какого числа зарплата в ленте

Как работает гипермаркет. Особенности работы и построения карьеры в торговой сети “ЛЕНТА”

Компания ЛЕНТА начала свою деятельность еще в далеком 1993 году в Санкт-Петербурге. Сначала это были всего два магазина. Но прошло каких-то 20 лет, и эту компанию знают абсолютно все, так как ЛЕНТА занимается розничной торговлей и каждый день удовлетворяет спрос населения на продукты питания и прочие товары. На данный момент компании принадлежат 195 гипермаркетов и 50 супермаркетов по всей России, и с каждым годом их число растет.

Компания Лента — довольно-таки серьезный работодатель, который не сдает свои позиции на рынке труда долгие годы, предоставляя рабочие места гражданам России. В настоящий момент в компании трудятся более 50 тыс. человек, оборот компании составляет более 400 млрд. руб. Именно поэтому Reconomica попросила об интервью одну из сотрудниц продуктового гиганта. Из данного отзыва вы узнате, хороший ли это работодатель, сколько получают сотрудники, есть ли в компании реальный карьерный рост и стоит ли идти туда работать.

Несколько слов про мою работу в Ленте

Добрый всем день! Меня зовут Жданова М. Е. Мне 29 лет, из которых 9 лет я работаю в компании ООО «ЛЕНТА», о которой и хочу рассказать всем интересующимся данным работодателем.

Придя в компанию, я была удивлена, что абсолютно все обращались друг к другу по имени, будь то директор или обычный продавец, хотя во многих других организациях такого нет, мне показалось, что, обращение к начальнику по имени немного сближает, дает какое-то спокойствие и изменяет настрой к работе.

«Лента» — российская сеть гипермаркетов. Управляется компанией «Lenta Ltd».

Практика

На время практики меня трудоустроили по временному договору, чтобы я в любой момент могла уйти. Все в компании работают по часовой ставке, зарплата зависит от количества отработанных часов за месяц, плюс выполнение показателей. Зарплата белая. На тот момент я пришла на ставку по 51 руб. в час. Для 2008 года это была довольно таки неплохая зарплата для младшего специалиста, тем более, для студента.

Отработав необходимые часы по практике, и получив хорошую (на тот момент) зарплату, я захотела остаться — и меня взяли. Сначала, побеседовав с менеджером по персоналу о том, что мне придется совмещать учебу на очном и работу, я решила выбрать себе работу в ночную смену.

Гипермаркет работает круглосуточно, поэтому смены были как дневные, так и ночные. Ночные смены оплачивали вдвойне, и это неплохо.

Правда, для продавцов и другого младшего персонала смена длилась 12 часов, из которых 1 час давался на перерыв. Руководители секции и другая администрация работали по пятидневке, по 8 часов.

О внутреннем распорядке

В магазине были жесткие правила, которые требовалось выполнять. К ним относились: запрет разговоров по телефону в торговом зале, ограниченное количество перерывов на «перекур», обязательное наличие на перерыве бейджика о перерыве, запрет на покупку продуктов в магазине. Выходить за кассовую зону тоже нельзя. Конечно, я не говорю о краже и тому подобном.

В гипермаркете имелась собственная столовая, где сотрудников кормили бесплатно, предоставляя разнообразное меню (несколько супов, несколько вторых блюд). Обеденный перерыв делился на две части: обед и полдник (и в ночь тоже).

Заключив трудовой договор, я имела массу плюсов от компании: это бесплатное питание, оплата больничного листа, полис ОМС и ДМС (в который на тот момент входил даже врач-стоматолог), оплачиваемый отпуск по 2 недели в год, а также выслуга лет, то есть поощрение сотрудников за годы работы в компании. За один год доплата 1000 руб, за 3 года – 2000 руб, за 5 лет — 3000 рублей, данное стимулирование действует только у младшего персонала (продавцы, повара, фасовщики, электромеханики, кладовщики…).

Что делает продавец-логист

Устроилась я продавцом-логистом в отдел овощей и фруктов.

Должность продавец-логист включает в себя: выкладку товара в торговом зале, работу с ценниками, уборку в отведенном отделе (мытье оборудования), фасовку товара, перестикеровку товара с наклеенными ранее ценниками после переоценки, в ночь — подсчет циклических инвентаризаций (если нет заместителя руководителя, ведь именно он — ответственный за это).

За что компания штрафует и премирует сотрудников

Самое ответственное в работе продавца — это контроль за актуальными ценниками, если ценник неверен и покупатель купил по неверному ценнику, разницу отдает ответственный продавец со своего кармана.

Поэтому лучше всего к смене ценников подходить внимательно. Также продавец платит за просроченный товар, который нашел руководитель, либо зам. руководителя. Многие скажут, что это неправильно, но я считаю, что каждый человек должен подходить к своей работе серьезно и чувствовать ответственность за свои действия.

Работа — нелегкий труд.

Также в магазине раз в три месяца проходила проверка качества. Т.е. приходил специалист от компании с проверкой в магазин. Проверял абсолютно все: от качества товара, до наличия дезинфицирующей жидкости на фасовке.

Планограммы — это выкладка товара по правилам компании, которая прописывала каждому товару свое место в торговом зале и на полке. В принципе, получить полную зарплату вместе с премией — реально, если прилагать все усилия для этого, а не надеяться на кого-то.

На тот момент, работая продавцом-логистом, можно было спокойно заработать 20 т. рублей, а бывало и больше.

О трудностях в работе

В общем, все, вроде бы, как и легко и просто, но, к сожалению, это только кажется.

Фрукты — это скоропорт, поэтому каждый день приходилось все перебирать, хорошие — от плохих, все, что можно продать — от брака, который либо списывался, либо возвращался поставщику.

Коробки с фруктами и мешки с овощами ужасно тяжелые, и если в смену не было в отделе мужчины, то всей выкладкой занимались девочки. Электрохли (аппараты для перевозки паллет в магазине) у нас отсутствовали, так как ими имели право управлять только люди с корочками электропогрузчика (на который обучали, отправляя сотрудников на курсы), нам давали ручные рохли, которыми мы и перевозили тяжелые коробки, ящики и мешки. Но меня работа не пугала, а наоборот начала затягивать, и скоро я уже привыкла к такому объему.

Самые тяжелые дни — это были праздничные, особенно Новый год, когда с полок хватали все подряд и когда продавцы реально не успевали все вывозить и выкладывать по своим местам, а про переборку — это совсем другая тема.

С чем приходится сталкиваться сотруднику гипермаркета

Конечно же, работая в большом магазине, было много интересных случаев, плохих и хороших, смешных и не очень.

Общение с покупателями

Например, один раз на Новый год. Я раскладывала огромный паллет с яблоками в торговом зале, и ко мне подошел мужчина и попросил вынести из подсобки ящик винограда, так как на витрине он закончился. Я отказала, потому что работы было очень много и отвлекаться от поставленной задачи мне не хотелось. Но он очень просил, я решила все-таки помочь и пошла за виноградом. Когда я пришла с ящиком ягод обратно в зал, то была в шоке: мужчина выложил весь паллет яблок за меня. И, улыбаясь, стоял и ждал меня. Конечно же, я была очень удивлена и рада. Я помогла ему, а он — мне. Такое, конечно же, бывает редко, но бывает.

Неприятности тоже происходят

Другой случай был не очень хороший. Когда я снова выкладывала товар, ко мне подошел мужчина и схватил меня за руку в грубой форме, повел к ценнику, который, по его мнению, не соответствовал действительности. Он себя вел очень некрасиво и постоянно кричал, указывая пальцем в ценник, тряся меня за руку. К моей радости, конфликт был улажен, но в памяти почему-то это осталось.

Повышение квалификации и карьерная лестница

Помимо работы компания предлагает бесплатное обучение своих сотрудников, в котором говорится о ценностях компании и её миссии, как проводить инвентаризации и общаться с покупателями, как правильно выкладывать товар и как работать со считывающими устройствами.

Секции обучения были очень увлекательные, иногда они проводились как раз после ночных смен, сидеть на них было очень тяжело, но терпимо.

Для повышения по должности необходимо сдать тесты на уровень знаний и логику. Тест мной был сдан, и мне предложили должность заместителя руководителя отдела овощей и фруктов.

Зарплата менеджера в Ленте

Работа была интересная, приходилось общаться с поставщиками, делать возвраты, контролировать и руководить продавцами, проводить инвентаризации и списания, а самое главное, замещать руководителя, когда тот в отпуске или на больничном. Самое хорошее, что меня «согревало», это мысли о повышении до руководителя.

Про заместительство

Во время отсутствия руководителя я делала заказы, контролировала работу секции, работала с поставщиками и еще много чего. И был один минус: доплата за работу руководителя была смешная (1300-1500 руб.), хотя ответственность — ого-го. Постоянно наседало начальство: замдиректора и директор. За отсутствие какого-либо товара делали выговор, но это работа, поэтому никакой обиды не было.

Помимо рабочих обязанностей, необходимо было проводить собеседование с кандидатами в продавцы. Скажу честно, люди шли абсолютно неподготовленные и сильно разочаровывались в компании, так как не думали, что работа в ней очень тяжелая морально и физически.

На собеседовании говорили, что не боятся трудностей, но по факту все наоборот — даже мужчины, проработав некоторое время, увольнялись, так как не могли справиться с ритмом магазина.

Нужен ли для карьеры диплом и как компания относится к уходщим в декрет сотрудницам

В настоящее время я нахожусь в декрете, ушла в должности заместителя руководителя секции.

По уходу мне намекнули, что если по приходу мест не будет, то, возможно, опять придется вернуться в продавцы. Я, конечно, работы не боюсь, но все, к чему я шла все эти годы — все снова отдалилось назад. Но я не расстраиваюсь, ведь с каждым годом компания строит новые магазины, где нужны сотрудники, там я и буду пытаться получить повышение.

Есть один минус в карьере, жирный минус — это то, что на твой диплом торгового института никто не смотрит. Или закрывают глаза. Все решает опыт!

Тяжелые времена

Потом наступил кризис, и должности стали убирать, тем самым, оставляя вместо четырех замдиректоров, всего двух. Секции тоже совместили, а руководителей уволили. Люди побежали. Обед в столовой стал платный (25 руб.), хотя это и не деньги за полноценный обед, но все же. Полис ДМС с каждым годом урезали. Например, раньше продавцу можно было вылечить полностью у стоматолога все зубы, сейчас же стоматолог в ДМС продавца не входит.

Для привлечения сотрудников в компанию, руководство придумало акцию: «приведи друга — получи 500 руб.», но это в том случае, если друг отработал испытательный срок и работает на постоянной основе. Это смешные деньги. Например, в «Шоколаднице» по такой же акции платят 3000 рублей.

Еще руководство придумало формат обучения «Наставничество». Сотрудники обучаются быть наставниками для новичков и получают премию, если их протеже остается работать.

О приятных мелочах

Также в магазине проходят всякие конкурсы на поощрение сотрудников, которым дарятся грамоты, подарочные карты и многое другое.

Общее мнение о компании. Плюсы и минусы работы в Ленте

Подведу итог. Работать в такой компании, где есть множество требований и ответственность — нелегко, но можно.

Нужно именно работать, а не просто ходить на работу. Много людей уходит, не отработав и испытательный срок, многим тяжело физически, многим не нравится. В основном, я считаю, работа продавцом нацелена на студентов, которым нужны деньги. Остальные считают эту работу малооплачиваемой (в настоящий момент можно заработать максимум 25 тысяч.

Но где минусы — там и плюсы. Зарплату никогда не задерживают и выплачивают честно. Хороший коллектив, понимающее руководство, карьерный рост. Все зависит только от человека.

Зная всю подноготную, скажу честно, я бы устроилась на работу в эту компанию, так как считаю, что в каждой работе есть плюсы и минусы, и трудно везде, а не только в торговле. И если человек подходит к своей работе ответственно, то карьерный рост ему обеспечен. С должности продавца можно дорасти и до директора. Все реально. Главное — цель и желание.

Всем желающим, кто захочет попробовать построить карьеру в компании Лента, я желаю удачи, ведь главное — желание! В жизни ничего просто так не дается, все надо зарабатывать.

Источник

Какая зарплата в Ленте?

Компания Лента известна всем жителям страны, ее магазины постоянно открываются во всех крупных городах России. Это самая большая сеть в стране по размеру торговой площади, относится к категории серьезных и проверенных работодателей. Многих желающих работать в этой компании интересует, какая реальная зарплата в Ленте в 2020 году.

Условия работы в Ленте

История Ленты началась в 1993 году в Санкт-Петербурге с двух магазинов, которые за 25 лет превратились в 244 гипермаркета и 135 с лишним супермаркетов по всей территории России, а именно в 89 городах. В ее магазинах работают десятки тысяч человек, а товарооборот превышает 500 млрд рублей. Компания занимается реализацией продуктов питания и других товаров.

В компании принято обращение на равных, независимо от возраста и должности, что положительно сказывается на качестве работы, сближает коллектив.

На работу людей оформляют по трудовому договору, что обеспечивает оплату больничного листа, полис медицинского страхования, оплачиваемый отпуск, доплаты за выслугу лет в данной компании для продавцов и младшего персонала. Доплата представляет сумму 1000 руб. при стаже 1 год, 2000 руб. – при стаже 3 года и 3000 руб. – при стаже 5 и более лет.
—

Зарплата определяется количеством отработанных часов за месяц, а также выполнением дополнительных показателей. Максимальная сумма премии составляет 30% от оклада:

Доплата полагается за ночные часы, а также для продавцов, работающих в холодильнике в торговом зале. Дополнительные премии выплачиваются за работу в выходные и за профессиональные качества, например, исполнительность и ответственность.

К сотрудникам предъявляются повышенные требования в отношение качества работы и обращения с покупателями. Приняты, например, следующие правила поведения персонала в зале:

Работа продавцов и младшего персонала длится 12 часов с перерывом 1 час. Администрация работает по пятидневному режиму, ее рабочий день длится 8 часов. Распространены ночные часы.

Все работники Ленты отмечают необычайно низкую стоимость корпоративного обеда в компании. Полный обед обходится сотрудникам в 25 рублей, а полдник – в 5 рублей.

В компании приняты правила деловой этики, которые прописывают требования к сотрудникам, касающиеся их работы, общения с клиентами и коллегами, внешнего вида и трудовой дисциплины.

Возможность карьерного роста

Известны случаи, когда простой продавец дорастает до должности директора гипермаркета. Все определяется деловыми и личностными качествами человека, в том числе доходы сотрудников Ленты и их карьерный рост.

Компания приветствует постоянное обучение и повышение квалификации. Имеется Корпоративный Учебный центр, где любой сотрудник проходит курс обучения. Лента имеет собственных преподавателей, часто приглашаются внешние специалисты для проведения тренингов и семинаров.

Вакансии

Вакансии в Ленте постоянно обновляются и желающие в любое время могут по указанным контактам обратиться в компанию и устроиться на подходящую работу, если квалификация и опыт подойдут для работодателя. Житель любого города, в котором есть Лента, может найти вакансии на Авито или любых других платформах.

При появлении подходящей вакансии специалист отдела персонала связывается с соискателем по оставленному номеру телефона и приглашает на собеседование. На сайте предоставлен бесплатный номер для связи и получения информации.

Вакансии предлагаются по всем направлениям деятельности компании:

В любой из этих отделов можно устроиться, пройти обучение, стажировку. Больше всего рабочих мест предлагается в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Казани.

Самыми востребованными вакансиями на сегодняшний день являются:

Обычно на работу в Ленту берут по итогам собеседования, а в некоторых случаях предстоит тестирование. Обязательно требуется оформление медицинской книжки.

Средняя зарплата работников магазина Лента

Самый низкий уровень дохода для работающих в Ленте – это зарплата художника, она составляет 14 500 рублей. Больше всего получает аналитик – 59 000 рублей. Эти данные получены по результатам сбора информации за последние 3 года.

Заработок в Ленте административных работников и руководителей:

Основной контингент сотрудников гипермаркетов составляют работники торгового зала, продавцы, кассиры, работники складов, вспомогательный персонал. Рассмотрим, сколько зарабатывают в Ленте эти категории сотрудников:

Многие работающие в Ленте сотрудники считают зарплату в Ленте невысокой. Несмотря на корпоративный дух, быстрое динамичное развитие компании, постоянные тренинги и обучение, недостаточная оплата считается весомым недостатком работы в компании.

Зарплата продавца в Ленте

Обычный продавец занимается только продажей товара, а продавец-логист также выкладывает товары на полки, контролирует наполненность полок с товаром, следит за чистотой оборудования. Сколько ему платят в Ленте?

Средняя зарплата продавца Ленты составляет 21 460 рублей, что на 13% ниже средней по стране. Средняя зарплата продавца-логиста составляет от 17 500 в Новгороде до 27 300 рублей в Санкт-Петербурге. Больше всего продавцы-логисты получают в Москве, их заработок составляет 30-34 тысячи рублей.

Рекомендуем эти статьи:

Сколько платят продавцам-логистам Ленты по городам:

Средняя зарплата кассира в Ленте

В магазинах Лента предлагаются вакансии кассира, кассира торгового зала, продавца-кассира. Средняя зарплата кассира по России составляет 25 766 руб., что на 15% ниже, чем в среднем по стране.

Размер зарплаты продавца-кассира, в зависимости от города, варьируется от 20 до 40 тысяч рублей:

Зарплата в Ленте в Москве отличается от зарплат в других частях страны, жители столицы традиционно имеют более высокие доходы. Средняя зарплата сотрудников Ленты столичного региона находится в диапазоне от 22 139 рублей, которые получает в месяц работник на должности «Специалист», до 72 632 руб. на должности «Начальник производства». Зарплаты в СПБ ниже, чем в столице.

Лента – это надежная и проверенная временем компания, которая считает сотрудников самым ценным ресурсом, поддерживает философию постоянного развития и роста. Поэтому карьерный рост и продвижение сотрудников – вполне обычное дело в Ленте.

Источник

Как я устроился на работу в Ленту

Хотя это сеть из Санкт-Петербурга, но сейчас гипермаркеты по всей стране. Я работал продавцом-универсалом Ленты в Екб, поэтому рассказываю о работе в этом городе.

Вакансий достаточно много. Они различаются для каждого магазина, так что вам нужно выбрать подходящую. Это могут быть:

Можно выбрать город и подходящий торговый комплекс, где вам будет удобно работать и есть подходящие места.

Как устроиться в Ленту на работу

Оставил заявку. Через некоторое время перезвонил менеджер, мы поговорили по условиям, зарплате и прочему. В нужном мне ТК (торговый комплекс, как называют их сотрудники Ленты) оказалась только вакансия продавца-универсала.

Далее приглашают на личное собеседование и короткое обучение со старшим (просто ходишь с бейджем по гипермаркету, осматриваешься и знакомишься). Если все устраивает – оформление документов и официальное устройство на работу. Естественно, нужна медицинская книжка, так как работа с продуктами.

Режим работы в гипермаркете Лента у меня 2 через 2 с 8.00 до 20.00. Работаю в секции «Вода и напитки», что считается тяжелым местом 😊 Суть рабочих обязанностей заключается в распределении товара от грузовой зоны по залу, растаскивание паллет и тд.

Сколько зарабатываю

Ставка получается 120руб/час, что кажется немного, но догоняются еще всякими надбавками и премиями. Плюс оплата по переработкам. В месяц у меня стандартно выходит около 37 тысяч рублей. Ставки и всякие бонусы различаются от города к городу. На собеседовании сразу спрашивайте, что и как.

Многое зависит от конкретного гипермаркета и руководящего состава. Если адекватные – работать будет отлично, а получать будете неплохо. Если наоборот – сами понимаете…

Трудовой день полностью загружен. Если вы уже трудились кем-либо в супермаркетах, то вам все это известно, и вы можете представить себе объемы работы. Переработок у меня было не очень много, и они оплачивались. Так как гипермаркеты круглосуточные, то можно брать ночные смены, за которые тоже неплохо платят.

Итоги

У меня работа не сложная, но довольно тяжелая физически, так как приходится много перетаскивать и сортировать товар. Я быстро привык, но первую неделю было тяжеловато с непривычки.

Работать вполне можно, платят и относятся к тебе адекватно. Вот такой мой отзыв о работе в Ленте.

Бонус! Отзывы сотрудников о работе в «Ленте»

Собрали для вас отзывы и рекомендации от тех, кто работал и работает сейчас в гипермаркетах Лента на других вакансиях. Все они различаются обязанностями и условиями труда + каждая имеет свои нюансы.

Алексей Романенко (Водитель погрузчика)

Работал в Ленте на штабелере водителем около трех лет. Если интересно конкретнее в гипермаркете ТК-19 и ТК-210 СПБ. Получал 210 рублей в час + разные надбавки. При средних 200 часов в месяц получалось около 45к на руки (все белое по документам). Сейчас вроде подняли еще зарплату. Работа норм, обычная погрузочная. Ничем принципиально не отличалась от других складских.

Несколько лет отработал в ленте (гипер) и скажу так. Когда приходит любой товар, его разгружают и сортируют приемщики (а то часто с удивлением читаю байки, что продавцы фуры разгружают это не так). Далее приемщики или продавцы универсалы на рохлях забирают паллеты и выставляют в торговом зале. Кассиры всегда на местах и занимаются только этим. Любой сотрудник может попросить старшего о перерыве на чай, туалет или покурить. Продавцы-универсалы могут подсаживаться на кассы и делать различные подработки в зале. Логисты на кассу не садятся никогда, даже обучения такого не проходят. Переработки оплачиваются хорошо.

В курилку могу пикаться по пропуску каждый час на 5мин. У нас абсолютно все курят и бегают покурить с интервалом от часа до полутора часов. Выговоры не делают. Да и к тому же можно с кем то пойти или подождать у курилки,чтоб зайцем туда залететь и наоборот. Кормят вкусно. Персонал дружный. Единственное это загруженность. Ее д***а.Сам как и ты работаю в ММ,но к тому же еще и в РиО(Работа и Отдых)Ставка 96р,в месяц 167ч выходит. Да,могут график сменить,но максимум 1 прибавиться или пропадет. Да и как по мне зарплата нормальная,т.к за весь месяц выходит 15 рабочих дней с зп в 21к. Остальные 15 дней чиллишь. Самое х***ое,это то,что тк,где устроился далеко от остановки,а точнее у загородной трассы,и после смены приходится часто пешком идти домой. Заодно и воздухом свежим дышишь. Если надо пропустить день по каким-то делам — можно. Главное заранее предупредить,что ты просто не можешь выйти,и те,кто пашит в ночную,выйдут в день,что им на руку,т.к в ночь ЗАВАЛ как правило.

У меня бы язык не повернулся сравнивать Ленту с магазинами для пенсионеров по типу Пятёрок и Магнитов. Я работаю в гипермаркете Лента и здесь абсолютно все условия благоустроены для сотрудников. Обед стоит 25 рублей (ланч бокс норма), стоимость полдника — 5 рублей. Кормят очень вкусно: супы, курица, котлеты и куча гарниров. Униформа выдаётся, есть бонусная карта для сотрудников, выделенная курилка и раздевалка с душем. И никто тебя не будет ненавидеть за то, что ты уходишь на больничный или в отпуск. Я продавец-логист в Ленте и меня все устраивает. Очень часто выдают выдают премии за выполнение плана ТО. В Екатеринбурге вся Лентовская сеть на плаву. Ребята, смело идите и работайте.

Кассир в «Ленте» 5-ый год. Все переработки оплачиваются. График, конечно, не 2/2, но и не 5 дней по 12 часов. Это нарушение трудового кодекса. Всегда можно договориться насчёт графика. И обед не 15 минут совсем. Кормят хорошо. И если вдруг, народу мало и кассир сидит скучает, что бывает очень и очень редко, то могут отправить в зал на помощь, но и это оплачивается и в табеле отмечается » работа в зале». Если стоишь на кассе самообслуживания, то и за это доплачивается.

Источник