какое обучение должно быть у руководителя организации

Набор удостоверений для директора: проверьте, все ли есть у вашего

Первое удостоверение— охрана труда

Важно

Если директор непроходил обучение или несмог сдать экзамен поохране труда, инспектор ГИТ может отстранить его отработы довыполнения этого требования (ст. 76 ТК)

Когда пройти обучение. Обучение поохране труда директор проходит втечение первого месяца после приема наработу. Повторную учебу проходит помере необходимости, нонереже одного раза втри года (п. 2.3.1 постановления Минтруда, Минобразования от13.01.2003 №1/29, далее— Порядок обучения №1/29). Кроме этого, закон предусматривает обучение сотрудников при переводе надругую работу ипри повышении квалификации, это требование распространяется инадиректора организации (ч. 2 ст. 225 ТК; п. 2.3.6 Порядка обучения №1/29).

Обучать директора поохране труда ненужно, если незаключен трудовой договор, ипервое иединственное лицо ворганизации является учредителем. Вэтом случае удиректора нет самого факта трудовых отношений (ст. 11 ТК; письмо Минтруда от30.09.2016 №15–2/ООГ-3495).

Что входит вкурс обучения игде его пройти. Чтобы получить удостоверение, директор проходит обучение поохране труда спроверкой знаний вучебном центре. Доначала самостоятельной работы ознакомьте директора совсеми локальными нормативными актами поохране труда, которые утвердили напредприятии, иссостоянием условий труда наего рабочем месте (п. 2.3.1 Порядка обучения №1/29).

Дотого как направить его вобучающую организацию, проведите вводный ипервичный инструктаж нарабочем месте. Мнения отом, что сдиректором также, как ислюбымидругим сотрудником, нужно проводить вводный инструктаж, придерживается Верховный суд иРоструд (решение Верховного суда от28.02.2014 №41-КГ13-37, письмо Роструда от27.04.2017 №ПГ/08346-03-3). Также организуйте для директора обучение пооказанию первой помощи (ст. 225 ТК).

Сколько учиться. Продолжительность учебы директора вобучающих организациях должна быть неменее 40 часов. После обучения онполучает удостоверение ивыписку изпротокола проверки знаний (приказ Минтруда от21.06.2003 №153).

Второе удостоверение — пожарная безопасность

Когда пройти обучение. Директор проходит обучение попожарной безопасности втечение первого месяца после приема наработу. Повторное обучение поПТМ— нереже одного раза втри года (п. 32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от12.12.2007 №645, далее— Приказ №645). Для взрывоопасных ипожароопасных предприятий ипроизводств обучение проводят чаще— один раз вгод (п. 32 Приказа №645).

Что входит вкурс обучения игде его пройти. Чтобы обучить директора попожарной безопасности, проводят обучение пожарно-техническому минимуму ипроверку знаний требований пожарной безопасности. Обучение нужно пройти вобразовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах МЧС, учебно-методических центрах поГОиЧСсубъектов РФитерриториальных подразделениях ГПС МЧС (п. 37 Приказа №645).

Дообучения вучебном центре директор должен пройти вводный ипервичный инструктаж попожарной безопасности. Ихпроводят при приеме доначала самостоятельной работы.

Сколько учиться. Продолжительность учебы вобучающих организациях— от72 часов взависимости отпрофиля организации иучебных программ. После обучения директор получает удостоверение ивыписку изпротокола проверки знаний (приложение 3 кПриказу №645).

Третье удостоверение — гражданская оборона

Когда пройти обучение. Директор проходит первичное обучение поГОиЧСпри поступлении наработу. Повторное— нереже одного раза впять лет (постановление Правительства от04.09.2003 №547).

Что входит вкурс обучения игде его пройти. Директору проводят обучение вобласти гражданской обороны изащиты отчрезвычайных ситуаций ипроверку знаний. Пройти такое обучение можно вучебно-методических центрах субъектов РФпоГОиЧС, курсах ГОмуниципальных образований или образовательных учреждениях, которые имеют лицензию.

Сколько учиться. Директор проходит обучение покурсу от 72 часов, после обучения получает удостоверение ивыписку изпротокола проверки знаний (постановление Правительства от02.11.2000 №841).

Четвертое удостоверение — экология

Когда пройти обучение. Директор предприятия, которое оказывает негативное воздействие наокружающую среду или работает сопасными отходами, проходит при приеме наработу обучение поэкологии (ч. 1 ст. 73 Федерального закона от10.01.2002 №7-ФЗ). Периодичность такого обучения взаконе неопределена, работодатель определяет еесамостоятельно (ст. 196 ТК). Постановление, покоторому обучение нужно было проводить нереже одного раза впять лет,— отменили (постановление Правительства от26.06.1995 №610— недействует).

Что входит вкурс обучения игде его пройти. Обучить директора поэкологии можно ворганизации, которая имеет лицензию наобразовательную деятельность иутвержденные программы повышения квалификации.

Программы повышения квалификации, накоторые можно направить руководителя, Ростехнадзор указал вписьме от24.09.2009 №АФ-43/3838:

Сколько учиться. Обучение продлится от72 часов взависимости отпрограммы. После директор получает удостоверение оповышении квалификации и/или диплом опрофессиональной переподготовке (п. 15 ст. 76 Федерального закона от29.12.2012 №273-ФЗ).

Пятое удостоверение — промышленная безопасность

Когда пройти обучение. Обучение иаттестацию попромышленной безопасности проходит директор предприятия, укоторого есть ОПО, объекты энергетики, гидротехнические сооружения или объекты, где эксплуатируются тепловые электроустановки исети. Директор проходит обучение втечение первого месяца работы, далее— один раз впять лет. (Положение, утв. приказом Ростехнадзора от29.01.2007 №37).

Что входит вкурс обучения игде его пройти. Обучение состоит изподготовки иаттестации. Подготовиться директор может вучебном центре ипройти аттестацию нужно втерриториальной или центральной комиссии Ростехнадзора взависимости отчисленности организации (п. 21 Положения, утв. приказом Ростехнадзора от29.01.2007 №37). Экзаменационные билеты вформе тестов есть насайте Ростехнадзора.

Директору достаточно пройти аттестацию назнание общих требований промышленной безопасности понаправлению «А1. Основы промышленной безопасности», если вего должностные обязанности невходят вопросы обеспечения промышленной безопасности. Аттестацию повопросам безопасности проводят вобъеме, который соответствует должностным обязанностям. Должностные инструкции разрабатывают ворганизации самостоятельно.

Сколько учиться. Обучение вучебном центре займет неменее 72 часов. Продолжительность зависит отобласти аттестации инаправления. После успешной аттестации вРостехнадзоре директор получит выписку изпротокола проверки знаний.

Воспользуйтесь чек-листом, чтобы проверить все ли необходимые корочки есть у директора вашего предприятия.Проставьте галочки напротив тех видов обучения, по которым у директора уже есть действующие удостоверения. Если какой-то вид обучения не пройден или удостоверение просрочено – оставьте поле пустым. После этого чек-лист можно распечатать и использовать как напоминание.

Источник

Обязательное обучение для руководителя компании

С овременная жизнь предъявляет к руководителю организации высокие требования. Он должен быть и высококвалифицированным менеджером, и разбираться в профессиональной деятельности компании. В различных отраслях необходимы определенное образование и стаж руководителя (например, педагогическая, медицинская, аудиторская и пр.). Но законодательством предусматриваются и требования к обучению начальства, причем независимо от размера компании. Это может быть генеральный директор крупной производственной корпорации и директор небольшой консультационной фирмы. Отсутствие такого обучения грозит руководителю и (или) возглавляемой им ­организации административным штрафом.

Рассмотрим, какие основные виды обучения должен пройти генеральный директор, чтобы уберечься от штрафов.

Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ предусматривает обязанность руководителя организации пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок прохождения такого обучения и проверки знаний утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 ­(далее – Порядок).

Директор должен пройти обучение по охране труда в течение первого месяца работы в компании, а в дальнейшем – проходить обучение не реже одного раза в три года. Пункт 2.3.2 Порядка устанавливает, что руководитель организации проходит обучение в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда. Согласно Примерным учебным планам обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Минтрудом России 17.05.2004, продолжительность обучения составляет 40 часов.

Необходимость обучения директора именно в обучающих организациях подтверждается письмами Роструда от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5, от 06.08.2012 № ТЗ/6389-3-5. Кроме того, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда осуществляют обучающие ­организации, прошедшие обязательную уведомительную аккредитацию.

Обучение заканчивается проверкой знаний, которая производится комиссией обучающей организации, в состав которой входит инспектор труда. Результаты проверки оформляются протоколом (п. 3.6 Порядка). Директору выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29.

Каков риск организации в том случае, если руководитель не проходил обучение и проверку знаний по охране труда или не смог пройти проверку / не показал достаточные знания? Согласно ст. 76 ТК РФ такой работник (в том числе и директор) должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний. При этом заработная плата за этот период не должна начисляться. Директора может отстранить инспектор труда при плановой или внеплановой проверке.

Кроме того, обнаружив отсутствие у директора удостоверения о проверке знаний по охране труда, инспектор может не только дать предписание об устранении нарушений (т.е. о прохождении обучения), но и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ организацию и генерального директора.

Напомним, что с 01.01.2015 ответственность за нарушения в сфере охраны труда существенно ужесточилась. Так, согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП допуск.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Минтруд и Роструд о графике отпусков

График отпусков – ​это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.

Профстандарты: обязательность и особенности применения

Тема профессиональных стандартов до сих пор волнует многих специалистов. Расскажем, когда профстандарты обязательны, для каких организаций и каких должностей / профессий есть своя специфика, почему необходимо учитывать их требования и когда этого можно не делать. Поясним, можно ли уволить специалиста, если он не отвечает критериям профстандарта.

Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам весьма короткие. И не всегда истцу удается их соблюсти. Иногда это вызвано какими-то чрезвычайными и уважительными обстоятельствами. А иногда пропуск установленного ТК РФ времени для обращения за судебной защитой связан с тем, что истец просто-напросто не знал, в какой срок следовало подать заявление. Однако при всем при этом истец не лишен права ходатайствовать о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока. В статье, опираясь на судебную практику, анализируем, какие причины могут признать уважительными, а какие нет и какого рода доказательства обычно принимают во внимание. Пойдет ли суд навстречу работнику, если он пропустил срок обращения в суд с иском из-за того, что сначала пожаловался на работодателя в ГИТ или прокуратуру и ждал ответа? А если он подал иск не в тот суд, получил документы обратно и при обращении в надлежащий суд срок уже оказался пропущенным? Как расценивать ситуацию, когда работник подал с запозданием иск о взыскании недоплаченной ему работодателем зарплаты вследствие того, что последний не выдавал расчетные листки? Наконец, будут ли уважительными причины пропуска срока ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции Covid-19? Все зависит от нюансов, которые мы разбираем подробно.

5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности

Рабочий коллектив – ​это живой организм. Поэтому он не может работать как часы. Ведь люди – ​не машины, хотя даже те время от времени выходят из строя. Из-за этого на практике возникают ситуации, когда вы идете навстречу работнику или проявляете невнимательность, а это потом дорого обходится компании как в прямом, так и переносном смысле. О чем идет речь? Например, о предоставлении отпуска вне графика «день в день», перечислении зарплаты не со счета работодателя, а с банковской карточки директора или трудоустройство сотрудника с нерабочей группой инвалидности. В статье рассказываем, что в таких случаях работодателям необходимо учитывать и как минимизировать свои риски.

Источник

Профессия руководителя. Учимся управлять

Для успешной работы любой организации нужны не только профессиональные и ответственные исполнители, но и грамотный начальник. Чтобы им стать, недостаточно только лидерских качеств. Будущему руководителю нужно обязательно получить специальное образование в области менеджмента и управления.

Каким должен быть эффективный руководитель?

От начальника любого уровня требуются:

Иерархия руководителей в организации

На любом крупном или среднем предприятии существуют три группы руководителей:

Обязанности руководителя

Трудовые функции руководителя зависят от его уровня и сферы деятельности компании. Но обычно в список обязанностей начальника входят:

Где обучают руководителей?

Безусловно, руководителю желательно иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению, в котором он работает: директору школы – педагогическое, заведующему клиникой – медицинское, начальнику финансового отдела – экономическое и т. д. Но помимо этого необходимо получить и управленческие компетенции. И это можно сделать на дистанционных* программах Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки».

На курсы принимаются Слушатели из любых регионов России. Для поступления на программы профессиональной переподготовки необходимо просто направить в приемную комиссию пакет документов. Он включает скан-копии паспорта, диплома вуза, колледжа или техникума (или справку из учебного заведения, если вы учитесь на старших курсах), чека об оплате обучения. Если фамилия в паспорте и документе об образовании не совпадает, нужно подтвердить ее смену, например, скан-копией свидетельства о браке.

Образование руководителя можно получить на следующих программах:

Источник

Обязательное обучение для руководителя компании (Жижерина Ю.)

Дата размещения статьи: 25.03.2016

Современная жизнь предъявляет к руководителю организации высокие требования. Он должен быть и высококвалифицированным менеджером, и разбираться в профессиональной деятельности компании. В различных отраслях необходимы определенное образование и стаж руководителя (например, педагогическая, медицинская, аудиторская и пр.). Но законодательством предусматриваются и требования к обучению начальства, причем независимо от размера компании. Это могут быть генеральный директор крупной производственной корпорации и директор небольшой консультационной фирмы. Отсутствие такого обучения грозит руководителю и (или) возглавляемой им организации административным штрафом.

Рассмотрим, какие основные виды обучения должен пройти генеральный директор, чтобы уберечься от штрафов.

Обучение в области охраны труда

К сведению. Необходимость обучения директора именно в обучающих организациях подтверждается Письмами Роструда от 24.01.2013 N ТЗ/297-3-5, от 06.08.2012 N ТЗ/6389-3-5. Кроме того, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда осуществляют обучающие организации, прошедшие обязательную уведомительную аккредитацию.

Обучение заканчивается проверкой знаний, которая производится комиссией обучающей организации, в состав которой входит инспектор труда. Результаты проверки оформляются протоколом (п. 3.6 Порядка). Директору выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29.

Каков риск организации в том случае, если руководитель не проходил обучение и проверку знаний по охране труда или не смог пройти проверку/не показал достаточные знания? Согласно ст. 76 ТК РФ такой работник (в том числе и директор) должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний. При этом заработная плата за этот период не должна начисляться. Директора может отстранить инспектор труда при плановой или внеплановой проверке.

Кроме того, обнаружив отсутствие у директора удостоверения о проверке знаний по охране труда, инспектор может не только дать предписание об устранении нарушений (т.е. о прохождении обучения), но и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ организацию и генерального директора.

Судебная практика. Судебная практика подтверждает существенный риск привлечения руководителей компаний к ответственности за допуск к работе без прохождения обучения по охране труда (см., например, Решение Московского городского суда от 28.10.2014 по делу N 7-4416/2014, Постановление Пермского краевого суда от 10.06.2014 по делу N 44-а-430).

Обучение в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

Следующим обязательным видом обучения для руководителя организации является обучение в области гражданской обороны (ГО) и защиты от чрезвычайных ситуаций (ЧС).

Обязанности юридических лиц в этой части установлены ст. 14 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ «О гражданской обороне». Так, организации обязаны планировать и осуществлять необходимые меры в области защиты работников от ЧС, а также проводить обучение работников в области ГО.

Повышение квалификации руководителей организаций, должностных лиц и работников гражданской обороны проводится не реже одного раза в пять лет. Для лиц, впервые назначенных на должность, переподготовка или повышение квалификации в области гражданской обороны в течение первого года работы являются обязательными (п. 4 Положения).

К сведению. Обучение руководители организаций проходят в соответствии с п. 22 Приказа МЧС России от 13.11.2006 N 646 в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах субъектов РФ по ГО и ЧС, а также на курсах гражданской обороны муниципальных образований.

Приказ МЧС России от 13.11.2006 N 646 «Об утверждении Перечня должностных лиц и работников гражданской обороны, проходящих переподготовку или повышение квалификации в образовательных учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования федеральных органов исполнительной власти и организаций, в учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации и на курсах гражданской обороны муниципальных образований».

Судебная практика. Судебная практика подтверждает правомерность привлечения к ответственности за отсутствие обучения руководителя по вопросам ГО и ЧС (Постановление Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 4а-275/2014, Постановление Московского городского суда от 11.03.2014 N 4а-248/2014, Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 4а-178/13).

Кроме того, если директор не будет проходить обучение по ГО и ЧС, территориальное управление МЧС России при проверке может выдать организации соответствующее предписание об устранении нарушения и обязать руководителя пройти обучение (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2014 по делу N А56-590/2014, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.06.2010 по делу N А05-21004/2009).

Обучение в области пожарной безопасности

Таблица 1. Продолжительность обучения пожарно-техническому минимуму для руководителей

Руководители и ответственные за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа на пожароопасных производствах

Руководители сельскохозяйственных организаций и ответственные за пожарную безопасность

Руководители и ответственные за пожарную безопасность в дошкольных учреждениях и общеобразовательных школах

Руководители и ответственные за пожарную безопасность в организациях бытового обслуживания, торговли, общественного питания, на базах и складах, в лечебных, театрально-зрелищных и культурно-просветительских учреждениях

Руководители и ответственные за пожарную безопасность в учреждениях (офисах)

Руководители и ответственные за пожарную безопасность в жилых домах

После обучения проводится проверка знания руководителем требований пожарной безопасности. Лицам, успешно ее прошедшим, выдается квалификационное удостоверение (по форме, утвержденной Методическими рекомендациями) за подписью председателя и членов комиссии, заверенное печатью организации, выдавшей удостоверение, и указывается дата следующей аттестации.

Обучение директоров организаций проводится с отрывом от производства в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах противопожарной службы МЧС, учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности, имеющих лицензию (п. п. 36 и 37 Норм и п. 3.2 Методических рекомендаций).

Как и в предыдущем случае, управление МЧС России по результатам плановой или внеплановой проверки может вынести предписание, обязывающее руководителя пройти обучение (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2014 по делу N А45-8664/2014, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2014 по делу N А13-892/2013).

Обучение в области электробезопасности

Если компания производственной деятельностью не занимается и ее электрохозяйство включает в себя лишь электрооборудование напряжением не выше 380 вольт (например, только компьютеры), то можно не назначать специального человека. В таком случае руководитель ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя. Однако для этого необходимо письменное согласование с местным органом Ростехнадзора. Для этого составляется заявление-обязательство без проверки знаний (п. 1.2.4 Правил). В Письме Минэнерго России от 24.02.2004 N 32-01-05 разъясняется, какие именно организации подпадают под данную норму.

К сожалению, воспользоваться этим пунктом непросто: практически везде имеется какое-либо стационарное электрооборудование (копировальные установки, холодильники, кондиционеры и пр.). Решением в данном случае является прием на работу совместителя, уже имеющего группу по электробезопасности для выполнения обязанности ответственного по электрохозяйству. В этом случае работодатель снижает возможные правовые риски при проверках.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы, а очередная проверка должна производиться один раз в три года (п. п. 1.4.19, 1.4.20 Правил).

Судебная практика. Судебная практика подтверждает риск привлечения руководителя к ответственности, если в организации не назначен ответственный за электрохозяйство и он не прошел соответствующей проверки знаний (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2013 по делу N А67-8418/2012).

С учетом изложенного полагаем, что лучшим решением будут назначение ответственного и направление его на обучение с присвоением группы. Тем самым руководитель освобождается от данного вида обязательного обучения. В случае отсутствия ответственного лица такое обучение становится обязательным для генерального директора.

В заключение подведем итог: руководителю необходимо проходить обязательное обучение (см. таблицу 2), иначе есть риск привлечения его и (или) компании к административной ответственности (см. таблицу 3).

Таблица 2. Обязательное обучение руководителя

Источник