какого числа выход на работу после майских праздников

Какие дни в 2021 году нерабочие

1. Производственный календарь на 2021 год

2. Какие дни нерабочие в 2021 году?

По производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. Праздничные и присоединенные к ним выходные дни:

Кроме того, в 2021 году являются нерабочими с сохранением заработной платы работникам:

3. Какие рабочие дни сокращены в 2021 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2021 году 4 сокращенных дня:

4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

5. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Источник

Новости Барнаула

Опросы

Спецпроекты

Прямой эфир

Как отдыхаем на майские праздники и когда все-таки выходим на работу

Почти как обычно (но не совсем). Условно майские праздники 2020 можно разделить на два периода. Первый продлится с 1 по 5 мая включительно:

Но между первыми и вторыми майскими выходными 6, 7 и 8 мая (среда, четверг и пятница) теперь тоже будут нерабочими по решению президента Владимира Путина. Впрочем, тем, кому разрешено работать в офисах или на «удаленке», потрудиться все же придется.

12 мая, во вторник. Вероятность того, что в середине мая мы уже вернемся на работу в офисы, большая. Глава государства дал распоряжения губернаторам к 5 мая подготовить все необходимое для поэтапного выхода регионов из режима самоизоляции.

«Главы субъектов РФ сохранят свои полномочия. Категорически нельзя принимать решения на эмоциях, под копирку. То, что оправданно в одних регионах, в других – может навредить», – отметил президент.

Сидеть дома и избегать мест большого скопления людей. Это лучший вариант. По словам Владимира Путина, за счет введенных ограничительных мер в стране удалось затормозить развитие эпидемии. Однако это не значит, что нужно успокоиться и наплевать на режим изоляции: ситуация остается очень сложной, и пик заболеваемости еще не пройден.

«Прошу вас, проявите предельную ответственность и осторожность, воздержитесь от походов в гости, к соседям, посиделок в компании», – попросил глава государства.

Текст с ошибкой:

Комментарии

Как же хорошо в деревне во время карантина.

так кому все таки не работать? опять слова

Всем, кроме непрерывно действующих, медицинских и прочих согласно указу.

Текст Указа:
В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьёй 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учётом положений настоящего Указа осуществлять с 1 по 11 мая 2020 г. включительно меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
3. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам);
ж) иные организации, определённые решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обста

Источник

Президент объявил выходные с 4 по 7 мая. Что с этим делать бизнесу

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы.

Это значит, что люди могут не работать, но зарплату за эти дни работодатели выплатить должны. В результате получатся длинные майские каникулы — с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день после праздников.

Зачем ввели дополнительные выходные

Как сказано в указе, выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Люди проведут длинные выходные за городом или дома и не будут ездить на работу. Предполагается, что так вирус будет меньше распространяться в коллективах людей.

Еще одна причина долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Вероятно, в указе имеется в виду, что многие переболели коронавирусом, жили в условиях постоянного стресса, поэтому людям нужен дополнительный отдых.

Разбираемся, как выплачивать зарплату, кого можно вызывать на работу, как это оформить и что делать с отпусками, которые сотрудники взяли на майские праздники.

Спойлер: расходы на зарплату бизнесу возмещать не будут.

В чем суть указа президента о выходных 4—7 мая

Из указа президента можно вывести три правила. Вот что известно наверняка:

Кого можно вызывать на работу, а кого нельзя, в указе президента разъяснений нет. Минтруд выпустил рекомендации, в которых говорится, что работодатели самостоятельно определяют, сколько и каких работников должны работать, чтобы обеспечить функционирование организации. Допускается возможность удаленной работы.

По идее, можно вызвать весь штат, но тогда нужно быть готовым обосновать такую необходимость Роструду или Роспотребнадзору, если они приедут с проверкой.

Про ИП-работодателей в указе президента ничего не сказано, поэтому они могут ориентироваться на правила для организаций.

Как победить выгорание

Что за нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — особый вид каникул для работников, который вводится указом президента. Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники и в день парада Победы в 2020 году. С точки зрения людей это выходные, так как работать не надо. Но по закону это не совсем так.

В трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Там говорится только про нерабочие праздничные и выходные дни. Ни к одной из этих категорий нерабочие дни, введенные президентом, не относятся. Это подтверждали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты нужно оформлять и оплачивать по другим правилам.

Майские праздники с точки зрения трудового кодекса

Хотя нерабочие дни с сохранением зарплаты вводят уже не в первый раз, единого порядка их оформления и оплаты до сих пор нет. Чтобы понять, как все оформить и не попасть на штраф, нужно внимательно читать текст указа президента и опираться на общие нормы трудового кодекса.

Ориентироваться на практику прошлого года и разъяснения Минтруда и Роструда тоже можно, но нужно учитывать разницу в текстах указов.

Различия между нерабочими днями в 2020 и в 2021 годах

Нерабочие дни с сохранением зарплаты каждый раз вводят отдельными указами президента. Тексты отличаются друг от друга, поэтому отличаются и правила оформления нерабочих дней. Будьте внимательны: приказы, которые вы готовили в 2020 году, в 2021 могут не подойти.

Нерабочие дни во время всеобщей самоизоляции в 2020 году. Нерабочие дни в марте, апреле и мае 2020 года вводили для всех организаций, кроме тех, которые были перечислены в указе. Организации из того списка могли вызывать сотрудников на работу в нерабочие дни.

Нерабочий день для парада Победы. Нерабочий день 24 июня 2020 года ввели уже по другим правилам. Исключений для конкретных организаций не было.

Нерабочие дни в мае 2021 года. По цели указ президента 2021 года ближе к весенним указам 2020 года — он направлен на защиту здоровья граждан и борьбу с коронавирусом. Но по предложенному порядку действий он больше похож на вариант для парада Победы, так как нет списка организаций, которым можно этот указ не применять.

Изучать списки организаций, которым можно было работать в 2020 году, сейчас необязательно. По указу 2021 года, все организации могут оставить на работе нужных сотрудников в майские каникулы.

Опираться на разъяснения по прошлому году можно, если хотите подстраховаться. Инспектор придет с проверкой, а вы сразу скажете — курьеры вышли на работу, потому что надо обеспечивать население товарами первой необходимости.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Работать на майских праздниках могут любые сотрудники — но только в пределах численности, заранее определенной работодателем.

Подготовьте приказ. Все организации должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать их работу с 1 по 10 мая 2021 г. Это могут быть бухгалтеры, кассиры, продавцы, директора — кто угодно, если их работа необходима в выходные дни.

Посчитайте, кого потребуется вызвать на работу, и укажите численность сотрудников в приказе. При желании можно сразу указать должности и фамилии сотрудников, которые должны выйти на работу.

Если на работе никто не нужен, приказ можно не издавать. Выходные и праздничные дни предусмотрены трудовым кодексом, а нерабочие — указом президента. Можете издать приказ для порядка, чтобы никто не сомневался. Напишите в нем, что с 1 по 10 мая для обеспечения работы организации сотрудники не требуются.

Образец приказа о работе на майских праздникахPDF, 49,1 КБ

Получите согласие на работу для подстраховки. В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

В нерабочие дни с 4 по 7 мая для вызова сотрудников на работу согласие получать необязательно. В указе президента об этом ничего не говорится, а компаниям дано право самим определять сотрудников, которым нужно выйти на работу.

В 2020 году Минтруд разъяснил, что согласие от сотрудников получать нужно — ориентироваться на это правило не надо. Прошлогодние указы президента были составлены иначе, а в разъяснениях Минтруда нет ссылок на трудовой кодекс.

Если хотите подстраховаться, договоритесь с сотрудниками и получите согласия на работу с 4 по 7 мая. Но, повторюсь, это делать необязательно.

Что делать с 3 и 8 мая на шестидневке. Организации на шестидневке работают 3 и 8 мая. Что делать работникам в эти дни, решает руководитель. Про шестидневку в указе президента ничего не сказано.

Если не принято никаких специальных распоряжений, сотрудники должны выйти на работу, даже если несогласны и хотят вместе со всеми уехать на шашлыки. Получать от них письменное согласие на выход на работу не нужно.

Как оплачивать работу в майские каникулы

С 1 по 3 и с 8 по 10 мая работу надо оплачивать по общим правилам трудового кодекса для выходных и праздничных нерабочих дней. Они привычны всем кадровикам и бухгалтерам и не менялись. Если сотрудник выходит на работу в праздник или свой выходной, нужно оплатить ее в двойном размере или предоставить отгул, оплатив в одинарном размере. Окончательное решение тут за работником.

С 4 по 7 мая работу нужно оплачивать в обычном одинарном размере. Минтруд писал об этом весной 2020 года, а потом подтверждал летом. Эти дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, в трудовом кодексе про них ничего не сказано, поэтому оснований для двойной оплаты труда нет.

Оплачивать труд придется за свой счет, субсидий от государства на покрытие этих расходов не ожидается.

Если в вашей компании зарплату выплачивают с 1 по 10 число, то перечислить деньги работникам нужно:

Что делать с отпускниками

Минтруд разъяснил — нерабочие дни не включаются в дни отпуска и отпуск не продлевают. То есть отпускные пересчитывать не надо, а из отпуска человек выйдет в заранее согласованный день.

Для бизнеса эти разъяснения удобны — не надо переплачивать и переоформлять документы. Сотрудникам может быть обидно, что они планировали отпуск, высчитывали выходные, а в результате потеряли возможность 4 дня отдохнуть за счет компании. В этом случае можно по договоренности перенести часть отпуска на другое время.

Работодатель может по согласованию с сотрудником досрочно вызвать его из отпуска и перенести дни, которые тот не отгулял, на другое время. Может, но не обязан.

Когда перечислять НДФЛ, если выплаты пройдут 30 апреля

Компании и ИП перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты.

Если выплата прошла 30 апреля, а компания на пятидневке, следующий рабочий день — 11 мая.

НДФЛ можно заплатить и раньше, если бухгалтер выходит на работу на майских. Но необязательно.

Что работодателю нужно сделать перед майскими каникулами

Вот что нужно сделать:

Источник

Объявленные Путиным нерабочие дни оказались фикцией

Начальство сказало: «Работаем, как обычно»

Анна, начальник отдела коммерческой логистической компании: «Нас перевели в прошлый раз на удаленку. Но все работали, как обычно. Мы практически никогда не гуляем, такая работа у логистов».

Родион, специалист IT головного офиса ЗАО из сферы строительных систем: «Конечно, мы работали и в прошлый раз, и будем работать и в этот. Наше руководство давно уже «забило» на все эти распоряжения, работать-то надо. В нашей компании никто на эти дополнительные дни не уходит на отдых. Гуляем только в государственные праздники. Но надо сказать, что руководство нас всех заставило поставить вакцину, и я тоже привился».

Лариса трудится в коммерческой структуре в области допобразования: «Мой функционал позволяет мне работать удаленно. В мае я просто уходила на удаленку. Конечно, мы не будем отдыхать и в этот раз. Буду заниматься подготовкой школы волонтера, которая пройдет в режиме онлайн в конце ноября».

Представитель МЧС (административно-хозяйственный отдел) Кристина рассказала нам: «В прошлый раз в объявленные нерабочие дни в мае мы все работали удаленно. Думаю, и в этот раз так же будет».

Владимир Иванович работает в компании в сфере выполнения оборонзаказа: «Наша фирма относится к организациям, осуществляющим деятельность в рамках государственного оборонного заказа, то есть «непрерывного цикла деятельности», поэтому руководство игнорирует любые подобные указы. В прошлый раз начальство нам объявило, что эти дни являются для нас рабочими. Просто на этот период отдельные категории переведут, как и в прошлый раз, на удаленку».

Янина с семьей проживает в Краснодарском крае (указ ведь касается всей России), и мы узнали у нее, а как в их регионе обстоят дела с объявленными нерабочими днями.

– В мае я работала в турфирме, ООО, и мы все выходили на работу. Только обычные «красные майские» гуляли, а президентские – нет. Муж работает в санатории (госучреждении), у него было точно так же. Сейчас у меня новая работа – ООО в области дистрибьюции продуктов и маркетинга, и сегодня нам скинули график: выходные у нас 4 дня, с 4 по 7 ноября.

Но нам все же удалось отыскать предприятия, чье руководство может себе позволить выполнять указ гаранта.

Как мы выяснили, в крупной столичной компании ТЭК (топливно-энергетического комплекса) в мае все сотрудники, за исключением IT-шников и отдельных топ-менеджеров, чинно сидели дома, но вовсе не у компьютера. Им было дозволено отдыхать, но при этом зарплату они получали как обычно – по графику. «Как будет сейчас, мы пока не знаем, завтра должны выпустить приказ по предприятию, но думаю, что будет как в мае», – сказал нам работник этой компании.

Анатолий, работник администрации отеля крупной международной сети:

– В прошлый раз у нас на работу должны были выходить только те, без кого не могли обойтись гости отеля. Ресепшн, повара (в урезанном составе) и так далее. Но в тот период вообще было мало гостей, ведь, в основном, наши постояльцы –иностранцы. Остальные сотрудники не работали, но зарплату получали. Правда, кому-то начальство предложило уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить. И сотрудники соглашались, потому что боялись, что их вообще сократят, ведь штат отеля сокращали в пандемию… Завтра на собрании объявят, как будет на этот раз.

Источник

Когда выходить на работу в мае 2021 после праздников: сколько выходных в мае 2021 для россиян?

Работу в период майских праздников продолжат те, кто трудится в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность России. А трудящиеся, вышедшие на работу в официальные выходные, то есть 1 или 9 мая, получат двойную оплату за эти дни.

До какого числа россияне будут отдыхать на майские праздники в 2021 году

До нынешнего года отдых россиян в мае делился на несколько этапов, сначала люди отдыхали 1 мая, а затем 9 мая. Однако в 2021 году, чтобы не усугублять ситуацию, связанную с COVID-19, было принято решение отдыхать с 1 по 10 мая включительно.

Праздник весны и труда, а также Пасху жители Российской Федерации уже отметили. Тем не менее каникулы у них продолжаются. Впереди празднование Дня Победы, к которому усиленно готовится вся страна.

Когда выходить на работу: первый рабочий день после майских праздников 2021

Многие жители России интересуются, когда надо выходить на работу после майских праздников. Все очень просто, каникулы длятся до 10 мая включительно.

Следовательно, во вторник, 11 мая 2021 года, россияне должны выйти на свои рабочие места.

Когда школьники и студенты выйдут на учебу в мае 2021 года

После того как стало известно, что труженики Российской Федерации отправляются на десятидневные каникулы в мае, у школьников и студентов также изменился график учебы. Изначально планировалось, что в Высших учебных заведениях также будет отдых. Однако в Минобрнауки разрешили, чтобы с 4 по 7 мая 2021 года студенты проходили дистанционное обучение.

У ВУЗов есть право самостоятельно принять решение – работать или отдыхать в период майских праздников. То же самое касается школьников. Ведь далеко не во всех российских регионах учащихся ждут длительные каникулы, некоторые из них все же будут учиться.

Несмотря на то, что многие согласились работать, в Минпросвещении все же рекомендовали дать детям возможность отдохнуть. По словам Сергея Кравцова, главы ведомства, май зачастую тратят на повторение пройденного материала.

После продолжительных выходных дней влиться в рабочий процесс не так легко, как хотелось бы. Но это не остановит россиян собрать всю волю в кулак и приступить к своим обязанностям. Особенно после того, как практически вся страна вынуждена была оставаться на самоизоляции в 2020 году.

Источник