпускники обладают базой, которая позволит им быстро адаптироваться на практике. Очень много внимания в нашей компании уделяется обучению сотрудников.
К примеру, в России в нашей компании работает больше 3000 человек и все они уникальные люди со своими сильными сторонами и зонами для развития, большим потенциалом роста и успеха. Если говорить о факторах, которые негативно отражаются на работе команд,— это безответственность, лень и нежелание работать в команде. Пожалуй, таких людей мы бы не взяли.
Екатерина Лебедева: Основными критериями являются высокий уровень аналитических способностей и мотивация. В компанию точно не придет человек, ценности которого не согласуются с ценностями нашей компании.
Мария Алексеева: Для нас не важно, где именно человек работал до нашей компании — в небольшом стартапе или в крупной международной компании — важно, чтобы он сумел проявить себя, решая интересные задачи, применял и развивал аналитические навыки и достиг определенных успехов в своей деятельности. Грубо говоря, нам важно, чтобы человек не «бумажки перекладывал», а действительно к чему-то стремился, за что-то отвечал, проявлял свои лидерские качества и организаторские способности, делал выводы по результатам своих исследований. Безусловно, для нас также важны коммуникационные навыки: умение выстраивать отношения с людьми, работать в команде. Такого понятия как «идеальный кандидат» для нас тоже не существует. Мы рассматриваем специалистов с очень разным профилем образования и направлением предыдущей работы. На сегодняшний день в команде фирмы работают юристы, социологи, музыканты, физики, политологи, историки, философы, выпускники бизнес-школ. Что объединяет таких разных, казалось бы, людей? Все сотрудники компании в чем-то похожи — они успешны, умны, харизматичны и хотят что-то изменить в мире.
Какую карьеру «с нуля» может построить в компании выпускник вуза?
Екатерина Печенихина: Самую успешную. За 12-14 лет можно дорасти до партнера нашей компании, то есть стать совладельцем международного бизнеса PwC. На самом деле, очень много наших нынешних партнеров и директоров выросли именно со стажерских позиций, то есть пришли к нам, будучи еще студентами вузов. Такому росту способствует наша четкая карьерная лестница. Сотруднику понятно, каким может быть его следующий этап и что ему нужно сделать для перехода на него.
Мария Меркулова: Мы верим в то, что своих специалистов следует растить. Есть узкие направления, где специалистов нужной квалификации очень мало и где эффективнее готовить их своими силами, поэтому часть задач по найму мы решаем за счет приема на работу выпускников и молодых специалистов. Sberbank CIB традиционно инвестирует в обучение начинающих специалистов, делится своим опытом работы на рынке и помогает способным студентам начать карьеру в сфере финансов. Эта традиция важна для компании как для работодателя и позволяет привлечь талантливых и мотивированных молодых специалистов. Программа стажировок Head Start @Sberbank CIB дает результаты: более 20% стажеров последних трех лет сегодня успешно работают в компании. Мы инвестируем в рынок труда. Молодые специалисты начинают работу со стартовых позиций, постепенно продвигаются вверх по карьерной лестнице и достигают статуса, при котором ответственны за определенное направление бизнеса.
Марина Зибарева: Молодой специалист может попасть к нам на стажировку и (или) программу развития молодых специалистов. Оплачиваемые стажировки продолжительностью от 2 до 6 месяцев включают работу над одним или несколькими проектами, а также общее знакомство с компанией. Программа развития молодых специалистов PepsiCo рассчитана на один год и ориентирована на интенсивную подготовку выпускников и специалистов с небольшим опытом работы к карьере в ключевых направлениях бизнеса компании. По результатам программы специалист, как правило, устраивается на штатную должность.
В российском подразделении PepsiCo работает около 23 000 сотрудников, у каждого из которых есть возможность самостоятельно управлять своей карьерой в соответствии с общим подходом PepsiCo. Мы создаем оптимальные условия для динамичной карьеры, а также предоставляем возможности участвовать в разнообразных проектах, перенимать опыт старших коллег, как на российском, так и на зарубежных рынках — все это позволяет сотрудникам строить успешную карьеру в рамках компании. PepsiCo предоставляет сотруднику различные инструменты для построения карьеры: карьерные дискуссии, обучение и развитие и другие инструменты. В настоящее время около 80% руководящих должностей в PepsiCo занимают сотрудники, сделавшие карьеру внутри компании.
Ирина Талашова: Начало карьеры в КПМГ, как правило, предполагает позицию стажера, если человек еще учится. Если же он уже окончил вуз, он вполне может претендовать на позицию аудитора или консультанта первого года. Каждый год в нашей компании происходит процесс оценки персонала, и сотрудник, показавший хорошие результаты, эффективно выполнявший свою работу, чаще всего переходит на следующую карьерную ступеньку, которую мы называем словом «грейд». В случае особых достижений можно получить так называемое «двойное повышение», double promotion. Карьерная лестница в нашей компании выглядит следующим образом: стажер — аудитор или консультант первого, второго и третьего года — старший аудитор или консультант первого, второго и третьего года — менеджер — старший менеджер — директор — партнер.
Татьяна Савенкова: Динамичный подъем по карьерной лестнице в нашей компании — это один из тех факторов, которые привлекают молодых специалистов. Ежегодная постановка целей, оценка деятельности сотрудников и продвижение на новый уровень с новыми увлекательными задачами и проектами — это именно то, что мы предлагаем. Карьера в EY — это уникальный опыт, позволяющий работать с клиентами в различных отраслях экономики, оказывать услуги по высоким международным стандартам и пользоваться лучшими практиками со всего земного шара.
Екатерина Лебедева: В «Делойте» карьера выпускника строится поэтапно. По мере обретения профессиональных знаний и опыта, сотрудник движется по карьерной лестнице, начиная со стартовой позиции (стажер, ассистент, бизнес-аналитик) до уровня руководителя проектов и совладельца бизнеса.
Мария Алексеева: В фирме есть несколько стартовых позиций — стажер, бизнес-аналитик, старший бизнес-аналитик и ассоциат. Стажером может стать студент последнего курса или недавний выпускник вуза с опытом работы до одного года. Если в резюме указано только наличие высшего образования, этого для нас не достаточно. Мы предполагаем, что молодой специалист занимался еще чем-то помимо учебы: например, кандидат мог проходить стажировку в бизнесе или заниматься научной деятельностью, иметь какие-либо публикации. Сейчас студенты принимают активное участие во внеучебной жизни вуза, создают кейс-клубы, студенческие советы, различные сообщества по интересам — в резюме это тоже можно указать. Кроме того, не стоит забывать про участие в кейс-чемпионатах, особенно если вы сумели занять какое-то почетное место. Для стажеров предусмотрены определенные периоды подачи резюме, которые связаны с графиком учебы в вузах — все даты мы публикуем на карьерной странице McKinsey и наших официальных группах в социальных сетях. Бизнес-аналитик, как правило, обладает двумя годами опыта работы, а опыт работы старшего бизнес-аналитика — около трех лет. Чтобы стать младшим ассоциатом или ассоциатом, нужно иметь за спиной 5–7 лет опыта, конечно, не обязательно в консалтинге — мы рассматриваем кандидатов из любой отрасли. Окончательно должность определяется по результатам интервью. Набор на все позиции, кроме стажировок, идет круглый год, то есть кандидат может прислать заявку через сайт абсолютно в любое время.
Какова специфика отбора кадров? Необходимо ли специалистам-экономистам обладать какими-то особыми качествами, чтобы справляться со своими обязанностями?
Екатерина Печенихина: Сложно ответить на этот вопрос. Как я уже рассказала, наши сотрудники должны обладать довольно обширным набором навыков, качеств и знаний, чтобы успешно справляться со своей работой, именно в этом и заключается наша особенность.
Мария Меркулова: Если говорить о качествах, то одними из основных критериев выступают любознательность, энергичность, стремление все делать максимально хорошо. То, что мы хотим увидеть в кандидатах — это нацеленность на самореализацию, эмоциональная вовлеченность в бизнес-процессы и умение самостоятельно принимать решения.
Марина Зибарева: Процесс отбора кандидатов на стажировки и программу развития молодых специалистов, которые упоминались ранее, например, состоит из нескольких этапов: первый этап включает в себя отбор по итогам полученных резюме (электронных заявок) на вакансию, после чего кандидату предстоит пройти телефонное интервью, электронное тестирование, а также поучаствовать в групповой дискуссии, в рамках которой предлагается решить бизнес-кейс; с наиболее успешными соискателями проводится функциональное интервью. Такой процесс позволяет объективно оценить кандидатов на соответствие требованиям программы, а также на наличие профессиональных и личностных качеств.
Ирина Талашова: Процесс отбора в КПМГ состоит из нескольких этапов. Сначала все кандидаты регистрируются в рекрутинговой системе на сайте КПМГ. Затем проходят онлайн-тестирование на умение работать с числовой и вербальной информацией и пишут эссе на английском языке. Далее кандидатов ожидает интервью со специалистом по подбору персонала, в случае его успешного прохождения — интервью с менеджерами подразделения и, наконец, интервью с партнером компании. Если все складывается удачно, человек получает предложение о работе в КПМГ.
Татьяна Савенкова: Мы постоянно оптимизируем процесс отбора в нашу компанию и стараемся сделать так, чтобы выпускники со всей страны имели равные шансы. Не так давно в московском офисе мы полностью перешли на онлайн-тестирование, чтобы кандидаты могли в удобной для себя обстановке без лишних временных затрат пройти первые этапы отбора и убедиться, что попасть в EY — абсолютно реально. Главные качества кандидатов — это трудолюбие, мотивированность и аналитический склад ума. При наличии всего этого совершенствование остальных навыков и умений — это лишь вопрос времени, а наша компания дает целый спектр возможностей для саморазвития и работы в суперкоманде.
Екатерина Лебедева: Специфики отбора в компанию нет. Главными качествами кандидата для нас являются способность к обучению, самоорганизация и постоянное стремление к профессиональному и личностному развитию.
Мария Алексеева: Процесс отбора в McKinsey стандартизирован и состоит из нескольких этапов: рассмотрение резюме, тестирование на выявление аналитических навыков (Problem Solving Test), кейс-интервью (один раунд для стажеров и в два раунда для соискателей на другие должности. Очень важно отметить, что между соискателями в McKinsey отсутствует конкуренция. Мы берем всех кандидатов, которые соответствуют высоким стандартам фирмы, таким образом, каждый кандидат соревнуется не с другими, а только с самим собой. Из 10 кандидатов, которые приходят к нам на интервью, иногда мы можем предложить работу семерым, иногда двоим — все зависит от результатов каждого отдельного человека, у нас нет квот. Изначально при проведении собеседований с кандидатами, претендующими даже на самые младшие позиции, интервьюеры задают себе вопрос: «Может ли этот человек через несколько лет стать партнером McKinsey?». И только если ответ положителен, кандидат проходит отбор.
