какого числа аванс в сургутнефтегазе
В каких числах платить аванс и зарплату
Читатель Григорий спрашивает:
Обязательно ли выплачивать сотрудникам аванс первого числа, а зарплату — пятнадцатого?
Платить зарплату нужно два раза в месяц
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.
Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.
В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:
Точные дни работодатель выбирает сам. Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате».
Можно выбрать любые даты выплат
Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:
Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в “Положении об оплате труда”».
В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.
Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.
Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.
Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.
Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц
Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:
Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, всё равно это нарушение.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.
Счет для ИП и ООО в Модульбанке
Удобный сервис, недорогие тарифы, защита от блокировок по 115ФЗ
Об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз»
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз».
1.2. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» (далее по тексту – Общество) в выполнении и перевыполнении установленных производственных заданий, качественном исполнении своих трудовых обязанностей, достижении высоких экономических показателей на основании повышения производительности труда и экономного расходования материальных, топливно-энергетических и природных ресурсов.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
1.4. Сумма средств, направляемых на оплату труда работников, определяется Обществом отдельным локальным нормативным актом.
1.5. Оплата труда работников Общества производится на основании настоящего Положения и утвержденных генеральным директором Общества размеров часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих.
Формы оплаты труда работников Общества, показатели, условия и размеры премирования в пределах, определяемых отдельным локальным нормативным актом, устанавливаются:
1.5.1. Для работников структурных подразделений – приказом руководителя структурного подразделения с учетом мнения первичной профсоюзной организации структурного подразделения.
1.5.2. Для руководителей структурных подразделений – приказом генерального директора Общества с учетом мнения объединенной профсоюзной организации Общества.
1.5.3. Для работников аппарата управления Общества – приказом генерального директора Общества с учетом мнения первичной профсоюзной организации аппарата управления Общества.
1.5.4. Для отдельных категорий работников Общества – приказом генерального директора Общества с учетом мнения объединенной профсоюзной организации Общества. При этом действие пунктов 1.5.1–1.5.3 настоящего Положения на данных работников не распространяется.
1.6. Оплата труда работников Общества осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в установленных случаях.
1.7. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:
1.7.1. По вине работодателя оплата производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
1.7.2. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети установленной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1.7.3. По вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.8. Оплата труда работников согласно настоящему Положению производится на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и учетной политикой Общества.
1.9. Сроки формирования первичных документов на оплату труда определяются структурными подразделениями регламентами взаимоотношений, графиками документооборота в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.
2. Оплата по ставкам (окладам)
2.1. Оплата труда работников Общества производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по тарифным ставкам (должностным окладам) на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих ОАО «Сургутнефтегаз» по уровням оплаты труда и тарифным разрядам, Классификатору должностей служащих ОАО «Сургутнефтегаз» (приложения 1, 2 к настоящему Положению).
2.2. Размеры часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих утверждаются приказом генерального директора Общества.
2.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, если им в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма рабочего времени и он выполнил нормы труда (трудовые обязанности), возложенные на него трудовым договором.
2.4. Работникам, имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей работы, устанавливаются персональные оклады (ставки) (персональная оплата труда); работающим по сдельной форме оплаты труда в составе бригад (звеньев, партий) может устанавливаться надбавка «за высокие достижения в труде (персональная надбавка)» либо надбавка «за профессиональное мастерство» согласно пунктам 8, 9 Перечня доплат и надбавок, гарантированных выплат (приложение 5 к настоящему Положению). Персональный оклад (ставка) (персональная оплата труда) работнику на текущий год устанавливается по результатам его работы за 12 месяцев, предшествующих установлению персональной оплаты.
Работнику, имеющему персональную оплату, при переводе его на вышестоящую должность или повышении разряда персональная оплата может быть установлена по результатам его работы по предыдущей должности (профессии), разряду, при этом размер персональной оплаты может быть сохранен, изменен, отменен.
2.5. Размер увеличения персональных окладов (ставок), устанавливаемых руководителем структурного подразделения, не должен превышать 50 % от размеров должностных окладов (тарифных ставок), установленных работникам в соответствии с утвержденными в Обществе. Общая сумма средств, направляемых на персональную оплату труда работников, составляет не более 5 % утвержденного фонда заработной платы, за исключением суммы средств за работу вахтовым методом и за время в пути к месту работы.
Работникам, которым установлены персональные оклады (ставки) (персональная оплата труда), надбавки за высокие достижения в труде (персональная надбавка) и за профессиональное мастерство не устанавливаются.
2.6. Более высокий размер персональных окладов (ставок) и сумма средств, направляемых на персональную оплату труда, надбавки за высокие достижения в труде (персональная надбавка) и за профессиональное мастерство работникам с персональной оплатой труда, а также иные условия персональной оплаты устанавливаются по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения (заместителя генерального директора) генеральным директором Общества.
2.7. Персональная оплата труда работникам устанавливается приказом руководителя структурного подразделения при выполнении условий и показателей на основании
оценочного листа (приложение 3 к настоящему Положению).
2.8. Персональная оплата труда устанавливается и отменяется приказом генерального директора Общества:
руководителям структурных подразделений;
главным бухгалтерам структурных подразделений;
главным инженерам и иным работникам отдельных структурных подразделений;
работникам аппарата управления Общества.
2.9. Персональная оплата труда главным инженерам структурных подразделений (кроме указанных в п.2.8 Положения), заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается и отменяется по согласованию с Обществом приказом руководителя структурного подразделения.
2.10. На персональный оклад (ставку) производятся те же начисления, что и на должностной оклад (тарифную ставку), определенные системой оплаты труда работников Общества.
2.11. При невыполнении работником условий и показателей персональной оплаты труда в текущем году и наложении в связи с этим дисциплинарного взыскания персональная оплата труда отменяется с даты издания приказа руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества о дисциплинарном
взыскании и может быть восстановлена приказом руководителя структурного
подразделения или генерального директора Общества после издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Снятие дисциплинарного взыскания учитывается при установлении персональной оплаты труда на следующий год.
2.12. В Обществе для оплаты труда работников применяются сдельная и повременная формы оплаты труда и их системы: сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная.
2.13. Оплата труда рабочих:
2.13.1. Оплата труда рабочих-повременщиков.
Повременная форма оплаты труда применяется при оплате труда рабочих основного и ремонтно-вспомогательного производства, работающих по нормам труда. При повременной форме оплаты труда нормой за учетный период является установленная в соответствии с трудовым законодательством РФ Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени, в течение которого выполняется
установленный объем работы.
Для рабочих с повременной формой оплаты, труд которых нормируется по нормам времени, оформляются нормированные задания. Нормированное задание содержит состав и объем работы, которую работник или группа работников должны выполнять за определенный период времени, или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением требований к качеству.
Для остальных рабочих с повременной формой оплаты труда устанавливаются нормы обслуживания – нормативно установленные объемы обслуживания технических средств, людей, помещений, объектов в расчете на одного обслуживающего работника в течение установленного периода времени.
2.13.2. Оплата труда рабочих-сдельщиков.
Сдельная форма оплаты труда применяется при оплате труда рабочих на тех участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполненных работ, и они могут быть учтены (измерены);
существует необходимость в увеличении объемов производства продукции или выполняемых работ, услуг;
перевыполнение норм времени возможно при условии соблюдения технологического процесса и правил техники безопасности.
Оплата труда производится за фактически выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, подтвержденной актами выполненных работ и/или иными документами о фактическом изготовлении продукции.
Для рабочих, входящих в состав строительных бригад (звеньев), может применяться аккордная оплата труда.
Объемы работ и календарные сроки их выполнения в аккордном наряде указываются исходя из сетевого графика производства работ по объекту и графика ввода в действие объектов капитального строительства, утвержденных в установленном в Обществе порядке. При аккордной оплате промежуточный расчет заработной
платы бригаде (звену) за текущий месяц производится за фактически выполненный объем на основании актов приемки выполненных работ по форме промежуточного наряда к аккордному наряду, окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ по наряду в пределах установленных средств.
Заработная плата работников бригад (звеньев, партий) за месяц, рассчитанная по сдельным расценкам, распределяется между исполнителями исходя из тарифной ставки по присвоенному разряду за фактически отработанное время. По решению работников бригад (звеньев, партий) заработная плата, полученная в результате перевыполнения объема работ или сокращения нормативного времени, может распределяться с
применением коэффициента трудового участия.
2.14. Оплата труда служащих.
Оплата труда руководителей, специалистов, других служащих Общества за исключением руководителей, специалистов, входящих в состав бригад (партий), производится по повременной форме оплаты труда на основании установленных окладов за фактически отработанное время.
Оплата труда руководителей и специалистов, входящих в состав бригад (партий), производится по форме оплаты труда, установленной для коллективов, в состав которых они входят. При сдельной форме оплаты труда сдельная расценка рассчитывается с учетом должностных окладов руководителей, специалистов, входящих в состав бригад (партий).
2.15. Работникам, которым установлен оклад, заработная плата за фактически отработанное время в часах рассчитывается на основе часовой ставки, определяемой делением оклада на среднемесячную норму рабочего времени учетного периода.
2.16. Вновь принятым работникам, которые согласно Правилам безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утвержденным постановлением Госгортехнадзора от 05.06.2003 № 56, Системе обеспечения безопасности дорожного движения транспортного комплекса ОАО «Сургутнефтегаз» допускаются к самостоятельной работе только после стажировки на рабочих местах, оплата труда за период стажировки производится
по установленной тарифной ставке (окладу).
3. Премирование за производственные результаты
3.1. Премирование работников Общества за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника.
3.2. Настоящим Положением вводятся следующие основные показатели премирования работников Общества за производственные результаты:
3.2.1. Выполнение утвержденных производственно-экономических показателей:
3.2.1.1. Выполнение запланированных объемов, номенклатуры работ, заданий.
3.2.1.2. Выполнение экономических показателей: производительность труда, удельные материальные затраты, удельная численность на 1 скважину, соблюдение лимита численности, выполнение мероприятий по экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.
Данные показатели премирования и их размер для трудовых коллективов и работников конкретизируются и могут быть дополнены с учетом характера выполняемых работ в пределах размеров, установленных локальными нормативными актами акционерного общества.
3.2.2. За дополнительное задание по добыче нефти по Обществу (для нефтегазодобывающих управлений
– собственное дополнительное задание по добыче нефти, дополнительное задание по добыче нефти по Обществу для НГДУ «Талаканнефть» на организационный период) производится дополнительное премирование работников Общества. Распределение средств и премирование работников в структурных подразделениях и аппарате управления Общества производятся на основании соответствующих показателей, условий и размеров премирования в пределах размеров, установленных локальными нормативными актами Общества.
3.3. Настоящим Положением вводятся следующие условия премирования за производственные результаты:
3.3.1. При невыполнении показателей п.3.2.1.1 премия за дополнительное задание по добыче нефти не выплачивается.
3.3.2. При выполнении показателей п.3.2.1.1 и выполнении плана по производительности труда, удельным материальным затратам, удельной численности на 1 скважину, соблюдении лимита численности, выполнении мероприятий по экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов и достижении работниками наивысших
производственных результатов премия за дополнительное задание по добыче нефти увеличивается на величину установленного для коллектива (работника) размера, при невыполнении показателей п.3.2.1.2 – соответственно снижается на эту же величину.
3.3.3. При достижении отдельными структурными подразделениями высоких результатов производственной деятельности премия за дополнительное задание по добыче нефти может быть увеличена работникам этих структурных подразделений отдельным локальным нормативным актом Общества.
3.4. По итогам выполнения в учетном периоде показателей премирования за производственные результаты оформляются справки и замечания в соответствии с учетной политикой Общества.
3.5. На основании документов, оформленных в соответствии с учетной политикой Общества, издается приказ руководителя структурного подразделения, генерального директора Общества о премировании работников.
Премирование за производственные результаты главных бухгалтеров структурных подразделений производится
по согласованию с Обществом на основании настоящего Положения и в соответствии с показателями, условиями и размерами премирования труда работников структурных подразделений.
Премирование за производственные результаты работников аппарата управления структурных подразделений производится на основании приказа генерального директора Общества о премировании руководителей структурных подразделений.
3.6. Работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущений (приложение 4 к настоящему Положению). Производственные упущения могут конкретизироваться
с учетом специфики производства без изменения предельных размеров снижения премии, установленных приложением 4 к настоящему Положению, показателями и условиями премирования работников структурных подразделений и аппарата управления.
3.7. Работники Общества премируются также за следующие производственные результаты:
3.7.1. За выполнение Обществом производственных и технико-экономических показателей с начала года. Порядок, размеры и условия премирования определяются положением (приложение 6 к настоящему Положению).
3.7.2. По итогам работы Общества за год работникам выплачивается вознаграждение. Порядок, размеры и условия выплаты вознаграждения определяются положением (приложение 7 к настоящему Положению).
3.7.3. За выполнение особо важных заданий. Порядок, размеры и условия премирования определяются положением (приложение 8 к настоящему Положению).
3.7.4. За содействие созданию и использованию изобретений, полезных моделей и промышленных образцов в ОАО «Сургутнефтегаз». Порядок, размеры и условия выплаты вознаграждения определяются положением (приложение 9 к настоящему Положению).
3.7.5. За рационализаторскую работу в Обществе. Порядок, размеры и условия премирования определяются положением (приложение 10 к настоящему Положению).
3.7.6. За освоение новых технологических процессов, новых видов производств, оборудования и импортозамещение в Обществе. Порядок, размеры и условия премирования определяются положением (приложение 11 к настоящему Положению).
3.7.7. За завершение капитального строительства (ремонта) объектов в сроки, установленные графиками.
Порядок, размеры и условия премирования определяются Обществом отдельным локальным нормативным актом.
3.8. Премии за производственные результаты, указанные в п.3.7, могут быть снижены или не выплачиваются работникам, к которым применялись меры дисциплинарного взыскания и снятие дисциплинарного взыскания не производилось на дату (период), указанную в соответствующих Положениях, если иное не установлено в данных Положениях.
4. Доплаты и надбавки, гарантированные выплаты
4.1. Работникам Общества устанавливаются доплаты и надбавки, производятся гарантированные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и согласно приложению 5 к настоящему Положению.
4.2. Руководителям структурных подразделений доплаты и надбавки устанавливаются на основании приказа генерального директора Общества.
(должность руководителя структурного подразделения)
результатов труда за _______________________
(наименование должности (профессии), категория (разряд)
_________________________________________________________ ОАО «Сургутнефтегаз»
(наименование структурного подразделения)
| № п/п | Показатели повышения работнику оклада (ставки) | Размер увеличения оклада (ставки), % | Персональная оценка труда работника* |
| Высокая производительность труда, творческое, инициативное отношение к труду, участие в техническом перевооружении основного производства, во внедрении современных методов организации и управления производством до 20 | |||
| Выполнение срочных внеплановых, дополнительных работ (заданий), экономное расходование материально-технических и топливноэнергетических ресурсов и др. до 20 | |||
| Наличие рационализаторских предложений, изобретений, применение передовых методов и приемов труда или другие аналогичные показатели в зависимости от специфики работы структурного подразделения, преподавание теоретического и (или) производственного обучения, участие в работе квалификационных (экзаменационных) комиссий в Центре политехнического обучения ОАО «Сургутнефтегаз» без занятия штатной должности до 10 | |||
| 1 2 3 4 | Условия установления работнику персонального оклада (ставки): отсутствие замечаний и претензий к выполнению заданий; отсутствие брака; отсутствие аварий; отсутствие дорожно-транспортных происшествий; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие нарушений трудовой дисциплины | ||
| Итого размер увеличения должностного оклада (тарифной ставки), % |
При невыполнении условий и показателей персональной оплаты труда в текущем году и наложении в связи с этим дисциплинарного взыскания персональная оплата труда отменяется с даты издания приказа структурного подразделения или Общества о дисциплинарном взыскании.
Начальник отдела ОТиЗ (Ф.И.О.)
Начальник отдела кадров (Ф.И.О.)
Руководитель организационной единицы (цеха, участка, отдела и т.д.) (Ф.И.О.)
Ознакомлен: _______________________________________________________ (Ф.И.О.)
Дата составления «_____»______________20___г.
* Персональная оценка производится руководителем подразделения (цеха, участка, отдела и т.д.)
| № п/п | Наименование производственных упущений | Размер снижения премии |
| Несвоевременное оформление претензий на качество поставляемого оборудования, механизмов, выполнение договорных условий | до 70 % | |
| Необеспечение мер по выполнению мероприятий, направленных на повышение эффективности и снижение издержек производства при производстве работ хоз.способом на строительстве и капитальном ремонте | до 50 % | |
| Необеспечение мер по экономии топливно-энергетических ресурсов и материальных ресурсов | до 50 % | |
| Наличие неликвидов материально-производственных запасов | до 70 % | |
| Невыполнение в установленные сроки мероприятий по охране окружающей среды (программа «Экология») и производственной санитарии. Отсутствие согласования экологического паспорта, лимитов и разрешений на природопользование. Несоблюдение норм и правил охраны окружающей среды | до 100 % | |
| Отсутствие контроля за выполнением объемов работ и режимов электропотребления в соответствии с договорами | до 100 % | |
| Нарушение условий трудового договора и Положения о структурном подразделении | до 100 % | |
| Несвоевременное предъявление в ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз» затрат по устранению страховых событий при условии полного их завершения | до 50 % | |
| Неудовлетворительная оценка состояния охраны и условий труда, наличие несчастных случаев со смертельным исходом, категорийных аварий, допущенных по вине работников структурного подразделения | до 100 % | |
| Допущение брака, аварий, несвоевременное, некачественное выполнение работ, регламента производства работ, утвержденной программы (проекта), фактов необоснованного завышения объемов работ | до 50 % | |
| Неудовлетворительное санитарно-техническое состояние административно-бытовых корпусов | до 50 % | |
| Наличие обоснованных рекламаций по качеству отремонтированной техники и агрегатов | до 30 % | |
| Бесконтрольный отпуск материальных ценностей сторонним организациям | до 100 % | |
| Превышение лимита транспортных услуг с учетом выполненных объемов работ | до 30 % | |
| Нанесение ущерба ОАО «Сургутнефтегаз» при неполном использовании забронированных мест для перевозки работников, выполняющих работы вахтовым методом, по вине структурного подразделения | до 50 % | |
| Отсутствие контроля за сверхурочными работами | до 100 % | |
| Невыполнение мероприятий по освоению новых технологических процессов, новых видов производств, оборудования и импорто замещению, решений научно-технического совета. Несвоевременное предоставление отчетов по рационализации. Предоставление заведомо неверных сведений об экономической эффективности мероприятия | до 30 % | |
| Превышение лимита фонда заработной платы | до 100 % | |
| Ухудшение состояния трудовой и производственной дисциплины по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, уровня потерь рабочего времени | до 50 % | |
| Несвоевременная выдача заказчиками ПСД заданий на проектирование, актов выбора, исполнительной съемки по объектам расширения и реконструкции, технических условий и исходных данных для выполнения ПСД | до 70 % | |
| Наличие рекламаций и замечаний со стороны заказчиков, служб ОАО «Сургутнефтегаз», инспектирующих органов по срокам разработки ПСД, составу и качеству ПСД | до 100 % | |
| Несоблюдение сроков рассмотрения предоставленной документации, планов-заданий, субподрядных договоров, актов выполненных работ в соответствии с «Регламентом по разработке, согласованию и утверждению ПСД на объекты капитального строительства, капитального ремонта нефтепромысловых объектов в системе ОАО «Сургутнефтегаз» | до 40 % | |
| Несвоевременное предоставление документов в соответствии с действующим в акционерном обществе порядком формирования налогооблагаемой базы и документооборотом для расчета всех видов налогов | до 100 % | |
| Сокрытие фактов, совершенных или готовящихся преступлений (противоправных действий) против личности работника и имущества структурных подразделений | до 100 % | |
| Невыполнение задания по сбору, подготовке, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов | до 50 % | |
| Невыполнение программы импортозамещения оборудования, запасных частей и материалов ОАО «Сургутнефтегаз» | до 50 % | |
| Несвоевременные или ненадлежащим образом проведенные служебные расследования по фактам противоправных действий в отношении работников и имущества структурных подразделений | до 100 % | |
| Превышение сметы затрат по не основным направлениям деятельности | до 30 % | |
| Превышение сверхнормативных выбросов загрязняющих веществ при сжигании попутного нефтяного газа на факельных установках | до 100 % |
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз»