какое очищающее средство должно использоваться для очищения трудно смываемый устойчивых загрязнений

Очищающие средства от особо устойчивых загрязнений

Очищающие средства от особо устойчивых загрязнений

На промышленном предприятии бывают работы, связанные с применением органических растворителей, нитро красок, масляных красок и лаков. Для того чтобы в конце рабочей смены бережно отмыть руки от этих вредных для кожи рук человека соединений следует использовать специальные очищающие ДСИЗ — средства от особо устойчивых загрязнений.

К особо устойчивым загрязнениям можно отнести выше перечисленные лакокрасочные материалы, а также различные виды клея, монтажную пену, битум и прочие, которые невозможно отмыть очищающим средством от устойчивых загрязнений.

Миф об отсутствии растворителей в составе очищающих паст – невозможно отмыть руки от краски без использования растворителей. Они обязательно есть в составе любого очищающего средства, которое способно смыть с поверхности рук нитрокраску, лаки, монтажную пену и даже супер клей. Чудес не бывает!

В зависимости от профессии на предприятии следует прописать в нормах выдачи смывающих и обезвреживающих средств либо пасту от устойчивых загрязнений, либо от особо устойчивых. Малярам, штукатурам и другим рабочим профессиям, связанным с красками и растворителями следует выбирать ДСИЗ специального назначения. Кстати, не у всех производителей есть подобные средства. В Приказе №1122н они относятся к одному пункту норм выдачи – п.9 «Очищающие кремы, гели и пасты». Объём выдачи 200 мл в месяц на одного рабочего.

Обязательно нужно сказать, что ни одно средство, которое есть на российском рынке ДСИЗ не отмывает руки от типографской краски, штемпельных чернил и застывшей монтажной пены. Таких средств нет. Будьте бдительны при выборе очищающей пасты!

Способ применения ни чем не отличается от применения других очищающих ДСИЗ, про которые мы писали в одной из предыдущих статей о смывающих средствах.

Источник

Какое очищающее средство должно использоваться для очищения трудно смываемый устойчивых загрязнений

РЕКОМЕНДАЦИИ
по использованию смывающих и обезвреживающих
средств для работников основных профессий
структурных подразделений ОАО «РЖД»

В настоящих Рекомендациях по использованию смывающих и обезвреживающих средств для работников основных профессий структурных подразделений ОАО «РЖД» рассмотрены классификация и требования, предъявляемые к защитным дерматологическим средствам. В Рекомендациях определены основные загрязнители, неблагоприятно влияющие на кожу рук работающих, порядок и особенности применения защитных дерматологических средств.

1. Общие положения

Рекомендации направлены на снижение неблагоприятного воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов, предупреждение профессиональных заболеваний кожи и повышение производительности труда.

1.2. Разработка Рекомендаций проводилась в соответствии с указанием МПС России от 30 сентября 2003 года N 307пр-у «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

1.4. При разработке Рекомендации использованы документы:

ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация;

ГОСТ 12.4.068-79. ССБТ. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования;

ГОСТ 12.0.003-74. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация;

ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности;

ГН 2.2.5.563-96. Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами;

ГН 2.2.5.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

Р 2.2.755-99. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

Методические рекомендации по снижению воздействия неустранимых производственных факторов на рабочих местах основных профессий и должностей работников железнодорожного транспорта от 09.03.2004;

1.5. В настоящих Рекомендациях представлен перечень основных рабочих профессий структурных подразделений ОАО «РЖД» с указанием рекомендованных смывающих и обезвреживающих дерматологических средств. Наименование профессий и должностей работников приведено с учетом данных Управления статистики МПС России по состоянию на 01.10.2001 «Итоги единовременного учета численности профессионального состава работников основной деятельности железных дорог» и «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОК 016-94) Минтруда России и Госстандарта России.

1.6. Представленные в Рекомендациях смывающие и обезвреживающие средства получены в результате маркетингового исследования дерматологических средств, имеющихся на отечественном рынке. В Рекомендациях отражены сведения о современных средствах защиты. Дерматологические средства, не указанные в Рекомендациях, могут применяться в подразделениях ОАО «РЖД» при наличии сертификата соответствия и при предъявлении результатов клинических и производственных испытаний.

1.7. Дерматологические средства, согласно ГОСТ 12.4.011-89, относятся к средствам индивидуальной защиты работающих и в зависимости от назначения подразделяются на:

1.8. Согласно ст.212 ТК РФ обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами работников, занятых на работах, связанных с загрязнением, является обязанностью работодателя.

1.9. В каждом структурном подразделении составляется перечень профессий, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, и утверждается работодателем с участием профсоюзного органа. Перечень профессий формируется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемого сырья и материалов. Перечень является одним из приложений коллективного договора, соглашения по охране труда структурного подразделения ОАО «РЖД».

1.11. Приобретаемые дерматологические средства должны иметь сертификаты соответствия.

1.12. В соответствии с НК РФ (часть вторая, ст.254 и 256) затраты на приобретение смывающих и обезвреживающих средств, как и других средств индивидуальной защиты, относятся к материальным расходам, которые уменьшают налогооблагаемый доход организации.

2. Нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и обезвреживающих средств

Таблица 1

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование вредных загрязняющих веществ

Норма выдачи на 1 месяц

Работы, связанные с загрязнением

Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности

Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы):

Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты

Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелочемасляные эмульсии

Очищаю-
щая паста для рук

Трудносмываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон

Регенерирующей (восстанавливающий) крем для рук

Химические вещества раздражающего действия

2.2. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.

2.3. Выдача смывающих и обезвреживающих дерматологических средств производится в дополнение к выдаче мыла и зависит от производимых работ, имеющихся трудносмываемых загрязнений и вредных производственных факторов.

2.4. К трудносмываемым загрязнениям относят масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон.

2.5. Количество выдаваемых дерматологических средств работникам структурных подразделений ОАО «РЖД» производится в соответствии с Нормами.

2.6. При выборе дерматологических средств для различных профессий возможно применение разных комбинаций, подходящих для применения кремов и паст. Необходимо помнить, что основным гигиеническим требованием является предотвращение воздействия вредных веществ на верхние слои кожи.

Следовательно, в первую очередь необходимо обеспечить работающих защитными средствами, а при наличии трудносмываемых загрязнений дополнительно выдавать очистители кожи.

2.7. При контакте работников с раздражающими химическими веществами необходимо обеспечить их защитными и регенерирующими средствами.

3. Порядок выбора и область применения
смывающихи обезвреживающих дерматологических средств

3.1. Выбор смывающих и обезвреживающих средств проводится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на основании технологического процесса, используемых материалов и сырья. Сведения о наличии вредных загрязняющих веществ, с которыми контактирует работник во время производственного процесса, должны быть отражены в Карте аттестации рабочего места («строка 050»).

3.2. К группе защитных средств относятся кремы и мази, предназначенные для защиты кожи от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Защитные кремы и мази образуют барьер, препятствующей контакту химических веществ с кожей или замедляющий их вредное воздействие на кожу.

Защитный крем восстанавливает жировую смазку кожи, которая смывается при контакте с растворителями и в результате частого умывания.

Защитные дерматологические средства должны обладать направленной эффективностью, т.е. выраженными защитными свойствами по отношению к определенным производственным факторам.

По своему назначению и физико-химическим свойствам защитные кремы делятся на две большие группы: гидрофильные и гидрофобные.

Защитные кремы гидрофильного действия содержат вещества, легко смачиваемые водой и растворимые в ней. Они защищают кожу от жиров, технических масел, смазок, сажи, лаков, красок смол, нефтепродуктов, органических растворителей, углеводородов и т.д., или тех веществ, которые не растворяются в воде.

Защитные кремы гидрофобного действия не растворяются в воде и не смачиваются ею. Кремы этой группы защищают кожу от вредного воздействия воды и водных растворов различных веществ (водных растворов кислот, щелочей, солей и щелочемасляных эмульсий).

Многообразие условий производства и связанная с этим специфика механических, термических, химических и других процессов затрудняют создание универсального защитного средства.

Все защитные кремы и мази должны удовлетворять следующим санитарно-гигиеническим требованиям:

1) обеспечивать хорошую защиту кожи от воздействия вредных веществ;

2) не оказывать токсическое или аллергическое действие на организм работающего;

3) легко наноситься, быстро впитываться, проникать в роговой слой кожи, заполнять все его углубления и не создавать неудобств при выполнении производственных операций;

4) на кожу крем должен наноситься равномерным тонким слоем, не давать трещин и не осыпаться при высоких температурах, сохраняться на коже в течение рабочего дня;

5) не нарушать физиологических функций кожи (газо- и теплообмена и испарения через кожу), иметь слабокислую реакцию, соответствующую рН кожи;

6) не вызывать коррозии на металлических деталях, не портить обрабатываемые материалы;

7) легко удаляться с кожи по окончании работы;

8) не изменять своих свойств при хранении.

Перечень промышленных загрязнителей, которые встречаются на рабочих местах структурных подразделений ОАО «РЖД», при воздействии которых необходимо применение защитных кремов, представлен в таблице 2.

Источник

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Технологическая инструкция

1. Общие положения

1.1 Настоящий стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» на (далее — Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

1.2. Стандарт является обязательным для исполнения всеми руководителями подразделений, имеющих загрязняющий фактор.

1.3 Стандарт разработан на основании нормативных документов:

2. Организация работы по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами

2.1 Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя.

2.2 Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

2.3 Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению А (далее — Типовые нормы).

2.4 Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

2.5 Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)

2.6 Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и- (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.

2.7 Нормы — выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

2.8 При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

2.9 Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок).

Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 K Порядку.

Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением № 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

2.10 Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения аттестациирабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателяперечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдачасмывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

3. Порядок организации выдачи смывающих и обезвреживающих средств

3.1 Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

3.2 Защитные средства гидрофильного‚ гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.

3.3 На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

3.4 На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

3.5 При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

3.6 Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

3.7 Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением В к Стандарту.

3.8 Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

3.9 Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

Источник

Какое очищающее средство должно использоваться для очищения трудно смываемый устойчивых загрязнений

По общему правилу на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Сегодня рассмотрим вопросы, касающиеся именно смывающих и обезвреживающих средств, поскольку в последнее время инспекторы ГИТ

все чаще привлекают работодателей к ответственности за невключение в трудовой договор норм выдачи таких средств.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИКАМ ПОЛАГАЮТСЯ
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА?

Для мытья рук

Работодатели задумываются над этим вопросом довольно часто. В статье 221 ТК РФ говорится о работах, связанных с загрязнением. Но если разобраться, практически любая работа «пачкает». Так, кому же полагаются смывающие и обезвреживающие средства?

Обратимся к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее ― Типовые нормы), а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

На основании п. 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Автор фото: Ivan Kulikov / Shutterstock

Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и результатов специальной оценки условий труда с учетом особенностей конкретного технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Давайте посмотрим на Типовые нормы, например, выдачи очищающих средств.

При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам ― секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?

Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями.

Ни в Стандарте, ни в Трудовом кодексе не говорится, какие загрязнения являются легкосмываемыми. По мнению Минтруда, высказанному в Письмах от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 и от 23.06.2016 № 15-2/В-2039, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника. Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа («офисные» работники).

Вместе с тем Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 рекомендует все-таки выдавать мыло данным работникам, но в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства. Итак, с офисными сотрудниками все понятно. Но как быть, если результатами еще действующей аттестации рабочих мест по условиям труда или же спецоценки не установлена необходимость выдачи смывающих средств?

Помните, что вне зависимости от результатов спецоценки или аттестации рабочих мест сотрудникам, выполняющим работы, названные в Типовых нормах, смывающие и обеззараживающие средства должны предоставляться однозначно.

Если же спецоценка еще не проведена, перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Смывающие и обезвреживающие средства, выдаваемые работникам, должны иметь декларацию или сертификат, подтверждающие их соответствие государственным нормативным требованиям. Приобретение средств, не имеющих такого сертификата или декларации, не допускается.

Смывающие, обезвреживающие средства согласно Типовым нормам выдают сотрудники из уполномоченных структурных подразделений (должностное лицо) работодателя. При этом работников обязательно нужно проинформировать о правилах применения таких средств.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и др.).

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). При этом мыло или жидкие моющие средства нельзя заменять агрессивными для кожи средствами ― органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и др.

Если работа связана с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая, и т.п.), работодатель в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам должен выдавать очищающие кремы, гели и пасты. При этом замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Как и со средствами защиты, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В частности, выдача работникам названных средств должна фиксироваться под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СВЕДЕНИЯ О НОРМАХ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ?

Пунктом 9 Стандарта определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. При этом Стандарт распространяется на работодателей ― юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Кроме того, абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор иные условия, не оговоренные в данной норме, но предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Отметим, что уже наработана судебная практика по данному вопросу. Пока суды не на стороне работодателей. Они признают постановления о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства правомерным, если работодатели не указывают нормы выдачи средств в трудовых договорах, что является нарушением Стандарта (см., например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 по делу № 7-2052-2016(21-1272/2016), Постановление Ивановского областного суда от 21.11.2016 № 4а-342/2016 и пр.).

ВОПРОС:

ОТВЕТ:

Да, нужно. Соблюдать требования Стандарта необходимо вне зависимости от способа выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. На это обращал внимание Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095.

КАКОВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

Чаще всего инспекторы ГИТ при обнаружении невключения в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств применяют ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ― уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

Данной статьей за нарушение предусмотрены административные штрафы, налагаемые:

― на должностных лиц ― в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
― на индивидуальных предпринимателей ― от 5 000 до 10 000 руб.;
― на юридические лица ― от 50 000 до 100 000 руб.

Если выявлено, что лицо, наказанное по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, совершило аналогичное правонарушение, то штрафы заметно вырастут: предприниматели могут заплатить до 40 000 руб., а организации ― до 200 000 руб. Должностное лицо и вовсе дисквалифицируется (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но иногда инспекторы указывают невключение норм выдачи среди правонарушений, подпадающих под действие ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ― нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. А в данной норме предусмотрены штрафы чуть меньше: для должностного лица или индивидуального предпринимателя ― до 5 000 руб., для организации ― до 80 000 руб. (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2016 № 7-2109/2016 по делу № 12-56/2016).

ПОДВЕДЕМ ИТОГ

Итак, необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства лицам, занятым на работах, связанных с загрязнением. Причем у работодателя должны быть:

― перечень рабочих мест, при работе на которых требуются указанные средства;
― список работников, которым надо выдавать указанные средства;
― личные карточки учета выдачи этих средств.

Кроме того, в трудовых договорах с теми работниками, кому полагаются смывающие и обезвреживающие средства, закрепляются нормы их выдачи. Если потребность в названных средствах возникла после заключения трудового договора, работодателю следует подготовить дополнительное соглашение к нему.

Источник