какое может быть резюме прилагательное

Какое может быть резюме прилагательное

«Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?»

«Перед собеседованием претендентам следует собрать о компании-работодателе как можно больше информации: побывать на корпоративном сайте, изучить рынок, на котором она представлена, воспользоваться комментариями друзей, знакомых, коллег, – советует руководитель Тюменского отделения компанииKelly ServicesЕлена Кошелева. – Ведь в каждой организации, помимо стандартных требований, есть свои внутренние правила. К примеру, некоторые компании требуют строгого соблюдения дресс-кода, другие же, наоборот, совсем не придают значения одежде сотрудников, в одних фирмах главным является четкое следование правилам выполнения работы, а где-то, напротив, ценят любые творческие начинания».

Ответ на этот вопрос помогает понять, способен ли кандидат критически оценить себя, и насколько адекватна его оценка.

Конечно, никто не сможет со стопроцентной уверенностью предугадать, какие именно вопросы задаст интервьюер, и какого рода ответы он хочет услышать от претендента на ту или иную вакансию. Различают несколько типов интервью – биографическое, стрессовое, бихевиоральное, интервью по компетенциям, – и выбор того или иного из них зависит от множества факторов, начиная от позиции, на которую претендует соискатель, и заканчивая личностными особенностями собеседников. Однако существует перечень стандартных вопросов, задаваемых рекрутерами с завидной регулярностью, и один из них звучит так: «Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?».

Для того чтобы правильно ответить на поставленный вопрос, необходимо прежде всего выяснить, почему рекрутеры задают его и что посредством этого хотят узнать. По мнению консультанта THI SelectionАнны Обловой, ответ на этот вопрос помогает понять, способен ли кандидат критически оценить себя, и насколько адекватна его оценка. Руководитель автомобильного сектора компанииMarksManАнна Кручинина добавляет, что соискателю предлагается описать себя пятью прилагательными для того, чтобы выявить необходимые компетенции для конкретных позиций. «Но в последнее время эйчар-менеджеры стараются избегать этой весьма растиражированной практики, пришедшей к нам с Запада, – уточняет она, – так как существует много других инструментов для выявления необходимых компетенций. Чаще всего на каждую из них интервьюер стремится получить примеры из личного и профессионального опыта соискателя. Можно, например, попросить его рассказать о трех вещах, которыми он гордится». В качестве ответа выступает перечисление как своих профессиональных достижений (реализовал сложный проект, заключил крупную сделку, написал и опубликовал книгу), так и личностных («посадил дерево, построил дом, вырастил сына»).

Похожей точки зрения придерживается и руководитель направления по работе с клиентами холдинга «Империя кадров»Юлия Смирнова: «Вопрос о пяти прилагательных, на мой взгляд, не способен в полной мере раскрыть профессиональные навыки и психологические особенности соискателя, поскольку для того чтобы проанализировать слова, которыми он описывает себя, нужно сначала определить, какой смысл вкладывается в каждое из них. Вероятно, совсем не тот, который имеет в виду сотрудник кадровой службы».

При ответе на поставленный вопрос претендентам рекомендуется избегать слов, которые могут быть истолкованы неоднозначно.

Поэтому при ответе на поставленный вопрос претендентам рекомендуется избегать слов, которые могут быть истолкованы неоднозначно. Например, прилагательное «эмоциональный» может быть воспринято как антоним слова «стрессоустойчивый». Устойчивость к стрессам, в свою очередь, представителями разных профессий трактуется неодинаково. Менеджерами по продажам – как умение реагировать на негативную реакцию клиента, аудиторами – как реакция на «горящий» план или сверхурочную работу, претендентами на должность персонального ассистента – как способность сработаться с авторитарным руководителем.

Руководитель ИТ-отдела компании MarksManНаталья Пасюк также не рекомендует переоценивать роль подобной «самохарактеристики»: «Метод «пяти прилагательных» является наиболее простым для определения того, подходит ли претендент по своим личностным качествам, но в то же время это не самый надежный и достоверный способ. Такой вопрос целесообразно задавать соискателям на начальные позиции, у которых еще мало опыта прохождения интервью, потому что в этом случае можно рассчитывать на определенную откровенность. Опытные же кандидаты будут в большинстве своем давать социально ориентированные ответы, стремясь максимально соответствовать профилю вакансии». Поэтому неслучайно, что Юлия Смирнова, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего звена, предпочитает задавать другой вопрос: «Что бы вы сделали, если бы у вас была нужная сумма на открытие собственного бизнеса?» По ее мнению, ответ на него предоставляет соискателям огромный простор для творчества и позволяет избежать шаблонных фраз.

И все же, несмотря на то, что многие эйчар-менеджеры сомневаются в целесообразности методики «пяти прилагательных», просьба описать себя продолжает звучать на собеседованиях с завидным постоянством. Варьируется лишь количество определений, которое необходимо предоставить, – обычно от трех до пяти.

Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя.

«Стандартного набора «правильных» определений просто не существует, поскольку все зависит от конкретной позиции и специфики деятельности соискателя, – полагает Анна Облова. – Более-менее универсальными ответами можно считать: ответственный, исполнительный, работоспособный, стрессоустойчивый, трудолюбивый. В последнее время многие западные компании особое внимание уделяют лояльности сотрудников. Однако это вовсе не означает, что нужно просто заучить шаблонные определения». Эксперт предупреждает, что опытные рекрутеры не оценят вашу предусмотрительность, если вы просто отчеканите на собеседовании зазубренные фразы. Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя. Ведь умение адекватно оценить себя, подчеркнув не только свои сильные, но и слабые стороны, свидетельствует о зрелости и профессионализме специалиста.

По мнению Анны Кручининой, прилагательные, которые называет кандидат, должны, в большей степени относится к тем личным качествам, которые могут быть применимы в его дальнейшей работе: «Например, наиболее подходящими определениями для кандидата на позицию менеджера по развитию бизнеса будут такие слова, как общительный, мобильный, гибкий, целеустремленный, доброжелательный». А консультанты Тюменского отделения Kelly Services наиболее «эффектными» называют такие характеристики, как ответственный, коммуникабельный, исполнительный, поскольку они являются одними из главных качеств личности, на которые обращает внимание большинство работодателей независимо от имеющихся вакансий. А вот с определениями креативный, перспективный, привлекательный, самостоятельный, интересный, амбициозный стоит быть осторожнее, потому что их использование обязательно должно соответствовать особенностям корпоративной культуры, царящей в компании, и характеристикам будущей должности.

Собеседование – это деловые переговоры, которые требуют соблюдения дипломатичности, поэтому не всегда уместно озвучивать то, как вы себя ощущаете на самом деле. «Однозначно не стоит характеризовать себя определениями, вроде «я белый и пушистый», «классный», «безбашенный», «ленивый» и тому подобными, – напоминает Анна Кручинина, – иначе интервью может закончиться, едва успев начаться».

Проговорите ответы на возможные вопросы работодателей вслух!

Консультант по подбору персонала Kelly Services (г. Тюмень)Евгения Бирюкова советует избегать слов, начинающихся с приставки «не»: например, неконфликтный лучше заменить на толерантный, неленивый – на работоспособный. Не следует говорить о себе как о человеке пунктуальном, если на встречу с работодателем вы по каким-то причинам пришли позже назначенного срока. По мнению Натальи Пасюк, не стоит перечислять прилагательные, которые относятся к персональным качествам и не имеют прямого отношения к профессиональным компетенциям: добрый, умный, красивый, обаятельный и тому подобные.

И напоследок еще одна общая рекомендация: не надо пытаться отделаться от вопроса о «пяти прилагательных» простым перечислением, а желательно продемонстрировать на конкретных примерах, почему вам соответствуют именно эти определения. Допустим, если вы претендуете на должность менеджера по продажам и называете себя коммуникабельным, то ваше обоснование может звучать примерно так: «Я увлекался изучением различных типов личностей и со временем научился достаточно быстро определять потенциальных клиентов, находя к каждому из них индивидуальный подход».

Используйте приведенные выше советы для выработки своей собственной стратегии прохождения собеседования и проговорите ответы на возможные вопросы работодателей вслух! Отрепетировав вероятные сценарии в комфортных для вас условиях, вы будете меньше волноваться в режиме реальной встречи. Не старайтесь отвечать на поставленные интервьюером вопросы незамедлительно. Сотрудники кадровых служб прекрасно понимают, что во время прохождения собеседования соискатели немного волнуются, поэтому небольшая пауза перед ответами будет вполне оправданна. Но затягивать с репликой тоже не стоит: со стороны может показаться, что вам попросту нечего сказать.

Виды деятельности, в которых тип Меркурий лучше всего раскрывает свои качества

Виды деятельности, в которых тип Меркурий лучше всего раскрывает свои качества • Работа, связанная с быстрой обработкой и предоставлением информации;• торговля;• консультации;• справочные услуги;• преподавательская деятельность;• адвокатура;• банковское дело;•

Виды деятельности, в которых тип Юпитер лучше всего раскрывает свои качества

Виды деятельности, в которых тип Юпитер лучше всего раскрывает свои качества • Искусство;• наука;• дипломатия;• политика;• преподавательская деятельность;• консультации;• коммерция;• государственная служба;• журналистика;• дизайн;• медицина.Примечание: тип Юпитер

7. Как лучше всего одеться для выступления

7. Как лучше всего одеться для выступления Перед выступлением оратора беспокоит масса мелочей: «Нужно ли мне пользоваться микрофоном в зале такого размера?», «Насколько уместен юмор, ведь аудитория обладает такими-то и такими-то характеристиками, а предмет требует

Какие пары лучше?

Какие пары лучше? Мы понимаем, что уже тем, что задали этот вопрос, вступили на опасную территорию. Но зная доминирующую мотивацию людей, многое можно сказать о том, как они будут относиться друг к другу, ведь разные сочетания приводят к очень разным

Начальники – прежде всего мужчины. Какие они

Начальники – прежде всего мужчины. Какие они Любой, даже самый строгий начальник прежде всего, все-таки мужчина. А что это значит? Это значит, что подходить к нему (вернее, к его приручению) следует в первую очередь как к мужчине, и уж потом корректировать свои действия.

Ограниченный выбор – лучше всего!

Ограниченный выбор – лучше всего! Чтобы процесс общения протекал эффективнее, лучше ставить человека перед выбором, а не спрашивать, хочет ли он сделать то-то и то-то. Вместо того чтобы спрашивать: «Можем ли мы встретиться на следующей неделе и продолжить разговор?», куда

Три способа выяснить, какие стратегии подходят вам лучше всего

Три способа выяснить, какие стратегии подходят вам лучше всего Чтобы определить, какие стратегии достижения счастья лучше всего подойдут конкретному человеку, нужен индивидуальный, или персонализированный, подход. Его цель – подобрать те или иные стратегии с учетом

Почему пять утра обычно лучше одиннадцати вечера

Почему пять утра обычно лучше одиннадцати вечера Призывая людей вставать пораньше, чтобы поработать над своей мечтой, я часто слышу от них оправдание: «Я сова!»Мне кажется, это просто отговорка. Наверное, некоторые люди и вправду предрасположены к тому, чтобы ложиться

Какие заблуждения чаще всего встречаются во время секса?

Какие заблуждения чаще всего встречаются во время секса? 1) У девушки во время самого процесса нужно спрашивать, приятно ли ей это. 2) Нужно делать все очень осторожно. 3) Девушке не должно быть больно. 4) Перед тем, как сменить позу, нужно спросить это. 5) Нужно разговаривать с

Как лучше всего содержать себя в чистоте?

Как лучше всего содержать себя в чистоте? ЭТО ВАЖНО! Правила чистюлиЗапомни эти простые правила и постоянно их выполняй:? Ежедневно (а в жаркую погоду дважды – утром и вечером) мойся теплой водой с мылом или гелем для душа полностью;? Мой руки с мылом после посещения

Какие слова лучше всего описывают нашу семью?

Какие слова лучше всего описывают нашу семью? Итак, время пришло. Сначала я составил список ценностей, которые могут стать предметом разговора между мной и Линдой. Это будет попытка обратить внимание на проблему, так как моя жена все еще проявляла нежелание участвовать в

180+ Ключевых Слов и Качеств для Сильного Резюме

Любой рекрутер скажет, что порой чтение резюме соискателей сравнимо с чтением учебника по «сопромату».
Чтобы не превратиться в «одного из многих», вам придется подготовить уникальное структурированное и интересное описание собственных возможностей.

Это поможет выделиться из толпы и произвести положительное впечатление на работодателя.

182 примера качеств и уникальных слов для составления резюме помогут подготовить неповторимую презентацию.

Для удобства использования они сгруппированы, поэтому найти подходящий синоним не доставит труда.

Подобный эффект сравним с яркой, запоминающейся рекламой.

Работодатель читает текст и обращает внимание на расставленные акценты.

Для удобства работы со словами-качествами резюме, слова разбиты по группам, чтобы вам было проще подобрать нужные.

Эффективные слова и прилагательные для резюме

Ключевую роль в улучшении качества резюме играет правильное применение эпитетов, описывающих вас, как эксперта.

Однако даже лучшие слова не имеют смысла, если они не рассказывают о том, что именно вы сделали.

Эффективные фразы или «слова силы» для резюме – это акценты, которые нужно использовать для описания профессиональных достижений в предыдущей трудовой деятельности.

Примеры использования эффективных оборотов с глаголами:

Вместо того чтобы сухо рассказывать о своем стаже, глаголы создают яркую картинку опыта и профессиональных достижений.

Почему подходящие глаголы в резюме делают его мощнее

Эффективные фразы, описывающие действия, улучшают содержание анкеты в двух направлениях:

Какие качества в резюме рекомендуется использовать

Избегайте превосходительных степеней и описания себя как выдающегося работника.

Сразу выкидывайте такие обороты как: «я потрясающий, великий, опытный, эксперт, трудолюбивый работник».

Это смотрится самонадеянно и неуместно.

Используйте в сочетании с каждым словом из перечня конкретные цифры.

Найдите факты, наглядно показывающие сэкономленные бюджеты, рост прибыли компании, новые услуги, оптимизацию и другие заслуги.

Аргументация в сочетании с акцентами обратит на себя внимание и вы легко докажете свою эффективность работодателю.

Качества «командного игрока»

Рекрутеры давно устали от словосочетания «командный игрок».

Его использует каждый второй кандидат.

Естественно, их глаза «замыливаются» и это словосочетание просто игнорируется на подсознательном уровне.

Тем не менее, именно таких специалистов хотят видеть в штате.

Более того, этого качества требуют в объявлении о вакансии.

Вам необязательно подбирать синонимы.

Сформируйте список достижений и расскажите о периодах, когда вам удалось достичь результатов при работе в команде.

Используйте для этого яркие слова:

Качества для Руководителя и «Лидерства»

Работодатели обожают лидеров, но не любят тех, кто заявляет об этом голословно. Подкрепите резюме фактами – число часов, проектов, количество подчиненных и т.д.

Подобные доказательства расскажут о вас как об успешном руководителе и лидере.

А для яркого описания опыта лидерства используйте:

Использование качественных прилагательных и сленга в резюме

Чтобы расставить акценты в своей анкете, используйте современную деловую лексику. Однако не переборщите с качественными прилагательными.

Сами по себе они ни о чем не говорят.

Будьте осторожны и подбирайте подходящие слова:

Исследование CareerBuilder, проведенное среди 2200 HR, выявило, что пустые качественные прилагательные рекрутеры ненавидят больше всего.

В основном из-за того, что они не несут никакой практической информации.

Используйте только те слова, к которым можете привязать достижения:

Качества «ответственного» человека

Не забывайте указывать уровень вашей ответственности на предыдущих местах работы.

Расскажите будущему работодателю о том, за что вы отвечали, используя правильные слова:

Качества «коммуникативного» сотрудника

Любой работодатель стремится заполучить в штат коммуникативного сотрудника.

Соискатель с хорошими коммуникативными навыками никогда не скажет:

«Я обладаю исключительными коммуникативными навыками»

– он подведет к этому.

Например, приведенных клиентов, заключенные сделки, полученные скидки.

Качества сильных достижений

Компетентность – важнейшее качество, его недостаточно просто упомянуть.

Но не зацикливайтесь на том, что вы работаете в MS Office.

Поработайте со следующими фразами и усовершенствуйте с их помощью свое резюме:

Популярные слова указывающие на сильный характер

Распространённые прилагательные для резюме:

Только не думайте, что правильные прилагательные для резюме произведут впечатление на работодателя.

Все решают ваши практические достижения. Прилагательные – лишь способ их кратко резюмировать.

Откажитесь от пустых прилагательных в пользу глаголов совершенного вида, например:

Качества для раздела «опыта работы»

Как вы понимаете, недостаточно просто перечислить места, где вам посчастливилось поработать.

Естественно, от вас ждут достижений. Причем достижений, подкрепленных цифрами.

А чтобы «добить» рекрутера, берите «продающие» качества опыта:

Расскажите, что ваши действия сделали для компании. Именно это поможет получить работу.

Нет смысла повторять без конца «я совершенствовался», лучше используйте слова из списка:

Качества креативности и решения проблем

Некоторые вакансии требуют творческих навыков. Если вы просто напишите «креативный», это скажет об их отсутствии.

Расскажите о тех достижениях, которые можно назвать креативными и не забудьте рекомендации и положительные отзывы клиентов.

В качестве изюминки используйте следующие слова:

Заключение

Не путайте слова-качества для резюме с ключевыми словами.

Они обобщают ваши достижения и показывают, насколько вы ценное приобретение для компании.

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные качества в резюме — это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Например:

Что такое личные качества, и почему они важны

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

В КонсультантПлюс найдете готовые резюме для разных должностей. Используйте бесплатный доступ, чтобы скачать нужное.

Какие качества лучше не указывать

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Как избежать шаблонов

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Пример написания

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Сильные стороны характера и личные качества человека для резюме

Сильные стороны для резюме

Выражения-синонимы (которые добавляют или используют вместо черт характера)

Добросовестно отношусь к работе

Всегда выполняю задания в срок

Легко нахожу общий язык с людьми

Всегда нахожу индивидуальный подход к клиенту

Стараюсь найти подход к каждому ребенку (ученику)

Не нуждается в перефразировке

Всегда вежлив и сохраняю спокойствие в любой конфликтной ситуации

Ищу и воплощаю оригинальные решения даже для обыденных задач

Постоянно занимаюсь самосовершенствованием, повышаю квалификацию на курсах и тренингах, готов к дальнейшему обучению

Способен производительно работать, сосредотачиваясь на конечных целях

Сохраняю самообладание при любых обстоятельствах

Чаще всего возможно оставить и так

Отрицательные личностные свойства и стороны характера, представленные как достоинства

Дотошно (тщательно) выверяю каждую деталь проекта. Это увеличивает время его выполнения, но обеспечивает качественный результат

Педантично подхожу к организации порядка в документах и отчетах

(Строго) требую от подчиненных четкого и качественного исполнения поставленных задач

Указываю коллегам на их ошибки в командных проектах, но готов помочь в их устранении

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Что такое прилагательное

Как и прилагательное, прилагательное может использоваться до или после прилагательного. Это означает, что прилагательное может функционировать как прилагательное прилагательного или предикативное прилагательное.

Прилагательные фразы в атрибутивной позиции:

грубая маленькая девочка вытолкнул ее брата.

Он продал довольно мало побрякушки.

Она причесалась длинный черный волосы.

Иногда прилагательная прилагательная фраза может также появиться сразу после существительного. Однако, прилагательные, как правило, встречаются перед существительным.

Торт украшен голубой глазурью был продан за 10 долларов.

Прилагательные фразы в предикативной позиции:

Она выглядит очень красивая

Этот яблочный пирог пахнет очень заманчиво.

Звучит этот фильм очень интересно.

Прилагательные в предикативном положении отделяются от существительного. Но предикативное прилагательное связано с существительным связующим глаголом. Здесь прилагательное также функционирует в качестве предметного дополнения предложения.

Примеры прилагательных фраз

Мальчик в грязи взгляды были отчитаны его матерью.

Терпеливый учитель обращался с ней чрезмерно восторженный студенты с осторожностью.

Это чрезвычайно важно письма должны были быть отправлены сегодня.

Ее готовка всегда на вкус и пахнет так вкусно.

Вы поняли урок она объяснила?

Животные пойман в ловушку были в ужасе.

Дженнет мечтала о мире покрыты мороженым.

Последствия его решений слишком серьезный, чтобы игнорировать.

Бренда была одета темно-коричневый макси платье.

Этот отель предлагает дорогой, но роскошный номера.

Она купила невероятно дорогой платье.

Не ведите себя как собака в яслях.

Вы могли заметить некоторые примеры того, что прилагательные в некоторых прилагательных фразах изменяются наречиями. В таких случаях наречие идет перед прилагательным.

Личные и деловые качества работника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Несколько прилагательных, чтобы описать работу

Добрый день, уважаемый студент! Среди читающих и изучающих наш язык очень много работающих людей или студентов, которые находятся в поиске работы. Сегодня я хотела бы посвятить эту статью прилагательным, которые помогут описать работу, это пригодится как для собеседования, так и для составления резюме.

1. Лёгкая/ тяжёлая работа [Lyokhkaya/ tizhyolaya rabota] Easy/hard work

Лёгкая работа может приносить удовольствие, но иногда становится скучной. Лёгкую работу обычно ищут люди, которые не могут полноценно работать, например, потому,что у них маленький ребёнок или ограничение по здоровью

У космонавтов всегда тяжёлая работа [U kasmanaftaf fsigda tizhyolaya rabota] Cosmonauts always have hard work

2. Высокооплачиваемая работа [vysako’aplachivaimaya rabota] a high-salary job- это место, где человек получает большие
деньги за свой труд
Рита мечтает о высокооплачиваемой работе [Rita michtaet a visako’aplachivaimaj rabote] Rita dreams about high-salary job

3. Низкооплачиваемая работа [nizka’aplachivaimaya rabota] low-paid job/work

Большая часть людей работает на местах, где платят недостаточное количество денег, это и называется низкооплачиваемой работой.

Мой друг нашёл низкооплачиваемую работу и радуется, как ненормальный [Moj drug nashyol nizka aplachivaimuyu rabotu i raduitsya kak ninarmal’nyj] My friend has found alow-paid job and is happy as an idiot.

4. Работа на полный рабочий день [Rabota na polnyj rabochij den’] A full-time job

Обычно в нашей стране люди работают по 8 часовому графику, например, с 9.00 утра до 18.00 (6.00 вечера)
У неё полный рабочий день,теперь она готовит проект на завтра [U niyo polnyj rabochij den’, tiper’ ana gatovit praekt na zaftra] She has a full-time job, and she is preparing the project for tomorrow.

5. Неполный рабочий день [Ni polnyj rabochij den’] A short-time job

В таком режиме работают многие люди, причина на это очень много, например, фрилансеры, женщины, которые сидят дома по уходу за детьми, некоторые учителя.

Нам требуется работник на неполный график [Nam trebuitsya rabotnik na nipolnyj grafik] We are looking for employee for a short-time job.

Порядок прилагательных в английском предложении

Некоторые затруднения у начинающих изучать английский язык вызывает правильный порядок слов. В наибольшей мере это касается английских прилагательных. Когда, казалось бы, возможны различные варианты, тоже существуют более-менее строгие правила. Просто им уделяют мало внимания в учебниках и на языковых курсах. Давайте рассмотрим подробнее, как это работает, и каким должен быть порядок прилагательных в английском языке.

Положение относительно других частей речи

Взаимное расположение существительных, фразовых глаголов и прочих слов с прилагательными в английском обычно не вызывает проблем. При обозначении свойств предмета прилагательные в английском языке ставятся перед существительным, к которому относятся.

Совершенно неприемлемо ставить их после, как зачастую делают в романских языках, и даже изредка в славянских – «лето красное пропела». Стабильный порядок прилагательных в английском предписывает говорить и писать только «red summer».

Несколько изменяется словесная конструкция в виде уточнения с использованием глаголов английского языка, например, this summer is hot. В данном случае уточняющее «hot» стоит на последнем месте. Неважно, используются обычные, модальные или вспомогательные глаголы. Ориентируясь на здравый смысл и собственные ощущения, здесь легко определить правильный порядок прилагательных.

Правила хорошего тона

Теперь коснемся случаев, когда во фразе используется больше одного прилагательного подряд. Сколько их может быть – четких ограничений нет. Но чем меньше, тем лучше. Старайтесь как можно точнее охарактеризовать предмет минимальным количеством признаков. Это общая рекомендация для русского и практически всех иностранных языков.

Но в русской речи три признака подряд – явный перебор, и продвинутые текстовые редакторы нередко подсвечивают такие фразы, как ошибочные. Для английского языка характерна гораздо большая терпимость к многочисленным и однообразным описаниям свойств. Это следует учитывать, когда с вами разговаривают носители языка. Они так привыкли, и с формальной точки зрения не делают никаких ошибок. Просто у них другая манера выражать свои мысли, и это иностранный язык.

Так что если прилагательные, описывающие существительное, идут в количестве 3-4, это вполне нормально. Естественно, слова должны располагаться в правильном порядке, и схема усложняется по сравнению со случаем, когда их только два.

Порядок прилагательных в английском не включает в себя отглагольные формы. Такие вроде бы прилагательные, как keeping (держащий) или taking (берущий) представляют собой нечто совсем иное, и применяются как глаголы. Выраженные герундием глагольные формы показывают продолжительное время: present continuous, past или future. Для ознакомления с ними стоит посмотреть соответствующие статьи в блоге https://enjoyenglish-blog.com/

Однако, некоторые производные глаголов прочно перешли в имя прилагательное, и употребляются аналогичным образом. К примеру – sleeping bag (спальный мешок).

Типы прилагательных

Почти все прилагательные относятся к определенной группе.

Самые распространенные из них:

В таком порядке, как указано в списке, и следует располагать слова. Перед ними еще может идти артикль или местоимение: a, an, the, my, your, his, her, its, our, their.

Например: this beautiful large wooden table. По-русски даже неловко переводить столь длинное выражение, но оно хорошо отображает порядок прилагательных в английском.

Сравнительные и превосходные степени сравнения прилагательных не используются по стандартным правилам, а ставятся впереди. Что-то очень большое (largest) – повод поставить признак размера с усилителем впереди даже оценочного мнения.

Если прилагательное в сравнительной или превосходной степени употребляется более одного раза, то тоже подчиняется правилам следования слов. Но уже только в своем ряду, отдельно от менее значимых признаков.

Альтернативный взгляд на порядок прилагательных в английском языке – сначала идут субъективные (оценочные, opinion adjectives), затем объективные (физические или фактические, fact adjectives). В принципе, это соответствует приведенному выше более подробному перечню, только авторы данной схемы делают меньше различий между прилагательными. Безусловно, лучше замечать побольше отличий между ними, если позволяет память.

Еще одно замечание следует взять на заметку тем, кто взялся изучать английский для начинающих – более постоянные признаки стоят в предложении ближе к существительному. Пример: funny little children (смешные маленькие дети). Что они маленькие – несомненно, и пожалуй это надолго. Но смешные – менее постоянная характеристика для детей, к тому же сильно зависящая от личного мнения. Плачущий в данный момент ребенок вряд ли покажется забавным, но все равно остается малышом, для чего ему не нужно как-либо себя вести.

Как следуют друг за другом похожие слова

Когда используется несколько слов кряду из одной категории, тоже существует определенный порядок прилагательных в английском предложении, схема лишь немного усложняется.

Чаще всего речь идет о расцветках. Особенность данного типа прилагательных состоит в том, что один предмет может иметь два и больше цветовых признака одновременно. Бывают самые неожиданные комбинации. В количестве большем трех эти прилагательные перечисляются одно за другим, а перед последним из них ставится «and».

Можно поставить «or», если подходит по смыслу: вместо одновременного наличия признаков имеется альтернатива. Ставить ли знаки препинания на письме между первыми словами в перечислении, зависит больше от того, хочет ли человек что-то субъективно выделить или подчеркнуть. Не будет ошибкой написать длинный перечень расцветок без запятых.

Существует устойчивая комбинация black and white. Не принято говорить наоборот, как и в русском языке используется стойкое словосочетание «черно-белый». Хотя теоретически «черный» и «белый» могут меняться местами, люди хорошо воспринимают лишь общепринятые выражения, искажение режет слух.

Перечисляя другие прилагательные, которые описывают цвета, обычно руководствуются двумя принципами.

1. Важность признака. Допустим, на синем фоне рубашки изображены не слишком большие красные узоры. Тогда логично будет сказать blue and red shirt. Но red and blue покажется несколько странным человеку, который видит эту рубашку. Разница между основным цветом и мелкими декорациями очевидная.

2. Благозвучие при устном произношении. Чтобы разговорный английский звучал красиво, стоит обратить внимание на тот факт, что многие сочетания звуков произносятся легче и быстрее альтернативных. Например, когда чередуются гласные и согласные, нет идущих подряд похожих звуков. По этой причине «white» часто ставят в конце: первый звук слова произносится ближе к гласному «У», чем к согласному «В», поэтому замечательно звучит после «and».

Резюме

Мы рассмотрели порядок прилагательных в английском языке. Надеемся, статья окажется полезной для изучающих английский самостоятельно. Данный вопрос редко освещается в учебных пособиях по английскому языку, поскольку не относится к формальной грамматике. Но умение говорить красиво пригодится, если вам нужен язык для путешествий, корпоративный английский, чтобы работать в международной фирме, и прочих практических целей.

Если хотите узнать еще больше, советуем записаться на обучение онлайн. Обращайтесь к консультанту, который подскажет, как это сделать. Виртуальные курсы по изучению английского помогут разобраться в тонкостях, пополнить словарный запас, научится правильно разговаривать. Желательно заранее уточнить свою цель перед подачей персональных данных: необходим деловой английский или неформальное общение.

Источник