какого числа зарплата у железнодорожников
Руководитель филиала РЖД просит повышения зарплаты подчинённым. Железная дорога испытывает нехватку персонала
Зарплаты на железной дороге когда-то отличались бОльшей привлекательностью, по сравнению с другими отраслями. Плюс — стабильность и соцпакет. В целом, ЗП — это то, на что железнодорожники традиционно жаловались меньше, чем на начальство. Но те времена канули в Лету, и осталась одна стабильность. И ещё любовь к «железке». Однако на любви к делу и на стабильности долго не протянешь. Инфляция в отбивающейся от пандемии коронавируса стране своё чёрное дело знает. Люди уходят из филиалов РЖД, с совершенно разных должностей, и уходят в гораздо менее престижные места, лишь бы платили побольше. Рост перевозок вызвал спрос на «железнодорожные специальности» в смежных отраслях. Работников ждут не только на технические, но и на коммерческие должности в логистике и перевозках.
Подавляющая часть руководителей всем уходящим отвечают примерно одинаково: «Идите, вас никто не держит, на ваши места за забором очередь в шляпах стоит!». Но так бывает не всегда.
«Прошу рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в размере не менее 30%». (с)
Как нам сообщили наши рабкоры, начальник Казанского центра организации работы железнодорожных станций Горьковской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» Юрий Бухаров направил начальнику Горьковской дирекции управления движением Дмитрию Садовникову письмо. Процитируем некоторые фрагменты:
«В Казанский центр организации работы железнодорожных станций ежедневно в отдел управления персоналом поступают заявления от работников на увольнение. Одной из основных причин увольнения работники указывают — заработная плата не конкурентоспособной с другими предприятиями. Наиболее массовый уход работников в настоящее время наблюдается на предприятия связанной с логистической деятельностью, заработок на данных предприятий сдельный и колеблится от 45 до 80 тыс. рублей.
В целях снижения массового оттока работников прошу рассмотреть вопрос об увеличении уровня заработной платы как работникам основных производственных групп, так и инженерно-техническим работникам в размере не менее 30%». (сохранена орфография оригинала — прим. ред.).
Юрий Николаевич Бухаров — почётный работник транспорта Республики Татарстан. Это звание ему было присвоено в 2017 г. президентом Республики Татарстан Рустамом Миннихановым. Спустя четыре года мы видим, что Рустам Нургалиевич не ошибся: почётный работник действительно радеет за порученную работу, делая акцент на благополучии рядовых исполнителей.
Очень достойный пример для многих руководителей ОАО «РЖД».
Проникнется ли доводами автора письма адресат — узнаем в самое ближайшее время из писем наших читателей.
Тем временем по соцсетям разлетелся ещё один любопытный документ. Руководитель из дирекции инфраструктуры требует предоставить сведения о потребности в иностранной рабочей силе, а также о стоимости койко-места в хостеле.
Соцсети пестрят объявлениями различных служб о приёме на работу. Некоторые предприятия устраивают акцию «Приведи друга и заработай». Те, кто работает в монополии, наперебой твердят о том, что сменщики увольняются, приходится работать без выходных, да мы и сами хорошо об этом знаем на примере локомотивного комплекса. Куда, как мы недавно рассказывали ЗДЕСЬ, приходят соискатели, плохо говорящие по-русски. И, как ни странно, кадровики зачастую им рады.
Неужели очередь в шляпах за забором иссякла?
Транспортные новости российских мегаполисов и мировых столиц ищите в нашем разделе ГОРОД и в Telegram-канале @Vgudok
Сроки выплаты установлены чётко
Наталья Богданова, главный правовой инспектор труда дорпрофсожа на СвЖД
Сегодня мы поговорим об изменениях, внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся сроков выплаты заработной платы работникам.
В частности, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ.
Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы предусмотрено, что за первую половину месяца заработная плата должна быть выплачена не позднее 28 числа месяца, за который она начислена. Например, за февраль – не позднее 27 февраля. Выплата заработной платы не может быть установлена позднее 13-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка подразделений – в нашем случае – п. 5.4. Коллективного договора.
Из этого следует, что заработная плата работникам подразделений ОАО «РЖД» должна выплачиваться не позднее 28 (27) и 13 числа месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с процентами. Об этом гласит статья 236 Трудового кодекса РФ.
При этом невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечёт за собой административную ответственность: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей; для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Подробную информацию можно прочитать в статье 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Зарплата вырастет к празднику. Как и насколько увеличатся оклады сотрудников ОАО «РЖД»
В ОАО «РЖД» досрочно – с 1 августа – проиндексируют заработную плату работников компании, а также персонала ведомственных учреждений здравоохранения и образования. Зарплаты вырастут на 2,4%
В ОАО «РЖД» досрочно – с 1 августа – проиндексируют заработную плату работников компании, а также персонала ведомственных учреждений здравоохранения и образования. Зарплаты вырастут на 2,4%. Соответствующее распоряжение в прошлый четверг подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
В День железнодорожника, 1 августа, в ОАО «РЖД» заработная плата работников компании, ведомственных учреждений здравоохранения и образования вырастет на 2,4% – в таком размере будут проиндексированы должностные оклады и тарифные ставки.
Так, с 1 августа часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по 1-му уровню оплаты труда, в ОАО «РЖД» составит 56,17 руб.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1-му уровню оплаты труда, в образовательных учреждениях ОАО «РЖД» составит 7035 руб., в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» – 8277 руб.
В Роспрофжеле отметили, что норма об индексации зарплаты традиционно включается в Коллективный договор ОАО «РЖД», индексация проводится не реже двух раз в год – до 1 марта и до 1 октября.
В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда РЖД «Гудку» сообщили, досрочная индексация вызвана ускоренными темпами роста потребительских цен с начала года, которые фиксирует Росстат.
Так, по данным Росстата, индекс потребительских цен (ИЦП) в первом полугодии текущего года вырос на 4,19% по сравнению с декабрём 2020 года.
В департаменте добавили, что минимальная заработная плата сотрудников компании, полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, не должна быть ниже 12 792 руб., то есть минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ с 1 января 2021 года.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».
Какого числа зарплата в ржд
Наталья Богданова, главный правовой инспектор труда дорпрофсожа на СвЖД
Сегодня мы поговорим об изменениях, внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся сроков выплаты заработной платы работникам.
В частности, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ.
Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы предусмотрено, что за первую половину месяца заработная плата должна быть выплачена не позднее 28 числа месяца, за который она начислена. Например, за февраль – не позднее 27 февраля. Выплата заработной платы не может быть установлена позднее 13-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка подразделений – в нашем случае – п. 5.4. Коллективного договора.
Из этого следует, что заработная плата работникам подразделений ОАО «РЖД» должна выплачиваться не позднее 28 (27) и 13 числа месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с процентами. Об этом гласит статья 236 Трудового кодекса РФ.
При этом невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечёт за собой административную ответственность: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей; для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Подробную информацию можно прочитать в статье 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Многие работники различных предприятий и организаций слышали о таком понятии, как 13-я заработная плата, однако мало кто знает, что она собой представляет, кому полагается и за какие заслуги ее можно получить.
Такой вид зарплаты, как тринадцатая, на крупных предприятиях и в больших фирмах выдается в качестве вознаграждения работникам, по итогам работы за целый год. Когда показатели организации взлетают на хороший уровень, руководители и работодатели, таким образом, стимулируют своих работников к успешной работе на предстоящий год.
Выдается 13-я зарплата исключительно под новогодние праздники, когда все сводные ведомости закрыты и можно спокойно приступать к празднованию Нового года. Чтобы было понятнее, рассмотрим данную зарплату с иной стороны. Каждый месяц хорошие и трудолюбивые работники, помимо основной заработной платы, получают надбавку в виде премии. 13-я зарплата – это та же премия, но учитывая, что она за весь год, ее размер может достигать значения месячного оклада сотрудника. Именно поэтому она так называется.
Законом Российской Федерации не предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен выдавать такую заработную плату, все индивидуально по желанию. Четко фиксированного размера 13-й зарплаты, соответственно, тоже нет, работодатель вправе самостоятельно принять ее значение, однако чаще всего она не превышает среднемесячного дохода каждого сотрудника. 13-я зарплата может быть представлена одной из следующих разновидностей:
13-я зарплата в ОАО РЖД в 2019 году
В 2017 году в предвкушении новогодних праздников работники Российской железной дороги были приятно удивлены подарком в виде 13-й заработной платы. Но что же ожидается теперь, продолжат ли ее давать и кому? О том, когда дадут 13 зарплату в РЖД, вы узнаете, дочитав статью до конца.
Благодаря профсоюзной организации премия в виде 13-й заработной платы была дана каждому сотруднику ржд. Документ о таком поощрении, который был представлен вниманию работников, подразумевал подобную выплату в сроки 2017-2019 гг. Однако оплата 13-й зарплаты в 2019 году находится пока в стадии проекта, точного ответа по принятию ее решения дать никто не может.
Что касательно текущего и предстоящего годов, то руководство РДЖ утверждает, что данный вид премии будет предоставлен не всем категориям сотрудников, некоторый рабочий персонал ее не получит. Обещается выплата 13-й зарплаты вместе с январской заработной платой либо на неделю раньше.
Российская железная дорога приняла решение вести подсчет 13-й заработной платы по среднемесячному заработку каждого сотрудника, который претендует на ее выплату. Многие из работников железной дороги озадачены вопросом о том, будет ли дана 13-я зарплата тем, кто работает менее года и в каком размере. Такая выплата окажется для всех одинаковой, по среднемесячному значению, независимо от того, 10 месяцев проработал человек или 12 лет. Размер его доплаты будет среднемесячным по итогам ушедшего года, прошлые заслуги во внимание не берутся.
Руководство РЖД вынуждено будет отказать в выплате 13-й заработной платы следующим работникам:
Все дисциплинарные взыскания законом РФ допускается снять досрочно, все на усмотрение руководителя организации, поэтому имея такое наказание, позаботьтесь заранее о том, чтобы его сняли. Но имейте в виду, что для его досрочного снятия необходимо показать хорошую и качественную работу, исключить опоздания и браки в работе. Снятым в автоматическом режиме взысканием считается то нарушение, срок действия которого перешагнул отметку 1 года.
2018 год приятно порадовал всех работников Российской железной дороги повышением заработной платы. Такое крупное ОАО как РЖД смогло позволить себе выплатить сотрудникам 13-ю заработную плату по итогам работы за 2017 год вместе с ее увеличением в 2018 году, что считается очень хорошим показателем. Такое приятное повышение работники ожидали несколько лет и вот свершилось. Руководители крупнейшего по всей территории Российской Федерации открытого акционерного общества рассматривают варианты сделать для всех сотрудников российской железной дороги 13-ю зарплату ежегодной и обязательной выплатой. За счет такого поощрения будет улучшено качество обслуживания работающего персонала и вырастет авторитет.
Для сравнения: рассмотрим 13-ю зарплату других отраслей РФ. Итак, что касается военнослужащих, то такое поощрение для них является обязательным, но не всем, а только тем, кто за прошедший год проявил себя с лучшей стороны на благо Родины. Чаще всего это граждане, имеющие высокое звание. Учителя 13-ю зарплату и вовсе не получат, законопроект страны для них подобные выплаты не предусматривает. Выплатить поощрительную дополнительную зарплату организации должны в обязательном порядке не позднее января месяца предстоящего года. То есть если выплата планируется по итогам работы за 2018 год, то оплатить 13-ю зарплату должны в январе 2019 год.
Напомним, что поощрение сотрудников 13-й заработной платой это сугубо личное решение каждого работодателя, так что, с точки зрения закона, он вправе как дать ее сотрудникам, так и исключить.
Ирина Опрышко, начальник службы организации и оплаты труда Западно-Сибирской железной дороги
Согласно решениям, принятым на социально-кадровом совете, во всех территориальных дирекциях (центрах) организованы «Горячие линии» с работниками по вопросам соблюдения норм трудового законодательства. С начала года на «Горячую линию» от работников поступило немало вопросов о сроках, порядке и размерах выплаты заработной платы. На некоторые из них, по просьбе «Транссиба», ответила Ирина Опрышко.
Железнодорожникам рассказали о зарплате
Конференция «Диалог в команде» по теме «Оплата труда и мотивация: из чего складывается ваша зарплата» прошла в телеграм-канале кадрового блока HRZD в режиме голосового чата. В мероприятии участвовали более 800 работников компании из разных регионов страны. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД» Станислав Сугак, модератор конференции, сообщил, что тема была выбрана по результатам опроса подписчиков. Порядка 40% респондентов отметили, что их больше всего интересует тема материальной мотивации.
За час работы начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда Владимир Никитин ответил на вопросы о структуре и порядке выплаты зарплат, премий, об особенностях оплаты работы на удалёнке.
Он подчеркнул, что ОАО «РЖД» сохраняет конкурентный уровень зарплат работников. Для сотрудников рабочих профессий средний уровень зарплат сегодня превышает 40 тыс. руб. В ряде регионов (например, на Северном Кавказе) зарплата работников компании выше средней по субъекту на 35–40%. Зарплаты в компании ежегодно индексируются не менее двух раз, и размер индексации определяется на основе данных Росстата об уровне инфляции. В этом году из-за высокой инфляционной нагрузки зарплата в компании индексировалась трижды: с 1 марта (на 1,3%), с 1 августа (на 2,4%) и с 1 октября (на 1,4%).
По его словам, раздел «Мой доход» Сервисного портала станет более понятным для пользователей: все позиции в зарплатном листе будут детально описаны.
Участников конференции интересовали вопросы начисления премии по итогам работы подразделений. «Существующие показатели премирования будут сбалансированы с ключевыми показателями деятельности подразделений компании. Новый документ со дня на день будет утверждён руководством компании. Это обеспечит соответствие оплаты труда работников вложенным усилиям», – сообщил Владимир Никитин.
Кстати, по итогам «Диалога в команде» будет принято решение уравнять условия премирования машинистов хоппер-дозаторов (вознаграждение которых до сих пор было ниже, чем у коллег) с премированием машинистов путевых машинных станций. Стало известно, что изменятся условия премирования в Дирекции инфраструктуры: теперь вознаграждения будут выдавать по хозяйствам, то есть работников не будут наказывать за технический сбой по вине коллег.
Работники также интересовались условиями оплаты на удалёнке. Сейчас в ОАО «РЖД» в этом режиме трудятся 33 тыс. человек. Владимир Никитин уточнил, что зарплата сохраняется полностью, включая надбавки и премии, а с начала этого года работающим дистанционно полагается компенсация за использование своей оргтехники и гаджетов. При гибком графике также нет поражения в зарплате. На такой график в компании перешли около 10 тыс. сотрудников.
Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».