какое время можно не работать чтобы не прервался трудовой стаж
Какое время можно не работать чтобы не прервался трудовой стаж
НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ
Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изменил систему соцобеспечения
(Аргументы i время» 15.06.2006)
Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.
Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа. Конституционный суд посчитал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря такому повороту событий миллионы работающих россиян теперь могут вздохнуть спокойно и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработано так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от непрерывного трудового стажа.
В настоящее время готовится новый нормативный документ, который должен исправить существующий порядок и регулировать вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.
ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?
Фонд социального страхования был готов к решению Конституционного суда?
Исчисление пособий с учетом непрерывного трудового стажа стало неактуальным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от страхового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.
Какие сроки в настоящее время между перерывами в работе допустимы, чтобы стаж не прерывался?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» непрерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.
Чем отличается общий трудовой стаж от страхового?
Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А страховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.
Учеба в средне-специальных заведениях, вузах и служба в армии засчитываются в непрерывный трудовой стаж?
Учеба во всех учебных заведениях, независимо от организационно-правового статуса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении. Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработную плату, то этот период будет засчитан в непрерывный трудовой стаж.
Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерывный трудовой стаж.
В армии, у призывников, день службы засчитываете за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У контрактников режим обычный у них день идет за день.
Помимо этого у военнослужащих есть свои особенности сохранения непрерывного трудового стажа. Человек может быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерывный трудовой стаж сохраняется.
Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и родам либо увольнялись по уходу за ребенком?
Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При этом женщина может неоднократно увольняться и устраиваться на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранится, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.
Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?
При каких обстоятельствах непрерывный трудовой стаж не сохраняется?
В случае прогула, нарушения, охраны труда, систематического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Значение непрерывного стажа
В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:
Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда
Последние изменения: Январь 2021
Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.
Что такое непрерывный стаж работы
Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».
Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.
Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.
С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.
В каких случаях не прерывается
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
- уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях; вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций; переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
- реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности); заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления; невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья; уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей; пенсионеров, включая выход на пенсию.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:
- ненадлежащего исполнения обязанностей; невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения; вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы; утраты доверия материально-ответственному; совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием; по требованию профсоюза.
Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.
Засчитываемые периоды
- службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев; службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет; занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре; учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев; повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД; труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов; прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.
Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
Прерывания не произойдет:
- после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев; по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев; в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый; после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца; при отбывании общественных работ без лишения свободы.
Сколько дней считается непрерывный стаж
Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.
Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.
Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.
(допустим, на 10.10.2018)
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).
Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).
На что влияет перерыв в трудовом стаже?
В годы существования, казалось, теперь уже такого далекого СССР, люди беспокоились о непрерывности трудового стажа, ведь она играла важную роль в расчете пенсия гражданина страны. Зависел от этого и размер пособий, которые могли получать работающие граТаким образом, удалось выяснить, что, несмотря на то, что такой важности, как в СССР, данный фактор не играет, но все равно является одним из тех обстоятельств, которые важны для расчета пособий или для получения необходимой должности.
Что же это вообще такое?
Для начала определим суть понятия. Это периоды после факта увольнения, которые не должны превышать промежутка, что предусмотрен законодательством в некоторых случаях расторжения трудового контракта с работодателями.
После того, как был принят ФЗ № 225 «Об ОСС» на случай временной нетрудоспособности, что связана с рождением ребенка, в проведении выплат будут учитываться лишь периоды, за которые вносились взносы в ФСС. Ранее принимались нормы касательно непрерывного трудового стажа, которые противоречили Конституции РФ касательно свободы труда. Итогом стала отмена данных норм.
Когда же стаж прерывается?
На текущий момент времени государство уже не так строго следит за тем, чтобы соблюдались сроки трудоустройства после того, как человек был уволен. Данный фактор перестал влиять и на общий размер пенсии.
Фактически, в расчет обычно берут непрерывный стаж в период до месяца в случае смене работы. Тем не менее, может возникнуть необходимость в том, чтобы доказать непрерывность стажа при устройстве гражданина на конкретное место работы. Обычно это надо для того, чтобы получить статус судьи, для получения адвокатской аккредитации и при получении прочих преимуществ.
Обычно непрерывность стажа может оказать влияние на получение достойного места и должности по контракту. Как уже было сказано, непрерывным стаж считается, если человек нашел новое место работы после увольнения с предыдущей компании. Это правило характерно для сотрудников, занятых на предприятиях любых форм собственности. Здесь нет разделения. Если человек работал в государственной организации, а потом ушел в частную, находясь при этом в поиске работы меньше месяца, то не имеет значения, что формы собственности компаний совершенно разные.
Исключение будет действовать для нескольких категорий граждан:
Срок в три месяца будет засчитываться в трудовой стаж в случае следующих увольнений:
Восстановление непрерывности стажа возможно согласно распоряжению профсоюза районного, либо регионального уровня. При этом в виде перерыва не будет учитываться время переселения в иной населенный пункт для супруга (и), а также иных совершеннолетних членов семьи сотрудника.
Нужен ли вообще непрерывный стаж и влияет ли он на что-то?
Да, без сомнения. Речь идет о следующих факторах:
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Теряется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Когда важна непрерывность?
Немаловажным фактором, влияющим на успешное устройство на работу, а также получение высокой заработной платы, является стаж сотрудника.
Однако жизнь иногда преподносит непредвиденные сюрпризы и вынуждает работника расторгнуть трудовой договор с руководителем.
В подобном случае автоматически возникаем вопрос, касающийся того, прерывается ли стаж при увольнении, произошедшем по собственной инициативе трудящегося лица.
Именно этот аспект и будет рассмотрен в данной статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Понятие трудового стажа и основные его характеристики
Стаж физического лица – это некий период, на протяжении которого сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, приобретает определенный опыт работы.
Трудовой стаж нужен и важен абсолютно для каждого работника, поскольку при начислении различных выплат, таких как, пособие пенсионного типа, денежная помощь, которая предоставляется в связи с отсутствием трудоспособности, а в некоторых случаях и заработная плата, он учитывается в первую очередь.
Также наличие выслуги лет дает возможность работнику уйти в довольно продолжительный отпуск.
На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:
Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд.
Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.
Стаж, относящийся к категории специального, имеет огромное значение, поскольку его длительность является основным фактором для получения некой надбавки к ежемесячному окладу, начисляющийся в процентном соотношении.
Вдобавок к этому руководители ежегодно предоставляют своим работником денежные средства, предназначающиеся в качестве некой награды за выслугу лет, сумма которых также зависит от наличия специального стажа.
Необходимо отметить, что на пособия пенсионного типа за выслугу лет, за труд физических лиц в особых условиях и за выполнение трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, также влияет такое понятие, как специальный стаж.
Тот временной интервал, в течение которого последним местом работы сотрудника было определенное учреждение, где физическое лицо выполняло свои обязанности на условиях трудового договора, называется непрерывным стажем.
То есть, если некий Иванов Иван Иванович, проработав в одной организации 20 лет, уволился и поступил на работу в новое учреждение, и выполнял там свои обязанности всего лишь год, после чего решил расторгнуть деловой контракт, то непрерывный стаж будет равен годичному сроку, поскольку подсчитывается по последнему месту работы.
Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней.
При установлении размеров пособий, выдающихся в связи с временным отсутствием у работника возможности трудиться, а также ежегодных премий и прибавок к тарифным ставкам заработной платы, основополагающим фактором, на который обращают внимание, является непрерывный стаж.
В связи с этим, для того чтобы добиться начисления максимально возможных размеров вышеперечисленных денежных пособий, настоятельно рекомендуем всячески стараться не прерывать свой стаж.
Определение длительности непрерывного стажа: когда он прерывается, а когда сохраняется?
Однако в подобном случае, непроизвольно возникает вопрос, что же будет происходить со стажем сотрудника. Решение, касательно того, прерывать или же наоборот сохранить стаж, зависит от конкретных обстоятельств.
В ряде следующих нижеперечисленных случаев, стаж физического лица сохраняется:
Необходимо отметить, что, если имеют место быть следующие обстоятельства, то стаж сотрудника следует прервать:
В подобном случае стаж прерывается не зависимо от того через сколько работник был зачислен на новое место труда.
Сроки непрерывности после увольнения по собственному желанию
Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию?
Период, на протяжении которого, после увольнения по собственной инициативе, стаж физического лица не теряется, составляет трехнедельный срок.
То есть, если сотрудник расторгнул деловые отношения 22 марта 2017 года, то в случае его оформления на новую работу до 5 апреля 2017 года, трудовой стаж будет сохранен.
Для особых категорий сотрудников, которые были вынуждены прекратить свою работу по собственному желанию, существуют несколько иные сроки непрерывности:
А для лиц, являющихся опекунами детей, имеющих статус инвалидности, срок непрерывности стажа действует до момента исполнения ребенку восемнадцати лет.
Таким образом, покинуть организацию по собственному желанию и сохранить при этом трудовой стаж возможно, только при соблюдении определенных сроков, установленных российским законодательством.
Выслуга лет является определяющим фактором при начислении различных пособий, надбавок и материальных компенсаций. Трудитесь добросовестно и получайте достойное вознаграждение за свои старания!